Assumere senza un'entità in Argentina
EOR vs PEO in Argentina: Assumere senza la propria entità
Un employer of record fornisce il datore di lavoro locale per la tua assunzione in Argentina. L’esternalizzazione delle buste paga supporta il personale già impiegato dalla tua entità. “PEO” e “GEO” sono usati in modo incoerente nel marketing dei fornitori, quindi controlla il contratto piuttosto che affidarti all’etichetta. Ai sensi dell’articolo 29 della LCT, l’azienda che registra l’impiego è il datore di lavoro, mentre l’azienda che riceve il lavoro ha una responsabilità congiunta per gli obblighi lavorativi e previdenziali derivanti da tale servizio.
Cinque modi per impiegare o ingaggiare qualcuno in Argentina
| Modello | Datore di lavoro legale | Serve un’entità argentina? | Solitamente adatto a |
|---|---|---|---|
| La tua azienda o filiale registrata | La tua entità argentina | Sì | Un team in crescita, vendite e fatturazione locali, una base a lungo termine |
| Employer of record (EOR) | L’entità argentina dell’EOR | No | Prime assunzioni e piccoli team sotto la tua direzione, senza la tua entità |
| Esternalizzazione delle buste paga | La tua entità argentina | Sì | Aziende che impiegano già personale e necessitano di calcoli per le buste paga e relative mansioni amministrative |
| Agenzia di somministrazione del personale (empresa de servicios eventuales) | L’agenzia autorizzata | No | Solo per necessità straordinarie o temporanee, come picchi di lavoro o sostituzioni |
| Contractor indipendente | Nessun datore di lavoro in un impegno commerciale genuinamente indipendente | No | Progetti definiti da professionisti che gestiscono la propria attività e ti fatturano |
Perché “EOR”, “PEO” e “GEO” vengono confusi
Queste sono etichette di settore, non categorie legali in Argentina. I fornitori le usano in modo generico e gli acquirenti cercano tutte e tre. Ciò che decide i tuoi diritti e obblighi è la catena contrattuale: quale azienda firma il contratto di lavoro e lo registra presso l’ARCA, e quale azienda riceve il lavoro.
| Etichetta | Cosa significa solitamente in Argentina |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | Un’azienda locale impiega la persona e gestisce la busta paga per te; tu dirigi il lavoro |
| Organizzazione globale per l’impiego (GEO) | Un’etichetta generica di fornitore che può includere l’EOR e altri servizi; confermare l’ambito |
| Organizzazione professionale per l’impiego (PEO) | Un’etichetta di marketing che può riferirsi a servizi di impiego o amministrativi. Confermare il datore di lavoro effettivo, le registrazioni e le responsabilità contrattuali; non dare per scontata un’arrangiamento di co-impiego in stile statunitense. |
| Outsourcing dell’impiego, staff leasing | Termini generici; verificare se si tratta di un EOR, di un’agenzia interinale o di un contratto di servizio |
| Agenzia per il lavoro temporaneo | Un’empresa de servicios eventuales autorizzata, limitata per legge alle necessità temporanee |
Quando un EOR è adatto e quando non lo è
L'EOR è solitamente adatto quando
- Hai bisogno di assumere un dipendente locale in Argentina
- Dirigerai il lavoro giorno per giorno, come con qualsiasi dipendente
- Hai bisogno di una o poche persone, rapidamente, senza un'entità
- Il ruolo è continuativo, non un progetto una tantum
- Vuoi che la gestione di buste paga, aguinaldo e contributi sia gestita localmente
Considera un'altra strada quando
- La persona ha bisogno di un'autorizzazione di residenza e di lavoro (vedi Assumere stranieri in Argentina)
- Hai già una società argentina (vedi outsourcing delle buste paga)
- Il lavoro è un progetto definito da un professionista indipendente (vedi talento on-demand)
- Il dipendente negozierà e firmerà contratti per tuo conto, il che può creare una presenza fiscale
- Pianifichi un grande team locale o la fatturazione locale (vedi avviare un'attività in Argentina)
Assumere senza un'entità: i sei rischi da gestire
| Rischio | Cosa significa | Come gestirlo |
|---|---|---|
| Riqualificazione del contractor | Se un “contractor” lavora sotto la tua direzione, con orari fissi e solo per te, un tribunale del lavoro può trattare il rapporto come un impiego, con arretrati per contributi, liquidazioni e interessi | Usa i contractor solo per lavoro indipendente basato su progetti. La legge 27,802 limita la presunzione quando i servizi sono fatturati, ma non sostituisce i fatti |
