Globale Lohnabrechnung-Dienstleistungen in Grönland:
Automatisierte & konforme Steuerverwaltung
NNRoad bietet fachkundige Lohnabrechnungsdienste für Grönland an, die internationale Arbeitgeber dabei unterstützen, eine konforme Lohnabrechnung in Grönland durchzuführen, einschließlich der obligatorischen Quellensteuer (A-Steuer), Sozialversicherungsbeiträgen (AMA), Rentenabzügen, Gehaltsabrechnungen und der monatlichen Berichterstattung.
Das autonome Arbeits- und Steuersystem Grönlands erfordert von den Arbeitgebern die Verwaltung der progressiven Einkommensteuerabführung, Arbeitgeberbeiträge wie den Arbeitsmarktzuschlag (AMA), obligatorische Rentenfondsbeiträge und eine ordnungsgemäße Berichterstattung. Die Lohnabrechnung in Grönland spiegelt zudem Praktiken wider, die durch dänisches und grönländisches Recht beeinflusst werden. Für ausländische Unternehmen, die über keine lokale Einheit verfügen, bietet unser Grönland Employer of Record (EOR) Service die Notwendigkeit einer rechtlichen Arbeitgeberstruktur eliminiert, sodass Sie schnell und konform einstellen können.
- Monatliche Lohnabrechnung in dänischen Kronen (DKK)
- Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuer (A-Steuer)
- Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers (AMA) und gesetzliche Rentenabzüge
- Erstellung von Gehaltsabrechnungen und gesetzliche Berichterstattung
- Beratung zur Entscheidung: Nur Lohnabrechnung oder EOR
Diese Seite zur Lohnabrechnung ist ideal für Unternehmen, die bereits über eine grönländische Einheit oder eine Arbeitgeberstruktur verfügen und eine Lohnabrechnung benötigen. Wenn Ihr Unternehmen keine lokale Einheit hat, bietet unsere Grönland EOR-Lösung eine vollständige Lohnabrechnungsverwaltung, Arbeitsverträge, gesetzliche Beiträge und Compliance-Unterstützung ohne Unternehmensgründung. Für umfassendere länderübergreifende Anforderungen nutzen Sie unsere Globalen Lohnabrechnungs-Services.
Kontaktieren Sie NNRoad um die Lohnabrechnung in Grönland oder EOR-Einstellungsoptionen zu besprechen.
Grönland Lohnabrechnung vs. EOR — Wählen Sie das richtige Modell
Was die Lohnabrechnungsdienste in Grönland beinhalten
Ein Lohnabrechnungsdienstleister in Grönland führt Brutto-Netto-Berechnungen durch, zieht die Einkommensteuer (allgemein als A-Steuer bezeichnet) ab und führt sie ab, verarbeitet Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers wie den Arbeitsmarktzuschlag (AMA), kümmert sich um gesetzliche Rentenabzüge, erstellt Gehaltsabrechnungen und unterstützt die monatliche Berichterstattung an die grönländische Steuerbehörde und die relevanten Stellen. Eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung in Grönland berücksichtigt auch Tarifverträge und lokale Arbeitspraktiken, die die Zahlungszyklen und Sozialleistungen beeinflussen können.
Reine Lohnbuchhaltung-Outsourcing unter Ihrer eigenen Arbeitgeberstruktur ist geeignet, wenn Sie bereits eine in Grönland oder Dänemark registrierte Arbeitgeberpräsenz haben und die lokalen Registrierungsanforderungen erfüllen können. In diesem Modell bleiben Sie der rechtliche Arbeitgeber und lagern die administrative Durchführung der Lohnabrechnung aus. Die Lohnbuchhaltung-Outsourcing in Grönland kann jedoch durch die Verfügbarkeit von Anbietern in diesem kleinen Markt eingeschränkt sein.
Employer of Record (EOR) — wenn es sinnvoll ist
Wenn Ihr Unternehmen keine lokale Einheit in Grönland hat, kann die Gründung einer solchen im Verhältnis zur kleinen Marktgröße zeitaufwendig und teuer sein. In solchen Fällen ist ein Employer of Record (EOR) oft der praktischere und schnellere Weg zur Einstellung. NNRoads Grönland EOR-Service fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt lokale Beschäftigungsverpflichtungen, die Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, den A-Steuer-Einbehalt, das Vertragsmanagement und die Compliance, damit Sie sich auf die Leitung der Rolle und die Leistung Ihrer Mitarbeiter konzentrieren können.
