Contratación sin una entidad en Singapur
EOR vs PEO en Singapur: Contratación sin su propia entidad
Cuatro formas de emplear o contratar a alguien en Singapur
| Modelo | Empleador legal | ¿Necesita una entidad en Singapur? | Suele ser adecuado para | Tenga cuidado con |
|---|---|---|---|---|
| Su propia empresa | Su Singapore Pte. Ltd. | Sí | Un equipo a largo plazo, contratos de clientes locales | Tiempo de configuración y costes de funcionamiento anuales |
| Empleador de registro (EOR) | La entidad de Singapur del EOR | No | Contratación de ciudadanos de Singapur y PR: primeras contrataciones, prueba de mercado, equipos pequeños | NNRoad gestiona la contratación de empleados extranjeros a través de su servicio independiente Hire Foreigner |
| PEO / co-empleo | Compartido con su propia entidad | Sí | Raro en Singapur; más común en los EE. UU. | Proveedores que usan la palabra para un servicio de EOR |
| Outsourcing de nómina | Su entidad de Singapur | Sí | Usted tiene una empresa pero no un equipo de nómina | Usted conserva toda la responsabilidad del empleador |
| Contratista | Ninguna: un contrato de servicios | No | Proyectos definidos realizados por alguien que gestiona su propio negocio | Clasificación errónea si la persona trabaja como un empleado |
Por qué la palabra “PEO” causa confusión en Singapur
| Etiqueta | Lo que suele significar en Singapur |
|---|---|
| Empleador de registro (EOR) | La entidad de Singapur de un proveedor emplea a la persona; usted dirige el trabajo. |
| PEO o organización de empleadores profesionales | A menudo el mismo servicio de EOR. Ocasionalmente soporte de RR. HH. y nómina para una empresa que ya emplea a su propio personal. |
| Arrendamiento de empleados o arrendamiento de personal | Normalmente EOR. A veces una agencia de empleo que suministra trabajadores que ella misma reclutó. |
| Organización de empleo global (GEO) | Otro nombre para un EOR que trabaja en varios países. |
Cuándo un EOR es adecuado y cuándo no lo es
El EOR suele ser adecuado cuando
- La persona es ciudadano de Singapur o residente permanente
- El puesto es continuo y usted gestionará el trabajo
- No tiene una empresa en Singapur, o aún se está constituyendo
- Quiere probar el mercado antes de comprometerse con una entidad
Considere otra ruta cuando
- Su candidato es un extranjero que necesita un permiso de trabajo (ver Contratar extranjeros en Singapur)
- Planea un equipo local grande o firmará contratos con clientes de Singapur
- Ya tiene una empresa en Singapur (use la externalización de nómina)
- El trabajo es un proyecto fijo con entregables claros (ver talento bajo demanda)
¿Contratar a un extranjero en su lugar?
El servicio de EOR de NNRoad en Singapur cubre a los ciudadanos de Singapur y a los residentes permanentes. La contratación de empleados extranjeros se evalúa por separado a través de nuestro servicio de Contratar extranjeros en Singapur servicio. La elegibilidad y los acuerdos reales de empleo y gestión deben confirmarse antes de acordar una propuesta.
Quién hace qué bajo un EOR en Singapur
| Tarea | NNRoad (el EOR) | Su empresa |
|---|---|---|
| Elegir al candidato y el salario | ✓ | |
| Contrato de trabajo y Términos Clave de Empleo | ✓ | Aprueba los términos |
| Trabajo diario, objetivos y evaluaciones | ✓ | |
| Nómina mensual, recibos de nómina y pago de salarios | ✓ | Confirma la remuneración variable |
| CPF y Gravamen para el Desarrollo de Habilidades | ✓ | |
| Registros de ausencias | ✓ | Aprueba las ausencias |
| Informes IR8A a IRAS | ✓ | |
| Equipos, acceso a sistemas y lugar de trabajo | ✓ | |
| Finalización del empleo | Gestiona el preaviso, el pago final y el CPF | Toma la decisión |
Pasar de un EOR a su propia empresa
- Registre su empresa en Singapur y abra una cuenta bancaria.
- Acuerde una fecha de transferencia con el empleado y con nosotros.
- Evalúe si se aplican las disposiciones de transferencia de la Ley de Empleo antes de acordar nueva documentación. Cuando se aplican, la continuidad del empleo y los términos existentes están protegidos. De lo contrario, documente el acuerdo del empleado, los derechos devengados y cualquier reconocimiento de servicios anteriores; no asuma que estos asuntos son siempre discrecionales.
- Nosotros gestionamos la nómina final del EOR, el CPF y los informes fiscales.
- Si lo desea, podemos seguir gestionando la nómina y el CPF para su nueva empresa. Externalización de nóminas en Singapur.
Preguntas sobre EOR y PEO en Singapur
¿Es legal el PEO en Singapur?
Sí, en el sentido de que los servicios son legales. La ley de Singapur simplemente no define un PEO. Lo que importa es quién es el empleador en el contrato y que el empleador cumpla con la Ley de Empleo, el CPF y las normas fiscales.
¿Es un EOR lo mismo que el arrendamiento de empleados?
A menudo, sí. En Singapur, muchos proveedores llaman a su servicio de EOR arrendamiento de empleados o arrendamiento de personal. Compruebe si la entidad del proveedor firma el contrato de trabajo y si también recluta al trabajador.
¿Necesita un EOR una licencia en Singapur?
No existe una licencia específica para EOR. Un proveedor que reclute o asigne candidatos para clientes necesita una licencia de agencia de empleo del MOM.
¿Puede un empleado de un EOR trabajar desde casa en Singapur?
Sí. El trabajo remoto e híbrido es común. El empleado sigue teniendo la protección total de la Ley de Empleo, y los empleadores deben considerar las solicitudes formales de trabajo flexible según las directrices tripartitas vigentes desde el 1 de diciembre de 2024. MOM
¿Cuánto tiempo podemos usar un EOR?
No hay un límite de tiempo legal. Algunas empresas utilizan el EOR durante unos meses mientras establecen una entidad; otras mantienen a uno o dos empleados bajo EOR durante años.
¿Cuánto cuesta un EOR en Singapur?
Con NNRoad, una tarifa de servicio mensual por cada empleado, presupuestada después de que revisemos el puesto, más el coste de empleo a precio de coste. Ver ejemplos prácticos del coste de empleo.