La persona svolge un lavoro in una specifica qualifica, specializzazione, professione o posizione.
Team di progetto & specialist
Talento On-Demand in Kazakistan: team flessibili, contratti conformi
Aggiungi sviluppatori, analisti, project manager o specialist sul campo ad Almaty, Astana, Atyrau o da remoto, per uno sprint, un picco di lavoro o un test di mercato. Abbiniamo ogni ruolo a un modello che rimanga conforme alle norme del Kazakistan del 2026 sui contratti di diritto civile.
- Giornia una shortlist per ruoli comuni
- 3 modelliabbinati a ogni ruolo
- 1 fatturacon report mensile
01 Cosa è cambiato nel 2026
I contratti di diritto civile con caratteristiche di impiego ora sono considerati impiego
Dall'8 giugno 2026, la Legge n. 277-VIII vieta i contratti di diritto civile con individui che contengano qualsiasi caratteristica di un rapporto di lavoro. Tale contratto è trattato come un contratto di lavoro, qualunque sia il suo nome.
La persona svolge personalmente i compiti soggetti alle tue norme interne sul lavoro.
Alla persona viene pagato per il lavoro svolto piuttosto che per un risultato definito.
Un solo elemento è sufficiente affinché si applichino le tutele del Codice del Lavoro. Fonte: EY Kazakhstan tax alert, maggio 2026 sulla Legge n. 277-VIII e l'articolo 27 del Codice del Lavoro.
02 Modelli di ingaggio
Tre modi conformi per aggiungere talenti in Kazakistan
La fatturazione può essere oraria, settimanale o per progetto. Ciò che conta legalmente è chi dirige il lavoro, per quanto tempo e se la persona fornisce un risultato o semplicemente lavora per te.
| Criteri | Modello 01Lavoro a tempo determinato | Modello 02Contratto di servizio di progetto | Modello 03Employer of Record |
|---|---|---|---|
| Ideale per | Sprint, picchi e ruoli temporanei che dirigi quotidianamente | Deliverable definiti: migrazioni, dashboard, ricerche, progetti sul campo | Ruoli continuativi quando non hai un'entità in Kazakistan |
| Configurazione legale | Assunto tramite NNRoad con un contratto a tempo determinato | Contratto con un'azienda o un imprenditore registrato per un risultato | Lavoro a tempo indeterminato tramite NNRoad |
| Chi dirige il lavoro | Tu, entro il termine del contratto | Il fornitore gestisce il proprio personale | Tu, mentre NNRoad è il datore di lavoro legale |
| Inizio tipico | 1–3 settimane | 2–4 settimane | 2–3 settimane |
| Principale focus di conformità | Registrazione del contratto, ore, ferie e busta paga in KZT | Ambito chiaro e accettazione, affinché non sia un impiego mascherato | Obblighi di lavoro secondo il Codice del Lavoro completo |
Assunzioni a lungo termine? Employer of Record in Kazakistan è solitamente la strada più sicura.
03 Dove funziona meglio
Ruoli comuni on-demand in Kazakistan
Almaty e Astana sono i principali hub per i servizi tecnologici e professionali; Atyrau e l'ovest per i progetti energetici e industriali. Le configurazioni remote e ibride sono diffuse in tutto il paese.
Tech e prodotto
Sviluppatori backend, frontend e full-stack, ingegneri DevOps e cloud, product manager.
Data e QA
Data analyst, sviluppatori BI e ingegneri QA manuali o di automazione.
Ingresso nel mercato
Sviluppo commerciale, partnership manager e localizzazione in inglese, russo e kazako.
Finanza e operazioni
Reporting, supporto operativo HR, approvvigionamento e coordinamento fornitori.
Progetti energetici e industriali
Coordinatori e specialisti in loco o ibridi per le fasi del progetto.
04 Contractor o dipendente?
Evita la errata classificazione in Kazakistan
Se un contractor lavora come un dipendente, il rapporto viene trattato come un rapporto di lavoro, con diritti previsti dal Codice del Lavoro, contributi e tutele per il licenziamento. Usa questi segnali come primo controllo.
