Contratación sin una entidad en Argentina
EOR vs PEO en Argentina: Contratación sin su propia entidad
Un employer of record (EOR) actúa como el empleador local para su contratación en Argentina. La externalización de nómina (payroll outsourcing) brinda soporte al personal ya empleado por su propia entidad. Los términos “PEO” y “GEO” se utilizan de forma inconsistente en el marketing de los proveedores, por lo que se recomienda revisar el contrato en lugar de confiar en la etiqueta. Según el artículo 29 de la LCT, la empresa que registra el empleo es el empleador, mientras que la empresa que recibe el trabajo tiene responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social que surjan durante dicho servicio.
Cinco formas de emplear o contratar a alguien en Argentina
| Modelo | Empleador legal | ¿Necesita una entidad argentina? | Suele ser adecuado para |
|---|---|---|---|
| Su propia empresa o sucursal registrada | Su entidad argentina | Sí | Un equipo en crecimiento, ventas y facturación locales, una base a largo plazo |
| Employer of record (EOR) | La entidad argentina del EOR | No | Primeras contrataciones y equipos pequeños bajo su dirección, sin su propia entidad |
| Externalización de nómina | Su entidad argentina | Sí | Empresas que ya emplean personal y necesitan cálculos de nómina y tareas relacionadas con la misma |
| Agencia de empleo temporal (empresa de servicios eventuales) | La agencia con licencia | No | Solo para necesidades extraordinarias o temporales, como picos de trabajo o reemplazos |
| Contratista independiente | Sin empleador en una relación comercial genuinamente independiente | No | Proyectos definidos por profesionales que gestionan su propio negocio y le facturan |
Por qué se confunden “EOR”, “PEO” y “GEO”
Estas son etiquetas de la industria, no categorías legales en Argentina. Los proveedores las utilizan de forma laxa y los compradores buscan las tres. Lo que determina sus derechos y obligaciones es la cadena contractual: qué empresa firma el contrato de trabajo y lo registra ante la ARCA, y qué empresa recibe el trabajo.
| Etiqueta | Lo que suele significar en Argentina |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | Una empresa local emplea a la persona y gestiona la nómina por usted; usted dirige el trabajo |
| Organización global de empleo (GEO) | Una etiqueta de proveedor amplia que puede incluir EOR y otros servicios; confirmar el alcance |
| Organización de empleadores profesionales (PEO) | Una etiqueta de marketing que puede referirse a servicios administrativos o de empleo. Confirmar el empleador real, los registros y las responsabilidades contractuales; no asumir un acuerdo de co-empleo al estilo estadounidense. |
| Outsourcing de empleo, leasing de personal | Términos imprecisos; verificar si se trata de un EOR, una agencia temporal o un contrato de servicios |
| Agencia de personal temporal | Una empresa de servicios eventuales con licencia, limitada por ley a necesidades temporales |
Cuándo un EOR es adecuado y cuándo no lo es
Un EOR suele ser adecuado cuando
- Necesitas contratar a un empleado local en Argentina
- Dirigirás la jornada laboral día a día, como con cualquier empleado
- Necesitas a una o pocas personas, rápidamente, sin una entidad
- El rol es continuo, no un proyecto único
- Quieres que la nómina, el aguinaldo y las contribuciones se gestionen localmente
Busca otra ruta cuando
- La persona necesita autorización de residencia y trabajo (ver Contratar extranjeros en Argentina)
- Ya tienes una empresa argentina (ver outsourcing de nómina)
- El trabajo es un proyecto definido por un profesional independiente (ver talento bajo demanda)
- El empleado negociará y firmará contratos por ti, lo que puede crear una presencia fiscal
- Planeas un equipo local grande o facturación local (ver iniciar un negocio en Argentina)
Contratación sin una entidad: los seis riesgos a gestionar
| Riesgo | Qué significa | Cómo gestionarlo |
|---|---|---|
| Reclasificación de contratistas | Si un “contratista” trabaja bajo tu dirección, con horarios fijos y solo para ti, un tribunal laboral puede tratar la relación como una relación de dependencia, con aportes retroactivos, indemnizaciones e intereses | Usa contratistas solo para trabajos independientes basados en proyectos. La Ley 27,802 limita la presunción cuando los servicios se facturan, pero no reemplaza los hechos |
