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리투아니아의 글로벌 급여 서비스:
자동화 및 규정 준수 세무 관리

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유로화 기반 발트해 지역 채용을 위한 리투아니아 급여 서비스

리투아니아는 기술 팀, 공유 서비스 센터, 재무 운영, 물류 기능, 영업 팀, 엔지니어링 직군 및 발트해 시장 진입 팀을 구축하려는 기업들에게 매력적인 EU 채용 시장입니다. 하지만 리투아니아의 급여 관리는 단순한 유로화 급여 송금으로 취급되어서는 안 됩니다. 고용주는 GPM 소득세, Sodra 사회 보험, 건강 보험, NPD 신청, 계약 유형에 따른 기여금 차이, 급여 명세서, 휴가 급여, 초과 근무, 출장 수당, 직원 기록 및 월간 급여 신고를 관리해야 합니다.

NNRoad는 이미 리투아니아에서 직원을 고용하고 있으며 신뢰할 수 있는 현지 급여 운영이 필요한 기업을 위해 리투아니아 급여 서비스를 제공합니다. 리투아니아 급여 서비스 제공업체로서 당사는 월간 총급여-순급여 계산, GPM 원천징수 지원, Sodra 기여금 처리, 급여 보고서, 급여 명세서 작성, 직원 온보딩 데이터, 월간 보고 지원 및 규정 준수 중심의 급여 행정을 지원합니다.

리투아니아 급여 관리는 해당 국가가 EU 노동 기준과 매우 구체적인 현지 급여 메커니즘을 결합하고 있기 때문에 외국 기업에 특히 중요합니다. 총급여 제안은 단순해 보일 수 있지만, 최종 순지급액과 고용주 비용은 NPD, 제2기둥 연금 참여 여부, 기간제 또는 정규직 계약 상태, 업무상 재해 위험 범주, 출장 수당 처리 방식 및 직원이 현지인인지, EU 이동 인력인지 또는 제3국 국민인지에 따라 달라질 수 있습니다.

이 리투아니아 급여 서비스의 대상

  • 리투아니아 법인과 현지 직원을 보유한 외국 기업
  • 국외에서 리투아니아 급여를 관리하는 지역 HR 또는 재무 팀
  • Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys 또는 리투아니아 전역의 원격 근무지에서 채용하는 기업
  • GPM, Sodra, NPD, 급여 명세서, 휴가 급여, 월간 급여 보고서 및 법정 신고 데이터 지원이 필요한 고용주
  • 개발자, 공유 서비스 직원, 영업 팀, 지원 팀, 물류 코디네이터 또는 발트해 시장 진입 직원을 채용하는 기업
  • 리투아니아에서 급여 아웃소싱과 기록상 고용주(EOR) 중 어떤 채용 모델이 적합한지 결정하려는 기업

급여 전용, 리투아니아 EOR 또는 취업 비자 지원?

리투아니아에서 급여를 지급하기 전에, 기업은 먼저 적절한 법적 고용 구조가 이미 마련되어 있는지 확인해야 합니다. 급여 아웃소싱은 귀사가 법적 고용주인 경우에 유효합니다. 리투아니아 법인이 없거나, 고용주 등록이 되어 있지 않거나, 현지에서 제3국 국적자를 채용할 수 없는 경우에는 급여 지급을 시작하기 전에 EOR 또는 외국인 고용 지원(Expat Employment support)을 검토해야 합니다.

급여 전용 지원은 기존의 리투아니아 고용주를 위한 것입니다

급여 아웃소싱 모델 하에서 귀사는 법적 고용주로 남습니다. NNRoad는 급여 계산, 법정 공제, 보고 데이터, 급여 명세서 및 급여 기록을 지원합니다. 이 모델은 귀사가 이미 리투아니아 법인, 고용 계약, 납세자 설정, Sodra 고용주 등록 및 현지에서 고용주 의무를 이행할 수 있는 능력을 갖추고 있는 경우에 적합합니다.

리투아니아 EOR이 더 적합할 수 있는 경우

귀사가 리투아니아에서 채용을 원하지만 현지 법인이 없는 경우, NNRoad의 리투아니아 고용주 대행(Employer of Record) 서비스가 더 적절할 수 있습니다. EOR 모델 하에서는 현지 고용 구조를 사용하여 직원을 채용하고 관리하는 동시에, 급여 지급, Sodra 등록, 법정 공제 및 인사 관리는 현지에서 처리됩니다.

