カザフスタンにおけるグローバル給与計算サービス：
自動化されたコンプライアンス重視の税務

カザフスタンの給与計算は、KZT給与、MCI上限、および社会保障支払いに基づいて構築されています

カザフスタンは中央アジアにおける戦略的な雇用市場であり、特にエネルギー、鉱業、物流、金融、エンジニアリング、テクノロジー、インフラ、貿易、および地域ビジネス開発に従事する企業にとって重要です。しかし、カザフスタンにおける給与計算は、単なる月次の給与振込だけではありません。雇用主は、カザフスタン・テンゲで給与を計算し、個人所得税を源泉徴収し、年金および医療保険の規則を適用し、雇用主の社会保障支払額を計算し、給与明細を作成し、従業員記録を維持し、国家歳入委員会に給与税報告書を提出する必要があります。

NNRoadは、すでにカザフスタンでスタッフを雇用しており、信頼できる現地の給与計算業務を必要としている企業向けに、カザフスタン給与計算サービスを提供しています。カザフスタンの給与計算サービスプロバイダーとして、当社は月次の総支給額から手取り額への給与計算、個人所得税（PIT）の源泉徴収、義務的な年金拠出金の処理、社会健康保険拠出金のサポート、雇用主社会税、給与報告データ、Form 200.00のサポート、給与明細の作成、および従業員レベルの給与記録をサポートします。

カザフスタンの給与計算は、MCIとして知られる月間計算指数（Monthly Calculation Index）や最低月給などの年次の法定指標に強く依存しています。これらの指標は、税の閾値、控除、拠出金の上限、罰金、および給与コストの計算に影響を与えます。2026年の給与計算については、給与パッケージ、総支給から手取りへの見積もり、および雇用主のコスト予算が確定する前に、MCIと最低賃金を確認する必要があります。

このカザフスタン給与計算サービスが対象とするお客様

カザフスタンに法人を持ち、現地従業員を雇用している外国企業
国外からカザフスタンの給与計算を管理している地域のHRまたは財務チーム
アルマティ、アスタナ、アティラウ、アクタウ、シムケント、カラガンダ、パヴロダール、またはカザフスタン全土のリモート拠点で採用を行う企業
PIT、OPC、OMIC、ECPC、社会税、Form 200.00、給与明細、および月次の法定支払いのサポートを必要とする雇用主
現地従業員、国外居住者（エクスパット）、石油・ガス専門家、エンジニア、セールスマネージャー、IT従業員、またはプロジェクトベースの市場参入チームを擁する企業
給与計算のアウトソーシングとEOR（雇用代行）のどちらがカザフスタンにおける適切な採用モデルかを検討している企業

給与計算を開始する前にカザフスタンの採用モデルを確認してください

カザフスタンで給与計算を行う前に、企業はまず適切な現地の雇用形態が整っているかを確認する必要があります。給与計算のアウトソーシングは、貴社がすでにカザフスタンに雇用主体（エンティティ）または有効な現地の雇用体制を持っている場合に適しています。貴社に現地法人がない場合、給与計算のみのサポートでは、コンプライアンスに準拠した雇用関係を構築するには不十分な場合があります。

給与計算のみのサポートは、既存のカザフスタン雇用主向けです

給与計算アウトソーシングモデルでは、貴社が法的雇用主であり続けます。NNRoadは、給与計算、給与明細、税金および社会保険データ、レポート作成サポート、月次給与記録、およびコンプライアンスを重視した給与管理をサポートします。このモデルは、貴社がすでにカザフスタンに法人を持ち、雇用契約、税務代理人の設定、および現地の登録能力を備えている場合に最も効果的です。

カザフスタンのEOR（Employer of Record）がより適している場合

貴社がカザフスタンでの採用を希望しているものの、現地法人がない場合は、NNRoadのカザフスタンEORサービスがより適切である可能性があります。EORモデルでは、現地の雇用形態、オンボーディング、給与計算、法定社会保険料、および雇用管理をまとめて管理できます。

なぜ給与計算のみでは市場参入時の採用を解決できない場合があるのか

給与計算のアウトソーシングは、給与の計算と管理は可能ですが、法的雇用主を創設したり、雇用関係を登録したり、外国人労働許可をスポンサーしたり、雇用主としての義務を引き継いだりすることはできません。現地法人の設立が完了する前に従業員を採用する場合は、給与計算のみのサービスを選択する前にEORを検討すべきです。

