アルゼンチンで法人を持たずに採用する
アルゼンチンにおけるEOR vs PEO：自社法人なしでの採用
Employer of Record（EOR）は、アルゼンチンでの採用にあたり現地の雇用主を提供します。給与アウトソーシングは、すでに自社法人によって雇用されているスタッフをサポートします。「PEO」や「GEO」という用語はプロバイダーのマーケティングにおいて一貫性がないため、ラベルに頼るのではなく契約書を確認してください。LCT第29条に基づき、雇用を登録する会社が雇用主となり、業務を受ける会社は、そのサービス中に発生する労働および社会保障の義務に対して連帯責任を負います。
アルゼンチンで人を雇用または契約するための5つの方法
| モデル | 法的雇用主 | アルゼンチン法人が必要か？ | 通常適しているケース |
|---|---|---|---|
| 自社または登録済みの支店 | あなたのアルゼンチン法人 | はい | 拡大中のチーム、現地の販売および請求、長期的な拠点 |
| Employer of Record (EOR) | EORのアルゼンチン法人 | いいえ | 自社法人を持たずに、あなたの指示下にある最初の採用者や小規模チーム |
| 給与アウトソーシング | あなたのアルゼンチン法人 | はい | すでにスタッフを雇用しており、給与計算および関連する給与業務を必要としている企業 |
| 派遣会社 (empresa de servicios eventuales) | ライセンスを持つ代理店 | いいえ | 繁忙期や欠員補充などの、臨時または一時的なニーズのみ |
| 独立請負業者 | 真に独立した商業的契約における雇用主なし | いいえ | 自身の事業を運営し、あなたに請求を行う専門家による定義されたプロジェクト |
なぜ「EOR」、「PEO」、「GEO」が混同されるのか
これらは業界のラベルであり、アルゼンチンにおける法的区分ではありません。プロバイダーはこれらを緩やかに使用しており、買い手は3つすべてで検索します。あなたの権利と義務を決定するのは契約の連鎖です。どの会社が雇用契約に署名しARCAに登録するか、そしてどの会社が業務を受けるかによって決まります。
| ラベル | アルゼンチンで通常意味すること |
|---|---|
| Employer of Record (EOR) | 現地の会社がその人を雇用し、あなたの代わりに給与を支払います。業務の指示はあなたが行います |
| グローバル雇用組織 (GEO) | EORやその他のサービスを含む可能性のある広範なプロバイダーラベル。範囲を確認してください |
| 専門雇用組織 (PEO) | 雇用または管理サービスを指す可能性のあるマーケティングラベル。実際の雇用主、登録、契約上の責任を確認してください。米国式の共同雇用形態を前提としないでください。 |
| 雇用アウトソーシング、スタッフリース | 曖昧な用語。EOR、派遣会社、またはサービス契約のいずれであるかを確認してください |
| 人材派遣会社 | 法律により一時的なニーズに限定された、免許を持つ empresa de servicios eventuales |
EORが適している場合と、そうでない場合
EORが通常適しているのは以下の場合
- アルゼンチンで現地の従業員を雇用する必要がある場合
- 他の従業員と同様に、日々の業務を直接指示する場合
- 法人を持たずに、数名程度のスタッフを迅速に必要としている場合
- その役割が単発のプロジェクトではなく、継続的なものである場合
- 給与計算、アグイナルド（ボーナス）、および社会保険料の現地での処理を希望する場合
以下の場合は別の方法を検討してください
- その人物に居住および就労許可が必要な場合（以下を参照 アルゼンチンでの外国人の雇用)
- すでにアルゼンチンに会社がある場合（以下を参照 給与アウトソーシング)
- 業務が独立した専門家による定義されたプロジェクトである場合（以下を参照 オンデマンド・タレント)
- 従業員があなたの代わりに契約を交渉・署名することになり、それが税務上の拠点（PE）を生じさせる可能性がある場合
- 大規模な現地チームや現地での請求を計画している場合（以下を参照 アルゼンチンでの事業開始)
法人なしでの雇用：管理すべき6つのリスク
| リスク | 意味 | 管理方法 |
|---|---|---|