외국인 근로자 지원을 검토해야 하는 경우

직원이 리투아니아에서 근무할 EU 또는 EEA 이외의 외국 국적인 경우, 급여 지급은 임시 거주 허가, 노동 허가 또는 노동 시장 필요 결정 요구 사항, 고용주 중재, 근무지, 급여 수준, 계약 기간 및 시작일과 함께 검토되어야 합니다. 이러한 경우 NNRoad의 리투아니아 외국인 고용(Expat Employment) 서비스가 급여 전용 지원보다 더 관련이 있을 수 있습니다.

글로벌 급여 조율이 필요한 경우

귀사가 라트비아, 에스토니아, 폴란드, 독일, 북유럽 지역 또는 기타 국가의 급여와 함께 리투아니아 급여를 관리하는 경우, NNRoad의 글로벌 급여 서비스가 급여 조율, 보고 일정, 국가별 컴플라이언스 워크플로 및 고용주 비용 가시성을 중앙 집중화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

공식적인 배경 정보를 위해, 고용주는 EU 이민 포털의 리투아니아 피고용 근로자 가이드를 검토할 수 있습니다.

리투아니아 급여 주기에서 NNRoad가 처리하는 사항

NNRoad의 리투아니아 급여 아웃소싱 서비스는 전체 월간 급여 워크플로를 중심으로 구축되었습니다: 직원 설정, 급여 입력 수집, 총액-순액(gross-to-net) 계산, 법정 공제, 고용주 검토, 급여 명세서 작성, 보고 지원 및 급여 기록 유지 관리.

월간 총액-순액 급여 계산

저희는 기본 급여, 고정 수당, 보너스, 커미션, 시간 외 근무, 야간 근무, 휴일 근무, 과세 혜택, 출장비, 무급 휴가, 유급 휴가, 직원 공제액, GPM, Sodra 분담금, 해당 시 제2층 연금 참여 및 최종 순급여를 포함하여 유로화로 급여를 계산합니다.

GPM 소득세 지원

저희는 누진 연간 세율 고려 사항, NPD 적용, 직원별 공제 및 연간 누계 급여 데이터를 포함하여 고용 소득에 대한 리투아니아 개인 소득세 계산을 도와드립니다. 고소득자의 경우 2026년 GPM 구조가 20%, 25%, 32%의 연간 구간을 사용하므로 특별한 주의가 필요합니다.

Sodra 분담금 처리

저희는 직원 연금, 질병, 출산 및 건강 보험 분담금, 고용주 실업 보험, 사고 및 직업병 카테고리, 해당 시 보증 기금 및 장기 고용 기금 항목을 포함하여 직원 및 고용주의 사회 보험 계산을 지원합니다.

NPD 및 순급여 계산

비과세 소득 금액인 NPD는 저소득 및 중소득 직원의 실수령액에 실질적인 영향을 미칠 수 있습니다. 급여 계산 시 NPD는 적절한 경우에만 적용해야 하며, 급여, 보너스, 다중 고용 상태 또는 직원 신고 데이터가 변경될 때 재계산해야 합니다.

급여 명세서 및 직원 급여 커뮤니케이션

저희는 직원이 총급여, 수당, 시간 외 근무, GPM, Sodra 공제, 건강 보험, 연금 참여, NPD, 필요 시 고용주 측 비용 정보 및 순급여를 이해하는 데 도움이 되는 급여 명세서를 작성합니다. 명확한 급여 명세서는 직원의 문의를 줄이고 급여 투명성을 높입니다.

SAM, GPM 및 급여 보고 지원

저희는 직원 수준의 급여, 세금, 사회 보험, 근로 시간, 휴가 및 법정 공제 기록을 포함하여 Sodra 및 VMI 보고를 위한 급여 데이터 정리를 도와드립니다. 급여 보고서는 인사, 재무 및 경영 요구 사항에 맞게 조정될 수 있습니다.

최종 급여 및 직원 퇴사 지원

고용이 종료될 때, 저희는 승인된 인사 데이터를 기반으로 무급 급여, 미사용 휴가 보상, 해당 시 퇴직금 관련 항목, 공제액, GPM, Sodra 처리 및 최종 급여 기록 계산을 도와드립니다.