外国人労働者サポートを検討すべき場合

従業員がカザフスタンで働く外国籍である場合、給与計算は、労働許可、ビザ、雇用主によるスポンサーシップ、職務の所在地、雇用契約、給与水準、および従業員登録要件とともに検討される必要があります。このような場合、NNRoadのカザフスタン・エクスパット雇用サービスが、給与計算のみのサポートよりも関連性が高い場合があります。

グローバルな給与調整が必要な場合

貴社が他の国の給与と一緒にカザフスタンの給与を管理している場合、NNRoadのグローバル給与サービスは、多国籍にわたる給与調整、レポート作成スケジュール、給与コストの可視化、および国ごとのコンプライアンス・ワークフローの集約を支援できます。

カザフスタン給与業務においてNNRoadが担当すること

NNRoadのカザフスタン給与アウトソーシングサービスは、従業員のセットアップ、月次の給与入力、総支給額から純支給額への計算、法定控除、雇用主負担金、給与明細の作成、給与報告データ、および継続的な給与記録の維持といった、給与計算の全サイクルに合わせて設計されています。

月次の総支給額から純支給額への給与計算

当社では、基本給、手当、ボーナス、歩合給、残業代、無給休暇、有給休暇、課税対象となる福利厚生、精算項目、従業員控除、個人所得税（PIT）、年金拠出金、医療保険拠出金、および最終的な手取り給与を含め、カザフスタン・テンゲで給与を計算します。

PIT（個人所得税）源泉徴収サポート

従業員の課税所得、適用される控除、年金および医療保険の取り扱い、MCIに基づく閾値、ならびに現地採用または国外派遣従業員のステータスに基づいた個人所得税の計算をサポートします。カザフスタンの2026年のPIT制度では、税率がすべての給与水準に対して単純な単一税率ではなくなるため、より細心の注意が必要となります。

OPCおよびECPC年金拠出サポート

当社は、従業員の義務的年金拠出金の計算および雇用主の強制年金拠出金の記録をサポートします。これには、拠出率、従業員の資格、最低月給に基づく上限額、雇用主負担金に関する従業員の生年月日への配慮、およびUAPF関連の給与記録が含まれます。

OMICおよび社会健康保険の取り扱い

現在の税率と法定上限額に基づき、従業員および雇用主の強制社会健康保険額の計算をサポートします。2026年の健康保険計算の閾値の引き上げにより、高額所得の従業員や国外派遣従業員の給与計算において、このプロセスは特に重要になります。

雇用主の社会税および社会保険拠出サポート

当社は、社会税および義務的社会保険拠出金に関する雇用主側の給与コスト計算をサポートします。これらのコストは、予算策定、クライアントへの見積もり、および月次の給与未払費用に影響を与えるため、雇用主コストレポートに記載される必要があります。

給与明細および従業員への給与に関するコミュニケーション

当社は、給与構成要素、控除項目、拠出項目、源泉徴収税、および手取り給与を示す給与明細を作成します。カザフスタンの給与法では、従業員が賃金構成要素と控除に関する情報を受け取ることが求められているため、給与明細は明確で一貫性があり、説明しやすいものである必要があります。

Form 200.00 給与報告サポート

当社は、一般的に「Form 200.00」と呼ばれる、四半期ごとの個人所得税および社会税の申告に向けた給与データの整理をサポートします。これには、従業員レベルの所得、税金、年金、医療保険、社会貢献金、および雇用主の社会税データが含まれます。

最終給与および従業員の退職サポート

雇用終了時には、承認された人事入力に基づき、未払い給与、未消化休暇の補償、控除、最終税金、年金および医療保険の処理、法定支払い記録、および退職関連の給与書類の計算をサポートします。

2026年カザフスタン給与指標：MCI、最低賃金、および税額閾値

カザフスタンの給与担当チームは、多くの給与計算がこれらの指標に依存しているため、年間の法定指標を監視する必要があります。月間計算指数（MCI）と月間最低賃金は、税額の閾値、控除、拠出金の上限、罰金の計算、および給与計画に使用されます。

