Kontakta oss

Sponsra utländsk talang i Kroatien:
Efterlevande MUP-tillstånd & HZZ Visum PEO

Anställ utan ett kroatiskt bolag

Kom igång
Employer of record
Expat-anställning
Talang på begäran
lön

Varför placera talang i Kroatien

Kroatien är en praktisk destination för europeiska verksamheter, regional kundtäckning och distribuerade team. Företag placerar ofta utländsk talang i Kroatien för att stödja leverans av ingenjörstjänster, regional försäljning, delade tjänster och projektbaserat arbete—särskilt när de behöver EU-närvaro och tidsmässig överlappning med Centraleuropa.

Typiska nav för rekrytering och placering inkluderar Zagreb, Split, Rijeka, och Osijek, med möjligheter till distansarbete beroende på rollens krav.

Om du behöver en snabb väg för att anställa talang i Kroatien utan att öppna ett lokalt bolag, överväg att kombinera denna tjänst med Employer of Record Kroatien

Anställa utlänning i Kroatien: vad ”global placering” innebär

Hire Foreigner Croatia är utformat för företag som vill placera eller anställa icke-lokal talang i Kroatien samtidigt som man följer immigrations- och anställningskrav.

”Global placering” kan inkludera:

  • Att anställa en utländsk medborgare direkt i Kroatien (långtidsanställning)

  • Korttidsanställningar eller projektuppdrag (där det är tillåtet)

  • Relokaliseringsstöd för anställda och (där det är tillämpligt) familjemedlemmar

  • Hantering av förnyelser och ändringar (roll, arbetsgivare, plats, tillståndstyp)

Vem behöver arbetstillstånd i Kroatien (EU/EES vs tredje land)

EU/EES/Schweiziska medborgare

EU/EES-medborgare och deras familjemedlemmar kan arbeta i Kroatien i upp till tre månader utan arbetstillstånd och uppehållstillstånd (eller registreringsbevis för arbete). Om de avser att arbeta längre än tre månader måste de registrera tillfälligt uppehåll för arbete och kommer att få ett registreringsbevis för arbete utfärdat av den behöriga polisadministrationen/stationen.

Medborgare från tredje land (icke-EU)

Medborgare från tredje land får arbeta i Kroatien baserat på:

  • ett vistelse- och arbetstillstånd (ett enskilt tillstånd som tillåter tillfälligt vistelse och arbete), eller

  • ett registreringsbevis för arbete (i definierade korttids-situationer),
    om inte ett undantag gäller enligt utlänningslagen.

Viktig efterlevnadsnotering: medborgare från tredje land får endast arbeta endast i den tjänst och hos den arbetsgivare som anges i deras tillstånd/bevis.

Kroatiens vägar för arbetstillstånd: vistelse- och arbetstillstånd vs registreringsbevis för arbete

1) Vistelse- och arbetstillstånd (enkelt tillstånd) för anställda arbetstagare

För de flesta medborgare i tredjeland som anställs i Kroatien är uppehålls- och arbetstillstånd den huvudsakliga vägen. Det är den juridiska grunden för att en utländsk medborgare ska tillfälligt kan vistas och arbeta i Kroatien hos en specifik arbetsgivare och i en specifik tjänst.

Ansökningar lämnas vanligtvis in av den utländska medborgaren till den kroatiska diplomatiska missionen/konsulatet. I många fall kan arbetsgivaren också lämna in ansökan till en behörig polismyndighet eller polisstation; och för vissa kategorier kan arbetsgivaren lämna in ansökan online.

2) Arbetsregistreringsintyg för korttidsanställning

Ett arbetsregistreringsintyg kan användas för avtalsbundet arbete som varar under en kortare period, och kan utfärdas för upp till 30 eller 90 dagar under ett kalenderår beroende på den tillämpliga kategorin.

Eftersom behörighetsreglerna och de tillåtna aktiviteterna är specifika, bör den korrekta vägen bekräftas innan något arbete påbörjas.

Arbetsmarknadstestet och den kroatiska arbetsförmedlingens utlåtande

I många fall, innan man ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd, måste arbetsgivaren begära ett arbetsmarknadstest via den kroatiska arbetsförmedlingen (HZZ) och erhålla ett gynnsamt utfall/utlåtande. 👉Mer information

Kroatien har också en mekanism där arbetsmarknadstestet inte kan krävas för vissa yrken med hög efterfrågan, vilka beslutas/publiceras av den kroatiska arbetsförmedlingen. Även då kan ett utlåtande från HZZ fortfarande krävas beroende på vilken väg som används.

Hur NNRoad levererar som din tjänsteleverantör för anställning av utlänningar i Kroatien

Som din tjänsteleverantör för anställning av utlänningar i Kroatien, hjälper NNRoad dig att gå från ”vald kandidat” till ”lagligt redo att arbeta i Kroatien” med ett strukturerat tillvägagångssätt som minskar risker och undviker vanliga förseningar.

