現地の法人を設立することなく、ニュージーランドで従業員を雇用しましょう。お客様の ニュージーランドにおけるEmployer of Record（記録上の雇用主）サービスプロバイダーとして、NNRoadは雇用管理のための現地の法的雇用主となり、お客様は従業員の日常業務、パフォーマンスの期待値、およびビジネスの優先事項に対するコントロールを維持できます。
このモデルは、ニュージーランド市場への迅速な参入を可能にし、設立時の摩擦を軽減し、現地法人の必要性を判断する前にコンプライアンスを遵守した採用を行うのに役立ちます。NNRoadは、ニュージーランドの要件に準拠したコンプライアンス重視のオンボーディング、現地の雇用書類、給与計算、法定控除、継続的な雇用管理、およびオフボーディングのサポートを提供します。
重要な範囲に関する注記: このページは、独自の現地雇用法人を持たずにニュージーランドで従業員を雇用することに焦点を当てています。ビザスポンサーによる採用、雇用主認定、またはその他の外国籍の採用サポートが主な目的である場合は、 ニュージーランドでの外国人採用をご覧ください。すでにニュージーランドに法人があり、給与計算業務のみが必要な場合は、 ニュージーランドでのグローバル給与計算をご覧ください。独立した契約者や柔軟な非従業員人材が必要な場合は、 ニュージーランドでのオンデマンド人材.
現地法人なしでニュージーランドの従業員を採用する
ニュージーランドのEmployer of Recordサービスプロバイダーが行うこと
Employer of Recordソリューションを利用すると、貴社はまず現地に雇用法人を設立することなく、ニュージーランドでの採用が可能になります。NNRoadは、ニュージーランドのコンプライアンスを遵守したインフラを通じて現地で労働者を雇用し、雇用契約書を発行し、給与計算および必要な雇用主側のプロセスを管理します。その間、貴社は従業員の業務、目標、および報告ラインを管理します。
なぜ企業はニュージーランドでEORを利用するのか
EORは通常、スピードが重視される場合、現地の人員が法人設立を正当化するにはまだ少なすぎる場合、または自社の現地雇用体制を構築する前に市場を検証したい場合に利用されます。これは、最初の採用、地域拡大、リモート従業員、および小規模なチーム構築において、しばしば実用的な選択肢となります。
従業員の採用向けに構築
このモデルは従業員向けに設計されています。契約関係が雇用ではなく、純粋な契約者関係として構成されるべき場合は、別途検討する必要があります。プロジェクトベースまたは契約者採用については、 ニュージーランドでのオンデマンド人材.
ニュージーランドにおいてEORが最適なモデルとなるケース
EORが適している典型的な状況
- 現地法人を設立する前に、ニュージーランドでの採用を検討している場合。
- 候補者が決定しており、コンプライアンスを遵守した雇用ルートを迅速に確保する必要がある場合。
- 現地のHRや給与計算のインフラをゼロから構築することなく、リモート従業員や小規模な現地チームをサポートしたい場合。
- 市場での商業的な手応えをテストしている間に、ニュージーランドでの雇用を単一のプロバイダーを通じて管理したい場合。
- 拡大の初期段階において、現地雇用のセットアップに伴う管理負担を軽減したい場合。
他のモデルがより適している場合
- 給与アウトソーシングを利用する すでにニュージーランドに法人があり、給与計算および法定給与業務のみが必要な場合。以下を参照してください： ニュージーランドにおけるグローバル給与計算.
- コントラクター（業務委託）サポートを利用する その役割が実質的に従業員ではなく、プロジェクトベースである場合。以下を参照してください： ニュージーランドにおけるオンデマンド・タレント.
- 海外採用サポートを利用する 主な課題がビザのスポンサーシップ、雇用主認定、またはその他の入国管理に関連する雇用要件である場合。以下を参照してください： ニュージーランドでの外国人採用.