2026年指標	金額	給与への関連性
月間計算指数 (MCI)	4,325 KZT	個人所得税（PIT）の閾値、標準控除の計算、罰金、およびその他の法定計算に使用されます。
月間最低賃金	85,000 KZT	最低給与の確認およびいくつかの給与拠出金の上限に使用されます。
8,500 MCI 年間PIT閾値	36,762,500 KZT	この閾値までの年間課税所得には10%の税率が適用され、閾値を超える所得については、その超過分に対して15%の税率が適用されます。
30 MCI 月間控除	129,750 KZT	法定条件が満たされる場合、対象となる現地従業員のPIT課税ベースを軽減できる可能性があります。
最低賃金 7ヶ月分	595,000 KZT	雇用主の義務的社会保険拠出金の上限に関連します。
最低賃金 20ヶ月分	1,700,000 KZT	従業員のOMIC計算上限に関連します。
最低賃金 40ヶ月分	3,400,000 KZT	雇用主のOMIC計算上限に関連します。
最低賃金 50ヶ月分	4,250,000 KZT	OPCおよびECPCの年金拠出金計算上限に関連します。

なぜこれらの指標が外国の雇用主にとって重要なのか

外国の本社は、USDまたはEUR相当の総支給額を承認することがありますが、カザフスタンの給与計算では、現地の指標を使用してKZTで法定項目を計算する必要があります。MCIまたは最低賃金が変化すると、税額の閾値、給与の上限、雇用主のコスト、および従業員の手取り給与が変化する可能性があります。

高所得者には、より慎重なPIT予測が必要です

2026年から、年間の課税所得が8,500 MCIを超える従業員は、超過分に対する15%のPIT税率の影響を受ける可能性があります。これは、エグゼクティブ、国外派遣者、地域ディレクター、エネルギー部門のスペシャリスト、および高給のテクノロジーまたは金融の専門家にとって特に重要です。

拠出金の上限により、雇用主のコストが非線形になる可能性があります。

いくつかの法定拠出金には上限が設定されているため、雇用主のコストが必ずしも総支給額の単純なパーセンテージとして変動するわけではありません。給与計算書には、実際の拠出ベース、適用された上限額、および従業員または雇用主の最終的な金額が記載されている必要があります。

公式および技術的な参照については、雇用主は以下のサイトでカザフスタン税法を確認できます。 Adilet, 国家収益委員会（State Revenue Committee）の個人所得税フォームのページ, およびUAPFの 2026年年金拠出金アップデート.

PIT、OPC、OMICおよび雇用主負担金：カザフスタン給与計算の核心

カザフスタンの給与計算には、従業員側の控除と雇用主側のコストの両方が含まれます。従業員は手取り額に注目し、財務チームは総雇用コストを必要とするため、雇用主はその違いを明確に示す必要があります。

従業員側の給与控除

従業員給与項目	2026年給与処理	給与に関する注記
義務的年金拠出金	従業員所得の10%。法定の月間上限が適用されます。	一般的に、カザフスタン市民、居住者、および現地の雇用契約に基づく特定のEAEU従業員に適用されます。
従業員OMIC	従業員所得の2%。月間上限が適用されます。	従業員の健康保険拠出金は、給与控除として表示される必要があります。
個人所得税	年間課税所得のうち8,500 MCIまでは10%、それを超える分には15%。	対象となる現地従業員の場合、PITの課税ベースには年金、医療保険、および標準的な控除ルールが考慮される場合があります。国外居住者（エクスパトリエート）の取り扱いは異なる場合があります。
その他の承認された控除	前払金、ローン、損害賠償、組合費、または法律的に裏付けられるその他の控除が含まれる場合があります。	給与明細に文書化され、明確に表示される必要があります。

雇用主側の給与コスト

雇用主給与項目	2026年給与処理	給与に関する注記
社会税	従業員の総報酬の6%。	雇用主側の税金であり、総雇用コスト報告書に含める必要があります。
義務的社会保険拠出金	5%。7ヶ月の最低賃金を基準とした法定上限が適用されます。	一般的に、資格要件を満たす雇用条件の下にある、対象となる現地およびEAEU従業員に適用されます。
雇用主OMIC	3%。40ヶ月の最低賃金を基準とした法定上限が適用されます。	雇用主が支払う義務的医療保険額。
雇用主の義務的年金拠出金	2026年は3.5%。2028年までに5%に向けて段階的に引き上げられます。	一般的に、対象となる従業員に対して雇用主の資金から支払われますが、特定の高齢従業員グループなどの特定の免除があります。
義務的専門年金拠出金	資格要件を満たす有害な労働条件に従事する従業員に対して5%。	法的基準が満たされる、鉱業、工業、石油・ガス、製造業、または危険な条件下での職務に関連します。