2026년 리투아니아 급여 컴플라이언스 개요

리투아니아 급여 컴플라이언스는 원천징수 세액, Sodra 보고, 최저 임금 규정, 근로 시간, 급여 명세서 요건 및 고용 문서에 의해 결정됩니다. 아래 표는 고용주가 급여를 처리하기 전에 검토해야 할 주요 급여 항목을 요약합니다.

급여 영역고용주가 알아야 할 사항급여 영향
급여 통화리투아니아는 유로를 사용합니다.고용 계약서, 급여 명세서, 급여 보고서, 급여 지급 및 법정 신고 사항은 EUR로 맞춰져야 합니다.
최저 임금2026년부터 시간당 최저 임금은 €7.05이며, 월 최저 임금은 €1,153입니다. 월 최저 임금은 비숙련 노동을 대상으로 합니다.급여 담당자는 저임금, 시간제, 수습 및 운영 직무를 현재의 임금 하한선 및 직무 분류와 대조하여 확인해야 합니다.
급여 지급 시기보수는 일반적으로 월 2회 이상, 또는 직원의 요청 시 월 1회 지급되며, 월말 후 영업일 기준 10일 이내에 지급되어야 합니다.급여 캘린더에는 입력 마감, 승인, 지급일 및 급여 명세서 전달이 포함되어야 합니다.
GPM 소득세고용 소득은 국가 평균 임금과 연계된 연간 소득 임계값에 따라 20%, 25%, 32%의 누진세율이 적용됩니다.급여 시스템은 연간 누적 소득을 추적해야 하며, 모든 직원을 일괄 20% 세율로 처리하지 않도록 주의해야 합니다.
NPDNPD는 자격 요건을 갖춘 직원의 과세 대상 고용 소득을 줄여줄 수 있습니다.급여 담당자는 급여, 보너스, 직원 신고 또는 다중 고용 상태가 변경될 때 NPD를 업데이트해야 합니다.
직원 Sodra직원 측 사회 보험 및 건강 보험 분담금은 일반적으로 19.5%이며, 여기에는 건강 보험 6.98%가 포함됩니다.이는 주요 공제 항목이며 급여 명세서에 명확히 표시되어야 합니다.
고용주 Sodra 및 기금고용주 측 분담금은 계약 유형과 위험 범주에 따라 달라집니다. 무기한 계약과 기간제 계약은 서로 다른 고용주 비용을 발생시킬 수 있습니다.급여 설정 시 첫 급여 실행 전에 계약 유형, 사고 보험 범주 및 고용주 분담 항목을 확인해야 합니다.
Sodra 하한선보수가 월 최저 임금 미만인 경우 예외 사항을 제외하고 사회 보험 분담금 하한선이 적용될 수 있습니다.시간제, 무급 휴가 및 저임금 사례는 세심한 검토가 필요합니다.
연차최소 연차는 주 5일 근무 시 영업일 기준 20일, 주 6일 근무 시 영업일 기준 24일입니다.급여 담당자는 연차 발생, 연차 수당, 미사용 연차 및 최종 보상금을 추적해야 합니다.
시간 외 근무 및 야간 근무야간 및 시간 외 근무에는 최소 1.5배의 급여가 필요하며, 휴일 또는 공휴일 근무는 일반적으로 최소 2배의 급여가 필요합니다. 공휴일 시간 외 근무는 최소 2.5배의 급여가 필요합니다.급여 처리를 위해서는 정확한 타임시트, 일정 데이터 및 승인된 시간 외 근무 기록이 필요합니다.
출장 수당비과세 일당 처리는 급여 임계값 및 증빙 서류에 따라 달라집니다.출장이 많은 팀은 일당을 환급하거나 지급하기 전에 일당 규정을 검토해야 합니다.
외국인 직원EU/EEA 이외 지역의 직원은 임시 거주 허가, 노동 허가 또는 노동 시장 필요 결정이 필요할 수 있습니다.급여 계산은 노동 허가, 고용 구조 및 시작일과 일치해야 합니다.

공식적인 참고 자료로, 고용주는 주 노동청의 보수 지침, 사회보장노동부의 사회보험 분담금 지침, VMI의 개인 소득세법, 그리고 주 노동청의 최소 연간 유급 휴가 지침을 검토할 수 있습니다..

