Para empresas que contratan ciudadanos de Singapur y residentes permanentes (PR) sin una entidad local

Employer of Record en Singapur

NNRoad se convierte en el empleador legal de su contratación en Singapur a través de nuestra propia entidad en Singapur. Emitimos el contrato de trabajo, gestionamos la nómina y el CPF, y nos encargamos de las presentaciones del empleador. Usted elige a la persona, establece el salario y dirige el trabajo.

Una factura por mes de nómina, con cada línea detallada en su propuesta.

Última revisión en octubre de 2026 según fuentes de MOM, CPF Board e IRAS. Esta página es información general, no es asesoramiento legal.

¿Puede contratar en Singapur sin su propia empresa?

Sí. Con un employer of record, la entidad de NNRoad en Singapur emplea a la persona en su nombre. El empleado trabaja en su equipo todos los días. Nosotros mantenemos el contrato de trabajo, pagamos el salario, realizamos las contribuciones al CPF y presentamos los informes del empleador ante la IRAS y el MOM.

Nuestro servicio EOR en Singapur cubre a los ciudadanos de Singapur y residentes permanentes. Para empleados extranjeros, consulte nuestro servicio independiente de Contratación de extranjeros.

Una buena opción

Un ciudadano de Singapur o PR, un puesto continuo y aún no tener una empresa propia en Singapur.

Contratar a un extranjero

Para los requisitos de empleados extranjeros, visite Contratación de extranjeros en Singapur.

Otra ruta es más sencilla

Usted ya tiene una empresa en Singapur (externalización de nómina), o el trabajo es un proyecto corto con entregables claros (talento bajo demanda).

¿Es el EOR la ruta adecuada para esta contratación?

Muchas empresas buscan “Singapore EOR” mientras aún están decidiendo cómo contratar a alguien. Esta tabla asigna cada situación al servicio que le corresponde.

Su situación	Mejor opción
No tiene una empresa en Singapur y desea emplear a un ciudadano o residente permanente en un puesto permanente	Employer of record (esta página)
Ya tiene una empresa en Singapur y necesita a alguien que gestione la nómina y el CPF	Externalización de nóminas en Singapur
Necesita contratar a un colaborador para una asignación definida	Talento y colaboradores bajo demanda
Necesita emplear a un empleado extranjero	Contratación de extranjeros en Singapur
Planea un equipo local de tamaño considerable o firmará contratos con clientes de Singapur	Su propia empresa en Singapur, con el EOR como puente mientras se establece

¿No está seguro de cuál le aplica? Lea nuestra guía sobre EOR, PEO y contratación sin una entidad en Singapur.

Lo que NNRoad gestiona y lo que se queda con usted

NNRoad, como empleador legal

Contrato de trabajo y Términos Clave de Empleo por escrito dentro de los 14 días posteriores a la fecha de inicio
Nómina mensual, recibos de nómina detallados y salario pagado dentro de los 7 días posteriores a cada período salarial
Contribuciones al CPF para ciudadanos y residentes permanentes (PR), además del Impuesto al Desarrollo de Habilidades (SDL)
Seguro de compensación por lesiones laborales donde la ley lo exija
Registros de licencias, registros de empleo y liquidación final cuando finaliza el trabajo
Reporte anual de ingresos por empleo a IRAS (IR8A cada año)

Usted, como la empresa para la que trabaja el empleado

Cómo presupuestamos un EOR en Singapur

Usted paga a NNRoad una tarifa de servicio mensual por cada empleado, y el coste de empleo se traslada al coste real. Presupuestamos tras revisar el puesto, para que la propuesta refleje el salario, la ubicación y el paquete real en lugar de una tarifa genérica.

Qué muestra su propuesta

Cada línea, antes de que firme

Coste total de empleo significa el salario bruto más la contribución al CPF del empleador, el Gravamen para el Desarrollo de Habilidades (Skills Development Levy) y cualquier seguro o beneficio que paguemos a través de la nómina.

