Empleo de expatriados en el Reino Unido:Patrocine legalmente visados de Trabajador Cualificado
Revisión de licencia de patrocinio, CoS y ruta de derecho al trabajo
Verifique la ruta de trabajo antes de prometer una fecha de inicio en el Reino Unido
La contratación de un empleado extranjero en el Reino Unido debe comenzar con el filtrado de la ruta, no con el Certificado de Patrocinio. Algunos candidatos ya tienen derecho a trabajar. Algunos necesitan patrocinio de Trabajador Cualificado. Algunos pueden encajar en una ruta de Movilidad Empresarial Global, ruta de Graduado, ruta de Talento Global u otra ruta sin patrocinio. Algunos no pueden comenzar hasta que la licencia de patrocinio, el salario, el código de ocupación y la posición de derecho al trabajo estén claros.
NNRoad ayuda a los empleadores a revisar la ruta de contratación extranjera en el Reino Unido antes de la incorporación. La revisión cubre la preparación de la licencia de patrocinio, la idoneidad para la ruta de Trabajador Cualificado o alternativas, las comprobaciones de código de ocupación y salario, la planificación de CoS, los registros de derecho al trabajo, la cronología de la visa y el traspaso a nómina o EOR tras la aprobación.
Última revisión: julio de 2026.
Preguntas sobre la ruta para responder primero
- ¿Tiene el candidato ya derecho a trabajar en el Reino Unido?
- ¿Posee el empleador la licencia de patrocinio adecuada?
- ¿Es el puesto elegible para Trabajador Cualificado u otra ruta con patrocinio?
- ¿Cumple el salario con el umbral de la ruta y el salario estándar?
- ¿Solicita el trabajador desde fuera o desde dentro del Reino Unido?
- ¿Pasará el caso más adelante a EOR, nómina o a su propia entidad en el Reino Unido?
¿Necesita contratar a un empleado extranjero en el Reino Unido?
Comparta el estado del candidato, el puesto, el salario, la ubicación de trabajo, la configuración del empleador y la fecha de inicio prevista para una verificación de ruta.
Revisar mi caso de patrocinio en el Reino UnidoYa tiene derecho al trabajo (RTW)
Compruebe las pruebas y las restricciones del puesto antes de la incorporación.
Trabajador Cualificado
Compruebe la licencia de patrocinio, el CoS, el código de ocupación y el salario.
Salud y cuidados
Compruebe la elegibilidad del puesto, la ruta salarial y los requisitos específicos del sector.
Ruta GBM
Compruebe si el caso es una ruta de asignación, expansión o de servicios.
Ruta sin patrocinio
Compruebe el estado de Graduado, Talento Global, HPI, Movilidad Juvenil u otro.
No todos los candidatos extranjeros necesitan la misma ruta en el Reino Unido
La ruta debe seleccionarse antes de que la carta de oferta se formalice. El salario, los plazos, las obligaciones del patrocinador e incluso si el puesto puede ser contratado pueden depender de este paso.
El candidato ya tiene permiso para trabajar
Compruebe las pruebas, las restricciones del puesto, la fecha de vencimiento y el requisito de comprobación de seguimiento. Puede ser necesario un código de uso compartido o una comprobación del documento original dependiendo del estado.
Caso estándar de Trabajador Cualificado
GOV.UK establece que el Skilled Worker (Trabajador Cualificado) generalmente necesita un empleador aprobado en el Reino Unido, un CoS (Certificado de Patrocinio), una ocupación elegible y un salario mínimo. La página actual de GOV.UK para Skilled Worker indica que el salario estándar es de £41,700 o la tarifa vigente, la que sea mayor.
Salario más bajo o ruta especial
La Immigration Salary List, los nuevos entrantes, los casos relacionados con doctorados, de atención médica y educación pueden seguir reglas salariales diferentes. No reutilice un umbral salarial antiguo sin verificar la ruta actual.
Global Business Mobility
Las rutas GBM son para asignaciones específicas, expansión, destacamentos o escenarios de proveedores de servicios. No deben utilizarse como un sustituto predeterminado para la contratación local normal.
Caso de visitante o ETA
Una ruta de visitante no es un atajo de contratación. Si la actividad es trabajo real para un empleador del Reino Unido, la ruta de trabajo correcta debe estar establecida antes de que comience el trabajo.