| 請負業者の再分類 | 「請負業者」があなたの指示の下、固定時間で、かつあなたのためだけに働く場合、労働裁判所はその関係を雇用とみなし、未払いの社会保険料、退職金、および利息の支払いを命じる可能性があります | 請負業者は、独立したプロジェクトベースの業務にのみ使用してください。法律27,802は、サービスが請求書によって行われる場合の推定を制限していますが、事実を置き換えるものではありません |
| 連帯責任 | 業務を受ける会社は、その期間中の未払賃金および社会保険料の責任を共有します | 全員を登録し、適時に社会保険料を支払う雇用主を選択してください。証明書を要求してください |
| 不適切な団体協約 | CCT（団体協約）の基準を下回る支払いや、追加項目の欠落は、請求の対象となります | オファーを出す前に、役割を適切な協約とカテゴリーにマッピングしてください |
| インフレと給与 | 賃金スケールと最低賃金は年度中に変動します | レビューポリシーを合意し、スケールの更新を追跡してください |
| 税務上の存在 | お客様に代わって習慣的に契約を締結する従業員は、恒久的施設（PE）を形成する可能性があります | 実際の活動、権限、および適用される条約について税務アドバイスを受けてください。オフショアで署名権限を保持していること自体は、保護策にはなりません |
| 知的財産とデータ | 法的な雇用主とクライアントは異なる実体です。IP（知的財産）権は、業務内容、法律、および契約の連鎖に依存します | 契約の連鎖によって、IPおよび機密保持が貴社に割り当てられていることを確認してください |
独自のアルゼンチン法人を設立する場合の内容
一般的な形態としては、S.R.L.（有限責任会社）、S.A.（株式会社）、S.A.S.、または外国企業の支店があります。外国の親会社は、まず会社登記所（ブエノスアイレス市のIGJ）に登録する必要があります。IGJ決議4/2026により、2026年5月にこれらの要件が簡素化されました。登録後には、CUIT税番号、VAT（付加価値税）および州売上税の登録、銀行口座の開設、そして最初の採用前にARCAへの雇用主登録が必要となります。
アルゼンチンでの販売のみ、または市場テストのみを目的とする場合は、会社を設立する必要がない場合があります。以下を参照してください。 会社を設立せずにアルゼンチンでビジネスを行う方法 および アルゼンチンでの事業開始.
アルゼンチンにおけるEORおよびPEOに関する質問
アルゼンチンでは、PEOはEORと同じですか？
それらが同じものであると想定しないでください。プロバイダーは異なるサービスに対して「PEO」という用語を使用します。EORは現地の雇用主を提供します。管理または給与計算のサポートは、貴社自身が雇用主として残る形で行われる場合があります。誰が雇用契約に署名し、登録を行い、責任がどのように割り当てられるかを確認してください。商用ラベルはアルゼンチン法に優先しません。
グローバル・エンプロイメント・オーガニゼーション（GEO）とは何ですか？
GEOは、国際的な雇用サービスを提供するプロバイダーの広範な商用用語です。アルゼンチンでの提供内容には、EOR、給与計算、またはその他のサービスが含まれる場合があります。ラベルを個別の法的モデルとして扱うのではなく、法的な雇用主と契約範囲を確認してください。
外国企業は、現地法人なしでアルゼンチンで従業員を雇用できますか？
直接の雇用主としてではありません。誰かを雇用するには、ARCAに登録された雇用主が必要です。自社法人がない場合、EORがお客様に代わってその人を雇用することができます。 NNRoadのアルゼンチンEORの仕組みについてはこちら.
アルゼンチンでEORを使用することは合法ですか？
はい。雇用を登録する会社がLCT第29条に基づく雇用主となり、業務を受ける会社はその期間について連帯責任を負います。定評のあるEORは、すべての従業員を登録し、期日通りに社会保険料を支払います。
代わりに派遣会社を使用することはできますか？
あくまで真に一時的なニーズに対してのみ可能です。認可を受けた派遣会社は、臨時的または季節的な業務や欠員補充に限定されているため、チームを構築するための長期的な方法としては適していません。
コントラクター（業務委託先）を雇用する方が安価ですか？
真に独立した請負業者は、従業員とは異なる商業的・税務的構造を持っています。必要な業務にかかる総コストを比較してください。法律27,802は、要件を満たす請求書発行済みまたは銀行支払い済みのサービスに対して雇用の推定を変更しますが、請求書の発行だけで偽装雇用が正当化されるわけではありません。このルートを選択する前に、指揮命令系統や依存関係を含む実際の関係性を評価してください。