Contratación sin una entidad en el Reino Unido
EOR vs PEO en el Reino Unido: Contratación sin su propia entidad
Un empleador de registro (EOR) emplea al individuo y administra las obligaciones laborales asociadas mientras su empresa gestiona su trabajo diario. Una organización de empleadores profesionales (PEO) al estilo estadounidense generalmente apoya a un cliente que ya emplea a su propio personal. Los proveedores utilizan estas etiquetas de forma diferente en el Reino Unido, por lo que debe establecer qué entidad firma el contrato de trabajo, si necesita su propia entidad y cómo se asignan las responsabilidades legales antes de elegir un servicio.
Las formas de emplear o contratar a alguien en el Reino Unido
| Modelo | ¿Necesita una empresa en el Reino Unido? | Quién gestiona la nómina | Suele ser adecuado para | Tenga cuidado con |
|---|---|---|---|---|
| Su propia empresa | Sí | Usted, o un proveedor de nómina | Un equipo a largo plazo, contratos con clientes en el Reino Unido | Tareas de configuración y presentaciones anuales |
| Empleador de registro (EOR) | No | El EOR | Contratación de empleados locales: primeras contrataciones, entrada al mercado y equipos pequeños | NNRoad gestiona la contratación de empleados extranjeros a través de su servicio independiente Hire Foreigner |
| PEO / co-empleo | Sí | Compartido con el PEO | Poco común en el Reino Unido; más común en los EE. UU. | Proveedores que usan el término para un servicio de EOR |
| Outsourcing de nómina | Sí | El proveedor, a nombre de su empresa | Usted tiene una empresa en el Reino Unido pero no un equipo de nómina | Usted sigue siendo el empleador, con todas sus obligaciones |
| Contratista | No | Nadie: el contratista le factura a usted | Proyectos definidos realizados por alguien que gestiona su propio negocio | Clasificación errónea si la persona trabaja como un empleado |
Por qué la palabra “PEO” causa confusión en el Reino Unido
| Etiqueta | Lo que suele significar en el Reino Unido |
|---|---|
| Empleador de registro (EOR) | Un proveedor emplea a la persona en el Reino Unido por usted; usted dirige el trabajo. |
| PEO o organización de empleadores profesionales | A menudo es el mismo servicio de EOR. Ocasionalmente soporte de RR. HH. y nómina para una empresa que ya emplea a su propio personal. |
| Arrendamiento de empleados o arrendamiento de personal | Normalmente EOR. A veces una agencia de empleo que suministra trabajadores que ella misma reclutó. |
| Organización de empleo global (GEO) | Otro nombre para un EOR que trabaja en varios países. |
| Empresa paraguas (Umbrella company) | En el mercado, una empresa que emplea contratistas que se mueven entre asignaciones, generalmente a través de agencias de reclutamiento. En las reglas PAYE de la HMRC desde el 6 de abril de 2026, el término cubre a cualquier empresa que suministre mano de obra bajo un contrato de trabajo. |
Cuándo un EOR es adecuado y cuándo no lo es
El EOR suele ser adecuado cuando
- Necesita emplear a un empleado local en el Reino Unido
- El puesto es continuo y usted gestionará el trabajo
- No tiene una empresa en el Reino Unido, o aún se está constituyendo
- Quiere probar el mercado antes de comprometerse con una entidad
Considere otra ruta cuando
- Su candidato necesita un visado o patrocinio (consulte Hire Foreigner in the UK)
- Planea un equipo grande en el Reino Unido o firmará contratos con clientes en el Reino Unido
- Ya tiene una empresa en el Reino Unido (use la externalización de nómina)
- El trabajo es un proyecto fijo con entregables claros (consulte talento bajo demanda)
¿Contratar a un extranjero en su lugar?
El servicio de EOR de NNRoad en el Reino Unido es para empleados locales. Para la contratación de empleados extranjeros, utilice nuestro servicio independiente Hire Foreigner in the UK . El acuerdo de empleo y la elegibilidad adecuados se evalúan antes de acordar una propuesta.