- Ihrem Unternehmen fehlt eine grönländische Einheit, aber Sie möchten rechtmäßig einstellen.
- Sie möchten Kosten für die Unternehmensgründung, komplexe Registrierungen und lange Onboarding-Vorlaufzeiten vermeiden.
- Sie bevorzugen einen Anbieter, der die Lohnabrechnung, Sozialbeiträge, gesetzliche Rentenabzüge, Steuerabzüge und die Compliance End-to-End verwaltet.
Für viele internationale Unternehmen, die nach Grönland expandieren, ist EOR der bevorzugte Weg für ihre ersten Einstellungen. Sobald Ihr Unternehmen wächst und eine lokale Einheit gründet, können Sie eine interne Lohnabrechnung oder ein Lohnbuchhaltung-Outsourcing unter Ihrer eigenen Struktur in Betracht ziehen. EOR gewährleistet die Einhaltung der einzigartigen grönländischen Steuer-, Renten- und Arbeitsrechtssysteme ab dem ersten Tag.
Verständnis der grönländischen Lohnabrechnung — A-Steuer, Beiträge und Berichterstattung
Lohnsteuerabzug (A-Steuer)
Das grönländische Lohnabrechnungssystem schreibt vor, dass Arbeitgeber die Einkommensteuer basierend auf einem progressiven Steuersystem von der Vergütung der Arbeitnehmer einbehalten müssen. Arbeitgeber registrieren sich im grönländischen Arbeitgeberregister, sammeln Steuerkarten für die Mitarbeiter, behalten die A-Steuer auf Gehälter, Boni und steuerpflichtige Sachbezüge ein und überweisen die einbehaltenen Beträge innerhalb der gesetzlichen Fristen. Die kombinierten nationalen und kommunalen Einkommensteuersätze können je nach Wohnsitz und lokalen Steuersätzen etwa 42–44 % erreichen.
Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers (AMA)
Grönland erhebt eine Arbeitsmarktabgabe (AMA) von den Arbeitgebern, die als Prozentsatz der Bruttolohnsumme berechnet wird. Beispielsweise können die AMA-Beitragsbemessungsgrundlage und der Steuersatz (z. B. ca. 2,1 % für 2025) auf die meisten Arbeitseinkommen Anwendung finden. Arbeitgeber müssen diese Beiträge im Rahmen der monatlichen Lohnabrechnung korrekt berechnen, melden und abführen.
Rentenbeiträge
Zusätzlich zu Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen unterliegen Arbeitnehmer in Grönland im Allgemeinen verpflichtenden Beiträgen zu Rentensystemen. Der Arbeitnehmer zahlt in der Regel etwa 10 %–11 % des steuerpflichtigen Gehalts an eine anerkannte Rentenkasse, und die Arbeitgeber müssen den korrekten Abzug und die Abführung über die Lohnabrechnung sicherstellen. Ausländische Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate arbeiten, können andere Rentenverpflichtungen haben.
Lohnabrechnung und Berichtspflichten
Arbeitgeber müssen rechtskonforme Lohnabrechnungen erstellen, die den Bruttolohn, Steuerabzüge, AMA, Rentenabzüge, den Nettolohn sowie alle relevanten Leistungen oder Zulagen ausweisen. Monatliche Einreichungen müssen Steuer- und Beitragsberichte an die grönländischen Steuerbehörden und alle vorgeschriebenen Renten- oder Sozialversicherungsträger enthalten. Die Lohnabrechnungsdienste von NNRoad gewährleisten eine genaue Dokumentation und eine fristgerechte Berichterstattung gemäß den grönländischen Anforderungen.
Gesetzlicher Urlaub, Sozialleistungen und lokale Beschäftigungsaspekte
Bezahlter Jahresurlaub und gesetzliche Sozialleistungen
Arbeitnehmer in Grönland haben Anspruch auf gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub – in der Regel 30 Tage pro Jahr – sowie auf Krankengeld, Mutterschutz/Vaterschaftsurlaub und andere Leistungen, die durch das grönländische Arbeitsrecht festgelegt sind. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Lohnabrechnungen den genommenen Urlaub und die gesetzlichen Ansprüche gemäß den geltenden Tarifverträgen und dem Arbeitsmarktgesetz berücksichtigen, welches viele dieser Rechte regelt.