Segnali di un autentico contratto di servizio
- Pagamento per deliverable o milestone definiti, con accettazione
- Il fornitore decide come e quando viene svolto il lavoro
- Utilizza i propri strumenti e può servire altri clienti
- Il contratto è con una società o un imprenditore registrato, con una fine chiara
Segnali che indicano un rapporto di lavoro
- Lavora in una posizione prestabilita secondo le vostre regole interne
- Orari fissi e supervisione quotidiana da parte dei vostri manager
- Retribuzione mensile regolare per il tempo lavorato
- Rinnovi ripetuti per un ruolo continuativo
Hai bisogno della persona a lungo termine, o la gestisci come personale? L'Employer of Record è solitamente la strada più sicura.
Vedi Employer of Record in Kazakistan05 Come funziona
Dalla richiesta a un team operativo, senza dover ricominciare l'assunzione
Un processo breve e strutturato: ambito, modello, contratto, poi scalabilità. Ricevi una raccomandazione e un preventivo prima che chiunque inizi.
Ottieni un preventivoI cittadini stranieri necessitano di autorizzazione al lavoro; vedi Global Deployment in Kazakistan.
- 01
Condividi la richiesta
Ruolo, competenze, lingue (inglese, russo, kazako), sovrapposizione di fuso orario, data di inizio, durata e se è necessaria la presenza in loco.
Chiamata di 30 minuti - 02
Scegli il modello e la shortlist
Consigliamo un rapporto di lavoro a tempo determinato, un contratto di progetto o EOR, quindi invieremo una shortlist con note sull'idoneità al ruolo.
Giorni per i ruoli comuni - 03
Contratto e avvio
I contratti vengono firmati e registrati, e l'ambito, il reporting e la cadenza delle timesheet o dei deliverable vengono concordati.
1–3 settimane - 04
Scalare verso l'alto o verso il basso
Aumenta la capacità per i picchi di lavoro, rilasciala quando lo sprint termina o converti una figura chiave in un rapporto di lavoro tramite EOR.
In corso
06 Esplora il Kazakistan
Servizi correlati in Kazakistan
Approfondimenti: Hub sulla conformità in Kazakistan · Blog sul Kazakistan · Panoramica del Kazakistan
07 FAQ
FAQ sul talento on-demand
Cosa chiedono le aziende prima di aggiungere contractor o team di progetto in Kazakistan.
Fai una domanda specificaPosso ancora assumere freelancer in Kazakistan con contratti di diritto civile?
Dall'8 giugno 2026, un contratto di diritto civile con un individuo che presenta qualsiasi caratteristica di un rapporto di lavoro, come il lavoro in una posizione prestabilita, secondo le vostre regole interne e retribuito per la prestazione lavorativa, è trattato come un contratto di lavoro. I contratti basati esclusivamente sul risultato, tipicamente con una società o un imprenditore registrato, rimangono possibili.
Il talento on-demand è la stessa cosa dell'Employer of Record?
No. Il talento on-demand copre la capacità flessibile per i progetti, mentre Employer of Record serve per assumere qualcuno a lungo termine senza la propria entità. Se un ruolo è continuativo e gestito come il personale interno, l'EOR è solitamente più sicuro.
Quanto velocemente può iniziare un team?
Le liste di candidati per ruoli comuni come sviluppatori, QA e analisti possono arrivare in pochi giorni; le competenze di nicchia richiedono più tempo. La contrattualizzazione e la registrazione richiedono solitamente da una a tre settimane.
Possiamo assumere talenti bilingue?
Sì. L'inglese con il russo e/o il kazako è comune per i ruoli commerciali, operativi e di reporting. Includi le esigenze linguistiche nella tua richiesta in modo da poter filtrare accuratamente.
E se un contractor viene trattato come un dipendente?
Il rapporto può essere riclassificato come lavoro subordinato, comportando diritti previsti dal Codice del Lavoro come ferie retribuite, regole per gli straordinari e tutele per il licenziamento, oltre a imposte sul reddito, contributi pensionistici, sanitari e previdenziali.
I cittadini stranieri possono lavorare come talento on-demand?
I cittadini stranieri di solito hanno bisogno di un permesso di lavoro o di un'esenzione prima di lavorare in Kazakistan; consulta Global Deployment in Kazakistan.