- 法人設立を検討する 長期的な人員数、商業的な永続性、および業務の複雑さにより、自社での現地雇用の方が効率的になる場合。
NNRoadがニュージーランドのEORとして管理すること
雇用書類およびオンボーディング
- 役割、報酬、労働時間、および雇用形態に基づいた、現地法に準拠した雇用契約書の作成。
- オンボーディングデータおよび必要な雇用記録の収集。
- 初日から行われる従業員のオンボーディングサポートおよび現地の雇用管理。
- すでにニュージーランドでの就労資格を持つ従業員に対する、就労権利の確認。
給与計算および法定管理
- 継続的な総支給額から純支給額への給与計算管理。
- PAYE源泉徴収および雇用に関連する給与報告。
- 該当する場合のKiwiSaver控除および雇用主拠出金の管理。
- ACC関連の給与処理および現地の給与記録サポート。
- 標準的な継続的給与項目の管理、および退職時の最終給与管理。
休暇および従業員ライフサイクルサポート
- 年次休暇、病気休暇、祝日、およびその他の該当する休暇カテゴリーの管理。
- フルタイム、パートタイム、有期雇用、およびリモート従業員への、法的構造が適切な場合のサポート。
- 雇用の変更、書類の更新、およびコンプライアンスを遵守した退職プロセスへのサポート。
お客様が管理し続ける事項
従業員の選定、役割の定義、目標の設定、日常業務の指示、およびパフォーマンス管理の責任は、引き続き貴社のチームにあります。実際には、職場の安全衛生を含め、双方が業務に影響を与える場合には、責任を調整する必要があります。
ニュージーランドでの従業員採用における主要な雇用規則
書面による雇用契約の締結は義務です
ニュージーランドでは、すべての従業員が書面による雇用契約に基づいて雇用されなければなりません。契約書には、当事者、役割、勤務地、労働時間または保証される労働時間、給与、賃金の計算方法、通知事項、およびその他の必要な条件を明確に記載する必要があります。また、雇用主は契約書の写しを保管し、いつでも閲覧できるようにしておく必要があります。有期雇用契約も利用可能ですが、正当な理由があり、かつ終了日または終了条件が明確に記載されている場合に限られます。
給与、最低賃金、および労働時間
2026年4月1日より、成人の最低賃金は時給23.95ニュージーランドドルです。スターティングアウト（新人）およびトレーニング中の最低賃金は時給19.16ニュージーランドドルです。給与の支払頻度は明確に合意される必要があり、ニュージーランドでは一般的な法定時間外手当が定められていないため、時間外手当や追加シフト手当を適用したい場合は、雇用契約書に明記する必要があります。また、従業員には、労働時間に基づいた有給の休憩時間および無給の食事休憩を受ける権利があります。
PAYE、給与支払時の申告、KiwiSaver、およびACC
ニュージーランドの雇用主は、給与および賃金からPAYE（源泉徴収税）を徴収し、電子申告の場合は各給与支払日の2営業日以内に内国歳入庁に雇用情報を申告しなければなりません。資格要件に応じて、KiwiSaverの自動加入、従業員負担金、および雇用主拠出金が適用される場合があります。2026年4月1日より、デフォルトのKiwiSaver従業員負担率および雇用主の最低マッチング拠出率は3.5%に改定されました（適用される例外や一時的な減額ルールに従うものとします）。ACC（事故補償公社）関連の賦課金も、給与計算を通じて適切に処理する必要があります。
年次休暇、病気休暇、および祝日
一般的に、従業員は12ヶ月間の継続雇用後に4週間の有給年次休暇を取得する権利を得ます。資格のある従業員は、毎年10日間の有給病気休暇を取得する権利があります。ニュージーランドには、国の祝日に加えて地域の記念日があります。従業員が祝日に勤務する場合、一般的に少なくとも1.5倍の賃金を受け取る権利があり、その日が本来勤務日であった場合には振替休日を取得できる場合もあります。慶弔休暇、家庭内暴力休暇、および育児休暇には、別途の規則が適用される場合があります。
雇用形態と試用期間は正しく使用される必要があります
ニュージーランドでは、無期雇用、有期雇用、パートタイム、カジュアル雇用をすべて利用できますが、それぞれの形態は正しく作成・管理される必要があります。カジュアル雇用は、定期的に保証された業務の代わりとして使用されるべきではありません。最大90日間の有効な試用期間は、従業員が業務を開始する前に書面で合意されていること、および従業員が以前にその雇用主の下で働いたことがないことを含む、限定的な状況においてのみ使用できます。
解雇には実質的な理由とプロセスが必要です
ニュージーランドにおける雇用に関する決定は、信義誠実義務によって規定されています。雇用を終了させる必要がある場合、雇用主は一般的に、実質的に正当化される理由と公正なプロセスを必要とします。人員削減（リダンダンシー）が伴う場合、雇用主は真摯なプロセスに従い、代替案を検討する必要があります。雇用契約に規定がない限り、退職金は自動的に支払われるものではありません。最終給与は、次の通常の給与支払日までに完了している必要があります。