Tarifverträge und Arbeitsbedingungen
Ein Großteil des grönländischen Arbeitsmarktes arbeitet mit Tarifverträgen, insbesondere im öffentlichen Sektor und in Schlüsselindustrien. Diese Vereinbarungen können die Lohnstrukturen, Zahlungspläne, Sozialleistungen und andere Arbeitsbedingungen beeinflussen. Eine genaue Lohnabrechnung erfordert die Abstimmung mit den geltenden Tarifbestimmungen. Ein EOR-Partner mit lokaler Expertise hilft bei der Bewältigung dieser Nuancen.
Ausländische Arbeitskräfte und Arbeitserlaubnisse
Während nordische Staatsbürger möglicherweise einen einfacheren Zugang zur Arbeit in Grönland haben, benötigen nicht-nordische Neueinstellungen in der Regel ordnungsgemäße Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse, abhängig von der Dauer und der Rolle. Die Lohnabrechnung sollte erst beginnen, wenn die rechtliche Arbeitserlaubnis bestätigt wurde. Der EOR-Service von NNRoad hilft dabei, die Einhaltung der Arbeitserlaubnis mit den Startterminen der Lohnabrechnung abzustimmen, um Risiken zu minimieren.
Wenn Sie Unterstützung benötigen, die über die Lohnabrechnung hinausgeht – einschließlich der Planung der Arbeitsgenehmigung – sollten Sie in Betracht ziehen, den EOR mit der Migrationskoordination als Teil des Onboarding-Prozesses für Arbeitnehmer zu kombinieren.
Checkliste für die Lohnabrechnung in Grönland
Informationen, die vor Beginn der Lohnabrechnung vorzubereiten sind
- Arbeitgeberregistrierung beim grönländischen Arbeitgeberregister
- Steuerkarte des Arbeitnehmers und persönliche Steuerdaten
- Bruttogehältervereinbarungen und Zulagen
- Anweisungen zum A-Steuer-Einbehalt
- Anmeldung beim Rentenfonds des Arbeitnehmers und Abzüge
- AMA-Satzanwendung und Bruttobeitragsberechnungen
- Häufiger Abrechnungszyklus und Berichtsfristen
- Tarifvertragliche Klauseln, sofern anwendbar
- Urlaubsguthaben und Verfolgung gesetzlicher Ansprüche
- Bankverbindung für Nettogehälter und Überweisungen
Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Unternehmen eine grönländische Einheit gründen und die Lohnabrechnung intern abwickeln sollte, ziehen Sie den praktischen Weg in Betracht, einen Employer of Record für Compliance, Lohnabrechnung, Beiträge und Unterstützung bei der Berichterstattung zu nutzen.
KURZ-FAQs
Kann ich Mitarbeiter in Grönland einstellen, ohne eine lokale Einheit zu haben?
Ja. Durch NNRoads grönländischen Employer of Record Service, kann Ihr Unternehmen Mitarbeiter legal einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber und kümmert sich in Ihrem Namen um Verträge, Lohnabrechnung, Steuern, gesetzliche Beiträge und Compliance.
Welche Lohnsteuern und Beiträge fallen in Grönland an?
Die Lohnabrechnung in Grönland umfasst den Einbehalt der Einkommensteuer (A-Steuer) auf die Vergütung der Arbeitnehmer, Arbeitgeber-Sozialbeiträge wie den Arbeitsmarktbeitrag (AMA) und obligatorische Rentenabzüge. Arbeitgeber müssen diese über die Lohnabrechnung abwickeln und die Beiträge monatlich abführen.
Gibt es in Grönland Befreiungen von der Lohnsteuer?
In Grönland gibt es keine Arbeitnehmer-Sozialbeiträge, die von der Steuer getrennt sind, und es fällt keine Mehrwertsteuer (MwSt) auf die Lohnabrechnung an, aber Arbeitgeber-Sozialbeiträge und Rentenabzüge bleiben gesetzlich vorgeschrieben. Ausländische Arbeitgeber können je nach Status des Arbeitnehmers und Dauer der Beschäftigung von bestimmten Beiträgen befreit sein.
Wie oft wird die Lohnabrechnung in Grönland bearbeitet?
Monatliche Abrechnungszyklen sind in Grönland Standard. Gehälter werden in der Regel am Monatsende oder Anfang des Folgemonats gezahlt, wobei die damit verbundenen Steuer- und Beitragsabführungen zu den gesetzlichen Fristen fällig werden. Professionelle Lohnabrechnungspartner wie NNRoad helfen dabei, eine termingerechte Bearbeitung und Einreichung sicherzustellen.