Para empresas que contratan residentes permanentes de Hong Kong sin una entidad local
Employer of Record en Hong Kong
NNRoad actúa como el empleador legal a través de su entidad de Hong Kong, preparando contratos de trabajo, administrando la nómina y las contribuciones al MPF, manteniendo el seguro de compensación de los empleados y presentando las declaraciones patronales requeridas ante el Departamento de Ingresos Internos (IRD). Su empresa selecciona al empleado, acuerda el paquete de remuneración y gestiona el trabajo diario.
¿Puede contratar en Hong Kong sin su propia empresa?
Nuestro servicio de EOR en Hong Kong es para empleados locales, con la elegibilidad de empleo verificada antes de la incorporación. Para los requisitos de empleados extranjeros, consulte Contratar extranjeros en Hong Kong.
Una buena opción
Contratar a un extranjero
Para los requisitos de empleados extranjeros, visite Contratar extranjeros en Hong Kong.
Otra ruta es más sencilla
¿Es el EOR la ruta adecuada para esta contratación?
| Su situación | Mejor opción |
|---|---|
| No tiene una empresa en Hong Kong y desea emplear a un residente permanente en un puesto permanente | Employer of record (esta página) |
| Ya tiene una empresa en Hong Kong y necesita a alguien que gestione la nómina, el MPF y las declaraciones ante el IRD | Externalización de nómina en Hong Kong |
| Necesita contratar a un contratista para una asignación definida | Talento y contratistas bajo demanda |
| Necesita emplear a un empleado extranjero | Contratar extranjeros en Hong Kong |
| Planea un equipo local de tamaño considerable o firmará contratos con clientes en Hong Kong | Su propia empresa en Hong Kong, con EOR como puente mientras se establece |
Lo que NNRoad gestiona y lo que se queda con usted
NNRoad, como empleador legal
- Contrato de trabajo que cumple con la Ordenanza de Empleo, con una verificación del derecho al trabajo antes de ser firmado
- Nómina mensual y recibos de nómina, con salarios pagados dentro de los 7 días posteriores a cada período salarial
- Inscripción al MPF dentro de los primeros 60 días y contribuciones antes del día 10 del mes siguiente
- Seguro de compensación de los empleados para cada empleado desde el primer día
- Registros de licencias, vacaciones y salarios, y liquidación final cuando termina el trabajo
- Declaraciones del empleador ante el IRD: IR56E al incorporarse, IR56B cada año, IR56F o IR56G al salir
Usted, como la empresa para la que trabaja el empleado
- Elegir al candidato y acordar el salario y los beneficios
- Trabajo diario, objetivos y evaluaciones de desempeño
- Aprobar cambios salariales, comisiones, bonificaciones y reclamaciones de gastos
- Decidir cuándo cambia o termina el puesto
Cómo presupuestamos un EOR en Hong Kong
Usted paga a NNRoad una tarifa de servicio mensual por cada empleado, y el coste de empleo se traslada al coste real. Presupuestamos tras revisar el puesto, para que la propuesta refleje el salario, la ubicación y el paquete real en lugar de una tarifa genérica.
Lo que muestra su propuesta
Cada línea, antes de que firme
- Redacción del contrato de trabajo, incorporación y trámites de salida
- Inscripción al MPF y contribuciones mensuales
- Nómina mensual, incluyendo comisiones, bonos, licencias y reclamaciones de gastos aprobadas
- Recibos de nómina e informes de nómina en nuestro portal en línea
- Pago de salario al empleado
- Declaraciones del empleador ante el IRD (IR56E, IR56B, IR56F e IR56G)
| Lo que usted paga | Cómo funciona |
|---|---|
| Tarifa de servicio mensual | Presupuestada por empleado tras revisar el puesto |
| Coste de empleo | Salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que usted acuerde, trasladado al coste real |
| Tasas gubernamentales y de terceros | Trasladadas al coste real, si aplica alguna |
| Facturación | Una factura por mes de nómina, con un desglose línea por línea |
Lo que cuesta una contratación en Hong Kong además del salario
Además del salario, los empleadores deben presupuestar las contribuciones obligatorias al MPF para los empleados elegibles y el seguro de compensación de los empleados. Las contribuciones al MPF están sujetas a umbrales de ingresos estatutarios; las primas de seguro dependen del trabajo asegurado y la nómina. Los derechos de ausencia y cualquier pago por terminación aplicable también afectan el coste de empleo.
