Guía de costes del EOR en el Reino Unido
Costes del EOR en el Reino Unido: lo que paga cada mes
Las tres partes de una factura de EOR en el Reino Unido
1. Salario
2. Contribuciones del empleador
3. La tarifa de servicio del EOR
NNRoad cobra una tarifa de servicio mensual por cada empleado. La cotizamos tras revisar el puesto, y la propuesta la muestra en su propia línea, separada del coste de empleo.
National Insurance y pensión del empleador en 2026/27
| Contribución | Empleador | Empleado |
|---|---|---|
| National Insurance | 15% del salario por encima de £417 al mes | 8% del salario entre £1,048 y £4,189 al mes, 2% por encima |
| Pensión del lugar de trabajo (mínimo) | 3% de los ingresos cualificados | 5% de los ingresos cualificados, incluyendo la desgravación fiscal |
| Impuesto sobre la renta (PAYE) | Ninguno | 20%, 40% o 45%, deducido del salario |
Tasas para el año fiscal del 6 de abril de 2026 al 5 de abril de 2027. Los ingresos cualificados para las pensiones son los ingresos entre £520 y £4,189 al mes. Fuentes: Tasas y umbrales de GOV.UK para empleadores, Pensiones del lugar de trabajo de GOV.UK.
Tres detalles que cambian la cifra
- El umbral del National Insurance. El NI del empleador comienza en £417 al mes (£5,000 al año). Hasta abril de 2025 la tasa era del 13.8% y el umbral de £9,100 al año, por lo que las estimaciones de costes anteriores resultan demasiado bajas.
- El tramo de la pensión. Las contribuciones mínimas se aplican solo a los ingresos entre £520 y £4,189 al mes, por lo que el mínimo del empleador llega hasta £110.07 al mes. Un contrato que promete un porcentaje del salario completo cuesta más.
- El impuesto sobre la renta no es un coste para el empleador. Se deduce del salario del empleado a través de PAYE. Consulte nuestra guía de impuestos sobre la renta del Reino Unido.
Cómo cotiza NNRoad
Lo que muestra su propuesta
Cada línea, antes de firmar
- Trámites de contratación y desvinculación
- Beneficios obligatorios: pensión en el lugar de trabajo, vacaciones pagadas y salario legal
- Pago de salario en libras, una vez al mes
- Impuesto sobre la renta y Seguro Nacional calculados y pagados al HMRC
- Cálculo de bonificaciones
- Un ciclo de nómina y una factura al mes
| Lo que usted paga | Cómo funciona |
|---|---|
| Cuota de servicio mensual | Cotizado por empleado tras revisar el puesto |
| Coste de empleo | Salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que acuerde, transferidos a coste |
| Tasas gubernamentales y de terceros | Transferidas a coste, si se aplican |
| Facturación | Una factura por mes de nómina, con un desglose línea por línea |
Nuestro servicio cubre nuestro servicio de EOR para empleados locales en el Reino Unido, sujeto a la elegibilidad de empleo y revisión del puesto. La contratación de empleados extranjeros se gestiona a través de Contratar extranjeros en el Reino Unido. La propuesta escrita confirma los servicios y cargos para su contratación.
Tres ejemplos prácticos
Estas cifras mensuales ilustrativas utilizan las tasas de 2026/27, el Seguro Nacional estándar del empleador y las contribuciones de pensión por ingresos mínimos cualificados. Asumen un empleado con salario mensual sin bonificaciones, beneficios adicionales o gastos. Los costes reales pueden variar según la categoría del Seguro Nacional, los acuerdos de pensión, los eventos de salario legal, el seguro y otros cargos acordados. Confirme el alcance completo y los términos de conversión de divisas en la propuesta escrita.
| Salario de £36,000 | Salario de £60,000 | Salario de £90,000 | |
|---|---|---|---|
| Salario mensual bruto | £3,000.00 | £5,000.00 | £7,500.00 |
| Seguro Nacional del empleador (15%) | £387.45 | £687.45 | £1,062.45 |
| Pensión del empleador (3% mínimo) | £74.40 | £110.07 | £110.07 |
| Coste de empleo | £3,461.85 | £5,797.52 | £8,672.52 |
Lo que el empleado recibe netos
| Salario de £36,000 | Salario de £60,000 | Salario de £90,000 | |
|---|---|---|---|
| Impuesto sobre la renta (PAYE) | £390.50 | £952.67 | £1,952.67 |
| Seguro Nacional del empleado | £156.16 | £267.50 | £317.50 |
| Contribución de pensión del empleado | £99.20 | £146.76 | £146.76 |
| Salario mensual neto | £2,354.14 | £3,633.07 | £5,083.07 |
Código fiscal estándar 1257L, para un contribuyente en Inglaterra, Gales o Irlanda del Norte. La cifra de la pensión es el 4% deducido del salario; la deducción fiscal añade el otro 1%. Los contribuyentes escoceses pagan tasas de impuesto sobre la renta diferentes. Puede consultar cualquier salario en nuestra calculadora de costes laborales del Reino Unido.
La visión del primer año
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario por 12 meses | £60,000.00 |
| Seguro Nacional del empleador (12 × £687.45) | £8,249.40 |
| Pensión del empleador (12 × £110.07) | £1,320.84 |
| Total anual | £69,570.24 |
Qué cambia en 2027
| Concepto | Ahora | Qué cambia |
|---|---|---|
| Despido improcedente | Los empleados pueden reclamar tras 2 años de servicio | Tras 6 meses de servicio, para despidos a partir del 1 de enero de 2027. Se elimina el límite de la indemnización. |
| Cifras de impuestos, Seguro Nacional y pensiones | Cifras de 2026/27, utilizadas en esta guía | Las nuevas cifras se aplican a partir del 6 de abril de 2027 |
Fuentes: Acas: Employment Rights Act 2025; GOV.UK: elegibilidad para reclamar por despido improcedente. Actualizamos esta guía cuando se publiquen las tasas de 2027/28.
El cambio no crea una contribución mensual fija a la nómina, pero afecta al riesgo de rescisión y a la necesidad de una gestión del desempeño oportuna y documentada. Los empleadores deben utilizar una razón y un procedimiento legales para el despido, incluso durante el periodo de prueba; la discriminación y muchas protecciones contra el despido automáticamente improcedente no dependen de completar el periodo de calificación ordinario.
¿EOR o su propia empresa en el Reino Unido?
- Registro del empleador ante el HMRC, y un informe de nómina en o antes de cada día de pago
- Un plan de pensiones laboral, con contribuciones pagadas cada mes
- Seguro de responsabilidad civil del empleador de al menos £5 millones
- Contabilidad, cuentas anuales, una declaración de confirmación y una declaración del impuesto de sociedades
- Una cuenta bancaria en el Reino Unido y alguien que pueda tratar con el HMRC
Preguntas sobre el coste del EOR en el Reino Unido
¿En qué moneda factura?
Dólares estadounidenses. Los salarios, impuestos, Seguro Nacional y pensiones se pagan en libras esterlinas y se convierten para su factura.
¿Se cobran las bonificaciones y los gastos al 9%?
Sí. Una bonificación o un reembolso de gastos pagado a través de la nómina forma parte del coste de empleo de ese mes, por lo que se le aplica el 9%. El Seguro Nacional del empleador también es aplicable a una bonificación.
¿Se aplica este precio a empleados extranjeros?
No. Esta página cubre a los empleados locales contratados a través de nuestro EOR en el Reino Unido. La contratación de empleados extranjeros se gestiona a través de nuestro Hire Foreigner in the UK servicio, con un alcance y presupuesto independientes.