Servicios de gestión de nómina en Hong Kong:
Contabilidad fiscal y MPF conforme a la normativa
Servicios de nómina para empresas que ya operan en Hong Kong
Externalización de nómina para empresas con una entidad en Hong Kong
El servicio de externalización de nómina de NNRoad en Hong Kong está diseñado para empresas que ya cuentan con una entidad empleadora en Hong Kong y necesitan operaciones de nómina mensuales confiables. Su empresa sigue siendo el empleador legal. NNRoad respalda el proceso de nómina, incluyendo el cálculo de salarios, el apoyo en las contribuciones al MPF, la preparación de recibos de nómina, los registros de nómina, los datos de informes patronales del IRD, los cálculos relacionados con las licencias, el pago final y los informes de nómina.
Esta página es intencionadamente diferente a la de EOR. Si su empresa no tiene una entidad en Hong Kong y necesita un empleador legal local, revise contratación EOR en Hong Kong sin entidad local. Si su empleado necesita autorización de trabajo, revise soporte de visado de trabajo y patrocinio en Hong Kong. Para trabajadores temporales o por proyectos, consulte soporte de nómina y personal contratado en Hong Kong.
- Para entidades existentes en Hong Kong
- Procesamiento de nómina mensual
- Apoyo en el cálculo del MPF
- Datos de informes patronales del IRD
- Licencias y pago final
- Registros listos para auditoría
La mejor opción
Su empresa en Hong Kong ya emplea personal, pero su equipo de RR. HH. o finanzas desea un proveedor de nómina estructurado para reducir errores manuales, mantener registros limpios y dar soporte a los conceptos legales de la nómina.
Valor principal
La nómina se convierte en un flujo de trabajo mensual repetible con fechas de corte definidas, datos aprobados, cálculo de bruto a neto, registros de MPF, recibos de nómina, informes de gestión y soporte para informes de fin de año.
El control del empleador permanece en usted
Su entidad en Hong Kong sigue siendo responsable de los contratos de trabajo, la política de compensación, la supervisión del trabajo, las decisiones de RR. HH., la comunicación con los empleados y la aprobación final de la nómina.
Resultado práctico
Los empleados reciben recibos de nómina claros y resultados de nómina oportunos, mientras que los equipos de RR. HH. y finanzas reciben informes estructurados para conciliación, revisión del MPF, excepciones de nómina y preparación de informes patronales.
Qué cubre el servicio de nómina de NNRoad en Hong Kong
Soporte de nómina de ciclo completo, no solo cálculo de salarios
La nómina en Hong Kong suele tener menos retenciones que la nómina en muchas jurisdicciones, pero sigue requiriendo un manejo cuidadoso del MPF, la periodicidad de los salarios, los pagos legales, los cálculos del salario diario promedio, el pago final, los datos de informes patronales del IRD y los registros de nómina. NNRoad ayuda a convertir estos elementos en un proceso mensual controlado.
Salario mensual y cálculo de nómina
Calculamos salarios regulares, asignaciones, bonificaciones, comisiones, licencias no remuneradas, licencias pagadas, deducciones, conceptos de nómina relacionados con reembolsos si están incluidos en el alcance, y montos brutos a netos finales basados en sus datos de nómina aprobados.
Cálculo de contribuciones al MPF
Ayudamos a calcular las contribuciones al MPF del empleador y del empleado basándonos en las reglas de ingresos pertinentes de Hong Kong, los topes de contribución aplicables, la elegibilidad del empleado, las fechas de incorporación y las fechas de licencia. Los registros de contribución pueden alinearse con el acuerdo de MPF de su empresa.
Recibos de nómina de los empleados y resúmenes de nómina
Preparamos recibos de nómina y resúmenes de nómina claros para que los empleados puedan entender el salario, las deducciones, las contribuciones al MPF, los pagos relacionados con las licencias y el salario neto final. Los recibos de nómina limpios reducen las consultas de los empleados y la carga de trabajo de RR. HH.