| Responsabilidad solidaria | La empresa que recibe el trabajo comparte la responsabilidad por los salarios y contribuciones impagos de ese período | Elige un empleador que registre a todos y pague las contribuciones a tiempo; solicita comprobantes |
| Convenio colectivo incorrecto | Pagar por debajo de la escala del CCT o faltar sus ítems adicionales genera reclamos | Asocia el rol al convenio y categoría correctos antes de la oferta |
| Inflación y salarios | Las escalas salariales y el salario mínimo cambian durante el año | Acuerde una política de revisión y realice un seguimiento de las actualizaciones de las escalas |
| Presencia fiscal | Un empleado que concluye contratos habitualmente en su nombre puede crear un establecimiento permanente | Obtenga asesoramiento fiscal sobre las actividades reales, la autoridad y el tratado aplicable; retener la autoridad de firma en el extranjero no es, por sí mismo, una salvaguarda |
| Propiedad intelectual y datos | El empleador legal y el cliente son entidades diferentes; los derechos de PI dependen del trabajo, la ley y la cadena contractual | Asegúrese de que la cadena contractual asigne la PI y la confidencialidad a su empresa |
Lo que implica establecer su propia empresa argentina
Los vehículos comunes son la S.R.L. (sociedad de responsabilidad limitada), la S.A. (sociedad anónima) y la S.A.S., o una sucursal de su empresa extranjera. Una matriz extranjera debe registrarse primero en el registro de sociedades (la IGJ en la Ciudad de Buenos Aires); la Resolución IGJ 4/2026 simplificó esos requisitos en mayo de 2026. Tras el registro vienen el CUIT (identificación fiscal), los registros de IVA e impuestos sobre los ingresos brutos provinciales, una cuenta bancaria y el registro de empleador ante la ARCA antes de la primera contratación.
Si solo desea vender en Argentina o probar el mercado, es posible que no necesite una empresa en absoluto. Consulte cómo hacer negocios en Argentina sin una empresa y cómo iniciar un negocio en Argentina.
Preguntas sobre EOR y PEO en Argentina
¿Es un PEO lo mismo que un EOR en Argentina?
No asuma que son lo mismo. Los proveedores utilizan “PEO” para diferentes servicios. Un EOR suministra el empleador local; el soporte administrativo o de nómina puede dejar a su propia empresa como empleadora. Confirme quién firma y registra el empleo y cómo se asignan las responsabilidades. La etiqueta comercial no anula la ley argentina.
¿Qué es una organización de empleo global (GEO)?
GEO es un término comercial amplio para un proveedor de servicios de empleo internacional. Su oferta en Argentina puede incluir EOR, nómina u otros servicios. Verifique el empleador legal y el alcance contratado en lugar de tratar la etiqueta como un modelo legal separado.
¿Puede una empresa extranjera contratar empleados en Argentina sin una entidad local?
No como empleador directo: contratar a alguien requiere un empleador registrado ante la ARCA. Sin su propia entidad, un EOR puede emplear a la persona por usted. Vea cómo funciona el EOR de NNRoad en Argentina.
¿Es legal el uso de un EOR en Argentina?
Sí. La empresa que registra el empleo es el empleador según el artículo 29 de la LCT, y la empresa que recibe el trabajo es solidariamente responsable por ese período. Un EOR de confianza registra a cada empleado y paga las contribuciones a tiempo.
¿Puedo utilizar una agencia de empleo temporal en su lugar?
Solo para necesidades genuinamente temporales. Las agencias temporales con licencia se limitan a trabajos extraordinarios o estacionales y reemplazos, por lo que no son una forma a largo plazo de construir un equipo.
¿Es más barato contratar contratistas?
Un contratista genuinamente independiente tiene una estructura comercial y fiscal diferente a la de un empleado. Compare los costos totales para el trabajo que necesita. La Ley 27,802 cambia la presunción de empleo para servicios facturados o pagados por banco que califiquen, pero la facturación por sí sola no valida un empleo encubierto. Evalúe la relación real, incluyendo dirección y dependencia, antes de elegir esta vía.