Vad vi stöder:

  1. Bedömning av behörighet och väg
    Vi bekräftar medborgarskap, nuvarande plats, rolltyp, lönestruktur och förväntat startdatum för att fastställa den mest lämpliga auktorisationsvägen (uppehålls- och arbetstillstånd, arbetsregistreringsintyg eller en undantagsväg).

  2. Planering av sponsring och anställningsmodell

  • Om du redan har en kroatisk enhet, stöder vi processen på arbetsgivarsidan och dokumentationsberedskapen.

  • Om du inte har en kroatisk enhet, kan vi anpassa utplaceringen med en Employer of Record Kroatien -modell så att anställningssponsring och löneadministration hanteras via arbetsgivaren i landet.

  1. Dokumentberedskap och ansökningskoordinering
    Vi hjälper oss att förbereda ett komplett dokumentpaket (anställningsavtal, rollbeskrivning, kvalifikationer där det behövs, och andra stöddokument), koordinerar översättningar när det krävs, och ser till att rätt inskickningskanal används.

  2. Operationella steg före och efter ankomst
    Där det är tillämpligt hjälper vi till att koordinera stegen efter godkännande (biometri/steg för uppehållskort, onboarding-sekvensering och löneberedskap).

  3. Förnyelser och förändringshantering
    Vi stöder förlängningar, rollbyten, platsbyten och arbetsgivarbyten så att din personal förblir kontinuerligt efterlevande.

Typisk process och tidslinje

Varje fall skiljer sig åt beroende på nationalitet, typ av väg och den lokala myndighetens arbetsbelastning, men ett beprövat arbetsflöde från Hire Foreigner Croatia ser ut så här:

Steg 1 — Intag och efterlevnadskontroll
Roll, plats (t.ex. Zagreb/Split), startdatum, ersättning och kandidatens nationalitet.

Steg 2 — Val av väg och arbetsgivarberedskap
Bekräfta om ett arbetsmarknadstest krävs och kartlägg processen därefter.

Steg 3 — Inlämning av ansökan
Beroende på ärendet kan inlämning ske via ett kroatiskt konsulat, en behörig polismyndighet/station, eller via arbetsgivarens onlineinlämning för vissa kategorier.

Steg 4 — Beslut, biometri och onboarding-sekvensering
Om ett beslut utfärdas via en konsulär kanal, får den utländska medborgaren vanligtvis instruktioner om att infinna sig vid den behöriga polismyndigheten/stationen för att lämna biometriska data för uppehållstillståndet.

Steg 5 — Ankomst och adressanmälan
Medborgare från tredjeländer måste anmäla sin tillfälliga adress till den behöriga polismyndigheten/stationen senast tre dagar efter inträde.

Vanliga efterlevnadsrisker (och hur vi minskar dem)

  • Att börja arbeta under fel typ av tillståndsväg
    Kortfristiga projekt och situationer med ”kontrakterat arbete” kan se likartade ut men har olika juridiska vägar. Vi bekräftar den korrekta vägen innan något arbete påbörjas.

  • Mismatch mellan tillstånd, jobb och arbetsgivare
    Kroatiens regler betonar att en medborgare från ett tredjeland endast får arbeta i den roll och hos den arbetsgivare som anges i tillståndet/certifikatet.

  • Förseningar i arbetsmarknadstester
    Vi planerar stegen för arbetsmarknadstester tidigt och kontrollerar om rollen kan falla under en lista över yrken med hög efterfrågan (där arbetsmarknadstestet kanske inte krävs).

  • Utebliven efterlevnad efter ankomst
    Tidslinjer för adressanmälan och lokala administrativa steg kan missas om de inte planeras. Vi sekvenserar onboarding kring dessa krav.

Hur detta integreras med EOR och lönehantering i Kroatien

  • Många globala utplaceringsprojekt misslyckas inte på grund av invandring, utan för att det ”operationella lagret” saknas: beredskap för anställningsavtal, timing för löneutbetalningar och löpande HR-administration.

    NNRoad kan integrera Hire Foreigner Croatia med:

    Detta gör att du kan hantera invandring, anställning och löner som ett koordinerat arbetsflöde snarare än via separata leverantörer.

SNABBA FAQ

Hire Foreigner Croatia täcker planering av arbetstillstånd och operativt stöd—val av väg, steg för arbetsgivaren, dokumentkoordinering, inlämningssekvens och stöd vid förnyelse/ändring.

De flesta medborgare från tredje land arbetar på grund av ett uppehålls- och arbetstillstånd eller ett registreringscertifikat för arbete, såvida inte ett undantag gäller.

Inte alltid. Många vägar kräver ett arbetsmarknadstest, men vissa yrken med hög efterfrågan kan vara undantagna från arbetsmarknadstestet (även om ett yttrande från arbetsförmedlingen fortfarande kan krävas beroende på väg).

Den allmänna regeln är inlämning via kroatisk diplomatisk mission/konsulat av den utländska medborgaren, men inlämning av arbetsgivaren hos polismyndigheten eller online är möjligt i vissa fall.

Ett viktigt steg är att rapportera den tillfälliga bostadsadressen till den behöriga polismyndigheten inom tre dagar efter ankomst (för medborgare från tredje land).