Services de paie mondiaux en Lituanie :
Gestion fiscale automatisée et conforme
Services de paie en Lituanie pour les recrutements baltes basés sur l'euro
La Lituanie est un marché de recrutement attractif au sein de l’UE pour les entreprises qui constituent des équipes technologiques, des centres de services partagés, des opérations financières, des fonctions logistiques, des équipes de vente, des rôles d’ingénierie et des équipes d’entrée sur le marché balte. La paie en Lituanie, cependant, ne doit pas être traitée comme un simple transfert de salaire en euros. Les employeurs doivent gérer l’impôt sur le revenu GPM, l’assurance sociale Sodra, l’assurance maladie, la demande de NPD, les différences de cotisations selon le type de contrat, les bulletins de paie, l’indemnité de congé, les heures supplémentaires, les indemnités de déplacement, les dossiers des employés et les déclarations de paie mensuelles.
NNRoad fournit des services de paie en Lituanie pour les entreprises qui emploient déjà du personnel en Lituanie et qui ont besoin d’une gestion de la paie locale fiable. En tant que prestataire de services de paie en Lituanie, nous prenons en charge le calcul mensuel du salaire brut au net, le support pour la retenue GPM, la gestion des cotisations Sodra, les rapports de paie, la préparation des bulletins de paie, les données d’intégration des employés, le support pour le reporting mensuel et l’administration de la paie axée sur la conformité.
La paie en Lituanie est particulièrement importante pour les entreprises étrangères car le pays combine les normes de travail de l’UE avec des mécanismes de paie locaux très spécifiques. Une offre de salaire brut peut paraître simple, mais le salaire net final et le coût pour l’employeur peuvent varier en fonction du NPD, de la participation à la pension du second pilier, du statut du contrat (à durée déterminée ou indéterminée), de la catégorie de risque d’accident du travail, du traitement des indemnités de déplacement et du statut de l’employé (local, mobile de l’UE ou ressortissant d’un pays tiers).
À qui s’adresse ce service de paie en Lituanie
- Entreprises étrangères avec une entité lituanienne et des employés locaux
- Équipes régionales RH ou financières gérant la paie en Lituanie depuis l’étranger
- Entreprises recrutant à Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys ou à distance dans toute la Lituanie
- Employeurs ayant besoin d’un soutien pour le GPM, la Sodra, le NPD, les bulletins de paie, l’indemnité de congé, les rapports de paie mensuels et les données de déclaration réglementaire
- Entreprises recrutant des développeurs, des employés de services partagés, des équipes de vente, des équipes d’assistance, des coordinateurs logistiques ou des employés pour l’entrée sur le marché balte
- Entreprises décidant si l’externalisation de la paie ou l’employeur de référence est le bon modèle de recrutement en Lituanie
Uniquement la paie, EOR en Lituanie ou support pour permis de travail ?
Avant de lancer la paie en Lituanie, les entreprises doivent d’abord confirmer si la structure d’emploi légale appropriée est déjà en place. L’externalisation de la paie fonctionne lorsque votre entreprise est l’employeur légal. S’il n’y a pas d’entité lituanienne, pas d’enregistrement d’employeur ou pas de capacité à embaucher localement un ressortissant d’un pays tiers, un examen du support EOR ou Expat Employment doit être effectué avant le début de la paie.
Le support de paie uniquement est destiné à un employeur lituanien existant
Dans le cadre d’un modèle d’externalisation de la paie, votre entreprise reste l’employeur légal. NNRoad prend en charge le calcul de la paie, les déductions légales, les données de reporting, les fiches de paie et les registres de paie. Ce modèle est adapté lorsque votre entreprise possède déjà une entité lituanienne, des contrats de travail, une configuration de contribuable, un enregistrement d’employeur Sodra et la capacité de répondre aux obligations de l’employeur localement.
Quand l’EOR en Lituanie peut être plus approprié
Si votre entreprise souhaite embaucher en Lituanie mais ne possède pas d’entité locale, le service de Lithuania Employer of Record de NNRoad peut être plus approprié. Dans un modèle EOR, une structure d’emploi locale est utilisée pour embaucher et administrer l’employé tandis que la paie, l’enregistrement Sodra, les déductions légales et l’administration des RH sont gérés localement.
