リトアニアにおけるグローバル給与計算サービス：
自動化されたコンプライアンス重視の税務管理

リトアニアの給与計算サービスプロバイダーは何を行いますか？

リトアニアの給与計算サービスプロバイダーは、雇用主が給与、GPM、NPD、従業員側のSodra控除、雇用主負担金、給与明細、給与レポート、休暇手当、残業代、出張手当、および最終給与を計算するのを支援します。Employer of Recordモデルを使用しない限り、クライアント企業が法的雇用主であり続けます。

リトアニアにおける給与アウトソーシングはEmployer of Recordと同じですか？

いいえ。給与アウトソーシングは、貴社によって合法的に雇用されている従業員の給与管理をサポートします。Employer of Recordは、貴社がリトアニアに法人を持っていない場合に、現地の雇用主構造を使用して労働者を雇用・管理する別のモデルです。

リトアニアにおける主な従業員給与控除は何ですか？

一般的な従業員側の控除には、GPM所得税、従業員側のSodra社会保険、健康保険、および該当する場合は第2ピラーの年金拠出金が含まれます。正確な手取り額は、NPDおよび年間の所得閾値にもよります。

企業はどのような雇用主給与コストを予算に組み込むべきですか？

雇用主のコストには、総給与、雇用主負担のSodra拠出金、保証基金および長期雇用基金への拠出金、労働災害・職業病保険、有給休暇費用、福利厚生、給与管理費用、およびEORモデルを使用する場合のEORサービス手数料が含まれる場合があります。

2026年のリトアニアの最低賃金はいくらですか？

2026年から、リトアニアの最低時給は7.05ユーロ、最低月給は1,153ユーロです。最低月給は無資格の業務を対象としているため、有資格の職務については別途検討する必要があります。

リトアニアでは、従業員は年間で何日間の有給休暇を取得できますか？

従業員は通常、週5日勤務の場合は少なくとも20営業日、週6日勤務の場合は24営業日の有給年次休暇を取得できます。一部の従業員グループは、より長い休暇を取得できる場合があります。

外国企業は、現地法人なしでリトアニアの給与計算を行うことができますか？

給与計算のみのサポートは、通常、有効な現地の雇用主が存在することを前提としています。リトアニアの法人または雇用主の体制がない場合は、コンプライアンスを遵守した採用と給与管理のために、リトアニアのEOR（記録上の雇用主）を利用する方が実用的である場合があります。

NNRoadは、リトアニアにいる外国人従業員の給与計算をサポートできますか？

はい。NNRoadは外国人従業員の給与計算および報告データのサポートが可能ですが、給与計算を開始する前に、一時的な居住許可のステータス、労働許可、労働市場の判断の必要性、雇用主によるスポンサーシップ、税務ステータス、Sodraの取り扱い、および雇用形態を確認する必要があります。

リトアニアの給与計算のアウトソーシングを始めるにはどうすればよいですか？

まず、貴社がすでにリトアニアの雇用主法人を持っているか、何人の従業員を採用する予定か、彼らの勤務地、給与体系、契約形態、外国人労働者のステータス、および現在の給与計算プロセスを確認することから始めてください。その後、NNRoadは、給与計算のみのサポート、リトアニアEOR、またはより広範なグローバル給与体系のどれが適切なルートであるかを判断するお手伝いをいたします。

リトアニアでの給与計算には、ユーロ建ての給与、GPM、NPD、Sodra、健康保険、契約形態による拠出金の違い、最低賃金、休暇手当、残業代、出張手当、給与明細、および外国人労働者のコンプライアンスの慎重な取り扱いが必要です。外国の雇用主の場合は、最初の従業員が働き始める前に、適切な雇用形態を確認しておく必要があります。

NNRoadは、構造化され、現地のコンプライアンスに重点を置いたプロセスを通じて、企業のリトアニアにおける給与計算管理を支援します。他のプロバイダーから給与計算を移管する場合、リトアニア法人を通じて最初の従業員を雇用する場合、バルト海沿岸地域の従業員を管理する場合、あるいは給与計算のアウトソーシングとEORのどちらが適切なモデルかを検討している場合など、実務的な次のステップの検討をお手伝いします。

NNRoadにお問い合わせください リトアニアの給与計算アウトソーシング、GPMおよびSodraの処理、月次の給与報告サポート、および給与計算のみのサポートかリトアニアのEmployer of Record（EOR）がお客様の採用計画に適切な構造であるかについてのご相談をお受けします。