Employer of Record en el Reino Unido

Usted paga a NNRoad una tarifa de servicio mensual por cada empleado, más el coste de empleo (salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que acuerde) a precio de coste. Presupuestamos la tarifa después de haber revisado el puesto, y su propuesta muestra cada línea antes de que firme. Vea cómo se acumulan los costes de empleo.

No. Puede contratar a un empleado a través del EOR de NNRoad en el Reino Unido, y las empresas de cualquier país pueden utilizar el servicio.

Empleados locales en el Reino Unido, sujetos a los controles de derecho al trabajo requeridos y a nuestra revisión del puesto y las condiciones de empleo. Para los requisitos de empleados extranjeros, consulte nuestro servicio independiente de Contratación de extranjeros.

El National Insurance del empleador es del 15% de la remuneración por encima de £5,000 al año, y una contribución a la pensión del lugar de trabajo de al menos el 3% de los ingresos cualificados. Para un salario de £60,000, ambos suman £797.52 al mes. El impuesto sobre la renta y el propio National Insurance del empleado se deducen del salario bruto del empleado.

En libras esterlinas, una vez al mes, con una nómina en o antes del día de pago que muestre el impuesto sobre la renta, el National Insurance y las deducciones de la pensión. Usted financia la nómina mediante una factura mensual en dólares estadounidenses.

Considere aproximadamente un mes desde la firma del contrato de servicio hasta el primer día del empleado. Eso cubre la verificación del derecho al trabajo, el contrato y la configuración de la nómina y la pensión. Si el candidato tiene que cumplir un periodo de preaviso con su empleador actual, ambos suelen transcurrir de forma simultánea.

Usted nos comunica la decisión y el motivo. La ley del Reino Unido requiere un motivo justo, un proceso justo y, como mínimo, el preaviso legal: una semana tras un mes de servicio, luego una semana por cada año completo a partir de los dos años, hasta 12 semanas. Nosotros preparamos la documentación y el pago final, incluyendo las vacaciones no disfrutadas.

Sí. Primero evaluamos si se aplica el TUPE y planificamos los pasos de información, consulta y traspaso necesarios. Cuando se aplica el TUPE, el contrato existente y la continuidad del servicio se transfieren al nuevo empleador. Cuando no es así, la transición debe acordarse y documentarse adecuadamente. Su empresa se convierte en el empleador; nuestro separado servicio de nómina en el Reino Unido puede continuar con las tareas relacionadas con la nómina acordadas.

Utilice nuestro servicio de EOR cuando necesite que NNRoad emplee a un empleado local para su negocio. Para contrataciones de contratistas, consulte Talento bajo demanda en el Reino Unido. El contrato y los acuerdos de trabajo reales deben respaldar el estatus correspondiente; una fecha de finalización del proyecto o la etiqueta de contratista por sí solas no convierten a alguien en autónomo.

Pueden hacerlo. Las normas de la HMRC a partir del 6 de abril de 2026 utilizan el término “umbrella company” para cualquier empresa que suministre mano de obra bajo un contrato de trabajo. Si el PAYE o el Seguro Nacional no se pagan, la HMRC puede recuperarlos de la agencia que contrata con el cliente final, o del cliente final cuando no hay una agencia. Solicite a cualquier proveedor pruebas de que la nómina se reporta a la HMRC y se paga cada mes; nosotros las proporcionamos a petición. GOV.UK

Para los despidos a partir del 1 de enero de 2027, los empleados pueden reclamar un despido improcedente tras 6 meses de servicio en lugar de 2 años, se elimina el límite de la indemnización, y el despido y la recontratación pasan a ser automáticamente improcedentes en la mayoría de los casos. Una revisión documentada del periodo de prueba y un proceso justo son importantes desde los primeros meses. Fuentes: Acas, GOV.UK. Actualizamos esta página cuando se confirman nuevas tarifas y normas.