현지 특이사항: GPM, NPD, Sodra 및 출장

리투아니아 급여 계산의 가장 중요한 특이사항은 실지급액(net pay)이 월간 계산과 연간 임계값 모두에 의해 결정된다는 점입니다. 급여 계산 시 NPD, Sodra 상한액, 2층 연금 참여 여부, 계약 기간 상태 및 연간 누적 소득을 고려하지 않고 총급여에 단순히 단일 세율을 적용해서는 안 됩니다.

GPM은 2026년부터 누진세가 적용됩니다

연간 고용 소득 구간2026년 GPM 세율급여 참고 사항
평균 국가 임금의 최대 36배까지20%대부분의 직원에게 적용되는 표준 고용 소득 구간입니다.
평균 국가 임금 36배 초과 60배 이하25%고액 연봉 전문가, 경영진 및 특정 주재원에게 해당됩니다.
평균 국가 임금 60배 초과32%가장 높은 연간 소득 부분에 적용됩니다.

NPD는 직원의 실지급액을 변경할 수 있습니다

NPD는 적격 직원의 과세 표준을 낮춰주는 리투아니아의 비과세 소득 금액입니다. 이는 저소득 및 중소득 직원에게 가장 관련이 깊습니다. 급여 계산 시, 특히 직원이 여러 고용주를 두고 있거나 가변 소득, 보너스 또는 급여 변동이 있는 경우 해당 고용주에게 NPD를 적용하는지 확인해야 합니다.

Sodra는 단일 세율이 아닙니다

직원 측 Sodra는 보통 GPM 다음으로 가장 눈에 띄는 공제 항목이지만, 고용주 측 비용도 중요합니다. 무기한 및 기간제 고용 계약은 서로 다른 고용주 분담금 수준을 초래할 수 있습니다. 사고 및 직업병 분담금 범주 또한 회사의 위험 프로필에 따라 달라질 수 있습니다.

2층 연금 참여

보충 연금 적립에 참여하는 직원은 추가적인 급여 공제가 발생할 수 있습니다. 이는 실지급액 및 직원 소통에 영향을 미치므로 온보딩 중에 확인되어야 합니다.

저임금 및 파트타임 사례에 대한 Sodra 하한선

직원의 월 급여가 최저 월급보다 낮은 경우, 예외 사항이 없는 한 Sodra 기여금 하한선이 적용될 수 있습니다. 이는 특히 시간제 근로자, 무급 휴직 중인 직원, 여러 고용주를 둔 직원 및 불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게 해당됩니다.

출장 일당

리투아니아에는 출장 일당을 비과세로 처리할 수 있는 특정 규정이 있습니다. 2026년부터는 인상된 최저임금이 비과세 일당 처리를 위한 급여 임계값에도 영향을 미칩니다. 출장이 많은 팀은 지급이 이루어지기 전에 출장 규정, 급여 수준, 출장 증빙 및 환급 워크플로우를 검토해야 합니다.

근무 시간, 휴가, 최종 급여 및 직원 기록

리투아니아 급여는 고용 기록과 일치해야 합니다. 고용주가 급여를 늦게 지급하거나, 초과 근무를 기록하지 않거나, 휴가 수당을 잘못 계산하거나, 최종 급여를 일반적인 월간 급여 실행으로 처리하는 경우 정확한 세금 계산만으로는 충분하지 않습니다.

근무 시간 및 초과 근무 기록

단축 근무 또는 시간제 근무가 적용되지 않는 한 표준 근무 시간은 주당 40시간입니다. 급여는 근태 데이터, 근무 일정, 초과 근무 승인, 야간 근무, 휴무일 근무 및 공휴일 근무와 연동되어야 합니다. 신뢰할 수 있는 시간 기록이 없으면 초과 근무 및 할증 급여가 잘못 계산될 수 있습니다.

연차 휴가 및 평균 보수

직원은 일반적으로 주 5일 근무제의 경우 최소 20 영업일, 주 6일 근무제의 경우 24 영업일의 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴가 수당은 평균 보수를 기준으로 하므로, 급여 시스템은 정확한 급여, 보너스 및 근무 시간 기록을 유지해야 합니다.

공휴일 및 휴무일 근무

공휴일 또는 휴무일에 수행된 업무는 할증 급여 또는 휴가 시간 처리가 필요할 수 있습니다. 배수(multiplier)가 다를 수 있으므로 급여 시스템은 일반 초과 근무, 야간 근무, 휴무일 근무, 공휴일 근무 및 공휴일 초과 근무를 구분해야 합니다.