Lo que usted paga	Cómo funciona
Tarifa de servicio mensual	Presupuestada por empleado tras revisar el puesto
Coste de empleo	Salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que usted acuerde, trasladado al coste real
Tasas gubernamentales y de terceros	Trasladadas al coste real, si aplica alguna
Facturación	Una factura por mes de nómina, con un desglose línea por línea

Lo que cuesta una contratación en Singapur además del salario

Para ciudadanos y residentes permanentes, el principal coste para el empleador es el CPF, el sistema de ahorro obligatorio de Singapur. Las tasas dependen de la edad del empleado.

Edad del empleado	CPF del empleador	CPF del empleado	Total
55 años o menos	17%	20%	37%
De más de 55 a 60	16%	18%	34%
De más de 60 a 65	12,5%	12,5%	25%
De más de 65 a 70	9%	7,5%	16,5%
Más de 70	7,5%	5%	12,5%

Tasas a partir del 1 de enero de 2026 para ciudadanos de Singapur y residentes permanentes a partir de su tercer año de residencia permanente, con ingresos superiores a S$750 al mes. Las contribuciones se aplican a los salarios ordinarios hasta S$8,000 al mes. Fuente: CPF Board.

También presupueste para

Levas de desarrollo de habilidades (Skills Development Levy): 0,25% del salario mensual, mínimo S$2 y máximo S$11,25 por empleado. CPF Board
Seguro de compensación por lesiones laborales: obligatorio para trabajadores manuales y para empleados no manuales que ganen S$2,600 al mes o menos. MOM
Beneficios del mercado: un pago de 13 meses (AWS) y un seguro médico son comunes pero no obligatorios por ley.
Residentes permanentes en sus dos primeros años tienen tasas de CPF más bajas y graduadas.

Reglas de empleo en Singapur para planificar

El contrato de su empleado debe cumplir con la Ley de Empleo, que cubre a casi todos los empleados en Singapur, incluidos los gerentes. Estas son las reglas sobre las que los empleadores extranjeros nos preguntan con más frecuencia.

Tema	Lo que exige la ley
Términos clave de empleo	Términos por escrito (salario, horas, vacaciones, preaviso, etc.) dentro de los 14 días posteriores a la fecha de inicio. MOM
Pago de salario	Al menos una vez al mes, dentro de los 7 días posteriores al final del período salarial, con un recibo de nómina detallado. MOM
Horas de trabajo y horas extras	Las reglas de horas extras se aplican a los no operarios que ganan hasta S$2,600 básicos al mes y a los operarios que ganan hasta S$4,500. MOM
Vacaciones anuales	7 días en el primer año, aumentando un día por año hasta llegar a 14 días, tras 3 meses de servicio. Muchos empleadores ofrecen más. MOM
Baja por enfermedad	La baja por enfermedad pagada comienza después de los 3 meses, con un derecho prorrateado hasta los 6 meses. El derecho anual completo es de hasta 14 días de consulta externa y 60 días de hospitalización, incluyendo la baja por consulta externa, sujeto a las reglas de certificación y notificación. MOM
Licencia parental	Los padres con derecho a hijos ciudadanos de Singapur pueden calificar para 16 semanas de licencia por maternidad, 4 semanas de licencia por paternidad y 10 semanas de licencia parental compartida para nacimientos a partir del 1 de abril de 2026. Se aplican condiciones de servicio, preaviso y otras. Las madres fuera del esquema pagado por el gobierno pueden calificar para 12 semanas bajo la Ley de Empleo, con condiciones de pago independientes. MOM
Período de preaviso	Establecido por el contrato. Si no se especifica: 1 día con menos de 26 semanas de servicio, aumentando a 4 semanas después de 5 años. MOM
Días festivos	11 días en 2026. MOM
Jubilación y reempleo	Edad mínima de jubilación de 64 años y edad de reempleo de 69 años a partir del 1 de julio de 2026. MOM
Salario mínimo	No existe un salario mínimo nacional. Se aplican reglas sectoriales (el Modelo de Salario Progresivo) a algunos empleos. Nuestra guía de salario mínimo

Cómo funciona una contratación de EOR en Singapur con NNRoad

Confirmamos una fecha de inicio realista en la propuesta, una vez que sepamos cuándo estarán listos los documentos del empleado. Las fechas para cada paso se establecen en un calendario de trabajo que acordamos con usted al inicio.