従業員のステータスが重要である理由

すべての給与項目が、すべての労働者に同じように適用されるわけではありません。カザフスタン市民、居住許可を持つ外国人従業員、EAEU（ユーラシア経済連合）市民、非居住者の国外居住者（エクスパトリエイト）、民事契約労働者、および有害な条件下での従業員は、異なる給与処理を必要とする場合があります。給与設定では、最初の給与計算の前に、従業員の市民権、居住ステータス、契約タイプ、勤務地、および福利厚生の受給資格を確認する必要があります。

総支給額から純支給額への見積もりが誤解を招く可能性がある理由

カザフスタンの給与計算では、拠出金の上限、受給資格ルール、標準控除、国外居住者の取り扱い、および年間の個人所得税（PIT）の閾値が使用されるため、単純なパーセンテージによる見積もりは誤っている可能性があります。適切な総支給額から純支給額への計算では、最終的な控除額だけでなく、各拠出に使用される実際の基礎額を示す必要があります。

様式200.00および月次支払規律

カザフスタンの給与計算は、給与が支払われただけでは完了しません。納税代理人として行動する雇用主は、給与記録を維持し、源泉徴収額および雇用主負担分を適時に支払い、四半期ごとの給与税報告データを作成する必要があります。

月次支払ワークフロー

給与の源泉徴収および法定拠出金の支払いは、月次給与カレンダーと一致している必要があります。納税代理人は通常、所得支払日の遅くともその日までにPITを源泉徴収し、源泉徴収額を支払日の翌月の25日までに支払います。雇用主側の社会保険料も、関連する法定期限に従って追跡および支払われる必要があります。

四半期ごとの様式200.00

雇用主は通常、個人所得税および社会税に関する申告書（様式200.00）を四半期ごとに提出します。報告期限は、通常、報告対象四半期の翌々月の15日です。したがって、給与記録は四半期終了後に再構築するのではなく、四半期を通じて正確に維持されている必要があります。

様式200.00のサポートに必要なデータ

従業員の個人情報および納税者識別データ
雇用期間および支払月
総給与および課税所得
OPC、ECPC、OMIC、社会保険、およびその他の社会保険データ
源泉徴収および支払済みのPIT
雇用主の社会税データ
該当する場合の国外居住者または非居住者従業員の分類
該当する場合の民事契約労働者のデータ
修正、取消し、および前期調整

給与記録が支払記録と一致していなければならない理由

給与計算報告書、給与明細書、支払ファイル、税金支払、およびForm 200.00のデータは一致している必要があります。従業員に支払われた給与額が給与申告書または支払証拠と異なる場合、修正が必要になる可能性があり、従業員からの問い合わせが増加する可能性があります。

納税者用キャビネットおよび電子行政

カザフスタンの給与管理は高度にデジタル化されています。給与の申告と支払いを期限内に行えるよう、企業は関連する税務ポータル、電子署名ワークフロー、および内部承認コントロールへのアクセスを維持する必要があります。

公式な参照情報として、雇用主は国家歳入委員会の個人所得税フォームのページおよび公式の納税者用キャビネット.

カザフスタン労働規則に基づく給与支払、給与明細および雇用記録

カザフスタンの給与計算は、労働法の要件にも準拠する必要があります。給与の支払いが遅れたり、雇用記録が不完全であったり、控除の説明がなされていなかったり、最終精算が正しく処理されなかったりする場合、税計算が技術的に正確であってもリスクが生じる可能性があります。

給与はKZT（カザフスタン・テンゲ）で支払われなければなりません

給与は一般的に固定されており、カザフスタンの法定通貨で支払われるべきです。海外の本社がUSD、EUR、RMB、またはその他の通貨で報酬について協議する場合でも、雇用契約および給与計算の実務には、明確な現地KZTベースの給与設定が必要です。

給与の支払時期

賃金は一般的に、少なくとも月に1回、翌月の最初の10日以内に支払われるべきです。正確な支払日は、雇用契約、労働協約、または会社の規定で定める必要があります。支払日が週末または祝日にあたる場合は、事前に支払いを計画する必要があります。

給与明細または賃金明細の内容

雇用主は、給与の構成要素、控除、法定年金拠出金、および支払額について、書面または電子的な情報に従業員に提供する必要があります。実用的な給与明細には、総支給額、手当、控除、雇用主の参照データ、および最終的な手取り額が明確に示されている必要があります。