Quand le support pour les travailleurs étrangers doit être examiné
Si l’employé est un ressortissant étranger non membre de l’UE ou de l’EEE qui travaillera en Lituanie, la paie doit être examinée conjointement avec le permis de résidence temporaire, le permis de travail ou les exigences relatives aux décisions sur les besoins du marché du travail, la médiation de l’employeur, le lieu de travail, le niveau de salaire, la durée du contrat et la date de début. Dans ces cas, le service Lithuania Expat Employment de NNRoad peut être plus pertinent que le support de paie uniquement.
Quand une coordination de la paie mondiale est nécessaire
Si votre entreprise gère la paie en Lituanie en même temps que la paie en Lettonie, en Estonie, en Pologne, en Allemagne, dans la région nordique ou dans d’autres pays, le service Global Payroll de NNRoad peut aider à centraliser la coordination de la paie, les calendriers de reporting, les flux de travail de conformité au niveau national et la visibilité des coûts de l’employeur.
Pour un contexte officiel, les employeurs peuvent consulter le guide sur les travailleurs employés en Lituanie du portail d’immigration de l’UE.
Ce que NNRoad gère dans un cycle de paie en Lituanie
Le service d’externalisation de la paie en Lituanie de NNRoad est construit autour du flux de travail complet de la paie mensuelle : configuration de l’employé, collecte des données de paie, calcul du brut au net, déductions légales, révision par l’employeur, préparation des fiches de paie, support de reporting et tenue des registres de paie.
Calcul mensuel de la paie du brut au net
Nous calculons le salaire en euros, incluant le salaire de base, les indemnités fixes, les primes, les commissions, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail les jours fériés, les avantages imposables, les indemnités de déplacement, les congés sans solde, les congés payés, les retenues de l’employé, le GPM, les cotisations Sodra, la participation à la retraite du second pilier le cas échéant et le salaire net final.
Aide à l’impôt sur le revenu GPM
Nous aidons à calculer l’impôt sur le revenu des personnes physiques en Lituanie sur les revenus d’emploi, incluant la prise en compte des taux annuels progressifs, l’application du NPD, les déductions spécifiques à l’employé et les données de paie cumulées depuis le début de l’année. Les hauts revenus nécessitent une attention particulière car la structure du GPM de 2026 utilise des tranches annuelles de 20 %, 25 % et 32 %.
Gestion des cotisations Sodra
Nous prenons en charge les calculs d’assurance sociale pour l’employé et l’employeur, incluant les cotisations de l’employé pour la retraite, la maladie, la maternité et l’assurance maladie, l’assurance chômage de l’employeur, les catégories d’accidents et de maladies professionnelles, le Fonds de garantie et les éléments du Fonds pour l’emploi à long terme le cas échéant.
Calcul du NPD et du salaire net
Le montant du revenu non imposable, ou NPD, peut affecter considérablement le salaire net pour les employés à revenus faibles et moyens. La paie doit appliquer le NPD uniquement lorsque cela est approprié et doit le recalculer lorsque le salaire, les primes, le statut de multi-employeur ou les données de déclaration de l’employé changent.
Bulletins de paie et communication de paie aux employés
Nous préparons des bulletins de paie qui aident les employés à comprendre le salaire brut, les indemnités, les heures supplémentaires, le GPM, les déductions Sodra, l’assurance maladie, la participation à la retraite, le NPD, les informations sur les coûts côté employeur si nécessaire et le salaire net. Des bulletins de paie clairs réduisent les questions des employés et améliorent la transparence de la paie.
Support SAM, GPM et reporting de paie
Nous aidons à organiser les données de paie pour le reporting Sodra et VMI, incluant les enregistrements de salaire, d’impôts, d’assurance sociale, de temps de travail, de congés et de déductions légales au niveau de l’employé. Les rapports de paie peuvent être alignés sur les besoins des RH, de la finance et de la direction.
Support pour la paie finale et le départ de l’employé
Lorsque l’emploi prend fin, nous aidons à calculer le salaire non payé, l’indemnité de congés non utilisés, les éléments liés à l’indemnité de licenciement le cas échéant, les déductions, le traitement du GPM et de la Sodra ainsi que les registres de paie finaux basés sur les données RH approuvées.