Traspaso de nómina o EOR
Una vez que la ruta correcta esté clara, el caso puede pasar a nómina del Reino Unido, EOR o empleo directo. La nómina no debe utilizarse para resolver un caso de patrocinio inacabado.
Antes del patrocinio: ¿Está el empleador preparado?
La preparación del patrocinador es importante
Una licencia de patrocinio no es solo un formulario de solicitud. El empleador necesita una presencia comercial genuina, una ruta de licencia correcta, personal clave, sistemas de RR. HH., disciplina de informes y registros que puedan resistir una revisión del Home Office.
Para 2026, GOV.UK enumera las tarifas de la licencia de patrocinio para trabajadores en £611 para patrocinadores pequeños o benéficos y £1,682 para patrocinadores medianos o grandes.
¿Qué debe estar resuelto antes de asignar el Certificado de Patrocinio?
Un Certificado de Patrocinio no es el primer paso. Es el resultado de las comprobaciones de ruta, puesto, salario, empleador y candidato.
Código de ocupación
Coincida el código con las funciones reales, no solo con el título del puesto. El código determina las comprobaciones de elegibilidad del puesto y la revisión del salario de mercado.
Salario
Compruebe el umbral salarial general y el salario de mercado de la ocupación. Algunas rutas o excepciones pueden aplicar reglas diferentes.
CoS definido o no definido
El CoS definido es habitualmente para la autorización de entrada de Trabajador Cualificado desde fuera del Reino Unido. GOV.UK indica que las solicitudes de CoS definido suelen aprobarse en un día hábil.
Tasa del CoS
Lista de tasas del Ministerio del Interior para 2026: Certificado de Patrocinio para rutas de Trabajadores a £525 y ruta de Trabajador Temporal a £55.
Cargo por Habilidades de Inmigración
Es posible que el patrocinador deba pagar el Cargo por Habilidades de Inmigración al asignar un CoS, y GOV.UK establece que el patrocinador debe pagarlo él mismo.
Seguimiento del derecho al trabajo
Incluso tras la aprobación, el empleador sigue necesitando la comprobación correcta del derecho al trabajo antes de que el empleado comience. Los permisos con límite de tiempo pueden requerir comprobaciones de seguimiento.
Lo que los empleadores deben presupuestar y planificar
Puntos de coste gubernamentales
- Tasa de solicitud de licencia de patrocinio, dependiendo del tamaño del patrocinador y del tipo de licencia.
- Tasa del Certificado de Patrocinio por cada trabajador patrocinado.
- Cargo por Habilidades de Inmigración cuando proceda.
- Tasa de solicitud de visado y Recargo de Salud de Inmigración, dependiendo de quién pague según la política del empleador.
- Servicios prioritarios, costes de documentos, inglés, antecedentes penales, comprobaciones de tuberculosis o ATAS cuando sea pertinente.
Planificación de tiempos
GOV.UK establece que las decisiones de la visa de Trabajador Cualificado se toman habitualmente en 3 semanas para solicitudes fuera del Reino Unido y en 8 semanas para solicitudes dentro del Reino Unido, tras la entrega de la identidad y los documentos.
Tiempos de decisión para Trabajador Cualificado de GOV.UK
La fecha real de inicio también debe tener en cuenta la preparación de la licencia de patrocinio, los tiempos del CoS, los periodos de preaviso, las comprobaciones del derecho al trabajo, la configuración de la nómina y cualquier prueba específica de la ruta.
Tras la aprobación, el expediente del patrocinador aún requiere gestión
Preguntas comunes de los empleadores sobre la contratación de extranjeros en el Reino Unido
Comience con el estado de la licencia, el código de ocupación, el salario, el inglés, el historial del candidato y si el puesto es genuinamente elegible. No asuma que cada candidato sólido encaja en Skilled Worker.
Tal vez no de inmediato, pero la conversión futura debe planificarse. Verifique el permiso de trabajo actual, la fecha de vencimiento, el puesto, el salario y si podría ser necesario el patrocinio más adelante.
No trate al EOR como un atajo de patrocinio. La estructura del empleador y del patrocinador debe revisarse antes de ofrecer un EOR para un candidato extranjero.
Revise si se trata de Skilled Worker, Senior o Specialist Worker, UK Expansion Worker u otra ruta. El propósito de la asignación y la estructura del empleador son importantes.