最低賃金の確認

2026年の月間最低法定賃金は85,000 KZTです。給与計算では、フルタイムの給与、パートタイムの給与、試用期間中の給与、および低賃金職種について、適用される法定最低賃金および業界特有または契約上の要件と比較して確認を行う必要があります。

年次有給休暇

従業員は一般的に、少なくとも24暦日の有給年次休暇を取得する権利があります。給与計算では、休暇の発生、取得済み休暇、未消化休暇、休暇手当、および退職時の未消化休暇に対する補償を管理する必要があります。

最終精算の時期

雇用が終了した際は、従業員に支払われるべき最終的な金額を算出し、法定期間内に支払う必要があります。最終給与には、未払いの給与、未使用の休暇手当、控除、税金、年金、医療保険、およびその他の合意または法定の支払金が含まれている必要があります。

法的背景として、雇用主はカザフスタンの労働法を.

国外居住者、EAEU従業員、および外国人スペシャリストの給与

カザフスタンの給与計算には、外国人従業員、地域スペシャリスト、技術エキスパート、またはグループ会社から転籍した従業員が含まれることがよくあります。税金、社会貢献金、年金、医療保険、就労許可、および雇用書類が、カザフスタンの現地従業員と同じ規則に従わない場合があるため、これらのケースではより慎重な設定が必要です。

EAEU従業員には異なる給与処理が必要な場合があります

ユーラシア経済連合（EAEU）加盟国の市民は、特定の労働、税務、年金、および社会貢献金の目的において、他の外国人と異なる扱いを受ける場合があります。給与設定では、最初の給与支払前に、市民権、居住ステータス、雇用契約条件、および拠出資格を確認する必要があります。

カザフスタン居住許可を持つ外国人従業員

カザフスタンの居住許可を保持する外国人従業員は、非居住の国外居住者には同様には適用されない、特定の従業員側および雇用主側の社会保険支払いの対象となる場合があります。給与計算では、居住ステータスを確認し、従業員のステータスが変更された場合はそれを更新する必要があります。

非居住の国外居住者

非居住の国外居住者の給与計算では、異なる所得税（PIT）処理、標準的な現地控除の不在、異なる社会保険支払いの資格、および追加の入国審査が必要になる場合があります。給与計算において、外国人従業員が現地従業員と同じ控除処理を受けると想定してはいけません。

就労許可とC3ビザの整合性

外国人の雇用については、給与計算を開始する前に検討する必要があります。雇用主は外国人労働者を確保するために許可が必要な場合があり、C3就労ビザのプロセスは、招致側および基礎となる許可に依存する場合があります。給与計算開始日、雇用契約、就労場所、職種、および入国ステータスを整合させる必要があります。

出向および社内転勤

従業員がグループ内で出向、配属、または転勤する場合、給与計算では、雇用契約、受入先法人、コスト再請求、税務上の居住地、社会貢献金の状況、およびカザフスタンの給与計算を現地で行うべきか、本国の給与計算と並行して行うべきかを確認する必要があります。

外国人スペシャリストの採用にEORが有用な場合

貴社がカザフスタンに法人を持っていない場合、または現地での雇用をスポンサーし管理することができない場合、NNRoadのカザフスタンEOR（Employer of Record）サービスが実用的な手段となる可能性があります。EORは、特定の専門家を1名採用する場合、市場調査を行う場合、プロジェクトチームをサポートする場合、またはカザフスタンへ転勤する従業員を維持する場合に特に有用です。

公式な参照資料として、雇用主はeGovの外国人労働者誘致のための許可サービスおよびeGovの外国人のためのビザ延長情報.

業界別カザフスタン給与計算：エネルギー、鉱業、物流、IT、および地域担当職

カザフスタンにおける給与計算のリスクは、多くの場合、業界に依存します。アルマティのソフトウェア開発者、アティラウの油田エンジニア、アクタウの物流コーディネーター、アスタナのセールスディレクターでは、給与、労働許可、報酬、および雇用コストの検討事項が大きく異なる場合があります。

エネルギーおよび油田関連職

エネルギー部門の給与計算には、交代制勤務、フィールド手当、困難手当、残業代、旅費、宿泊費、海外派遣、および有害な労働条件の分析が含まれる場合があります。また、雇用主は義務的な専門年金拠出の対象となる可能性があるかを確認する必要があります。

