カザフスタンのオンデマンド・タレント：
コントラクターの法的雇用と管理

1) 雇用ベースライン（エンゲージメントが雇用に近い形態になる場合）

カザフスタンの労働法は、ロールが雇用として扱われる場合に重要となる最低基準を定めています（例：労働時間、有給休暇、解雇手続き）。労働法が主要な枠組みとなります。

例えば、カザフスタンの電子政府のガイダンスでは、以下を参照しています: 24暦日 を、主な年間有給休暇のベースラインとしています。

2) 給与関連の法定項目（雇用の文脈において）

労働者がカザフスタンで従業員として雇用される場合、計画には以下のような項目が含まれることがよくあります:

• 従業員の義務的年金拠出金 一般的に以下の割合で参照されます: 10% (上限および資格に関する細かなニュアンスあり）。

• カザフスタンの積立年金制度には、以下が含まれます: 雇用主の義務的年金拠出金, そして公式の年金基金のソースでは、料率は時間の経過とともに段階的に引き上げられると記されています—2026年1月1日より実効3.5% (後年における段階的な引き上げを含む)。

• カザフスタンの電子政府税法 Q&Aでは、 6%の個別の社会税率が 新しい税法のアプローチの下で規定されています。

(オンデマンド・タレントの契約は、契約の法的性質に応じて異なる構成をとる場合があります。このセクションの目的は、カザフスタンにおける「雇用に近いリスク」がどのようなものであるかを理解していることを示すことです。)

3) 労働許可証（非免除の外国人労働力が必要な場合）

カザフスタンの電子政府サービスのガイダンスでは、 外国人労働者を惹きつけるための雇用主許可を、 関連する許可メカニズム（特定のカテゴリーに対する免除あり）として説明しています。
プロジェクトに国外派遣者や移転が必要な場合は、オンデマンドモデルに無理に当てはめるのではなく、 外国人採用 / グローバル展開 のルートを選択してください。