| Ingresos mensuales relevantes | MPF del empleador | MPF del empleado |
|---|---|---|
| Menos de HK$7,100 | 5% | No requerido |
| HK$7,100 a HK$30,000 | 5% | 5% |
| Más de HK$30,000 | HK$1,500 | HK$1,500 |
Los ingresos pertinentes cubren el salario, las comisiones, las bonificaciones y la mayoría de las asignaciones. Para empleados regulares de entre 18 y 64 años que hayan trabajado al menos 60 días, es obligatoria la inscripción en el MPF, a menos que se aplique una exención. Las contribuciones del empleador se acumulan desde el primer día. Para los nuevos empleados con salario mensual, la exención de contribución del empleado cubre los primeros 30 días y cualquier período salarial incompleto inmediatamente posterior. El primer envío se debe realizar el día de contribución posterior al mes que contiene el día 60; las contribuciones mensuales posteriores vencen generalmente el día 10, sujeto al calendario de la MPFA. Fuente: MPFA.
También presupuestar para
- Seguro de compensación de los empleados: obligatorio para cada empleado, a tiempo completo o parcial. La aseguradora establece la prima según el tipo de trabajo y la nómina. Departamento de Trabajo
- Tiempo libre remunerado: 15 días festivos legales en 2026 y al menos 7 días de vacaciones anuales tras un año de servicio.
- Beneficios de mercado: un pago de 13 meses, seguro médico y vacaciones anuales adicionales son comunes. No son exigidos por la ley a menos que el contrato los prometa.
- Finalización del trabajo: puede aplicarse una indemnización por despido o un pago por servicio prolongado. Consulte las reglas a continuación.
Reglas de empleo en Hong Kong para planificar
| Tema | Lo que exige la ley |
|---|---|
| Contrato continuo | Desde el 18 de enero de 2026, un contrato continuo requiere generalmente al menos 4 semanas con el mismo empleador y al menos 17 horas cada semana o, para una semana inferior a 17 horas, al menos 68 horas entre esa semana y las 3 semanas anteriores. Cada beneficio legal tiene condiciones de elegibilidad adicionales. Departamento de Trabajo |
| Pago de salarios | Pague los salarios tan pronto como sea posible y no más tarde de 7 días después de que termine el período salarial. Se pagarán intereses sobre los salarios vencidos; el impago deliberado sin una excusa razonable es un delito. Departamento de Trabajo |
| Salario mínimo | HK$43.1 por hora a partir del 1 de mayo de 2026. Se deben registrar las horas trabajadas para los empleados que cobren menos de HK$17,600 al mes. Departamento de Trabajo |
| Horas de trabajo y horas extras | No existe una semana laboral estándar legal general ni una prima por horas extras para empleados adultos. Establezca las horas y los términos de las horas extras en el contrato. Los empleados bajo un contrato continuo tienen derecho a al menos 1 día de descanso cada 7 días. Departamento de Trabajo |
| Días festivos legales | 15 días festivos legales en 2026, aumentando a 17 para 2030. Los empleados cubiertos por la Ordenanza de Empleo tienen derecho a los días festivos; el pago de los días festivos requiere al menos 3 meses bajo un contrato continuo inmediatamente antes del festivo. Departamento de Trabajo |
| Vacaciones anuales | Vacaciones anuales pagadas después de cada 12 meses bajo un contrato continuo: 7 días durante los primeros 2 años, aumentando 1 día por año desde el tercer año hasta 14 días a partir del noveno año. Pueden aplicarse términos contractuales más generosos. Departamento de Trabajo |
| Subsidio por enfermedad | Para los empleados con contrato continuo que sean elegibles y tengan suficientes días de enfermedad pagados acumulados, el subsidio por enfermedad es generalmente de cuatro quintas partes de los salarios diarios promedio durante al menos 4 días de enfermedad consecutivos respaldados por la evidencia médica requerida. Los exámenes relacionados con el embarazo tienen excepciones específicas. Los días de enfermedad pagados se acumulan a razón de 2 por mes completado en el primer año y 4 a partir de entonces, hasta un máximo de 120. Departamento de Trabajo |
| Licencia por maternidad y paternidad | Los empleados con contrato continuo que cumplan los requisitos pueden tomar 14 semanas de licencia por maternidad o 5 días de licencia por paternidad, sujeto a los requisitos de notificación. La remuneración legal es de cuatro quintas partes de los salarios diarios promedio y generalmente requiere 40 semanas de empleo continuo más la evidencia prescrita. La paga por maternidad para las semanas 11–14 está limitada a 80.000 HK$; los empleadores que cumplan los requisitos pueden solicitar el reembolso. Departamento de Trabajo |