鉱業および工業関連職

鉱業、金属、製造、および重工業の職務では、有害または危険な労働条件、労働安全分類、追加休暇、手当、およびシフト勤務の給与処理について、より慎重な検討が必要になる場合があります。

テクノロジーおよびアスタナ・ハブ関連職

カザフスタンでのテクノロジー分野の採用には、リモートワーク、株式報酬、国境を越えた福利厚生、コントラクター契約、および外国人専門家が含まれる場合があります。給与計算では、従業員の給与とコントラクターへの報酬を区別し、税金、社会貢献金、および雇用形態が一致していることを確認する必要があります。

セールスおよびカントリーマネージャー職

市場参入に関する職務には、基本給、コミッション、ボーナス、車両手当、旅費精算、および事業開発経費規定が含まれることがよくあります。給与計算では、どの項目が課税対象の給与であり、どれが精算金であり、どれを拠出金の算定基礎に含めるべきかを確認する必要があります。

物流、貿易、およびカスピ海地域関連職

物流、港湾、貿易ルート、およびカスピ海での業務に関連する職務には、地域的な移動、手当、シフトスケジュール、および複数拠点での勤務が含まれる場合があります。給与計算では、従業員の勤務地、現地契約、および残業の取り扱いを文書化する必要があります。

なぜ業界特有の給与計算レビューが重要なのか

カザフスタンの給与計算は、単なる料率ベースではありません。職務内容、労働条件、所在地、従業員のステータス、福利厚生、契約形態によって給与計算の結果が変わる可能性があります。強固な給与計算体制を構築するには、最初の給与支払いの前にこれらの事項を確認する必要があります。

カザフスタンの給与計算カレンダーと導入チェックリスト

カザフスタンでの給与計算の導入を成功させるには、適切な従業員データの収集、正しい給与計算カレンダーの設定、雇用主の登録確認、および最初の給与支払いの前に社会保険料の紐付けを行うことが重要です。

ステップ 1: 雇用主の構造を確認する

まず、貴社にカザフスタンの法人があるか、給与計算のみのアウトソーシングが適切か、あるいはカザフスタンのEOR（雇用代行）を検討すべきかを確認します。給与計算のみのサービスは、通常、有効な現地の雇用主構造があることを前提としています。

ステップ 2: 従業員のマスターデータを収集する

従業員のセットアップには、通常、氏名、国籍、生年月日、納税者番号、身分証明書、居住ステータス、雇用開始日、役職、勤務地、給与条件、銀行口座情報、および社会保険の受給資格情報が必要となります。

ステップ 3: 給与計算指標と拠出金の上限を確認する

現在のMCI、最低賃金、所得税（PIT）の閾値、従業員年金の上限、雇用主年金の上限、OMICの上限、社会保険の上限、および適用される有害条件に基づく給与項目を設定します。

ステップ 4: 給与および給与項目を設定する

基本給、手当、ボーナス、コミッション、残業代、課税対象福利厚生、払い戻し、無給休暇、有給休暇、控除、所得税（PIT）、OPC、ECPC、OMIC、社会税、および雇用主コストの報告カテゴリを設定します。

ステップ 5: 給与計算カレンダーを作成する

月次の入力締め切り、給与計算確認日、承認日、給与支払日、給与明細の発行日、法定支払期限、Form 200.00の四半期報告日、および社内財務報告のタイムラインを定義します。

ステップ 6: サンプル給与計算または並行チェックを実行する

給与送金に向けて、稼働開始前に、総支給額から純支給額への算出結果、所得税（PIT）、年金、OMIC、社会税、雇用主コスト、および純給与を比較するためのサンプル給与計算または並行給与チェックをサポートできます。

ステップ 7: 本稼働と給与記録の維持

承認後、NNRoadは、継続的な給与計算、給与明細、給与レポート、法定支払データ、Form 200.00のサポート、従業員の変更、および従業員の退職時の最終給与計算をサポートします。