병가 및 사회 보험 기록

병가는 급여 계산, 고용주 지급 의무, Sodra 혜택 및 직원 기록에 영향을 미칩니다. 급여 시스템은 질병 날짜, 진단서, 고용주 지급 기간 및 모든 Sodra 관련 보고 데이터를 기록해야 합니다.

최종 급여

최종 급여에는 미지급 급여, 미사용 휴가 보상금, 초과 근무 수당, 보너스, 공제액, GPM, Sodra 처리 및 퇴직 관련 지급금이 포함될 수 있습니다. 이는 일반적인 월간 급여 주기와 별도로 검토되어야 합니다.

급여 명세서 및 서면 기록

고용주는 직원에게 계산된 금액, 지급 및 공제 금액, 초과 근무를 포함한 근무 시간을 서면 또는 전자 방식으로 제공해야 합니다. 따라서 급여 명세서에는 급여 금액과 주요 근로 시간 정보가 모두 명확하게 표시되어야 합니다.

리투아니아 급여 구현 체크리스트 및 일반적인 실수

리투아니아의 급여 구현은 첫 급여 지급 전에 시작되어야 합니다. 적절한 설정은 향후 GPM, Sodra, NPD, 휴가 급여, 출장 수당 처리 및 직원 기록에 대한 수정 작업을 줄여줍니다.

구현 체크리스트

  1. 고용주 구조 확인: 급여 전용 지원만으로 충분한지, 아니면 리투아니아 EOR 검토가 필요한지 결정하십시오.
  2. 직원 상태 확인: 직원이 리투아니아 현지인, EU/EEA 이동 근로자, 제3국 국민, 파견 근로자 또는 주재원인지 확인하십시오.
  3. 직원 데이터 수집: 성명, 개인 식별 데이터, 주소, 세무 상태, Sodra 데이터, 은행 세부 정보, 시작일, 직책 및 근무지를 수집하십시오.
  4. 급여 항목 구성: 기본 급여, 수당, 보너스, 커미션, 초과 근무, 야간 근무, 출장 수당, 무급 휴가, 유급 휴가 및 과세 혜택을 설정하십시오.
  5. 법정 공제액 설정: GPM, NPD, 직원 Sodra, 건강 보험, 해당되는 경우 제2층 연금 및 고용주 측 분담금을 구성하십시오.
  6. 계약 유형 매핑: 무기한 또는 기한부 고용, 파트타임 상태, 수습 기간 및 기타 특별 근로 시간 약정을 확인하십시오.
  7. 급여 일정 구축: 데이터 입력 마감일, 승인일, 급여 지급일, 급여 명세서 전달 및 법정 보고 지원 일정을 정의하십시오.
  8. 샘플 급여 실행: 실제 운영 전에 총급여 대비 순급여(gross-to-net) 결과, 고용주 비용, NPD, Sodra 공제 및 급여 명세서 형식을 검토하십시오.
  9. 월간 기록 유지: 급여 보고서, 급여 명세서, 지급 증빙, 근로 시간 기록, 휴가 기록 및 법정 신고 지원 데이터를 보관하십시오.

필요한 일반 문서 및 데이터

  • 회사 법인명 및 해당되는 경우 리투아니아 고용주 등록 세부 정보
  • 직원 성명, 국적, 개인 식별 번호 및 주소
  • 고용 계약서, 시작일, 직함, 근무지 및 근무 일정
  • 월 급여, 수당, 보너스, 커미션, 초과 근무 및 혜택 세부 정보
  • NPD 신청 상태 및 해당되는 경우 제2층 연금 정보
  • 직원 은행 송금 정보
  • 휴가 잔액, 근태 기록, 무급 결근 및 초과 근무 데이터
  • 출장 규정 및 해당되는 경우 일당 기록
  • 급여가 다른 업체에서 이전되는 경우 이전 급여 보고서
  • 해당되는 경우 임시 거주 허가, 노동 허가, 노동 시장 필요 결정 또는 A1 증명서