Onboarding del cliente

Una vez, antes de su primera contratación

Usted nos informa sobre la contratación. Respondemos en un plazo de 24 horas con un presupuesto por escrito que enumera cada cargo.
Ambas empresas completan la debida diligencia. Verificamos su negocio antes de que comience el servicio, y usted es bienvenido a realizar los mismos controles con nosotros.
Firmamos un contrato de servicio con un programa de tarifas y acordamos el calendario laboral del año: fecha de corte de la nómina, fechas de factura y de pago.
Configuramos su cuenta.

Onboarding del empleado

Para cada contratación, antes de la fecha de inicio

Usted confirma el puesto, el salario, la fecha de inicio y los beneficios en un formulario de confirmación del empleado.
Verificamos la ciudadanía o el estatus de residente permanente del empleado, y emitimos el contrato de trabajo y los Términos Clave de Empleo por escrito dentro de los 14 días posteriores a la fecha de inicio.
Configuramos el CPF a la tasa correspondiente a la edad del empleado y su año de residencia permanente, y el seguro de compensación por lesiones laborales donde la ley lo requiera.
Recopilamos los detalles de la nómina del empleado. Usted proporciona el equipo y el acceso al sistema.

Ciclo de nómina mensual

Cada mes, en las fechas del calendario laboral

Antes de la fecha de corte, usted confirma la remuneración variable, las ausencias y los gastos aprobados.
Calculamos la nómina y enviamos una factura en dólares estadounidenses.
Usted paga la factura. Nosotros pagamos el salario dentro de los 7 días posteriores al final del periodo salarial, con un recibo de nómina detallado.
Administramos los pagos del CPF y del Impuesto al Desarrollo de Habilidades (Skills Development Levy). El CPF vence el último día del mes calendario; se aplicará la ejecución si el pago no se realiza antes del día 14 del mes siguiente, o el siguiente día hábil cuando corresponda.

Fin de año

Una vez al año

Informamos los ingresos de cada empleado para el año calendario al IRAS antes del 1 de marzo (IR8A, a través del Esquema de Inclusión Automática).
Pagamos el AWS del mes 13 o la bonificación que usted haya acordado, generalmente en diciembre.
Aplicamos los cambios en la tasa del CPF y el límite salarial que entran en vigor el 1 de enero.
Acordamos con usted el calendario de trabajo del próximo año.

Offboarding del empleado

Cuando un trabajo termina

Usted nos comunica la decisión por escrito antes de que se le diga nada al empleado.
Confirmamos el preaviso según el contrato y la Ley de Empleo, y los importes finales adeudados.
Pagamos el salario final antes de la fecha límite de la Ley de Empleo, normalmente el último día de empleo, y realizamos la contribución final al CPF.
Evaluamos si se requiere la liquidación de impuestos IR21, incluida la exención para un PR que se comprometa a no abandonar Singapur permanentemente tras el cese. Cuando sea necesario, notificamos a la IRAS con al menos un mes de antelación y retenemos los importes adeudados desde la fecha en que tengamos conocimiento del cese o la partida, siguiendo las directrices de la IRAS.

Offboarding del cliente

Cuando finaliza el servicio o se traslada a su propia empresa

Usted nos da un preaviso por escrito según el contrato de servicio.
Evaluamos cualquier requisito de transferencia legal y acordamos el traspaso con el empleado y el nuevo empleador. Si, por el contrario, el empleo termina, seguimos el paso 05.
Emitimos la factura final y liquidamos cualquier saldo.
Le entregamos los registros de nómina que necesita y conservamos los registros legales durante el período que exige la ley.

Cuando esté listo para su propia empresa en Singapur

El EOR suele ser el primer paso, no la estructura permanente. Las empresas suelen trasladar a los empleados a su propia entidad cuando firman contratos con clientes locales o forman un equipo lo suficientemente grande como para justificar su propia nómina.