Tenga cuidado. Una posición de visitante o ETA no es una ruta de trabajo. El trabajo no debe comenzar hasta que se establezca la posición correcta de derecho al trabajo.
Revise la ruta de patrocinio del Reino Unido antes de hacer una oferta
Comparta la nacionalidad del candidato, su ubicación actual, su estatus en el Reino Unido si tiene alguno, el puesto, el salario, la configuración del empleador, el estado de la licencia del patrocinador y la fecha de inicio prevista. NNRoad puede ayudar a identificar si el caso encaja en Skilled Worker, GBM, una ruta de derecho al trabajo sin patrocinio, transferencia a EOR, nómina, revisión de contratistas u otro camino.
Revisar mi caso de patrocinio en el Reino UnidoUna primera revisión útil se centra en la necesidad de patrocinio, el código de ocupación, el salario, la preparación del patrocinador, la planificación del CoS, la verificación del derecho al trabajo y la transferencia de nómina o EOR.
Cómo NNRoad revisa un caso de contratación extranjera en el Reino Unido
1. Cribado de la ruta
Verifique si el candidato ya tiene permiso para trabajar, si necesita patrocinio o si puede encajar en una ruta sin patrocinio o de movilidad empresarial.
2. Preparación del empleador
Revise el estado de la licencia del patrocinador, el personal clave, los sistemas de RR. HH., el proceso de derecho al trabajo, la configuración de la nómina y la capacidad de informes del patrocinador.
3. Verificación de puesto y salario
Revise el código de ocupación, las funciones, el umbral salarial, la tarifa vigente, el lugar de trabajo, los términos de empleo y si el trabajo es genuino y elegible.
4. Planificación de CoS y visa
Plan de CoS definido o no definido, tiempos de la visa, documentos del candidato y cualquier evidencia específica de la ruta antes de finalizar la fecha de inicio.
5. Derecho al trabajo e incorporación
Complete la verificación del derecho al trabajo antes de que comience el empleo y alinee la nómina, el EOR o la configuración del empleo directo con la ruta aprobada.
6. Seguimiento de cumplimiento
Realice un seguimiento de los cambios de puesto, cambios de salario, ausencias, fechas de vencimiento, extensiones, activadores de informes del patrocinador y deberes de desvinculación.
Lo que necesitamos para revisar su contratación extranjera en el Reino Unido
Estado del candidato
- Nacionalidad y ubicación actual
- Estado de inmigración actual en el Reino Unido, si lo hubiera
- Si el candidato ya tiene derecho al trabajo
- Fecha de vencimiento de la visa actual, si es relevante
- Si los miembros de la familia se trasladan
Puesto y salario
- Título del puesto y funciones detalladas
- Lugar de trabajo y patrón híbrido
- Salario anual y beneficios
- Duración del contrato y fecha de inicio prevista
- Si el puesto puede encajar en una ruta especial
Configuración del empleador
- Si existe una entidad en el Reino Unido
- Si ya se posee una licencia de patrocinio
- Qué ruta de licencia de patrocinio está activa
- Necesidades de transferencia de nómina, EOR o empleo directo
- Cronograma interno y urgencia empresarial
Después de la revisión de la ruta: ¿Revisión de patrocinio, EOR, nómina o contratista?
Pasar al soporte de patrocinio
El candidato necesita una ruta patrocinada y el empleador tiene o necesita la licencia de patrocinio correcta, el proceso de CoS y los controles de cumplimiento del patrocinador.
Pasar al EOR del Reino Unido
El candidato puede trabajar en el Reino Unido, el puesto es de estilo empleado y la empresa necesita administración de empleo antes de que una entidad en el Reino Unido esté lista.
Pasar a la externalización de la nómina
La empresa ya tiene una entidad empleadora en el Reino Unido y necesita nómina PAYE, Seguro Nacional, informes RTI, flujo de trabajo de pensiones e informes de nómina.
Pasar a la revisión de contratistas
La persona es un consultor o especialista de proyectos en lugar de un empleado, y la relación laboral debe revisarse antes de asumir la nómina o el patrocinio.
Distinción importante: La contratación extranjera en el Reino Unido no es lo mismo que el EOR del Reino Unido. Esta página revisa si el candidato puede trabajar en el Reino Unido y qué ruta se adapta. El EOR o la nómina deben comenzar solo después de que la ruta de trabajo esté clara.