피해야 할 일반적인 실수

  • 리투아니아 법인 고용주 없이 급여 관리 서비스만으로 충분하다고 가정하는 것
  • 연간 한도를 추적하지 않고 모든 직원에게 20% GPM을 적용하는 것
  • NPD가 월 급여를 변경할 수 있다는 점을 잊는 것
  • 기간제 계약에 대해 잘못된 고용주 Sodra 세율을 사용하는 것
  • 저임금 또는 시간제 근로자에 대한 Sodra 최저 기준을 무시하는 것
  • 직무 분류를 검토하지 않고 자격 요건을 갖춘 업무에 대해 최저 임금을 지급하는 것
  • 출장 수당이 자동으로 비과세라고 간주하는 것
  • 근로 허가가 확실해지기 전에 외국인 직원을 처리하는 것
  • 장기적인 직원 형태의 역할에 계약자 방식을 사용하는 것
  • 최종 급여 정산을 위해 미사용 휴가와 초과 근무를 추적하지 않는 것

EOR이 계약자 고용보다 안전한 경우

리투아니아 기반 근로자가 풀타임이며, 귀사의 관리를 받고, 귀사의 팀에 통합되어 있으며, 귀사의 시스템을 사용하고 직원처럼 정기적으로 급여를 받는 경우, 계약자 고용은 고용 및 급여 리스크를 초래할 수 있습니다. 장기적인 관리 역할의 경우, NNRoad의 리투아니아 EOR(Employer of Record) 서비스가 더 안전한 구조가 될 수 있습니다.

프로젝트 기반 인력 수요

비즈니스 요구사항이 표준 고용 관계보다는 유연한 프로젝트 수행인 경우, NNRoad의 리투아니아 온디맨드 탤런트(On-Demand Talent) 서비스가 현지 고용 및 분류 검토 결과에 따라 검토해 볼 가치가 있습니다.

리투아니아 급여 서비스 FAQ 및 다음 단계

리투아니아 급여 서비스 제공업체는 어떤 일을 하나요?

리투아니아 급여 서비스 제공업체는 고용주가 급여, GPM, NPD, 직원 Sodra 공제액, 고용주 분담금, 급여 명세서, 급여 보고서, 휴가 수당, 초과 근무 수당, 출장 수당 및 최종 급여를 계산하도록 돕습니다. EOR 모델을 사용하지 않는 한 고객 회사가 법적 고용주로 남습니다.

리투아니아에서 급여 아웃소싱은 EOR과 동일한가요?

아니요. 급여 아웃소싱은 귀사가 법적으로 고용한 직원에 대한 급여 행정을 지원합니다. EOR은 귀사가 리투아니아 법인이 없는 경우, 현지 고용 구조를 사용하여 근로자를 고용하고 관리하는 다른 모델입니다.

리투아니아의 주요 직원 급여 공제 항목은 무엇인가요?

일반적인 직원 측 공제 항목에는 GPM 소득세, 직원 Sodra 사회 보험, 건강 보험 및 해당되는 경우 제2층 연금 분담금이 포함됩니다. 정확한 순 급여는 NPD 및 연간 소득 한도에 따라 달라집니다.

기업은 어떤 고용주 급여 비용을 예산에 반영해야 하나요?

고용주 비용에는 총급여, 고용주 Sodra 분담금, 보증 기금 및 장기 고용 기금 분담금, 사고 및 직업병 보험, 유급 휴가 비용, 복리후생, 급여 관리 비용 및 EOR 모델을 사용하는 경우의 EOR 서비스 수수료가 포함될 수 있습니다.

2026년 리투아니아의 최저 임금은 얼마인가요?

2026년부터 리투아니아의 시간당 최저 임금은 €7.05이며 월 최저 임금은 €1,153입니다. 월 최저 임금은 비숙련 노동을 대상으로 하므로, 숙련직의 경우 별도로 검토해야 합니다.

리투아니아에서 직원이 받는 연간 유급 휴가는 며칠인가요?

직원은 일반적으로 주 5일 근무제의 경우 최소 20일, 주 6일 근무제의 경우 24일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 일부 직군 그룹은 더 긴 휴가를 받을 권리가 있을 수 있습니다.

현지 법인 없이 외국 기업이 리투아니아 급여를 처리할 수 있나요?

급여 전용 지원은 일반적으로 유효한 현지 고용주가 있음을 전제로 합니다. 리투아니아 법인이나 고용주 설정이 되어 있지 않은 경우, 규정을 준수하는 채용 및 급여 관리를 위해 리투아니아 EOR(Employer of Record) 모델이 더 실용적일 수 있습니다.

