Guía de costos de EOR en Argentina
Costo de EOR en Argentina: Lo que paga cada mes
Las tres partes de una factura de EOR en Argentina
1. Salario
2. Costos patronales legales
3. La tarifa de servicio del EOR
NNRoad cobra una tarifa de servicio mensual por cada empleado. La cotizamos después de revisar el puesto, y la propuesta la muestra en su propia línea, separada del costo de empleo.
Contribuciones patronales en 2026
Las contribuciones patronales financian la seguridad social y la cobertura de salud del empleado. Las tasas principales son del 18% o 20,4% para la seguridad social, más un 6% para el fondo de salud. La clasificación de la entidad empleadora, las bases de contribución, las deducciones legales y cualquier exención elegible determinan el monto declarado a través del F.931. Las contribuciones patronales generalmente no tienen un tope salarial.
| Ítem | Tasa |
|---|---|
| Seguridad social (la mayoría de los empleadores) | 18% |
| Seguridad social (grandes empleadores de servicios y comercio) | 20,4% |
| Fondo de salud (obra social) | 6% |
| Total de contribución patronal | 24% o 26,4% del sueldo bruto |
| Contribución del empleado, retenida del sueldo | 17% hasta un tope mensual (11% pensión, 3% PAMI, 3% fondo de salud) |
Fuentes: Ley 27.541, art. 19, Ley 24.241.
Tres detalles que cambian la cifra
- Qué tasa se aplica. La tasa del 26,4 % depende de la actividad y el tamaño del empleador, por lo que sigue la clasificación de nuestro socio empleador, no la suya. Su cotización lo indica.
- El aguinaldo conlleva contribuciones. Presupueste el sueldo 13 con su 24 % o 26,4 % adicional.
- Incentivos para nuevas contrataciones. El esquema RIFL reduce las contribuciones para algunas contrataciones realizadas entre mayo de 2026 y abril de 2027. Verificamos la elegibilidad caso por caso.
Otros costos del empleador en Argentina
| Costo | ¿Requerido? | Cuánto |
|---|---|---|
| Aguinaldo (SAC) | Sí | La mitad del salario mensual más alto de cada semestre, pagado antes del 30 de junio y el 18 de diciembre. Para un año completo con salario constante, esto equivale al 8,33 % de doce meses de salario base; los cambios salariales y el servicio parcial alteran el cálculo |
| Seguro de riesgos del trabajo (ART) | Sí | Establecido por la aseguradora según la actividad. Para roles de oficina, un pequeño porcentaje de la nómina más un monto fijo; usamos el 2,5 % en los ejemplos a continuación |
| Seguro de vida grupal obligatorio | Sí | Una pequeña prima mensual fija por empleado |
| Fondo de Asistencia Laboral (FAL) | Programado a partir del 1 de noviembre de 2026 | 1 % para grandes empleadores o 2,5 % para PyMEs. Una compensación de seguridad social correspondiente es condicional; no está disponible para el empleo cubierto por el RIFL mientras ese incentivo esté vigente. |
| Pago de vacaciones | Sí | Pagado por adelantado a una tasa diaria de salario mensual dividido por 25, ligeramente por encima del salario normal por los días tomados |
| Conceptos de convenio colectivo | Si el CCT aplica | Bonos de asistencia, asignaciones o contribuciones sindicales y de solidaridad, según el convenio |
| Plan de salud privado (prepaga) | No | Común para roles profesionales; pagado a través de la nómina a costo si usted lo ofrece |
Cómo cotiza NNRoad
Qué muestra su propuesta
Cada línea, antes de que firme
Su propuesta detalla nuestra tarifa de servicio mensual y cada costo de empleo por separado, para que pueda ver exactamente lo que paga antes de firmar.
- Revisión de contrato de trabajo y convenio colectivo en español
- Registro en ARCA, inscripción en ART y fondo de salud
- Nómina mensual, recibos de sueldo, impuesto a las ganancias y presentación de F.931
- Aguinaldo, pago de vacaciones y liquidación de impuestos de fin de año
- Liquidación final y certificados cuando termina el trabajo
| Lo que usted paga | Cómo funciona |
|---|---|
| Tarifa de servicio mensual | Cotizada por empleado después de que revisamos el rol |
| Costo de empleo | Salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que usted acuerde, transferido a costo |
| Tasas gubernamentales y de terceros | Transferido a costo, si aplica alguna |
| Facturación | Una factura por mes de nómina, con un desglose línea por línea |
Tres ejemplos prácticos
Estas ilustraciones asumen un año completo con un salario constante, un puesto de oficina a tiempo completo, una tasa de contribución del 24%, ART al 2,5% y sin extras por convenio colectivo ni exenciones de contribuciones. El aguinaldo y sus contribuciones se devengan mensualmente. Excluyen el seguro de vida obligatorio, cualquier componente fijo de la ART, el incremento por vacaciones, beneficios, costos de rescisión y otros cargos específicos del caso. Las cifras en USD utilizan un valor ilustrativo de 1.500 ARS por dólar, no un tipo de cambio real.