Revisamos la propuesta de traslado, el consentimiento del empleado y cualquier requisito de transferencia legal antes de fijar la fecha de traspaso. Cuando se aplica la sección 18A de la Ley de Empleo, el empleo continúa bajo los términos existentes. De lo contrario, documentamos la terminación acordada y los nuevos arreglos de empleo, incluyendo los derechos devengados. Su empresa se convierte en el empleador; nuestro servicio de nómina en Singapur puede continuar gestionando las tareas relacionadas con la nómina.

Una limitación que debe conocer antes de empezar: un EOR emplea a su personal, no registra su empresa en Singapur. Si su empleado va a firmar contratos con clientes de Singapur por usted, o si el trabajo requiere una licencia, como servicios financieros regulados, consulte primero con un asesor fiscal y normativo. Le informaremos si creemos que esto se aplica a su contratación.

¿Está planificando el cambio? Indíquenos la fecha prevista cuando solicite un presupuesto. Incluiremos los pasos de notificación y traspaso en la propuesta.

Obtener un presupuesto

Cuéntenos sobre su contratación en Singapur

Responderemos en un plazo de 24 horas con una estimación de costes y los siguientes pasos. Cuanto más nos cuente sobre la persona y el paquete, más exacta será la estimación.

Preguntas sobre EOR en Singapur

Respuestas directas a lo que los empleadores extranjeros nos preguntan antes de contratar.

¿Cuánto cuesta un employer of record en Singapur?

Usted paga a NNRoad una cuota de servicio mensual por cada empleado, además del coste de empleo (salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que usted acuerde) al coste. Cotizamos la tarifa después de haber revisado el puesto, y su propuesta muestra cada línea antes de que usted firme. Vea cómo se acumulan los costes de empleo.

¿Es legal el uso de un employer of record en Singapur?

La entidad de NNRoad en Singapur emplea al empleado local bajo un contrato de servicios y es responsable de las obligaciones aplicables de empleo, CPF e impuestos patronales. El acuerdo de servicio al cliente establece las responsabilidades de cada parte. El MOM distingue entre la externalización de los propios empleados de una empresa y la colocación de buscadores de empleo con otros empleadores; la obtención de licencias de agencia de empleo depende de las actividades realizadas. Ver la guía de licencias del MOM.

¿Quién firma el contrato de trabajo?

La entidad de Singapur de NNRoad lo firma como empleador. Usted firma un acuerdo de servicio con nosotros que establece el rol, el salario, los beneficios y cómo trabajamos juntos.

¿A quién puedo contratar a través del EOR de NNRoad en Singapur?

Ciudadanos de Singapur y residentes permanentes, sujetos a nuestra revisión del puesto y de las condiciones de empleo. Los requisitos para empleados extranjeros se cubren con nuestro servicio de contratación de extranjeros.

¿Pagan los residentes permanentes el mismo CPF que los ciudadanos?

A partir de su tercer año de PR, sí. En los dos primeros años de PR, el empleador y el empleado pagan tasas más bajas y graduadas. Nuestra cotización utiliza la tasa correcta para el año de PR y la edad de su empleado.

¿Podemos pagar un bono de 13 meses o una comisión?

Sí. Las bonificaciones, incluido el Suplemento Salarial Anual, y las comisiones se pagan a través de la nómina y atraen CPF como salarios adicionales.

¿Cómo termina el empleo?

Usted nos comunica la decisión y la fecha. Nosotros gestionamos el preaviso según el contrato y la Ley de Empleo, el salario final dentro del plazo de la Ley de Empleo, el CPF y la declaración de impuestos del año, y la liquidación de impuestos con IRAS si un residente permanente se marcha de Singapur definitivamente.

¿Podemos trasladar al empleado a nuestra propia empresa de Singapur más adelante?

Sí, sujeto a las normas de transferencia aplicables y los acuerdos acordados. Revisamos la consulta o el consentimiento del empleado, la continuidad del servicio, los derechos devengados y la fecha de entrega. Cuando se aplica la sección 18A de la Ley de Empleo, el contrato de trabajo existente continúa con el nuevo empleador. El soporte relacionado con la nómina puede continuar bajo un acuerdo de servicio de nómina independiente.