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Costos de EOR en Vietnam 2026: Contribuciones del empleador, límites y ejemplos prácticos
Contratar en Vietnam a través de un employer of record tiene tres costos: el salario bruto, las contribuciones legales del empleador y la tarifa de servicio mensual del proveedor. Para un empleado vietnamita en 2026, el seguro social, de salud y de desempleo del empleador asciende al 21.5% del salario, más una cuota sindical del 2%: un 23.5% en total, con límites que reducen el porcentaje en salarios más altos.
Lo que paga por una contratación EOR en Vietnam
| Costo | Qué cubre | Frecuencia |
|---|---|---|
| Salario bruto | El salario mensual acordado en dong, más asignaciones | Mensual |
| Contribuciones del empleador | Seguro social, de salud y de desempleo, y la cuota sindical | Mensual |
| Pago habitual | Un bono de Tet o de fin de año, y asignaciones de comida, transporte o teléfono si se acuerdan | Anual; mensual |
| Tarifa de servicio EOR | El empleador vietnamita, contratos, nómina, seguros, impuestos y soporte | Mensual, por empleado |
| Impuesto al valor agregado | Se aplica a la factura donde la ley lo requiere | Mensual |
| Depósito | Garantía para la nómina, devuelta tras la liquidación final | Única vez, reembolsable |
| Costos de traspaso | Gastos bancarios, diferencias de tipo de cambio y cualquier beneficio acordado como cobertura médica privada | Cuando se incurra |
Contribuciones del empleador y del empleado en 2026
| Contribución | Empleador | Empleado | Notas |
|---|---|---|---|
| Pensión y supervivencia | 14% | 8% | Seguro social |
| Enfermedad y maternidad | 3% | – | Seguro social |
| Accidentes y enfermedades laborales | 0.5% | – | Seguro social; 0.3% para algunos empleadores aprobados |
| Seguro de salud | 3% | 1.5% | |
| Seguro de desempleo | 1% | 1% | Solo empleados vietnamitas |
| Cuota sindical | 2% | – | Solo empleador, pagadero incluso sin un sindicato en el lugar de trabajo |
| Total | 23.5% | 10.5% | Empleados extranjeros con un contrato de 12 meses o más: 20.5% de seguro del empleador más el 2% de cuota sindical, y 9.5% del empleado, sin seguro de desempleo |
Fuentes: Seguridad Social de Vietnam, Decreto 105/2026/ND-CP sobre las finanzas de los sindicatos, Código de Trabajo 2019.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene del salario del empleado y no aumenta su coste. Para los residentes fiscales en 2026, se aplica en cinco tramos, desde el 5% sobre los primeros 10 millones de VND de ingresos imponibles mensuales hasta el 35% por encima de los 100 millones, tras una deducción personal de 15,5 millones de VND al mes y de 6,2 millones por cada dependiente registrado. Las primas por horas extras no tributan. Los no residentes pagan un tipo fijo del 20% sobre los ingresos por empleo en Vietnam. Tabla fiscal de 2026
Cómo se calculan las contribuciones y dónde se detienen
Las contribuciones se calculan sobre el salario mensual por el puesto, las asignaciones salariales y cualquier otro suplemento fijo acordado en el contrato y pagado regularmente en cada período de nómina. La base nunca puede ser inferior al salario mínimo regional.
- El seguro social, el seguro de salud y la cuota sindical dejan de aumentar a las 20 veces el nivel de referencia: 50,6 millones de VND al mes a partir del 1 de julio de 2026 (46,8 millones de VND antes de eso).
- El seguro de desempleo se detiene a las 20 veces el salario mínimo regional: 106,2 millones de VND al mes en la Región I en 2026.
- Salarios mínimos regionales a partir del 1 de enero de 2026: 5.310.000 VND al mes en la Región I, 4.730.000 en la Región II, 4.140.000 en la Región III y 3.700.000 en la Región IV.
- Las bonificaciones y los pagos de bienestar, como ciertas ayudas para la comida, pueden quedar fuera de la base de cotización. La forma en que se redactan las asignaciones en el contrato es importante.
Ejemplos prácticos: tres contrataciones en la Región I, a partir de julio de 2026
| Cifras mensuales (VND) | Ejecutivo de soporte de ventas | Coordinador de proyectos | Gerente de finanzas e impuestos |
|---|---|---|---|
| Salario bruto | 20.000.000 | 35.000.000 | 80.000.000 |
| Seguro social (17,5%) | 3.500.000 | 6.125.000 | 8.855.000 |
| Seguro de salud (3%) | 600.000 | 1.050.000 | 1.518.000 |
| Seguro de desempleo (1%) | 200.000 | 350.000 | 800.000 |
| Cuota sindical (2%) | 400.000 | 700.000 | 1.012.000 |
| Contribuciones del empleador | 4.700.000 (23,5%) | 8.225.000 (23,5%) | 12.185.000 (15,2%) |
| Coste de empleo mensual | 24.700.000 | 43.225.000 | 92.185.000 |
Empleados vietnamitas; el seguro social, el seguro de salud y la cuota sindical están limitados a 50,6 millones de VND. Antes de las asignaciones, el bono Tet, las horas extras, la tarifa del servicio EOR y el IVA.