| Mensual, en ARS | Ejemplo A | Ejemplo B | Ejemplo C |
|---|---|---|---|
| Salario bruto | 1.500.000 | 3.000.000 | 6.000.000 |
| Contribuciones patronales (24%) | 360.000 | 720.000 | 1.440.000 |
| ART (2,5%) | 37.500 | 75.000 | 150.000 |
| Devengo de aguinaldo con sus contribuciones y ART | 158.125 | 316.250 | 632.500 |
| Subtotal de empleo para los conceptos listados | 2.055.625 | 4.111.250 | 8.222.500 |
| En dólares estadounidenses (aprox.) | US$1.370 | US$2.741 | US$5.482 |
La visión anual, y cuándo se realiza el pago
| Concepto | ARS | US$ (aprox.) |
|---|---|---|
| Salario por 12 meses | 36.000.000 | 24.000 |
| Aguinaldo (13. salario) | 3.000.000 | 2.000 |
| Contribuciones patronales (24% de 39.000.000) | 9.360.000 | 6.240 |
| ART (2,5% de 39.000.000) | 975.000 | 650 |
| Subtotal de empleo para los conceptos listados | 49.335.000 | 32.890 |
¿EOR o su propia empresa argentina?
Su propia empresa elimina la tarifa de EOR pero añade costos fijos desde el primer día: inscripción en el registro de empresas, un representante legal local y domicilio registrado, declaraciones de impuestos mensuales, contabilidad y estados financieros anuales, una cuenta bancaria y software de nómina o un proveedor de nómina. Cerrar una empresa más tarde es lento. Consulte cómo iniciar un negocio en Argentina.
Para uno a pocos empleados, un EOR suele ser más barato y mucho más rápido que gestionar una entidad. Una vez que planee un equipo más grande o necesite facturar a clientes argentinos localmente, compare ambas opciones con números reales. Nuestra guía de EOR, PEO y contratación sin una entidad presenta todas las opciones.
Preguntas sobre el costo de EOR en Argentina
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Argentina?
Salario presupuestado, contribuciones patronales, ART, seguro de vida, aguinaldo, recargo por vacaciones y cualquier beneficio contractual o de convenio colectivo. Una ilustración simplificada para un puesto de oficina puede añadir aproximadamente un 35%–40% a doce meses de salario base antes de la tarifa de EOR, pero el total real depende de la entidad empleadora, la estructura salarial y las normas aplicables. Los ejemplos anteriores detallan sus exclusiones.
¿Qué incluye la tarifa de servicio mensual de NNRoad?
El contrato de trabajo, los registros, la nómina mensual y los recibos de sueldo, la retención del impuesto a las ganancias, la declaración F.931, el aguinaldo, el pago de vacaciones, la liquidación anual de impuestos y la liquidación final cuando termina el trabajo. Los salarios y los costos del empleador se cobran a precio de costo adicionales.
¿Pago en pesos o en dólares estadounidenses?
Usted paga a NNRoad en dólares estadounidenses. La nómina y las contribuciones se calculan en pesos, y la factura muestra el tipo de cambio utilizado. Las diferencias de tipo de cambio se trasladan al cliente.
¿El aguinaldo realmente suma un mes entero?
Para un año completo con salario constante, equivale a un salario mensual adicional. Cada cuota se basa en el 50% de la remuneración mensual más alta percibida en el semestre correspondiente, con tratamiento proporcional para servicios parciales. Los aumentos salariales y la remuneración variable pueden cambiar el monto. También se aplican las contribuciones.
¿Cuánto cuesta finalizar una relación laboral en Argentina?
Durante el período de prueba válido, no se aplican la indemnización por antigüedad ordinaria ni el preaviso patronal, pero el salario devengado, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no utilizadas siguen siendo pagaderos. Después del período de prueba, el despido sin causa generalmente añade preaviso o indemnización sustitutiva y la indemnización legal, con una fracción de servicio restante de más de tres meses contada como otro año. Los salarios hasta el fin del mes del despido y las protecciones especiales pueden añadir costos. Solicite un cálculo específico para su caso antes de actuar.