Quién hace qué bajo un EOR en el Reino Unido
| Tarea | NNRoad (el EOR) | Su empresa |
|---|---|---|
| Elección del candidato y del salario | ✓ | |
| Verificación del derecho al trabajo | ✓ | |
| Contrato de trabajo y declaración escrita de términos | ✓ | Aprueba los términos |
| Trabajo diario, objetivos y revisiones | ✓ | |
| Nómina mensual, recibos de nómina y pago de salarios | ✓ | Confirma bonificaciones y gastos |
| Impuesto sobre la renta y Seguro Nacional a la HMRC | ✓ | |
| Inscripción y contribuciones al plan de pensiones del lugar de trabajo | ✓ | |
| Registros de vacaciones y bajas por enfermedad | ✓ | Aprueba las ausencias |
| Equipo, acceso a sistemas y lugar de trabajo | ✓ | |
| Finalización del empleo | Gestiona el preaviso, la documentación y el pago final | Toma la decisión |
Pasar de un EOR a su propia empresa
- Registre su empresa en el Reino Unido y abra una cuenta bancaria. Cómo registrar una sociedad limitada en el Reino Unido.
- Regístrese como empleador ante la HMRC antes del primer día de pago, establezca un plan de pensiones laboral y contrate un seguro de responsabilidad civil patronal.
- Acuerde una fecha de transferencia con el empleado y con nosotros.
- El empleado pasa a tener un contrato con su empresa. Solicite asesoramiento sobre cómo se traslada su antigüedad anterior, ya que la legislación del Reino Unido puede preservarla.
- Nosotros gestionamos la nómina final del EOR y la presentación de informes fiscales.
- Si lo desea, seguimos gestionando el PAYE y la pensión para su nueva empresa. Externalización de nóminas en el Reino Unido.
Preguntas sobre EOR y PEO en el Reino Unido
¿Es legal el PEO en el Reino Unido?
Los servicios son legales; la legislación del Reino Unido simplemente no define un PEO. Lo que importa es que la persona esté debidamente empleada, con PAYE, Seguro Nacional, una pensión y una declaración escrita de términos.
¿Es un EOR lo mismo que el arrendamiento de empleados?
A menudo, sí. En el Reino Unido, los proveedores utilizan el arrendamiento de empleados, el arrendamiento de personal y el PEO para lo que suele ser un servicio de EOR. Pregunte si necesita su propia empresa en el Reino Unido para que el servicio funcione. Si no es así, es un EOR.
¿Es un EOR lo mismo que una empresa paraguas (umbrella company)?
No en el sentido en que el mercado utiliza las palabras. Una empresa paraguas emplea a contratistas que se mueven entre asignaciones, generalmente encontrados a través de agencias de reclutamiento, mientras que un EOR emplea a un miembro de su propio equipo en un puesto continuo que usted gestiona. Para efectos fiscales, la línea es diferente: las reglas de la HMRC a partir del 6 de abril de 2026 tratan a cualquier empresa que suministre mano de obra bajo un contrato de trabajo como una empresa paraguas, y el PAYE no pagado puede recuperarse de la agencia que contrata con el cliente final, o del cliente final cuando no hay una agencia. GOV.UK
¿Puede un empleado de un EOR trabajar desde casa en el Reino Unido?
Sí. El trabajo remoto e híbrido es común, y los empleados pueden solicitar flexibilidad laboral desde su primer día. El empleado tiene los mismos derechos dondequiera que trabaje. GOV.UK
¿Cuánto tiempo podemos utilizar un EOR?
No hay un límite de tiempo legal. Algunas empresas utilizan el EOR durante unos meses mientras constituyen una empresa; otras mantienen a uno o dos empleados bajo EOR durante años.
¿Cuánto cuesta un EOR en el Reino Unido?
Con NNRoad, una tarifa de servicio mensual por cada empleado, presupuestada después de que revisemos el puesto, más el coste de empleo a precio de coste. Ver ejemplos calculados del coste de empleo.