Cálculos de licencias, vacaciones y salario diario promedio
La nómina de Hong Kong a menudo requiere un cálculo cuidadoso del pago de días festivos legales, el pago de vacaciones anuales, la asignación por enfermedad, el pago de licencia de maternidad, el pago de licencia de paternidad y el pago en lugar de preaviso. Estos conceptos pueden requerir cálculos del salario diario promedio.
Soporte de informes para empleadores ante el IRD
Organizamos los datos de nómina necesarios para los informes de empleadores en Hong Kong, incluyendo el soporte para la Declaración Anual del Empleador y los informes de movimiento de empleados, tales como notificaciones de inicio, terminación y salida.
Informes de nómina para RR. HH. y finanzas
Proporcionamos resúmenes de nómina, informes de contribuciones, informes de costes de nómina, informes a nivel de empleado y documentación de respaldo para la conciliación financiera, la revisión de la dirección, la auditoría interna y la preparación de informes de fin de año.
¿Qué servicio de Hong Kong necesita?
Elija la externalización de nómina cuando su entidad siga siendo el empleador
La primera pregunta no es si el trabajador es a tiempo completo o a tiempo parcial. La primera pregunta es si su empresa ya tiene una entidad empleadora en Hong Kong. La externalización de la nómina es adecuada cuando su propia entidad de Hong Kong sigue siendo el empleador y usted necesita soporte operativo para la nómina, el MPF, los recibos de nómina, los registros y los datos de informes para el empleador.
Usted ya tiene una entidad en Hong Kong
Servicio recomendado: Externalización de nómina en Hong Kong.
NNRoad ofrece soporte para el cálculo de salarios, MPF, recibos de nómina, pagos relacionados con licencias, pago final, informes de nómina y datos de informes para el empleador.
Usted no tiene una entidad en Hong Kong
Servicio recomendado: Employer of Record (EOR) en Hong Kong.
Usted necesita un empleador legal local para contratar, incorporar, gestionar la nómina y administrar el empleo en su nombre.
Compare la contratación mediante EOR en Hong Kong sin entidad local
Necesita apoyo para un empleado extranjero
Servicio recomendado: Soporte de patrocinio y visado de trabajo para Hong Kong.
Necesita una evaluación de la ruta de inmigración, documentos de patrocinio y planificación de la autorización de trabajo antes de que comiencen las operaciones de nómina.
Revisar el soporte de patrocinio y visado de trabajo para Hong Kong
Necesita talento flexible basado en proyectos
Servicio recomendado: Soporte de nómina y personal contratado para Hong Kong.
Necesita acceso a recursos de talento flexibles en lugar de administración de nómina para empleados ya contratados por su propia entidad.
Explore el soporte de nómina y personal contratado para Hong Kong
Lo que NNRoad gestiona frente a lo que usted gestiona
La externalización de la nómina mantiene el control del empleador en su empresa
En la externalización de la nómina, NNRoad apoya la operación de la nómina. Su entidad en Hong Kong sigue siendo el empleador y mantiene la responsabilidad de las decisiones de empleo, las políticas de compensación, la gestión de RR. HH., la aprobación de pagos bancarios y la presentación final cuando corresponda.
Configuración de la nómina
NNRoad gestiona
El calendario de nómina, la plantilla de datos, el mapeo de elementos de nómina, la lógica de cálculo del MPF, el formato de los informes y la configuración del flujo de trabajo de aprobación.
Su empresa gestiona
La información de la entidad, los contratos de trabajo, la política de nómina, las reglas de beneficios, la autoridad de aprobación interna y el proceso de pago bancario.
Operación mensual de la nómina
NNRoad gestiona
El cálculo de bruto a neto, el cálculo del MPF, los informes de nómina, las boletas de pago, las comprobaciones de excepciones y la preparación de los resultados de la nómina.
Su empresa gestiona
Entradas mensuales, nuevas contrataciones, bajas, cambios salariales, bonificaciones, comisiones, datos de horas extras, registros de ausencias y aprobación final.