一般的に必要とされるデータ

会社の法的名称、および該当する場合はカザフスタンの雇用主登録詳細
従業員の氏名、国籍、身分証明書、生年月日、および住所
個人識別番号、または該当する場合は納税者識別情報
雇用契約書、入社日、役職、勤務地、および勤務スケジュール
月給、手当、ボーナス、歩合給、残業代、および福利厚生の詳細
従業員の銀行振込情報
従業員の国籍、居住許可、EAEU（ユーラシア経済連合）ステータス、または国外居住者ステータス
年金、医療保険、および社会保障支払いの資格データ
休暇残高、出勤記録、残業記録、および欠勤データ
給与計算が他のプロバイダーから移管される場合の、以前の給与計算レポート
該当する場合の、外国労働許可、ビザ、配属、または就労許可書類

給与データのセキュリティ、現地語による記録、およびクロスボーダーHR管理

カザフスタンの給与データには、給与、納税者番号、身分証明書、銀行詳細、居住ステータス、医療保険データ、年金拠出記録、関連する家族情報、および職歴を含む、機密性の高い従業員情報が含まれています。給与計算のアウトソーシングは、明確なアクセス制御と安全なデータ交換によってサポートされる必要があります。

安全な給与データ交換

月次の給与入力および承認には、管理されたチャネルを使用する
給与、身元、銀行、税金、および社会保障拠出データへのアクセスを制限する
給与変更、ボーナス、控除、および最終支払いを承認できる人物を文書化する
従業員の給与明細の送付を、管理用の給与計算レポートから分離する
月別および法定カテゴリー別に、従業員レベルの給与記録を維持する
雇用契約書、就労許可書類、および給与計算レポートを安全に保管する

カザフ語、ロシア語、および英語による記録管理

カザフスタンの事業運営には、カザフ語、ロシア語、および英語の文書が伴うことがよくあります。外国企業の雇用主は、雇用契約書、給与明細、給与計算レポート、および従業員とのコミュニケーションが、従業員にとって理解可能であり、社内の人事および財務レビューに使用できるものであることを確認する必要があります。

クロスボーダー給与ガバナンス

地域本社はカザフスタン国外から給与変更を承認できる場合がありますが、現地の給与計算の期限は依然として適用されます。実用的なガバナンスモデルでは、誰が月次の入力を提出し、誰が変更を承認し、誰が支払いを承認し、誰が法定レポートをレビューするかを定義する必要があります。

小規模な市場参入チームにおいて、なぜ給与の機密保持が重要なのか

多くの外国企業は、1名から5名の従業員でカザフスタンでの事業を開始します。小規模なチームでは、給与やボーナスの機密保持は特に敏感な問題になり得ます。給与計算のアウトソーシングは、内部のアクセスポイントを減らし、より管理されたプロセスを構築するのに役立ちます。

カザフスタンにおけるコントラクター、民事契約、およびEORのリスク

一部の外資系企業は、法人設立を避けるために民事契約や独立したコントラクターの利用を検討しています。これは純粋なプロジェクトベースのサービスには有効かもしれませんが、実態として労働関係が雇用にあたる場合、リスクが生じる可能性があります。

契約形態によって給与計算の取り扱いが異なります

従業員、民事契約労働者、自営業者、および個人事業主では、税金や社会保障費の取り扱いが異なる場合があります。法的な関係が明確に雇用でない限り、毎月の支払いをすべて通常の給与として扱うべきではありません。

コントラクター契約が従業員に近いことを示す兆候

労働者が1つの企業に対してフルタイム、またはフルタイムに近い形で働いている
企業が労働時間、勤務場所、および日々の指示を管理している
労働者が企業のメール、備品、および内部システムを使用している
労働者が従業員のようにマネージャーに報告を行っている
労働者が給与に似た定期的な月次支払いを受けている
契約が特定のプロジェクトではなく、長期にわたって継続している

なぜ長期的な役割にはEORの方が安全な場合があるのか

その役割が長期的であり、貴社によって管理され、チームに組み込まれ、従業員のように機能することが期待される場合、NNRoadのカザフスタンEOR（記録上の雇用主）サービスはコントラクター契約よりも安全な場合があります。EORは、給与計算と法定管理をまとめて行うことで、現地の雇用体制の確立を支援できます。

プロジェクトベースの労働力ニーズ

ビジネス上のニーズが、標準的な雇用関係ではなく、柔軟なプロジェクトの提供である場合、NNRoadのカザフスタン・オンデマンド・タレント・サービスは現地の契約および分類の確認を条件として、検討する価値があるかもしれません。