| Responsabilità congiunta | L’azienda che riceve il lavoro condivide la responsabilità per i salari e i contributi non pagati da quel periodo | Scegli un datore di lavoro che registri tutti e paghi i contributi puntualmente; richiedi una prova |
| Contratto collettivo errato | Pagare al di sotto della scala CCT o mancare dei suoi elementi extra crea contenziosi | Associa il ruolo al contratto e alla categoria corretta prima dell’offerta |
| Inflazione e retribuzione | Le scale salariali e il salario minimo variano durante l’anno | Concorda una politica di revisione e monitora gli aggiornamenti delle scale |
| Presenza fiscale | Un dipendente che conclude abitualmente contratti per vostro conto può creare una stabile organizzazione | Ottenere consulenza fiscale sulle attività effettive, sull’autorità e sul trattato applicabile; mantenere la firma offshore non è di per sé una salvaguardia |
| Proprietà intellettuale e dati | Il datore di lavoro legale e il cliente sono entità diverse; i diritti di proprietà intellettuale dipendono dal lavoro, dalla legge e dalla catena contrattuale | Assicurati che la catena contrattuale assegni la proprietà intellettuale e la riservatezza alla tua azienda |
Cosa comporta la costituzione della propria società argentina
Gli strumenti comuni sono la S.R.L. (società a responsabilità limitata), la S.A. (società per azioni) e la S.A.S., oppure una filiale della tua società estera. Una società madre estera deve prima registrarsi presso il registro delle imprese (l’IGJ nella Città di Buenos Aires); la risoluzione IGJ 4/2026 ha semplificato tali requisiti nel maggio 2026. Dopo la registrazione seguono il codice fiscale CUIT, le registrazioni IVA e dell’imposta provinciale sul fatturato, un conto bancario e la registrazione come datore di lavoro presso l’ARCA prima della prima assunzione.
Se desideri solo vendere in Argentina o testare il mercato, potresti non aver affatto bisogno di una società. Vedi fare business in Argentina senza una società e avviare un’attività in Argentina.
Domande su EOR e PEO in Argentina
Un PEO è uguale a un EOR in Argentina?
Non dare per scontato che siano la stessa cosa. I fornitori usano “PEO” per servizi diversi. Un EOR fornisce il datore di lavoro locale; il supporto amministrativo o per le buste paga può lasciare la tua azienda come datore di lavoro. Conferma chi firma e registra il rapporto di lavoro e come vengono allocate le responsabilità. L’etichetta commerciale non prevale sulla legge argentina.
Cos'è una global employment organization (GEO)?
GEO è un termine commerciale ampio per un fornitore di servizi di impiego internazionali. La sua offerta in Argentina può includere EOR, buste paga o altri servizi. Verifica il datore di lavoro legale e l’ambito contrattuale piuttosto che trattare l’etichetta come un modello legale separato.
Una società estera può assumere dipendenti in Argentina senza un'entità locale?
Non come datore di lavoro diretto: assumere qualcuno richiede un datore di lavoro registrato presso l’ARCA. Senza la propria entità, un EOR può assumere la persona per tuo conto. Scopri come funziona l’EOR di NNRoad in Argentina.
L'uso di un EOR è legale in Argentina?
Sì. La società che registra il rapporto di lavoro è il datore di lavoro ai sensi dell’articolo 29 della LCT, e la società che riceve il lavoro è congiuntamente responsabile per quel periodo. Un EOR affidabile registra ogni dipendente e paga i contributi regolarmente.
Posso usare invece un'agenzia di somministrazione del lavoro temporanea?
Solo per esigenze genuinamente temporanee. Le agenzie interinali autorizzate sono limitate al lavoro straordinario o stagionale e alle sostituzioni, quindi non sono un modo a lungo termine per costruire un team.
Assumere collaboratori esterni è più economico?
Un contractor genuinamente indipendente ha una struttura commerciale e fiscale diversa da quella di un dipendente. Confronta i costi totali per il lavoro di cui hai bisogno. La legge 27,802 modifica la presunzione di lavoro subordinato per i servizi fatturati o pagati tramite bonifico bancario che soddisfano determinati requisiti, ma la sola fatturazione non convalida un lavoro subordinato mascherato. Valuta il rapporto effettivo, inclusi la direzione e la dipendenza, prima di scegliere questa strada.