Datos de informes del empleador
NNRoad gestiona
Organización de los datos de nómina para la declaración anual del empleador, IR56B, IR56E, IR56F, IR56G y resúmenes de remuneración.
Su empresa gestiona
Revisión final, firma, responsabilidad de presentación cuando corresponda, verificación de la identidad del empleado y comunicación fiscal a nivel de entidad.
Comunicación con el empleado
NNRoad gestiona
Preparación de boletas de pago, explicación del cálculo de la nómina dentro del alcance y soporte de informes para la revisión de RR. HH. o finanzas.
Su empresa gestiona
Gestión de la relación laboral, problemas de rendimiento, decisiones de compensación, asuntos disciplinarios y comunicación de políticas.
Resumen de cumplimiento de la nómina en Hong Kong
Reglas básicas de nómina para mantener visibles cada mes
Un proceso de nómina fiable en Hong Kong debe hacer que el cumplimiento sea visible antes de que se apruebe la nómina. Los siguientes elementos deben integrarse en su calendario de nómina, en la recopilación de datos de nómina y en su flujo de trabajo de aprobación mensual.
Plazos de pago de salarios
Los empleadores deben pagar los salarios tan pronto como sea posible y a más tardar 7 días después del final del período de liquidación. Los calendarios de nómina deben dejar tiempo suficiente para las aprobaciones, el procesamiento bancario y las verificaciones de excepciones antes del plazo legal.
Referencia oficial: Guía del Departamento de Trabajo sobre salarios
Salario mínimo legal
El salario mínimo legal es de HK$43.10 por hora a partir del 1 de mayo de 2026. Los empleados por hora, a tiempo parcial, ocasionales y de bajos ingresos requieren verificaciones periódicas con respecto a las últimas reglas de salario mínimo.
Referencia oficial: Salario mínimo legal del Departamento de Trabajo
Contribuciones al MPF
Las contribuciones obligatorias al MPF por parte del empleador y del empleado son generalmente del 5% de los ingresos pertinentes, sujetos a los niveles de ingresos pertinentes mínimos y máximos legales. La nómina debe calcular el MPF con precisión, aplicar los topes correctamente y mantener los datos de las contribuciones rastreables por período de pago.
Inscripción al MPF
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial elegibles, de entre 18 y 64 años, que hayan trabajado durante un período continuo de 60 días o más, deben generalmente inscribirse en un plan de MPF dentro de los primeros 60 días de empleo.
Referencia oficial: Guía de inscripción para empleadores de la MPFA
Informes del IRD para empleadores
Los empleadores deben mantener registros de nómina e informar la remuneración al Departamento de Ingresos Internos (IRD) a través de los formularios correspondientes para empleadores. Los datos de salarios, asignaciones, bonificaciones, beneficios, MPF, período de empleo e identidad del empleado deben mantenerse actualizados durante todo el año.
Cambio en la compensación del MPF
A partir del 1 de mayo de 2025, los empleadores ya no podrán utilizar los beneficios acumulados de las contribuciones obligatorias del MPF del empleador para compensar las indemnizaciones por despido o por largo servicio para los períodos de empleo posteriores a la transición. La nómina de terminación debe separar las porciones anteriores y posteriores a la transición cuando corresponda.
Cómo funciona el proceso mensual de nómina en Hong Kong
Un proceso de nómina sólido se trata de control, no solo de cálculo
La nómina debe estructurarse en torno a fechas de corte claras, datos precisos, aprobación controlada, deducciones conformes a la ley, pagos oportunos y registros rastreables. NNRoad ayuda a las empresas a construir un ciclo de nómina repetible para los empleados de Hong Kong.
Configuración del calendario de nómina y de las fechas de corte
Definimos el ciclo de nómina, la fecha límite de entrada de datos, la fecha de aprobación, la fecha de pago, el cronograma de procesamiento del MPF y el calendario de informes. Esto ayuda a su equipo a evitar cambios de datos de último minuto y respalda el pago oportuno de los salarios.