外国の雇用主が避けるべきカザフスタンでの一般的な給与計算のミス

カザフスタンにおける給与計算のミスは、単純な総支給額から手取り額へのパーセンテージだけで十分であると想定することからよく起こります。実際には、給与計算の正確性は、従業員のステータス、MCI、最低賃金、拠出金の上限、四半期報告、および企業が有効な現地の雇用体制を持っているかどうかに依存します。

カザフスタンでの雇用主なしで給与計算のみのサポートで事足りると想定すること

給与計算のアウトソーシングは、法的な雇用主を創出するものではありません。貴社がカザフスタンに法人または有効な現地の雇用体制を持っていない場合は、採用前にカザフスタンEORを検討してください。

2026年の給与計算に、更新されていない2025年のレートを使用すること

カザフスタンは2026年に、所得税の閾値、社会税率、医療保険の上限、雇用主の年金拠出率を含む、給与計算に関連するいくつかの規則を変更しました。給与計算は、2026年の最初の支払い実行前に更新される必要があります。

MCIと最低賃金の混同

MCIと最低賃金は異なる法定指標です。MCIは税の閾値や控除に影響し、最低賃金は主に給与の拠出上限や最低給与の確認に影響します。

全従業員に10%の個人所得税（PIT）率を適用すること

2026年から、高所得者は年間の課税所得のうち8,500 MCIを超える部分に対して15%の税率が適用される可能性があります。シニア従業員や国外居住者については慎重な検討が必要です。

従業員の年金および医療保険の受給資格の無視

OPC、OMIC、および社会保険の取り扱いは、市民権、居住許可、EAEU（ユーラシア経済連合）のステータス、および契約の種類によって異なる場合があります。給与計算において、すべての従業員が同一の社会保障支払いの対象になると想定してはいけません。

雇用主の義務的年金拠出金の失念

雇用主の年金拠出金は段階的に導入されており、対象となる従業員に対して2026年には3.5%に達します。これは雇用コストの予算に含める必要があります。

Form 200.00の報告期限の失念

四半期ごとの給与報告は、正確な月次記録に基づいて作成される必要があります。四半期の締め日まで待つと、照合上の問題が発生する可能性があります。

従業員の控除額と雇用主のコストの分離不足

従業員は総支給額からの控除を見ますが、雇用主は社会税、社会保険、雇用主負担のOMIC、ECPC、および場合によっては専門職年金拠出金も負担します。レポートには両方の側面を明確に示す必要があります。

現地の給与体系と整合させずに外貨で給与を支払うこと

海外の本社が他通貨での報酬を承認する場合でも、カザフスタンの給与計算は、明確な現地の給与条件とともにKZT（カザフスタン・テンゲ）で構成される必要があります。

就労許可が明確になる前に外国人従業員を業務に開始させること

外国人従業員の給与計算は、開始日より前に、許可、ビザ、雇用主のスポンサーシップ、勤務地、および契約要件と整合させておく必要があります。

退職時の給与計算を通常の月次給与と同様に処理すること

最終的な給与計算には、未払い給与、未使用休暇の補償、控除、税金、年金、医療保険、社会保障支払い、および最終記録が含まれる場合があります。これらは個別に確認されるべきです。

自信を持ってカザフスタンの給与管理を始めましょう

カザフスタンでの給与計算には、KZTによる給与、MCIに基づく閾値、最低賃金の上限、PIT、OPC、OMIC、社会税、社会保険、雇用主の年金拠出金、給与明細、Form 200.00のデータ、および従業員記録の慎重な取り扱いが必要です。外国企業の雇用主は、最初の従業員が働き始める前に、適切な雇用形態を確認しておく必要があります。

NNRoadは、構造化され、現地のコンプライアンスに重点を置いたプロセスを通じて、企業がカザフスタンでの給与計算を管理できるよう支援します。他のプロバイダーから給与計算を移管する場合、カザフスタンの法人を通じて最初の従業員を雇用する場合、国外居住者（エクスパトリエート）を管理する場合、あるいは給与アウトソーシングとEORのどちらが適切なモデルかを検討している場合など、実務的な次のステップの検討をお手伝いします。

NNRoadにお問い合わせくださいカザフスタンでの給与アウトソーシング、個人所得税（PIT）および社会保険料の取り扱い、Form 200.00のサポート、そして貴社の採用計画にとって給与計算のみのサポートとカザフスタンでのEmployer of Record（EOR）のどちらが適切な構造であるかについてのご相談をお受けします。

カザフスタンにおけるグローバル給与計算サービス：自動化されたコンプライアンス重視の税務