Guide des coûts EOR en Argentine
Coût EOR en Argentine : ce que vous payez chaque mois
Les trois parties d'une facture EOR en Argentine
1. Salaire
2. Coûts employeur réglementaires
3. Les frais de service EOR
NNRoad facture des frais de service mensuels pour chaque employé. Nous les indiquons après examen du poste, et la proposition les affiche sur une ligne distincte, séparée du coût d’emploi.
Contributions de l'employeur en 2026
Les contributions de l’employeur financent la sécurité sociale et la couverture santé de l’employé. Les taux principaux sont de 18 % ou 20,4 % pour la sécurité sociale, plus 6 % pour le fonds de santé. La classification de l’entité employeuse, les bases de cotisation, les déductions légales et toute exonération éligible déterminent le montant déclaré via le F.931. Les contributions de l’employeur n’ont généralement pas de plafond salarial.
| Poste | Taux |
|---|---|
| Sécurité sociale (la plupart des employeurs) | 18 % |
| Sécurité sociale (grands employeurs de services et de commerce) | 20,4 % |
| Fonds de santé (obra social) | 6 % |
| Total des contributions de l’employeur | 24 % ou 26,4 % du salaire brut |
| Contribution de l’employé, retenue sur le salaire | 17 % jusqu’à un plafond mensuel (11 % retraite, 3 % PAMI, 3 % fonds de santé) |
Sources : Loi 27 541, art. 19, Loi 24 241.
Trois détails qui modifient le montant
- Le taux applicable. Le taux de 26,4 % dépend de l’activité et de la taille de l’employeur, il suit donc la classification de notre partenaire employeur, et non la vôtre. Votre devis le précise.
- L’aguinaldo entraîne des cotisations. Prévoyez le 13e mois avec ses 24 % ou 26,4 % en supplément.
- Incitations pour les nouvelles embauches. Le dispositif RIFL réduit les cotisations pour certaines embauches effectuées entre mai 2026 et avril 2027. Nous vérifions l’éligibilité au cas par cas.
Autres coûts employeur en Argentine
| Coût | Requis ? | Montant |
|---|---|---|
| Aguinaldo (SAC) | Oui | La moitié du salaire mensuel le plus élevé de chaque semestre, payée d’ici le 30 juin et le 18 décembre. Pour une année complète à salaire constant, cela équivaut à 8,33 % de douze mois de salaire de base ; les changements de salaire et le service partiel modifient le calcul |
| Assurance contre les risques professionnels (ART) | Oui | Fixé par l’assureur selon l’activité. Pour les postes de bureau, un faible pourcentage de la masse salariale plus un montant fixe ; nous utilisons 2,5 % dans les exemples ci-dessous |
| Assurance vie collective obligatoire | Oui | Une petite prime mensuelle fixe par employé |
| Fonds d’assistance au travail (FAL) | Prévu à partir du 1er novembre 2026 | 1 % pour les grands employeurs ou 2,5 % pour les PME. Une compensation de sécurité sociale correspondante est conditionnelle ; elle n’est pas disponible pour les emplois couverts par le RIFL pendant que cette incitation s’applique. |
| Indemnités de congés payés | Oui | Payé d’avance à un taux journalier de salaire mensuel divisé par 25, légèrement supérieur au salaire normal pour les jours pris |
| Éléments de la convention collective | Si la CCT s’applique | Primes d’assiduité, allocations ou cotisations syndicales et de solidarité, selon l’accord |
| Mutuelle de santé privée (prepaga) | Non | Courant pour les postes de cadres ; payé via la paie au coût réel si vous l’offrez |
Comment NNRoad établit ses devis
Ce que montre votre proposition
Chaque ligne, avant que vous ne signiez
Votre proposition énumère nos frais de service mensuels et chaque coût d’emploi séparément, afin que vous puissiez voir exactement ce que vous payez avant de signer.
- Vérification du contrat de travail espagnol et de la convention collective
- Enregistrement ARCA, inscription ART et fonds de santé
- Paie mensuelle, bulletins de paie, impôt sur le revenu et dépôt F.931
- Aguinaldo, indemnités de congés et règlement fiscal de fin d'année
- Solde de tout compte et certificats à la fin du contrat
| Ce que vous payez | Comment cela fonctionne |
|---|---|
| Frais de service mensuels | Chiffré par employé après examen du poste |
| Coût d’emploi | Salaire, cotisations patronales et tous les avantages convenus, refacturés au coût réel |
| Frais gouvernementaux et de tiers | Refacturés au coût réel, si applicables |
| Facturation | Une facture par mois de paie, avec un détail ligne par ligne |
Trois exemples concrets
Ces illustrations supposent une année complète avec un salaire constant, un poste de bureau à temps plein, un taux de cotisation de 24 %, une ART à 2,5 %, et sans extras liés aux conventions collectives ou exonérations de cotisations. L’Aguinaldo et ses cotisations sont cumulés mensuellement. Ils excluent l’assurance vie obligatoire, tout composant ART fixe, la majoration des indemnités de congés payés, les avantages sociaux, les coûts de licenciement et autres frais spécifiques au cas. Les chiffres en USD utilisent un taux illustratif de 1 500 ARS par dollar, et non un taux de change réel.
