英国で法人を持たずに採用する方法

英国におけるEOR vs PEO：自社法人なしでの採用

Employer of Record（EOR）は、個人を雇用して関連する雇用義務を管理し、貴社は彼らの日常業務を管理します。米国スタイルのProfessional Employer Organisation（PEO）は、一般的にすでに自社スタッフを雇用しているクライアントをサポートします。英国ではプロバイダーによってこれらの用語の使い方が異なるため、サービスを選択する前に、どの法人が雇用契約を締結するのか、自社法人が必要なのか、そして法的責任がどのように割り当てられるかを確認してください。

最終確認日：2026年10月（GOV.UK、HMRC、およびAcasのガイダンスに基づく）

英国での雇用または人材確保の方法

モデル	英国の会社が必要ですか？	給与計算の担当者は？	通常適しているケース	注意点
自社運営	はい	貴社、または給与計算プロバイダー	長期チーム、英国の顧客との契約	設立作業および年次申告
Employer of Record (EOR)	いいえ	EOR	現地従業員の採用：最初の採用、市場参入、および小規模チーム	NNRoadは、個別のHire Foreignerサービスを通じて外国人従業員の採用に対応しています
PEO / 共同雇用	はい	PEOと共有	英国では稀であり、米国ではより一般的です	EORサービスとしてこの用語を使用しているプロバイダー
給与計算アウトソーシング	はい	プロバイダー（貴社の名義で行う）	英国に会社はあるが、給与計算チームがない場合	すべての義務を伴う雇用主としての地位を維持する
コントラクター	いいえ	なし：コントラクターが貴社に請求書を発行する	自身の事業を運営する者によって行われる、定義されたプロジェクト	その人物が従業員のように働く場合、誤分類となる可能性があります

なぜ英国では「PEO」という言葉が混乱を招くのか

英国の法律にはPEOの定義はありません。目にするラベルは商用的なものです：

ラベル	英国における一般的な意味
Employer of Record (EOR)	プロバイダーが貴社に代わって英国でその人を雇用します。業務の指示は貴社が行います。
PEOまたはProfessional Employer Organisation	多くの場合、同じEORサービスです。場合によっては、すでに自社スタッフを雇用している会社への人事・給与計算サポートを指します。
従業員リースまたはスタッフリース	通常はEOR。場合によっては、自社で採用した作業員を供給する人材派遣会社。
Global Employment Organisation (GEO)	複数の国にわたって業務を行うEORの別名。
アンブレラカンパニー	市場においては、通常人材紹介会社を通じてアサインメントの間を移動する請負業者を雇用する企業を指します。HMRCのPAYE規則では、2026年4月6日以降、この用語は雇用契約に基づいて労働力を提供するあらゆる事業体を対象としています。

従業員か、それとも請負業者か？ 英国では、契約上のラベルがそれを決定するわけではありません。あなたの指示の下で決められた時間働く、代わりの人を送ることができない人は、PAYE、有給休暇、および年金制度の適用を受ける従業員である可能性が高いです。 GOV.UK: 雇用形態

EORが適している場合と、そうでない場合

EORが通常適しているケース

別のルートを検討すべきケース

代わりに外国人を雇用しますか？

NNRoadの英国EORサービスは、現地の従業員を対象としています。外国人の雇用については、当社の別の「英国での外国人雇用」サービスをご利用ください。適切な雇用形態と適格性は、提案が合意される前に評価されます。

NNRoadでは、それらの雇用は別のサービスによって処理されます。「英国での外国人雇用」.

英国EORにおける役割分担

タスク	NNRoad（EOR）	貴社
候補者と給与の選定		✓
就労資格の確認	✓
雇用契約書および条件の書面による通知	✓	条件の承認
日々の業務、目標、およびレビュー		✓
月次の給与計算、給与明細、および給与支払い	✓	ボーナスと経費の確認
HMRCへの所得税および国民保険の納付	✓
職場年金への加入と拠出	✓
休暇および病気休暇の記録	✓	休暇の承認
備品、システムアクセス、および職場環境		✓
雇用の終了	解雇予告、事務手続き、および最終給与の処理	決定を下す

サービスの詳細と料金については、当社の英国雇用代行（EOR）ページをご覧ください.

EORから自社運営への移行

多くの企業はEORを架け橋として利用しています。移行の一般的な理由：英国の顧客への請求を開始する場合、またはチームが拡大し、自社での給与計算が必要になるほど成長した場合。

英国での会社登記と銀行口座の開設を行ってください。英国でのリミテッド・カンパニー（有限会社）の登記方法.
最初の給与支払日前にHMRCに雇用主として登録し、職場年金制度を設立し、雇用者責任保険に加入してください。
従業員および当社と移管日について合意してください。
従業員が貴社との契約に移行します。以前の勤続期間が引き継がれるかどうかについては、英国法によって保護される可能性があるため、アドバイスを受けてください。
最終的なEORの給与計算および税務報告を行います。
ご希望であれば、新しい会社に代わってPAYE（源泉徴収）と年金制度の運用を継続します。英国の給与計算アウトソーシング.

英国におけるEORおよびPEOに関する質問

英国でPEOは合法ですか？

これらのサービスは合法です。英国法には単にPEOという定義がないだけです。重要なのは、その人物がPAYE、国民保険、年金、および書面による雇用条件通知を備え、適切に雇用されていることです。

EORは従業員リースと同じですか？

多くの場合、はい。英国では、プロバイダーは通常EORサービスとして提供されるものに対して、従業員リース、スタッフリース、PEOという名称を使用しています。サービスを利用するために独自の英国法人が必要かどうかを確認してください。必要ない場合は、それはEORです。

EORはアンブレラカンパニーと同じですか？

市場での用語の使い方とは異なります。アンブレラカンパニーは、通常人材紹介会社を通じて見つけられる、アサインメント間を移動するコントラクターを雇用しますが、EORは、貴社が管理する継続的な役割において、貴社のチームの一員を雇用します。税務面では境界が異なります。2026年4月6日からのHMRC（英国歳入・関税庁）の規則では、雇用契約に基づいて労働力を提供するあらゆる事業をアンブレラカンパニーとして扱います。また、未払いのPAYEは、エンドクライアントと契約しているエージェンシーから、またはエージェンシーが存在しない場合はエンドクライアントから回収できます。 GOV.UK

どのモデルが採用に適しているか不明ですか？

どのような人材を雇用したいか、また英国に法人があるかどうかをお知らせください。EORでない場合でも、24時間以内に最適なルートを提案します。