También presupuestar
- Bono Tet. No es obligatorio por ley, pero la mayoría de los empleados esperan un bono de fin de año o Tet, a menudo de aproximadamente un mes de salario. Decida si su oferta lo incluye y escríbalo.
- Asignaciones. Las asignaciones por comidas, transporte y teléfono son comunes en las ofertas. Acuerde cómo se estructuran, ya que eso afecta al seguro y a los impuestos.
- Horas extras. Al menos un 150% en días laborables, un 200% en los días de descanso semanal y un 300% en festivos, con una prima por trabajo nocturno adicional.
- Igualdad salarial. Bajo las reglas de leasing, el salario debe ser al menos igual al de su propio personal que realice un trabajo similar, por lo que las ofertas muy bajas pueden requerir ajustes.
- Fin de la relación laboral. Las vacaciones anuales no utilizadas se pagan. Para empleados con al menos 12 meses de servicio, puede aplicarse una indemnización por despido de medio mes de salario por año para los periodos no cubiertos por el seguro de desempleo, por lo que suele ser pequeña para los empleados que siempre han estado asegurados.
EOR o su propia empresa: cómo se comparan los costes
| Employer of record | Su propia empresa vietnamita | |
|---|---|---|
| Tiempo para la primera contratación | Una vez completada la revisión del puesto y listos los documentos; confirmamos la fecha en la propuesta | Normalmente unos pocos meses, incluyendo la inversión y el registro de la empresa y una cuenta bancaria |
| Coste de configuración | Sin costes de entidad; un depósito reembolsable | Registro, asesoramiento legal y contable, dirección de oficina, aportación de capital |
| Coste de funcionamiento | Una tarifa de servicio mensual por empleado | Contabilidad, declaraciones de impuestos, nómina, administración de seguros e informes anuales |
| Coste de empleo | El mismo salario y contribuciones | El mismo salario y contribuciones |
| Límites | Puestos listados, fines permitidos, hasta 12 meses por asignación | Cualquier puesto, cualquier duración, dentro de sus líneas de negocio con licencia |
| Ideal para | Una necesidad temporal en un puesto listado | Un equipo en crecimiento y negocio local continuo |
Cómo cotiza NNRoad
Cobramos una tarifa de servicio mensual por empleado y repercutimos el coste de empleo al coste. Cotizamos tras revisar el puesto, porque el trabajo, la ubicación, el plazo y el paquete cambian las cifras. Su propuesta detalla cada línea antes de firmar, y usted recibe una factura por mes de nómina. Para un cálculo rápido de la parte legal, utilice nuestra calculadora de costes de empleador en Vietnam.
Preguntas sobre el coste de contratar en Vietnam
¿Cuánto cuesta un empleado en Vietnam además del salario?
Para un empleado vietnamita en 2026, el seguro social, de salud y de desempleo del empleador añade un 21,5% del salario y la cuota sindical un 2%: 23,5% en total. Por encima de 50,6 millones de VND al mes el porcentaje disminuye, ya que el seguro y la cuota sindical tienen un límite. Un bono de Tet y las asignaciones suelen venir adicionales.
¿Es obligatorio el salario de 13 meses en Vietnam?
No. La legislación vietnamita deja los bonos a discreción del empleador, pero es habitual recibir un bono de fin de año o de Tet. Una vez que se promete en el contrato o en las normas de bonificación, debe pagarse.
¿Cuál es el salario mínimo en Vietnam en 2026?
A partir del 1 de enero de 2026: 5.310.000 VND al mes en la Región I, 4.730.000 en la Región II, 4.140.000 en la Región III y 3.700.000 en la Región IV, según el Decreto 293/2025/ND-CP. La región depende de dónde trabaje el empleado.
¿Pagan los empleados extranjeros el seguro social en Vietnam?
Sí, si tienen un permiso de trabajo o una exención y un contrato de 12 meses o más con un empleador vietnamita, a menos que sean transferidos intraempresariales o estén cubiertos por un acuerdo de seguridad social. Contribuyen a la seguridad social y al seguro de salud, pero no al seguro de desempleo: 20,5% para el empleador y 9,5% para el empleado.
¿Cuánto cuesta un employer of record en Vietnam?
Una tarifa de servicio mensual por empleado adicional al coste de empleo. Los proveedores fijan sus precios de forma diferente, así que compare la propuesta completa línea por línea, incluyendo el depósito, el IVA, el manejo del tipo de cambio y qué sucede cuando finaliza la asignación.
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Díganos el puesto, el lugar de trabajo y el paquete. Le enviaremos el coste de empleo en dong y dólares estadounidenses y nuestra tarifa de servicio, línea por línea.