Recopilación de datos de empleados y de compensación
Su equipo proporciona la información aprobada de los empleados, las fechas de inicio de la relación laboral, las condiciones salariales, las asignaciones, la remuneración variable, la información bancaria, los detalles del MPF, los registros de ausencias y cualquier cambio en la nómina para el mes.
Cálculo de nómina de bruto a neto
NNRoad calcula el salario, las deducciones, el MPF del empleado, el MPF del empleador, los pagos relacionados con las ausencias, las ausencias no remuneradas, los conceptos legales y el salario neto. También identificamos elementos inusuales para su revisión.
Revisión de la nómina y aprobación del empleador
Usted recibe informes de nómina para su revisión antes del pago. Cualquier corrección se gestiona mediante un flujo de trabajo de aprobación para que los resultados finales de la nómina estén documentados y controlados.
Preparación de recibos de nómina y archivos de pago
Tras la aprobación, preparamos los recibos de nómina de los empleados y los datos de pago para el desembolso de salarios de acuerdo con el proceso acordado. Los resultados de la nómina pueden alinearse con la conciliación financiera y las necesidades de informes internos.
MPF, informes y mantenimiento de registros
Ayudamos a mantener los registros de nómina, los registros de contribuciones al MPF, los resúmenes de nómina y los datos de informes del empleador. Esto facilita la preparación de la documentación para el IRD de fin de año, la auditoría interna y la gestión continua del cumplimiento.
Administración del MPF y cálculos de contribución
El MPF debe integrarse en la incorporación y la nómina
El Fondo de Previsión Obligatorio (Mandatory Provident Fund) es una de las obligaciones de nómina más importantes en Hong Kong. Los empleadores deben identificar a los empleados elegibles, inscribirlos a tiempo, calcular correctamente las contribuciones del empleador y del empleado, y mantener los registros de las contribuciones.
Ingresos mensuales relevantes inferiores a 7.100 HK$
Para los empleados regulares con salario mensual, el empleador generalmente contribuye con el 5% de los ingresos relevantes, mientras que el empleado generalmente no necesita realizar una contribución obligatoria.
Ingresos mensuales relevantes de 7.100 HK$ a 30.000 HK$
El empleador y el empleado generalmente contribuyen cada uno con el 5% de los ingresos relevantes del empleado. La nómina debe aplicar el cálculo de forma coherente y mantener los datos de las contribuciones rastreables por período de pago.
Ingresos mensuales relevantes superiores a 30.000 HK$
Las contribuciones obligatorias del empleador y del empleado generalmente están limitadas a 1.500 HK$ cada una por mes. La nómina debe seguir clasificando correctamente los ingresos relevantes incluso cuando las contribuciones obligatorias están limitadas.
Clasificación de ingresos relevantes
Los ingresos relevantes generalmente incluyen pagos monetarios como salarios, sueldos, pago de ausencias, honorarios, comisiones, bonificaciones, gratificaciones, beneficios y asignaciones. El pago de indemnización por despido o el pago por servicio prolongado según la Ordenanza de Empleo deben gestionarse por separado.
Control de inscripción de nuevas contrataciones
Los datos de los empleados relacionados con el MPF deben recopilarse al principio de la incorporación, incluyendo datos personales, la autocertificación de residencia fiscal e información sobre la selección de fondos cuando corresponda. La recopilación tardía puede generar retrasos en la nómina y riesgos de cumplimiento.
Gestión de bajas y contribuciones finales
Cuando finaliza la relación laboral, el departamento de nómina debe revisar el salario final, el pago de vacaciones, el pago de preaviso, el tratamiento de bonos o comisiones, las contribuciones al MPF y si los cálculos de la indemnización por despido o por antigüedad son pertinentes.
