카자흐스탄의 온디맨드 인재:
법적 절차를 거친 계약직 채용 및 관리

1) 고용 기본 사항 (계약이 고용과 유사해지는 경우)

카자흐스탄 노동법은 역할이 고용으로 취급될 때 중요한 최소 기준을 설정합니다 (예: 근로 시간, 유급 휴가, 해고 절차). 노동법이 주요 프레임워크입니다.

예를 들어, 카자흐스탄 전자 정부 가이드라인은 24일(달력 기준) 을 주요 연간 유급 휴가 기준으로 언급합니다.

2) 급여 관련 법정 항목 (고용 맥락)

근로자가 카자흐스탄에서 직원으로 고용되는 경우, 계획에는 일반적으로 다음과 같은 항목이 포함됩니다:

• 직원 의무 연금 분담금 일반적으로 다음 수준에서 참조됩니다: 10% (한도 및 자격 요건의 차이가 있음).

• 카자흐스탄의 적립형 연금 시스템에는 다음이 포함됩니다: 고용주 의무 연금 분담금, 그리고 공식 연금 기금 소스에 따르면 요율이 시간이 지남에 따라 인상됩니다—2026년 1월 1일부터 실효 세율 3.5% (향후 몇 년간 단계적 인상 포함).

• Kazakhstan의 전자 정부 세법 Q&A에 따르면 6%의 별도 사회세율이 새로운 세법 접근 방식에 따라 규정되어 있습니다.

(On-Demand Talent 계약은 계약의 법적 성격에 따라 다르게 구성될 수 있습니다. 이 섹션의 목적은 귀하가 카자흐스탄에서의 “고용 유사 리스크”가 무엇인지 이해하고 있음을 보여주는 것입니다.)

3) 노동 허가 (면제 대상이 아닌 외국인 인력이 필요한 경우)

Kazakhstan의 전자 정부 서비스 안내에 따르면 외국인 인력 유치를 위한 고용주 허가는 관련 허가 메커니즘으로 설명됩니다 (특정 카테고리에 대한 면제 포함).
프로젝트에 파견직 또는 이주가 필요한 경우, 이를 억지로 온디맨드 모델에 맞추려 하지 말고 외국인 채용 / 글로벌 배치(Hire Foreigner / Global Deployment)로 요청하십시오. 온디맨드 모델로 강제 적용하지 마십시오.