¿Por qué elegir NNRoad para el soporte de contratación extranjera en el Reino Unido?
La ruta antes que el papeleo
Comenzamos verificando si realmente se necesita patrocinio y qué ruta se adapta antes de crear un cronograma de CoS o visa.
Verificaciones del empleador listo para el patrocinio
La licencia de patrocinio, el personal clave, los sistemas de RR. HH., los registros de derecho al trabajo y los deberes de informes se revisan como controles operativos, no solo como campos de solicitud.
Transferencia limpia tras la aprobación
Una vez que la situación del derecho al trabajo esté clara, el caso puede pasar a EOR, outsourcing de nómina o empleo directo con menos sorpresas en el proceso.
Consulte la vía de contratación extranjera en el Reino Unido antes de la incorporación
Ya sea que su candidato esté en el extranjero, ya se encuentre en el Reino Unido, esté cambiando de estatus, se mueva de una empresa del grupo o solicite bajo la categoría de Skilled Worker, NNRoad puede ayudar a revisar la vía antes de que comience el empleo y la nómina.
Revisar mi caso de patrocinio en el Reino UnidoDespués de la revisión de la vía, el siguiente paso es confirmar el patrocinio, la evidencia del derecho al trabajo, los detalles del CoS, los tiempos de la visa y el traspaso de la nómina o EOR.
Recursos de patrocinio y derecho al trabajo en el Reino Unido
Estas referencias son puntos de partida útiles para los empleadores que revisan la contratación extranjera en el Reino Unido, la preparación de la licencia de patrocinio, Skilled Worker, los umbrales salariales, el CoS, las verificaciones del derecho al trabajo y los tiempos de la visa.
Descripción general de Skilled Worker
Puesto y salario de Skilled Worker
Reglas de salarios más bajos
GOV.UK: cuándo pueden aplicarse las reglas de salarios más bajos
Solicitud de licencia de patrocinio
Certificados de patrocinio
Verificaciones del derecho al trabajo
GOV.UK: verificar el derecho al trabajo de un solicitante de empleo
Tasas del Home Office
Cargo por habilidades de inmigración
Preguntas frecuentes sobre la contratación de extranjeros en el Reino Unido
¿Necesita todo candidato extranjero patrocinio del Reino Unido?
No. Algunos candidatos ya tienen el derecho al trabajo o poseen una visa que permite el puesto. El patrocinio debe verificarse solo después de revisar el estatus actual y las condiciones laborales del candidato.
¿Cuál es la vía principal para patrocinar a un empleado a largo plazo en el Reino Unido?
Para muchas contrataciones a largo plazo patrocinadas por el empleador, Skilled Worker es la vía principal. El puesto, la licencia de patrocinio, el código de ocupación, el salario, el CoS y la elegibilidad del candidato deben revisarse antes de que se finalice la oferta.
¿Puede NNRoad garantizar la aprobación de la visa del Reino Unido?
No. La aprobación depende de la revisión del Home Office, el estatus de la licencia de patrocinio, los criterios de la vía, la elegibilidad del candidato, los documentos, el salario y los tiempos. NNRoad ayuda a revisar la vía y a reducir errores evitables, pero no se puede garantizar la aprobación.
¿Se puede utilizar EOR para el patrocinio en el Reino Unido?
No lo asuma. El EOR y el patrocinio son asuntos distintos. Si el candidato necesita patrocinio, la estructura del patrocinador y la posición del empleador legal deben revisarse antes de proponer el EOR.
¿Cuándo debería comenzar la nómina para un empleado extranjero en el Reino Unido?
La nómina debe iniciarse solo después de que la posición de derecho al trabajo esté clara y se haya confirmado la estructura de empleo. Dependiendo del caso, la nómina puede gestionarse a través de una entidad en el Reino Unido, un EOR u otra vía de empleo legal.
¿Qué información debemos preparar antes de consultar a NNRoad?
Prepare la nacionalidad del candidato, su ubicación actual, su estatus en el Reino Unido si lo tiene, el título del puesto, las funciones, el salario, el lugar de trabajo, el estado de la licencia de patrocinio, la fecha de inicio prevista y si su empresa tiene una entidad empleadora en el Reino Unido.