Aperçu de la conformité de la paie en Lituanie pour 2026
La conformité de la paie en Lituanie est façonnée par la retenue d’impôt, le reporting Sodra, les règles du salaire minimum, le temps de travail, les exigences relatives aux bulletins de paie et la documentation d’emploi. Le tableau ci-dessous résume les principaux éléments de paie que les employeurs doivent examiner avant de traiter la paie.
| Domaine de la paie | Ce que les employeurs doivent savoir | Impact sur la paie |
|---|---|---|
| Devise de la paie | La Lituanie utilise l’euro. | Les contrats de travail, les fiches de paie, les rapports de paie, les paiements de salaires et les déclarations réglementaires doivent être libellés en EUR. |
| Salaire minimum | À partir de 2026, le salaire horaire minimum est de 7,05 € et le salaire mensuel minimum est de 1 153 €. Le salaire mensuel minimum est destiné au travail non qualifié. | La paie doit vérifier les postes peu rémunérés, à temps partiel, les stagiaires et les rôles opérationnels par rapport au plancher salarial actuel et à la classification des postes. |
| Calendrier de paiement des salaires | La rémunération est généralement versée au moins deux fois par mois, ou une fois par mois à la demande de l’employé, et au plus tard 10 jours ouvrables après la fin du mois. | Les calendriers de paie doivent inclure la date limite de saisie, l’approbation, la date de paiement et la remise de la fiche de paie. |
| Impôt sur le revenu GPM | Les revenus d’emploi sont taxés de manière progressive à 20 %, 25 % et 32 % en fonction des seuils de revenu annuel liés aux salaires nationaux moyens. | La paie doit suivre le revenu cumulé depuis le début de l’année et éviter de traiter tous les employés selon un taux forfaitaire de 20 %. |
| NPD | Le NPD peut réduire le revenu d’emploi imposable pour les employés éligibles. | La paie doit mettre à jour le NPD lorsque le salaire, les primes, les déclarations des employés ou le statut de multi-employeur changent. |
| Sodra de l’employé | Les cotisations d’assurance sociale et d’assurance maladie à la charge de l’employé sont généralement de 19,5 %, incluant 6,98 % pour l’assurance maladie. | Il s’agit d’une déduction majeure pour l’employé qui doit être clairement indiquée sur la fiche de paie. |
| Sodra et fonds de l’employeur | La contribution à la charge de l’employeur dépend du type de contrat et de la catégorie de risque. Les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée peuvent entraîner des coûts employeur différents. | La configuration de la paie doit confirmer le type de contrat, la catégorie d’assurance accident et les éléments de contribution de l’employeur avant le premier cycle de paie. |
| Plancher Sodra | Des planchers de cotisation d’assurance sociale peuvent s’appliquer lorsque la rémunération est inférieure au salaire mensuel minimum, sous réserve d’exceptions. | Les cas de temps partiel, de congé sans solde et de bas salaires nécessitent un examen attentif. |
| Congés annuels | Le congé annuel minimum est de 20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours ou de 24 jours ouvrables pour une semaine de 6 jours. | La paie doit suivre l’acquisition des congés, l’indemnité de congés, les congés non utilisés et l’indemnité de fin de contrat. |
| Heures supplémentaires et travail de nuit | Le travail de nuit et les heures supplémentaires nécessitent au moins 1,5 fois le salaire ; le travail les jours de repos ou les jours fériés nécessite généralement au moins le double du salaire ; les heures supplémentaires les jours fériés nécessitent au moins 2,5 fois le salaire. | La paie nécessite des feuilles de temps précises, des données de planning et des relevés d’heures supplémentaires approuvés. |
| Indemnités de frais de déplacement | Le traitement des indemnités journalières exonérées d’impôt dépend des seuils salariaux et de la documentation. | Les équipes effectuant beaucoup de déplacements doivent examiner les règles relatives aux indemnités journalières avant de rembourser ou de verser des indemnités. |
| Employés étrangers | Les employés non issus de l’UE/EEE peuvent avoir besoin d’un permis de séjour temporaire, d’un permis de travail ou d’une décision relative aux besoins du marché du travail. | La paie doit être alignée sur l’autorisation de travail, la structure de l’employeur et la date de début. |
Pour des références officielles, les employeurs peuvent consulter les directives de rémunération de l’Inspection d’État du travail, les directives sur les cotisations d’assurance sociale du ministère de la Sécurité sociale et du Travail, les directives de la VMI sur la loi relative à l’impôt sur le revenu des particuliers, et les directives de l’Inspection d’État du travail sur les congés payés annuels minimaux.