| Período de prueba y preaviso | No es necesario preaviso durante el primer mes de prueba, luego de al menos 7 días. Después del período de prueba, lo que indique el contrato y nunca menos de 7 días, o un mes si el contrato no lo especifica. Cualquiera de las partes puede pagar salarios en lugar del preaviso. Departamento de Trabajo |
| Indemnización por despido y pago por antigüedad | La indemnización por despido generalmente requiere al menos 24 meses bajo un contrato continuo y un despido o cese laboral cualificado; el pago por antigüedad requiere al menos 5 años y una terminación cualificada u otro evento legal. Para empleados con salario mensual, la fórmula habitual es dos tercios de los salarios mensuales cualificados, con un límite de 15.000 HK$ por año de servicio y 390.000 HK$ en total. El servicio que abarque el 1 de mayo de 2025 requiere un cálculo de transición; los beneficios obligatorios del MPF del empleador no pueden compensar la parte posterior a la transición. Departamento de Trabajo |
| Impuesto sobre la renta (salarios) | Los empleados generalmente pagan el impuesto sobre la renta directamente; los empleadores informan la remuneración. Se puede aplicar la retención de IR56G y de liquidación de impuestos cuando un empleado abandone Hong Kong permanentemente o por un período sustancial, sujeto a excepciones legales. Retenga los pagos durante 1 mes desde la presentación del IR56G o hasta que el IRD emita una carta de liberación, lo que ocurra primero, sujeto a cualquier notificación de recuperación del IRD. IRD |
| Registros | Registros de salarios y empleo de los últimos 12 meses, conservados durante 6 meses después de que el empleado se retire. Los registros de nómina para fines fiscales se conservan durante 7 años. Departamento de Trabajo |
Cómo funciona la contratación de un EOR en Hong Kong con NNRoad
01
Incorporación del cliente
Una vez, antes de su primera contratación
- Usted nos informa sobre la contratación. Respondemos en un plazo de 24 horas con un presupuesto por escrito que enumera cada cargo.
- Ambas empresas completan la debida diligencia. Verificamos su negocio antes de que comience el servicio, y usted es bienvenido a realizar las mismas comprobaciones con nosotros.
- Firmamos un contrato de servicio con un programa de tarifas y acordamos el calendario laboral del año: fecha de corte de la nómina, fechas de factura y de pago.
- Abrimos su cuenta en nuestro portal.
02
Onboarding de empleados
Para cada contratación, antes de la fecha de inicio
- Usted confirma el puesto, el salario, la fecha de inicio y los beneficios en un formulario de confirmación del empleado.
- Verificamos el documento de identidad de Hong Kong del empleado y su derecho a trabajar, redactamos el contrato de trabajo y gestionamos la firma.
- Añadimos al empleado a nuestro seguro de compensación para empleados desde el primer día, los inscribimos en el MPF dentro de los 60 días y presentamos el IR56E ante el IRD dentro de los 3 meses.
- El empleado recibe una cuenta en el portal para recibos de nómina y permisos. Usted proporciona el equipo y el acceso al sistema.
03
Ciclo de nómina mensual
Cada mes, en las fechas del calendario laboral
- Antes de la fecha de corte, usted confirma comisiones, bonos, permisos y gastos aprobados.
- Calculamos la nómina y enviamos una factura en dólares estadounidenses.
- Usted paga la factura. Nosotros pagamos el salario dentro de los 7 días posteriores al cierre del período salarial, y las contribuciones al MPF antes del día 10 del mes siguiente.
- Los recibos de nómina y los informes de nómina están en el portal.
04
Fin de año
Una vez al año
- El año fiscal termina el 31 de marzo. Presentamos la Declaración del Empleador (BIR56A e IR56B) dentro de un mes tras su emisión en abril, y entregamos a cada empleado una copia de su IR56B.
- Pagamos cualquier pago de fin de año o bono estipulado en el contrato.
- Aplicamos la nueva lista de días festivos legales y cualquier cambio en el salario mínimo o en los niveles del MPF.
- Acordamos con usted el calendario laboral del próximo año.
05
Offboarding de empleados
Cuando un trabajo termina
- Notifíquenos por escrito la terminación propuesta antes de comunicársela al empleado, para que se puedan revisar los fundamentos legales, el proceso y las obligaciones de pago.
- Confirmamos el preaviso o el pago en lugar de este, y cualquier indemnización o pago por servicio prolongado debido según la Ordenanza de Empleo.
- Preparamos los documentos de terminación y gestionamos los salarios finales dentro del plazo legal, sujeto a cualquier retención por liquidación de impuestos aplicable. Presentamos el IR56F o IR56G según corresponda, normalmente al menos un mes antes del cese o de una salida cualificada de Hong Kong.
