総支給から純支給の計算
基本給、手当、ボーナス、残業代、休暇手当、課税対象の福利厚生および控除をKZTで計算。
給与、税金およびレポート
カザフスタンでの給与アウトソーシング: 2026年税法に基づく正確なKZT給与計算
貴社が雇用主のままとなります。NNRoadは毎月カザフスタンの給与計算を行います：テンゲ建てのグロス・トゥ・ネット、10%/15%の所得税、年金、医療および社会保障支払、給与明細、および財務チームが照合可能な四半期ごとのForm 200.00データ。
- 10日までに給与支払い
- 25日までに税金および拠出金の支払い
- 2005年から給与計算の運用
01 このサービスは貴社に合っていますか？
カザフスタン法人向け給与アウトソーシング
給与アウトソーシングは、法的な雇用主を創出するものではありません。貴社がすでにカザフスタンでスタッフを雇用しており、給与計算を正確かつタイムリーに行いたい場合に適しています。
以下に該当する場合は最適です:
- すでにカザフスタンに会社、支店、または雇用形態がある
- アルマティ、アスタナ、アティラウ、またはその他の地域で現地スタッフ、EAEU市民、またはエクスパットを雇用している
- スプレッドシートや断片的な現地のプロバイダーから脱却したい
- 税金の支払いおよびForm 200.00と照合できる給与計算が必要
代わりに以下を検討してください:
- まだ現地法人がない場合
- Employer of Record (記録上の雇用主) 法人なしでの雇用を可能にします。
- 外国人スタッフ
- エクスパット雇用 許可および居住のために。
- 短期就労
- オンデマンド・タレント プロジェクトチーム向け。
02 2026年給与指標
2026年の給与計算の基準となる数値
閾値、控除、および拠出金の上限はMCIまたは最低賃金によって設定されるため、毎年変動します。当社のデータは最初の給与計算前に更新されます。
| 指標 | 2026金額 | 用途給与計算への関連性 |
|---|---|---|
| 月次計算指数 (MCI) | KZT 4,325 | 税の閾値、控除、および罰金 |
| 月間最低賃金 | KZT 85,000 | 最低給与額および拠出金の上限 |
| 年間 8,500 MCI | KZT 36,762,500 | これを超える所得には、10%ではなく15%の税率が適用されます |
| 月間 30 MCI | KZT 129,750 | 標準所得税控除（申請時） |
| 最低賃金 7ヶ月分 | KZT 595,000 | 雇用主の社会保障拠出金の上限（月間） |
| 最低賃金 20ヶ月分 | KZT 1,700,000 | 従業員の2%医療拠出金の上限 |
| 最低賃金 40ヶ月分 | KZT 3,400,000 | 雇用主の3%医療拠出金の上限 |
| 最低賃金 50ヶ月分 | KZT 4,250,000 | 従業員および雇用主の年金拠出金の上限 |
03 税金と拠出金
従業員が支払うものと雇用主が支払うもの
各項目には独自の算定基準、上限、および適用ルールがあるため、雇用主のコストは給与の一定割合とはなりません。
従業員から源泉徴収
- 年金拠出金 (OPV) · 10%
- UAPFへ支払われ、最低賃金の50倍を上限とします。
- 医療保険 (VOSMS) · 2%
- 最低賃金の20倍を上限とします。
- 所得税 · 10% / 15%
- 15%は、年間課税所得が8,500 MCIを超える場合に適用されます。
雇用主が負担
- 社会税：年金および医療保険控除後の所得の6%
- 社会保険料 5%：最低賃金の1〜7倍を基準として
- 医療保険 (OOSMS) 3%：最低賃金の40倍を上限
- 雇用主年金 (OPVR) 2026年は3.5%、2028年までに5%へ引き上げ
- 専門職年金：資格要件を満たす危険業務に対して5%
EAEU市民、居住許可保持者、非居住者の国外派遣者では取り扱いが異なり、雇用主の年金拠出金は1975年以前に生まれた従業員は除外されます。出典： 労働法, UAPF 2026年雇用主拠出金アップデート および 国家歳入委員会所得税計算機.
- 01
承認された入力データを送信
入社者、退職者、給与変更、残業、ボーナス、休暇および無給欠勤。
締め切り前 - 02
計算および確認
控除、上限、10%/15%の所得税を適用したKZTでの総支給から純支給の計算、および差異チェックと承認用の給与前レポート。
給与週 - 03
給与の支払い
少なくとも月1回、遅くとも翌月10日まで。各項目と控除額が記載された給与明細を添付。
10日まで - 04
税金および拠出金の支払い
源泉徴収された所得税、年金、医療保険、社会保険料、および社会税が支払われます。
25日まで - 05
Form 200.00の提出
四半期ごとの所得税および社会税の申告は、四半期終了後の2ヶ月目の15日が期限です。
四半期
05 含まれる内容
カザフスタンでの給与計算に必要なすべて
計算、法定支払い、レポート作成、および監査人が求める記録を網羅する、管理された一つのプロセス。
税金および拠出金
所得税、OPV、VOSMS、OPVR、社会保険料、OOSMS、および社会税（上限および適用資格を適用）。
レポートおよびForm 200.00
給与明細、給与台帳、雇用主コストレポート、および照合済みの四半期申告データ。
退職者および変更
3営業日以内の最終精算、未消化休暇手当、および必要に応じたオフサイクル実行。
私たちが防止する一般的なミス
- 2025年の料率の使用
- 2026年の税法により、所得税、社会税、および雇用主年金料率が変更されました。
- 一律10%の所得税
- 高所得者は、年間8,500 MCIを超えた分に対して15%を支払います。
- 上限を無視した場合
- 拠出金の上限により、高額給与における雇用主コストは非線形になります。
- 雇用主なしの給与計算
- 給与計算のみのサポートは、カザフスタンの現地法人やEORの代わりにはなりません。
06 カザフスタンを探索する
関連するカザフスタンのサービス
詳細を読む: カザフスタン・コンプライアンス・ハブ · カザフスタン・ブログ · カザフスタン国概要
給与計算のアウトソーシングを利用するには、カザフスタンの現地法人が必要ですか？
通常は必要です。なぜなら、貴社が雇用主および納税代理人として残るからです。現地法人がない場合は、 カザフスタン Employer of Record の方が適切な開始点となります。
2026年のカザフスタンの給与計算で何が変わりましたか？
新しい税法により、年収8,500 MCIを超える所得に対して15%の所得税と6%の社会税が導入され、雇用主の年金拠出金は3.5%に上昇し、MCIは4,325 KZTに増加しました。
給与と給与税の支払期限はいつですか？
給与は少なくとも月1回、翌月10日までに支払われます。源泉徴収された税金および拠出金は25日までに支払われ、Form 200.00は四半期ごとに提出されます。
給与を米ドルやユーロで支払うことはできますか？
給与は固定され、テンゲで支払われる必要があります。本社は他の通貨で予算を組むことができますが、雇用契約と給与計算はKZTで行われます。
海外派遣員とEAEU（ユーラシア経済連合）の従業員では、給与の取り扱いが異なりますか？
はい。年金、医療、社会保障の支払いは、市民権、居住ステータス、契約の種類によって異なるため、最初の給与計算の前に各従業員の資格が確認されます。
退職者の最終精算を処理できますか？
はい。最終給与、未消化休暇の補償、控除および拠出金を計算し、解雇が国家システムに登録されてから3営業日以内に支払います。