La nuance locale : GPM, NPD, Sodra et déplacements professionnels
La nuance la plus importante de la paie en Lituanie est que le salaire net est déterminé à la fois par le calcul mensuel et par les seuils annuels. La paie ne doit pas simplement appliquer un taux d’imposition forfaitaire sur le salaire brut sans tenir compte du NPD, des plafonds de la Sodra, de la participation à la retraite de deuxième pilier, du statut du contrat à durée déterminée et du revenu cumulé depuis le début de l’année.
Le GPM est progressif à partir de 2026
| Tranche de revenu annuel d’emploi | Taux de GPM 2026 | Note sur la paie |
|---|---|---|
| Jusqu’à 36 salaires nationaux moyens | 20 % | Tranche de revenu d’emploi standard pour la plupart des employés. |
| Au-dessus de 36 et jusqu’à 60 salaires nationaux moyens | 25 % | Pertinent pour les spécialistes hautement rémunérés, les cadres et certains expatriés. |
| Au-dessus de 60 salaires nationaux moyens | 32 % | S’applique à la partie la plus élevée du revenu annuel. |
Le NPD peut modifier le salaire net de l’employé
Le NPD est un montant de revenu non imposable en Lituanie qui réduit la base imposable pour les employés éligibles. Il est surtout pertinent pour les employés à revenus faibles et moyens. La paie doit confirmer si l’employé bénéficie du NPD auprès de cet employeur, surtout lorsque l’employé a plusieurs employeurs, des revenus variables, des primes ou des changements de salaire.
La Sodra n’est pas composée d’un seul taux
La Sodra côté employé est généralement la déduction la plus visible après le GPM, mais le coût côté employeur compte également. Les contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée peuvent entraîner des niveaux de contribution de l’employeur différents. Les catégories de contribution pour les accidents et les maladies professionnelles peuvent également varier selon le profil de risque de l’entreprise.
Participation à la retraite du deuxième pilier
Les employés participant à l’accumulation de retraite complémentaire peuvent avoir des déductions sur la paie supplémentaires. Cela doit être confirmé lors de l’intégration car cela affecte le salaire net et la communication avec l’employé.
Plancher Sodra pour les cas de bas salaires et de temps partiel
Lorsque la rémunération mensuelle d’un employé est inférieure au salaire minimum mensuel, des plafonds de cotisation Sodra peuvent s’appliquer, sauf en cas d’exception. Cela est particulièrement pertinent pour les employés à temps partiel, les employés en congé sans solde, les employés ayant plusieurs employeurs et les employés ayant un temps de travail irrégulier.
Indemnités journalières de déplacement
La Lituanie possède des règles spécifiques concernant les cas où les indemnités journalières de déplacement peuvent être traitées comme non imposables. À partir de 2026, l’augmentation du salaire minimum affectera également les seuils salariaux pour le traitement des indemnités journalières exonérées d’impôt. Les équipes effectuant de nombreux déplacements devraient revoir la politique de voyage, le niveau de salaire, la documentation des déplacements et le flux de remboursement avant que les paiements ne soient effectués.
Temps de travail, congés, solde de tout compte et dossiers des employés
La paie en Lituanie doit être alignée sur les dossiers d’emploi. Un calcul fiscal correct ne suffit pas si l’employeur paie le salaire en retard, ne documente pas les heures supplémentaires, calcule mal l’indemnité de congé ou traite le solde de tout compte comme une paie mensuelle normale.
Registres du temps de travail et des heures supplémentaires
Le temps de travail standard est de 40 heures par semaine, sauf en cas de temps de travail réduit ou de travail à temps partiel. La paie doit être liée aux données de présence, aux horaires de travail, à l’approbation des heures supplémentaires, au travail de nuit, au travail les jours de repos et au travail les jours fériés. Sans des registres de temps fiables, les heures supplémentaires et les primes peuvent être mal calculées.
Congés annuels et rémunération moyenne
Les employés ont généralement droit à des congés annuels payés d’au moins 20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours ou 24 jours ouvrables pour une semaine de 6 jours. L’indemnité de congé est basée sur la rémunération moyenne, la paie doit donc maintenir des registres précis des salaires, des primes et du temps de travail.