Informes del IRD para empleadores y soporte de nómina de fin de año
Los datos de la nómina de Hong Kong deben ser precisos durante todo el año
Hong Kong no suele operar la nómina como una jurisdicción de retención mensual de estilo PAYE. Sin embargo, los empleadores siguen teniendo obligaciones de información importantes. Los datos de la nómina deben estar limpios durante todo el año porque constituyen la base para los informes de los empleadores ante el Departamento de Ingresos Internos (IRD).
Soporte para la Declaración Anual del Empleador
Por lo general, se requiere que los empleadores completen la Declaración Anual del Empleador e informen la remuneración pagada a los empleados a través de BIR56A e IR56B. NNRoad ayuda a organizar los datos de la nómina, los detalles de los empleados, los conceptos de remuneración, los datos del MPF, los beneficios y los periodos de empleo.
IR56E para nuevos empleados
Cuando un empleado comienza a trabajar y es probable que esté sujeto al Impuesto sobre el Salario, es posible que los empleadores deban presentar el IR56E dentro del plazo requerido. Los datos precisos de la nómina durante la incorporación ayudan a evitar la pérdida de información sobre la identidad, dirección, términos de empleo o ingresos del empleado.
IR56F para la rescisión del contrato
Cuando finaliza el empleo, es posible que los empleadores deban preparar la notificación de rescisión y los datos finales de la nómina. Esto puede incluir el salario final, el pago en lugar de preaviso, el pago de vacaciones anuales, comisiones, bonos, indemnización por despido, pago por antigüedad y detalles relacionados con el MPF.
IR56G y liquidación de impuestos
Si un empleado se va de Hong Kong definitivamente o por un periodo prolongado, es posible que los empleadores deban presentar el IR56G y retener las cantidades debidas al empleado hasta que el IRD emita una carta de liberación. Esto hace que la planificación de la nómina final sea especialmente importante para los empleados expatriados y los asignados regionales.
Los registros de nómina deben estar listos para una auditoría
Los registros de nómina deben respaldar tanto los controles financieros internos como la presentación de informes legales. NNRoad ayuda a mantener resúmenes de nómina estructurados, recibos de nómina, informes de contribuciones, registros a nivel de empleado y archivos de soporte para informes de empleadores.
Recursos oficiales del IRD
Los empleadores pueden revisar la guía oficial de obligaciones fiscales para empleadores del IRD y la información sobre la Declaración del Empleador para obtener más referencias.
Cálculos de licencias, pago de vacaciones y salario diario promedio
Los pagos legales requieren datos salariales consistentes
La nómina en Hong Kong se vuelve más compleja cuando intervienen licencias legales, salarios variables, comisiones, asignaciones o pagos por terminación. Muchos pagos legales se calculan tomando como referencia el salario diario promedio, por lo que la nómina debe utilizar datos consistentes y aplicar la base de cálculo correcta.
Pago de vacaciones anuales
Los empleados bajo un contrato continuo tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de cada 12 meses de servicio. El derecho comienza con 7 días y aumenta progresivamente hasta 14 días según la antigüedad. La nómina debe realizar un seguimiento del derecho, el uso, la política de transferencia de días y el pago de vacaciones prorrateado cuando finaliza el empleo.
Referencia oficial: vacaciones anuales del Departamento de Trabajo
Pago de días festivos legales
Los empleados tienen derecho a días festivos legales independientemente de su antigüedad, mientras que el pago de días festivos legales se aplica cuando el empleado ha estado empleado bajo un contrato continuo durante no menos de 3 meses. La nómina no debe tratar el derecho a días festivos legales como un simple sustituto en efectivo, a menos que se apliquen las reglas de terminación.
Referencia oficial: días festivos legales del Departamento de Trabajo
Subsidio por enfermedad
El subsidio por enfermedad elegible se calcula generalmente a las cuatro quintas partes del salario diario promedio. La nómina debe realizar un seguimiento de los días de enfermedad pagados acumulados, los certificados médicos o certificados de asistencia cuando corresponda, y si el empleado tiene suficientes días de enfermedad pagados disponibles.