- Completamos la notificación de cese del MPF requerida y liquidamos la nómina final y cualquier cargo pendiente.
06
Offboarding del cliente
Cuando usted finaliza el servicio o se traslada a su propia empresa
- Usted nos da un aviso por escrito según el contrato de servicio.
- Cada empleado firma un nuevo contrato con su empresa de Hong Kong u otro empleador, o se desvincula como en el paso 05.
- Emitimos la factura final y liquidamos cualquier saldo.
- Le entregamos los registros de nómina que necesita y conservamos los registros legales durante el período que exige la ley.
Cuando esté listo para su propia empresa en Hong Kong
Obtener un presupuesto
Cuéntenos sobre su contratación en Hong Kong
- Sin compromiso, y nunca compartimos sus datos
- Una estimación basada en sus cifras salariales reales
- Si el EOR no es la vía adecuada, se lo diremos
Preguntas sobre EOR en Hong Kong
¿Cuánto cuesta un employer of record en Hong Kong?
Usted paga a NNRoad una tarifa de servicio mensual por cada empleado, más el coste de empleo (salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que acuerde) a precio de coste. Cotizamos la tarifa después de haber revisado el puesto, y su propuesta muestra cada línea antes de que usted firme. Vea cómo se acumulan los costes de empleo.
¿Es legal utilizar un employer of record en Hong Kong?
Sí. Hong Kong no tiene una licencia o estatuto separado para los servicios de EOR. El empleado tiene un contrato de trabajo ordinario con la entidad de NNRoad en Hong Kong, y nosotros asumimos todos los deberes del empleador bajo la Ordenanza de Empleo, la Ordenanza de Planes MPF, la Ordenanza de Compensación de Empleados y la Ordenanza de Ingresos Internos.
¿Quién firma el contrato de trabajo?
La entidad de NNRoad en Hong Kong lo firma como empleador. Usted firma un acuerdo de servicio con nosotros que establece el rol, el salario, los beneficios y cómo trabajamos juntos.
¿A quién puedo contratar a través del EOR de NNRoad en Hong Kong?
Empleados locales en Hong Kong, sujetos a nuestra revisión de elegibilidad de empleo, el puesto y los términos de empleo. Para los requisitos de empleados extranjeros, consulte nuestro servicio independiente de Contratación de extranjeros.
¿NNRoad deduce el impuesto sobre el salario del sueldo del empleado?
Hong Kong generalmente no tiene retención de impuestos sobre salarios mensuales de la nómina regular. Los empleados presentan sus propias declaraciones; el impuesto se calcula utilizando tasas progresivas del 2% al 17% sobre los ingresos netos imponibles o las tasas estándar de dos niveles del 15% sobre los primeros 5 millones de HK$ de ingresos netos y el 16% por encima de eso, lo que produzca una obligación fiscal menor. NNRoad gestiona la notificación aplicable al empleador. Se aplican reglas de retención separadas para los empleados que dejan Hong Kong y requieren la liquidación de impuestos.
¿Podemos pagar comisiones o un bono de 13 meses?
Sí. Las comisiones, las bonificaciones y un pago contractual de fin de año se pagan a través de la nómina y cuentan como ingresos pertinentes para el MPF.
¿Qué tan rápido puede empezar un empleado en Hong Kong?
Normalmente de 5 a 7 días hábiles después de que usted firme el contrato de servicios, siempre que el empleado haya enviado su identidad y sus datos bancarios. Un período de preaviso con el empleador actual es normalmente la espera más larga.
¿Cómo finaliza la relación laboral?
Notifíquenos la terminación propuesta y la fecha antes de comunicar una decisión final al empleado. Evaluamos los requisitos contractuales y legales aplicables, incluidos el preaviso, las circunstancias protegidas, los salarios finales, los saldos de vacaciones y cualquier indemnización por despido o pago por antigüedad. Los salarios finales generalmente son pagaderos dentro de los 7 días, sujetos a cualquier retención legal por liquidación de impuestos. Nos encargamos de las notificaciones aplicables al MPF y al IRD y liquidamos la nómina final. Las indemnizaciones legales por despido o los pagos por antigüedad, cuando correspondan, se transfieren a precio de coste.
¿Podemos trasladar al empleado a nuestra propia empresa en Hong Kong más adelante?
Sí. Una vez que su empresa esté registrada, el empleado firmará un nuevo contrato con ella y el acuerdo de EOR finalizará. Acuerde con antelación si su empresa reconocerá los años de servicio bajo NNRoad para las vacaciones y el pago por antigüedad. Podemos seguir gestionando la nómina de su entidad si lo desea.