Jours fériés et travail les jours de repos
Le travail effectué les jours fériés ou les jours de repos peut nécessiter une prime ou un traitement en temps de congé. La paie doit distinguer les heures supplémentaires ordinaires, le travail de nuit, le travail les jours de repos, le travail les jours fériés et les heures supplémentaires les jours fériés car le multiplicateur peut varier.
Congés maladie et registres d’assurance sociale
Les congés maladie affectent le calcul de la paie, les obligations de paiement de l’employeur, les prestations de la Sodra et les dossiers des employés. La paie doit documenter les dates de maladie, les certificats, les périodes payées par l’employeur et toutes les données de reporting liées à la Sodra.
Solde de tout compte
Le solde de tout compte peut inclure le salaire non payé, l’indemnité de congés non utilisés, les heures supplémentaires, les primes, les déductions, le GPM, le traitement Sodra et les paiements liés à la rupture de contrat. Il doit être examiné séparément d’un cycle de paie mensuel normal.
Fiche de paie de l’employé et registre écrit
Les employeurs doivent fournir aux employés des informations écrites ou électroniques sur les montants calculés, payés et déduits ainsi que sur les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires. Les fiches de paie doivent donc afficher clairement à la fois les montants de la paie et les informations clés relatives au temps de travail.
Check-list de mise en œuvre de la paie en Lituanie et erreurs courantes
La mise en œuvre de la paie en Lituanie doit commencer avant le premier versement de salaire. Une configuration appropriée réduit les corrections ultérieures concernant le GPM, la Sodra, le NPD, l’indemnité de congé, le traitement des indemnités de déplacement et les dossiers des employés.
Check-list de mise en œuvre
- Confirmer la structure de l’employeur : Décider si un support uniquement dédié à la paie est suffisant ou s’il convient d’examiner l’option EOR en Lituanie.
- Confirmer le statut de l’employé : Vérifier si l’employé est un résident local lituanien, un travailleur mobile de l’UE/EEE, un ressortissant d’un pays tiers, un travailleur détaché ou un expatrié.
- Collecter les données de l’employé : Rassembler le nom complet, les données d’identification personnelle, l’adresse, le statut fiscal, les données Sodra, les coordonnées bancaires, la date de début, le rôle et le lieu de travail.
- Configurer les éléments de salaire : Définir le salaire de base, les indemnités, les primes, les commissions, les heures supplémentaires, le travail de nuit, les indemnités de déplacement, les congés sans solde, les congés payés et les avantages imposables.
- Définir les déductions légales : Configurer le GPM, le NPD, la Sodra de l’employé, l’assurance maladie, la pension du second pilier le cas échéant et les contributions de l’employeur.
- Mapper le type de contrat : Confirmer s’il s’agit d’un emploi à durée indéterminée ou déterminée, du statut de temps partiel, de la période d’essai et de tout arrangement spécial relatif au temps de travail.
- Établir le calendrier de la paie : Définir la date limite de saisie, la date d’approbation, la date de versement du salaire, la remise des fiches de paie et le calendrier de support pour les déclarations légales.
- Effectuer un essai de paie : Réviser le passage du brut au net, le coût pour l’employeur, le NPD, les déductions Sodra et le format de la fiche de paie avant le lancement.
- Maintenir des registres mensuels : Conserver les rapports de paie, les fiches de paie, les preuves de paiement, les relevés du temps de travail, les relevés de congés et les données de support pour les déclarations légales.