NNRoadによるオンボーディングの流れ
1. 役割と雇用モデルの検討
NNRoadは、役割、勤務地、給与、労働時間、雇用形態を検討し、従業員の構成がニュージーランドに適していることを確認し、オファーに反映させるべき現地のコンプライアンス項目を特定します。
2. 雇用設定と契約書の発行
商務条件が承認されると、NNRoadは合意された雇用条件に沿って、現地の雇用書類とオンボーディングパッケージを準備します。
3. 従業員のオンボーディングと給与計算の有効化
当社はオンボーディングの手続きを完了し、給与計算および法定管理に必要な情報を収集し、現地の給与計算ワークフロー内で従業員を有効化します。
4. 継続的な雇用管理
雇用期間中、貴社のマネージャーが従業員の日常業務を指揮する一方で、NNRoadは給与計算業務、標準的な休暇管理、現地の雇用記録、および必要な雇用主側のプロセスを管理します。
5. 変更およびオフボーディングのサポート
報酬、労働時間、または雇用形態に変更があった場合、あるいは雇用関係が終了する場合、NNRoadは必要な書類作成、プロセス調整、および最終給与の管理をサポートします。
EOR vs 給与アウトソーシング vs 業務委託 vs 外国人採用サポート
EOR（記録上の雇用主）
ニュージーランドに自社の雇用実体を持たず、今すぐコンプライアンスを遵守して従業員を雇用したい場合に使用してください。
グローバル給与計算
すでに独自のニュージーランド法人を通じてスタッフを雇用しており、給与計算の管理とコンプライアンスのサポートのみが必要な場合は、こちらをご利用ください。 ニュージーランドにおけるグローバル給与計算.
オンデマンド・タレント
雇用ではなく、純粋にコントラクター（請負業者）ベースまたはプロジェクトベースの契約である場合は、こちらをご利用ください。 ニュージーランドにおけるオンデマンド・タレント.
外国人採用
外国人の採用、ビザに関連する雇用、スポンサーシップ、または雇用主認定が主な課題である場合は、こちらをご利用ください。 ニュージーランドでの外国人採用.
関連するニュージーランドのリソース
よくある質問（FAQ）
現地法人を設立せずにニュージーランドで従業員を雇用することはできますか？
はい。EOR（雇用代行）契約により、NNRoadがニュージーランドにおける現地の法的雇用者となり、正式な雇用および給与管理を行います。一方で、貴社のチームが従業員の日常業務を指揮します。これは、独自の現地法人を設立する前に、コンプライアンスを遵守して雇用したい場合の標準的な方法です。
NNRoadのニュージーランドEORサービスには何が含まれますか？
NNRoadのニュージーランドEORサービスは、通常、現地法に準拠した雇用書類、オンボーディング管理、給与管理、PAYE処理、該当する場合はKiwiSaverおよびACC関連の給与処理、休暇管理、雇用記録サポート、および最終給与管理を含むオフボーディングサポートをカバーしています。
このページは現地採用向けですか、それともビザスポンサーによる外国人採用向けですか？
このページでは、現地に雇用法人を持たずにニュージーランドで従業員を雇用すること、特にその人物がすでにニュージーランドでの就労権を持っている場合に焦点を当てています。主なニーズがビザのスポンサーシップ、雇用主認定、またはより広範な外国籍者の採用サポートである場合は、こちらをご利用ください。 ニュージーランドでの外国人の雇用.
ニュージーランドで有期雇用、パートタイム、フルタイム、およびリモートの従業員をサポートできますか？
はい、法的構造が適切であれば可能です。ニュージーランドではさまざまな雇用形態が認められていますが、それらは適切に文書化され、管理される必要があります。有期雇用には正当な理由が必要であり、カジュアルな雇用形態は、定期的に保証された仕事の代わりとして使用されるべきではありません。
ニュージーランドで通常、最も重要となる雇用項目は何ですか？
最も重要な項目には、通常、書面による雇用契約、最低賃金の遵守、PAYE（源泉徴収税）、給与支払日の申告、該当する場合はKiwiSaverの取り扱い、ACC（事故補償公社）関連の給与管理、年次休暇、病欠、祝日の取り扱い、および公正な雇用プロセス要件が含まれます。
ニュージーランドで雇用が終了したときはどうなりますか？
雇用は単に非公式に終了させるべきではありません。ニュージーランドでは、雇用主は一般的に正当な理由と公正なプロセスを必要とし、最終給与は次の通常の給与支払日までに完了している必要があります。人員削減（リストラ）が伴う場合、そのプロセスは真実味のあるものでなければならず、リストラ補償は雇用契約に規定されている場合にのみ適用されます。