Referencia oficial: subsidio por enfermedad del Departamento de Trabajo
Pago de licencia de maternidad
El pago de licencia de maternidad elegible se calcula generalmente a las cuatro quintas partes del salario diario promedio. La nómina debe distinguir entre el derecho legal, la política de la empresa, los datos relacionados con reembolsos y los documentos de respaldo.
Referencia oficial: licencia de maternidad del Departamento de Trabajo
Pago de licencia de paternidad
Los empleados masculinos elegibles pueden tener derecho a la licencia de paternidad legal, con el pago de la licencia de paternidad calculado generalmente a las cuatro quintas partes del salario diario promedio si se cumplen los requisitos legales de servicio y documentación.
Referencia oficial: licencia de paternidad del Departamento de Trabajo
Por qué es importante el salario diario promedio
Los cálculos del salario diario promedio pueden verse afectados por comisiones, asignaciones, periodos no remunerados, días de descanso, festivos legales, vacaciones anuales, días de enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad y otros periodos en los que el empleado no recibió el salario completo.
Informes de nómina, recibos de sueldo y registros listos para auditoría
Una buena externalización de la nómina debe ofrecer a los empleadores algo más que una cifra de salario neto
Los informes de nómina ayudan a RR. HH., finanzas y la dirección a comprender el coste de la contratación, las deducciones legales, los cambios en la nómina, el historial de pagos a nivel de empleado y la preparación de los informes de fin de año. Esto es especialmente útil cuando una empresa escala de un pequeño equipo en Hong Kong a una operación regional.
Resumen mensual de la nómina
Resume el total de la remuneración bruta, las deducciones, el MPF del empleador, el MPF del empleado, el salario neto, los ajustes de nómina y la variación de costes mes a mes.
Informe de bruto a neto del empleado
Muestra los cálculos de nómina a nivel de empleado, incluyendo salario base, asignaciones, bonificaciones, comisiones, pagos relacionados con las ausencias, deducciones, MPF y salario neto final.
Informe de contribuciones al MPF
Proporciona datos de contribución del empleador y del empleado, el tratamiento de los ingresos pertinentes, los límites de contribución y los registros a nivel de periodo de pago para su revisión y conciliación.
Informe de nuevas contrataciones y bajas
Ayuda a realizar el seguimiento de las fechas de inicio, las fechas de cese, los conceptos de liquidación final, los datos de IR56E o IR56F y el impacto en la nómina derivado del movimiento de empleados.
Informe de saldo de vacaciones y pago de vacaciones
Permite el seguimiento de las vacaciones anuales, las vacaciones disfrutadas, el saldo restante, las vacaciones prorrateadas, los pagos de vacaciones legales y la liquidación final de vacaciones.
Resumen de datos de nómina de fin de año
Organiza la remuneración, los beneficios, las asignaciones, las bonificaciones, los datos del MPF y los periodos de empleo para la presentación de informes anuales del empleador y la revisión interna.
Cronograma de implementación y errores comunes de nómina
La externalización de la nómina funciona mejor cuando los datos y las reglas de aprobación se preparan con antelación
La externalización de la nómina en Hong Kong suele implementarse sin problemas cuando los datos de los empleados, las condiciones de compensación, los detalles del calendario de nómina y las responsabilidades de aprobación se preparan con antelación. Muchos problemas de nómina provienen de pequeños errores mensuales que se acumulan con el tiempo.
Documentos de implementación
- Nombre legal de la empresa y detalles comerciales de Hong Kong
- Datos personales del empleado y fechas de inicio
- Contratos de trabajo o condiciones de compensación
- Reglas de salario, asignaciones, bonificaciones, comisiones y deducciones
- Información de pago bancario
- Información del plan MPF y de las contribuciones
- Saldos de vacaciones y registros de ausencias no remuneradas
- Informes de nómina anteriores si se transfiere desde otro proveedor
Plazos de inscripción al MPF pendientes
La incorporación de nuevos empleados debería incluir la recopilación de datos del MPF de forma temprana. Esperar hasta el final del período de 60 días puede generar una presión innecesaria y riesgos de cumplimiento, especialmente cuando la información del empleado está incompleta.