Documents et données courants requis
- Nom légal de l’entreprise et détails d’enregistrement de l’employeur lituanien le cas échéant
- Nom complet de l’employé, nationalité, numéro d’identification personnelle et adresse
- Contrat de travail, date de début, intitulé du poste, lieu de travail et emploi du temps
- Détails du salaire mensuel, des indemnités, des primes, des commissions, des heures supplémentaires et des avantages
- Statut de la demande NPD et informations sur la pension du second pilier le cas échéant
- Informations de paiement bancaire de l’employé
- Solde de congés, relevés de présence, absences non rémunérées et données sur les heures supplémentaires
- Politique de voyage d’affaires et relevés des indemnités journalières le cas échéant
- Rapports de paie précédents si la paie est transférée d’un autre prestataire
- Permis de séjour temporaire, permis de travail, décision relative aux besoins du marché du travail ou certificat A1 le cas échéant
Erreurs courantes à éviter
- Supposer qu’un service de gestion de la paie uniquement fonctionne sans employeur légal lituanien
- Appliquer 20 % de GPM à tous les employés sans suivre les seuils annuels
- Oublier que le NPD peut modifier le salaire net mensuel
- Utiliser le mauvais taux Sodra employeur pour les contrats à durée déterminée
- Ignorer le plancher Sodra pour les employés à bas salaire ou à temps partiel
- Payer le salaire minimum pour un travail qualifié sans revoir la classification du poste
- Considérer les indemnités de déplacement comme automatiquement non imposables
- Traiter des employés étrangers avant que l’autorisation de travail ne soit confirmée
- Utiliser des arrangements de contractuels pour des rôles de longue durée similaires à des employés
- Oublier de suivre les congés non utilisés et les heures supplémentaires pour la paie finale
Quand l’EOR est plus sûr que l’engagement de contractuels
Si un travailleur basé en Lituanie est à temps plein, géré par votre entreprise, intégré à votre équipe, utilisant vos systèmes et payé régulièrement comme un employé, l’engagement de contractuels peut créer un risque d’emploi et de paie. Pour les rôles contrôlés à long terme, le service de Lithuania Employer of Record de NNRoad peut être une structure plus sûre.
Besoins de main-d’œuvre basés sur des projets
Si le besoin commercial est une prestation de projet flexible plutôt qu’une relation d’emploi standard, le service Lithuania On-Demand Talent de NNRoad peut valoir la peine d’être examiné, sous réserve des vérifications locales d’engagement et de classification.
FAQ sur le service de paie en Lituanie et étape suivante
Que fait un prestataire de services de paie en Lituanie ?
Un prestataire de services de paie en Lituanie aide les employeurs à calculer le salaire, le GPM, le NPD, les déductions Sodra des employés, les contributions de l’employeur, les fiches de paie, les rapports de paie, l’indemnité de congé, les heures supplémentaires, les indemnités de déplacement et la paie finale. La société cliente reste l’employeur légal, à moins qu’un modèle d’Employer of Record ne soit utilisé.
L’externalisation de la paie est-elle la même que l’Employer of Record en Lituanie ?
Non. L’externalisation de la paie soutient l’administration de la paie pour les employés légalement employés par votre entreprise. L’Employer of Record est un modèle différent où une structure d’employeur local est utilisée pour employer et administrer les travailleurs lorsque votre entreprise n’a pas d’entité lituanienne.
Quelles sont les principales déductions de paie des employés en Lituanie ?
Les déductions courantes du côté de l’employé comprennent l’impôt sur le revenu GPM, l’assurance sociale Sodra de l’employé, l’assurance maladie et les cotisations de retraite du deuxième pilier le cas échéant. Le salaire net exact dépend également du NPD et des seuils de revenu annuels.
Quels coûts de paie employeur les entreprises doivent-elles budgétiser ?
Les coûts de l’employeur peuvent inclure le salaire brut, les cotisations Sodra de l’employeur, les cotisations au Fonds de garantie et au Fonds pour l’emploi à long terme, l’assurance contre les accidents et les maladies professionnelles, le coût des congés payés, les avantages sociaux, les frais d’administration de la paie et les frais de service EOR lorsqu’un modèle EOR est utilisé.
Quel est le salaire minimum en Lituanie en 2026 ?
À partir de 2026, le salaire horaire minimum en Lituanie est de 7,05 € et le salaire mensuel minimum est de 1 153 €. Le salaire mensuel minimum est destiné au travail non qualifié, les postes qualifiés doivent donc être examinés séparément.
De combien de congés annuels payés les employés bénéficient-ils en Lituanie ?
Les employés bénéficient généralement d’au moins 20 jours ouvrables de congés annuels payés pour une semaine de 5 jours ou de 24 jours ouvrables pour une semaine de 6 jours. Certains groupes d’employés peuvent avoir droit à des congés plus longs.
Une entreprise étrangère peut-elle gérer la paie en Lituanie sans entité locale ?
Le support dédié uniquement à la paie suppose généralement qu’il existe un employeur local valide. S’il n’y a pas d’entité ou de structure d’employeur lituanienne, l’EOR (Employer of Record) en Lituanie peut être plus pratique pour un recrutement et une administration de la paie conformes.
NNRoad peut-il assurer la gestion de la paie pour des employés étrangers en Lituanie ?