NNRoad가 리투아니아 내 외국인 직원의 급여 처리를 지원할 수 있나요?

네. NNRoad는 외국인 직원을 위한 급여 계산 및 보고 데이터를 지원할 수 있지만, 급여 처리를 시작하기 전에 임시 거주 허가 상태, 노동 허가 또는 노동 시장 결정 필요 여부, 고용주 후원, 세무 상태, Sodra 처리 및 고용 구조를 검토해야 합니다.

리투아니아 급여 아웃소싱을 어떻게 시작할 수 있나요?

귀사가 이미 리투아니아 고용 법인을 보유하고 있는지, 채용 예정 인원은 몇 명인지, 근무지, 급여 구조, 계약 유형, 외국인 근로자 상태 및 현재 급여 프로세스가 어떻게 되는지 확인하는 것부터 시작하십시오. 그 후 NNRoad는 급여 전용 지원, 리투아니아 EOR 또는 더 광범위한 글로벌 급여 구조 중 어떤 것이 적절한 경로인지 평가하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

리투아니아의 급여 처리는 유로 급여, GPM, NPD, Sodra, 건강 보험, 계약 유형에 따른 분담금 차이, 최저 임금, 휴가 급여, 초과 근무, 출장 수당, 급여 명세서 및 외국인 근로자 규정 준수를 신중하게 다루어야 합니다. 외국인 고용주의 경우, 첫 직원이 업무를 시작하기 전에 올바른 고용 구조가 확정되어야 합니다.

NNRoad는 기업이 체계적이고 현지 규정을 준수하는 프로세스를 통해 리투아니아 급여를 관리할 수 있도록 지원합니다. 다른 제공업체로부터 급여 관리를 이전하려는 경우, 리투아니아 법인을 통해 첫 직원을 채용하려는 경우, 발트해 지역 직원을 관리하려는 경우 또는 급여 아웃소싱과 EOR 중 어떤 모델이 적합한지 결정하려는 경우 모두 저희가 실질적인 다음 단계 검토를 도와드릴 수 있습니다.

NNRoad에 문의하여 리투아니아 급여 아웃소싱, GPM 및 Sodra 처리, 월간 급여 보고 지원, 그리고 귀사의 채용 계획에 급여 전용 지원 또는 리투아니아 EOR(Employer of Record) 중 어떤 구조가 적합한지에 대해 논의하십시오.

자주 묻는 질문(QUICK FAQs)

리투아니아 급여 서비스 제공업체는 고용주가 급여, GPM, NPD, 직원 Sodra 공제액, 고용주 분담금, 급여 명세서, 급여 보고서, 휴가 수당, 초과 근무 수당, 출장 수당 및 최종 급여를 계산하도록 돕습니다. EOR 모델을 사용하지 않는 한 고객사는 법적 고용주로 남습니다.

아니요. 급여 아웃소싱은 귀사가 법적으로 고용한 직원을 위한 급여 행정을 지원합니다. EOR은 귀사에 리투아니아 법인이 없는 경우, 현지 고용주 구조를 사용하여 직원을 채용하고 관리하는 다른 모델입니다.

일반적인 직원 측 공제 항목에는 GPM 소득세, 직원 Sodra 사회 보험, 건강 보험 및 해당되는 경우 제2주(second-pillar) 연금 분담금이 포함됩니다. 정확한 순지급액은 NPD 및 연간 소득 임계값에 따라 달라집니다.

고용주 비용에는 총급여, 고용주 Sodra 분담금, 보증 기금(Guarantee Fund) 및 장기 고용 기금(Long-Term Employment Fund) 분담금, 사고 및 직업병 보험, 유급 휴가 비용, 복리후생, 급여 행정 비용 및 EOR 모델 사용 시 EOR 서비스 수수료가 포함될 수 있습니다.

직원은 일반적으로 주 5일 근무제의 경우 최소 20일, 주 6일 근무제의 경우 24일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 일부 직군 그룹은 더 긴 휴가를 받을 권리가 있을 수 있습니다.

급여 전용 지원은 대개 유효한 현지 고용주가 있음을 전제로 합니다. 리투아니아 법인이나 고용주 설정이 없는 경우, 규정을 준수하는 채용 및 급여 행정을 위해 리투아니아 EOR이 더 실용적일 수 있습니다.