Tratamiento incorrecto de la remuneración variable
Las comisiones, bonos, bonos de asistencia y conceptos de asignación pueden afectar los cálculos salariales, los pagos legales, la revisión del MPF y la presentación de informes. La nómina debe clasificar cada concepto de manera consistente en lugar de tratar toda la remuneración variable de la misma forma.
Asumir la retención mensual del impuesto sobre la renta
La nómina en Hong Kong no suele funcionar como los sistemas PAYE en otros mercados. Los empleadores siguen necesitando informes de remuneración precisos, y puede ser necesario un manejo especial para los empleados que dejan Hong Kong.
Pago del salario final sin revisión de liquidación fiscal
Si un empleado se va de Hong Kong definitivamente o por un período prolongado, la nómina final debe considerar los requisitos de IR56G y de retención antes de liberar todos los montos adeudados.
No mantener registros de nómina estructurados
Los datos de la nómina deben organizarse por empleado, período de pago, concepto de pago, deducción, contribución al MPF y registro de aprobación. Esto ayuda con los informes del empleador, las consultas de los empleados, las auditorías y las transiciones de proveedores.
PREGUNTAS FRECUENTES RÁPIDAS
¿Qué hace un proveedor de servicios de nómina en Hong Kong?
Un proveedor de servicios de nómina en Hong Kong ayuda a los empleadores a calcular salarios, contribuciones al MPF, deducciones, pagos de licencias legales, recibos de nómina, informes de nómina y datos de informes del empleador. El proveedor admite las operaciones de nómina mientras la empresa cliente sigue siendo el empleador legal de sus empleados.
¿Requiere la nómina de Hong Kong retención mensual del impuesto sobre la renta?
Hong Kong no suele exigir a los empleadores que retengan el impuesto sobre el salario de los salarios mensuales de la misma manera que las jurisdicciones PAYE. Sin embargo, los empleadores deben informar la remuneración de los empleados al IRD y pueden necesitar un manejo especial cuando un empleado deja Hong Kong definitivamente o por un período prolongado.
¿De cuánto es la contribución obligatoria al MPF en Hong Kong?
Las contribuciones obligatorias al MPF del empleador y del empleado son generalmente el 5% de los ingresos pertinentes del empleado, sujetos a los niveles de ingresos pertinentes mínimos y máximos legales. Para empleados con nómina mensual, los niveles de ingresos pertinentes actuales son de HK$7,100 y HK$30,000, con contribuciones obligatorias generalmente limitadas a HK$1,500 por parte por mes.
¿Cuándo deben pagarse los salarios en Hong Kong?
Los empleadores deben pagar los salarios tan pronto como sea posible y a más tardar 7 días después del final del período de liquidación. Un calendario de nómina bien diseñado debe permitir tiempo suficiente para la entrada de datos, revisión, aprobación y procesamiento de pagos.
¿Puede NNRoad ayudar con los datos de IR56B, IR56E, IR56F e IR56G?
Sí. NNRoad puede ayudar a organizar los datos de nómina y los archivos de soporte de informes para la presentación de informes de empleadores en Hong Kong, incluyendo informes de remuneración anual, informes de nuevos empleados, informes de rescisión y datos de nómina relacionados con la salida. El empleador sigue siendo responsable de la revisión final, la firma y la presentación cuando sea necesario.
¿Es la externalización de la nómina lo mismo que el Empleador de Registro (Employer of Record) en Hong Kong?
No. La externalización de la nómina (payroll outsourcing) admite la administración de la nómina para los empleados contratados legalmente por su empresa. El Employer of Record es un modelo de servicio diferente en el que un empleador local externo contrata y administra al empleado en su nombre cuando usted no dispone de una entidad local.