Oui. NNRoad peut prendre en charge les calculs de paie et les données de reporting pour les employés étrangers, mais le statut du permis de résidence temporaire, le permis de travail ou la décision relative aux besoins du marché du travail, le parrainage de l’employeur, le statut fiscal, le traitement Sodra et la structure d’emploi doivent être examinés avant le début de la paie.
Comment pouvons-nous commencer l’externalisation de la paie en Lituanie ?
Commencez par confirmer si votre entreprise possède déjà une entité employeur lituanienne, le nombre d’employés que vous prévoyez d’embaucher, leurs lieux de travail, la structure salariale, le type de contrat, le statut de travailleur étranger et le processus de paie actuel. NNRoad peut ensuite vous aider à évaluer si un support dédié uniquement à la paie, un EOR en Lituanie ou une structure de paie mondiale plus large est la bonne option.
La paie en Lituanie nécessite une gestion minutieuse du salaire en euros, du GPM, du NPD, de la Sodra, de l’assurance maladie, des différences de cotisations selon le type de contrat, du salaire minimum, de l’indemnité de congé, des heures supplémentaires, des indemnités de déplacement, des fiches de paie et de la conformité relative aux travailleurs étrangers. Pour les employeurs étrangers, la structure d’emploi correcte doit être confirmée avant le début du travail du premier employé.
NNRoad aide les entreprises à gérer la paie en Lituanie grâce à un processus structuré, axé sur la conformité locale. Que vous transfériez la paie d’un autre prestataire, que vous embauchiez votre premier employé via une entité lituanienne, que vous gériez des employés dans la région baltique ou que vous hésitiez entre l’externalisation de la paie et l’EOR (Employer of Record), nous pouvons vous aider à examiner les prochaines étapes pratiques.
Contactez NNRoad pour discuter de l’externalisation de la paie en Lituanie, de la gestion du GPM et de la Sodra, du support pour le reporting mensuel de la paie, et pour savoir si un support dédié uniquement à la paie ou un modèle d’Employer of Record en Lituanie est la structure adaptée à votre plan d’embauche.
FAQ RAPIDE
Que fait un prestataire de services de paie en Lituanie ?
Un prestataire de services de paie en Lituanie aide les employeurs à calculer le salaire, le GPM, le NPD, les déductions Sodra des employés, les cotisations patronales, les fiches de paie, les rapports de paie, l’indemnité de congé, les heures supplémentaires, les indemnités de déplacement et la paie finale. La société cliente reste l’employeur légal, à moins qu’un modèle d’Employer of Record ne soit utilisé.
L'externalisation de la paie est-elle la même chose que l'Employer of Record en Lituanie ?
Non. L’externalisation de la paie assure l’administration de la paie pour les employés légalement employés par votre entreprise. L’Employer of Record est un modèle différent où une structure d’employeur locale est utilisée pour employer et administrer les travailleurs lorsque votre entreprise ne possède pas d’entité lituanienne.
Quelles sont les principales déductions salariales pour les employés en Lituanie ?
Les déductions courantes côté employé incluent l’impôt sur le revenu GPM, l’assurance sociale Sodra de l’employé, l’assurance maladie et les cotisations de retraite du second pilier le cas échéant. Le montant net exact dépend également du NPD et des seuils de revenu annuel.
Quels coûts de paie employeur les entreprises doivent-elles prévoir dans leur budget ?
Les coûts employeur peuvent inclure le salaire brut, les cotisations Sodra de l’employeur, les cotisations au Fonds de Garantie et au Fonds d’Emploi à Long Terme, l’assurance contre les accidents et les maladies professionnelles, le coût des congés payés, les avantages sociaux, les frais d’administration de la paie et les frais de service EOR lorsqu’un modèle EOR est utilisé.
De combien de congés annuels payés les employés bénéficient-ils en Lituanie ?
Les employés bénéficient généralement d’au moins 20 jours ouvrables de congés annuels payés pour une semaine de 5 jours, ou 24 jours ouvrables pour une semaine de 6 jours. Certains groupes d’employés peuvent avoir droit à des congés plus longs.
Une entreprise étrangère peut-elle gérer la paie en Lituanie sans entité locale ?
Le support dédié uniquement à la paie suppose généralement l’existence d’un employeur local valide. S’il n’y a pas d’entité ou de structure d’employeur lituanienne, l’Employer of Record en Lituanie peut être plus pratique pour une embauche et une administration de la paie conformes.