| Mensuel, en ARS | Exemple A | Exemple B | Exemple C |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 1 500 000 | 3 000 000 | 6 000 000 |
| Cotisations patronales (24 %) | 360 000 | 720 000 | 1 440 000 |
| ART (2,5 %) | 37 500 | 75 000 | 150 000 |
| Provision pour l’Aguinaldo avec ses cotisations et l’ART | 158 125 | 316 250 | 632 500 |
| Sous-total de l’emploi pour les éléments listés | 2 055 625 | 4 111 250 | 8 222 500 |
| En dollars américains (approx.) | 1 370 US$ | 2 741 US$ | 5 482 US$ |
La vue annuelle, et quand l'argent est décaissé
| Élément | ARS | US$ (approx.) |
|---|---|---|
| Salaire pour 12 mois | 36 000 000 | 24 000 |
| Aguinaldo (13e mois) | 3 000 000 | 2 000 |
| Cotisations patronales (24 % de 39 000 000) | 9 360 000 | 6 240 |
| ART (2,5 % de 39 000 000) | 975 000 | 650 |
| Sous-total de l’emploi pour les éléments listés | 49 335 000 | 32 890 |
EOR ou votre propre entreprise argentine ?
Votre propre entreprise supprime les frais d’EOR mais ajoute des coûts fixes dès le premier jour : enregistrement au registre du commerce, un représentant légal local et une adresse enregistrée, les déclarations fiscales mensuelles, la tenue de livres et les états financiers annuels, un compte bancaire et un logiciel de paie ou un prestataire de services de paie. Fermer une entreprise plus tard est un processus lent. Voir lancer une entreprise en Argentine.
Pour un à quelques employés, un EOR est généralement moins cher et beaucoup plus rapide que la gestion d’une entité. Une fois que vous prévoyez une équipe plus importante ou que vous devez facturer des clients argentins localement, comparez les deux avec des chiffres réels. Notre guide sur l’EOR, le PEO et l’embauche sans entité présente toutes les options.
Questions sur le coût de l'EOR en Argentine
Combien coûte l'embauche d'une personne en Argentine ?
Salaire budgétisé, cotisations patronales, ART, assurance vie, aguinaldo, majoration des congés payés et tout avantage conventionnel ou contractuel. Une illustration simplifiée pour un poste de bureau peut ajouter environ 35 % à 40 % à douze mois de salaire de base avant les frais d’EOR, mais le total réel dépend de l’entité employeuse, de la structure de rémunération et des règles applicables. Les exemples ci-dessus précisent leurs exclusions.
Qu'est-ce qui est inclus dans les frais de service mensuels de NNRoad ?
Le contrat de travail, les immatriculations, la paie et les bulletins de paie mensuels, la retenue d’impôt sur le revenu, la déclaration F.931, l’aguinaldo, les congés payés, la régularisation fiscale annuelle et le solde de tout compte lors de la fin du contrat. Le salaire et les coûts employeur sont facturés au prix coûtant en sus.
Dois-je payer en pesos ou en dollars US ?
Vous payez NNRoad en dollars US. La paie et les cotisations sont calculées en pesos, et la facture indique le taux de change utilisé. Les écarts de change sont répercutés.
L'aguinaldo correspond-il réellement à un mois entier ?
Pour une année complète à rémunération constante, cela équivaut à un mois de salaire supplémentaire. Chaque versement est basé sur 50 % de la rémunération mensuelle la plus élevée perçue au cours du semestre concerné, avec un traitement proportionnel pour le service partiel. Les augmentations de salaire et la rémunération variable peuvent modifier le montant. Les cotisations s’appliquent également.
Combien coûte la fin d'un contrat de travail en Argentine ?
Pendant la période d’essai valide, l’indemnité de licenciement pour ancienneté ordinaire et le préavis employeur ne s’appliquent pas, mais le salaire cumulé, l’aguinaldo proportionnel et les congés non utilisés restent payables. Après la période d’essai, un licenciement sans cause ajoute généralement le préavis ou l’indemnité compensatrice et l’indemnité de licenciement légale, une fraction de service restante de plus de trois mois étant comptée comme une année supplémentaire. Les salaires jusqu’à la fin du mois de licenciement et les protections spéciales peuvent augmenter le coût. Demandez un calcul spécifique à votre cas avant d’agir.