해당 인원이 특정 자격, 전문 분야, 직종 또는 직책의 업무를 수행합니다.
프로젝트 팀 및 전문가
카자흐스탄의 온디맨드 인재: 유연한 팀, 규정을 준수하는 계약
알마티, 아스타나, 아티라우 또는 원격으로 개발자, 분석가, 프로젝트 매니저 또는 현장 전문가를 추가하여 스프린트, 피크 타임 또는 시장 테스트를 진행하세요. 당사는 각 역할에 대해 카자흐스탄의 2026년 민사 계약 규정을 준수하는 모델을 매칭해 드립니다.
- 일수일반적인 역할에 대한 쇼트리스트
- 3개 모델각 역할에 매칭됨
- 1개의 인보이스월간 보고서 포함
01 2026년에 무엇이 바뀌었나
고용 특성을 포함한 민사 계약은 이제 고용으로 간주됩니다
2026년 6월 8일부터 법률 제277-VIII호는 고용 관계의 특성을 포함하는 개인과의 민사 계약을 금지합니다. 이러한 계약은 명칭에 관계없이 고용 계약으로 취급됩니다.
해당 인원이 귀하의 내부 노동 규칙에 따라 업무를 직접 수행합니다.
해당 인원은 정의된 결과가 아닌 수행된 업무에 대해 대가를 지급받습니다.
노동법 보호를 적용받기 위해서는 한 가지 특성만으로도 충분합니다. 출처: EY 카자흐스탄 세무 알림, 2026년 5월 법률 제277-VIII호 및 노동법 제27조에 의거.
02 고용 모델
카자흐스탄에서 인재를 추가하는 세 가지 규정 준수 방법
청구는 시간제, 주간 또는 프로젝트 단위로 가능합니다. 법적으로 중요한 것은 누가 업무를 지시하는지, 얼마나 오래 지속되는지, 그리고 해당 인원이 결과를 전달하는지 아니면 단순히 귀하를 위해 일하는지 여부입니다.
| 기준 | 모델 01기간제 고용 | 모델 02프로젝트 서비스 계약 | 모델 03기록상 고용주(Employer of Record) |
|---|---|---|---|
| 최적의 용도 | 스프린트, 피크 타임 및 귀하가 매일 지시하는 임시 역할 | 정의된 결과물: 마이그레이션, 대시보드, 리서치, 현장 프로젝트 | 카자흐스탄 법인이 없는 경우의 지속적인 역할 |
| 법적 설정 | NNRoad를 통해 기간제 계약으로 고용됨 | 결과를 위한 회사 또는 등록된 사업자와의 계약 | NNRoad를 통한 무기한 고용 |
| 누가 업무를 지시하는가 | 계약 기간 내의 귀하 | 제공업체가 자체 인력을 관리함 | NNRoad가 법적 고용주인 동안의 귀하 |
| 전형적인 시작 기간 | 1–3주 | 2–4주 | 2–3주 |
| 주요 규정 준수 중점 사항 | 계약 등록, 근무 시간, 휴가 및 KZT 급여 | 위장 고용이 되지 않도록 명확한 범위와 승인 절차 마련 | 전체 노동법에 따른 고용 의무 |
장기 채용을 고려 중이신가요? 카자흐스탄의 EOR(Employer of Record) 이 보통 더 안전한 방법입니다.
03 가장 적합한 분야
카자흐스탄의 일반적인 온디맨드 직무
알마티와 아스타나는 기술 및 전문 서비스의 주요 허브이며, 아티라우와 서부 지역은 에너지 및 산업 프로젝트 중심지입니다. 원격 및 하이브리드 근무 방식이 전국적으로 통용됩니다.
기술 및 제품
백엔드, 프론트엔드 및 풀스택 개발자, DevOps 및 클라우드 엔지니어, 제품 관리자.
데이터 및 QA
데이터 분석가, BI 개발자 및 수동 또는 자동화 QA 엔지니어.
시장 진입
비즈니스 개발, 파트너십 매니저 및 영어, 러시아어, 카자흐어 현지화.
재무 및 운영
보고, HR 운영 지원, 조달 및 벤더 조율.
에너지 및 산업 프로젝트
프로젝트 단계별 현장 또는 하이브리드 코디네이터 및 전문가.
04 계약직인가요, 정규직인가요?
카자흐스탄에서의 오분류를 방지하세요
계약직이 정규직처럼 근무한다면, 해당 관계는 노동법상의 권리, 분담금 및 해고 보호 규정이 적용되는 고용 관계로 간주됩니다. 다음 신호들을 첫 번째 점검 기준으로 활용하십시오.
진정한 서비스 계약의 신호
- 승인된 특정 결과물 또는 마일스톤에 대해 지급됨
- 제공업체가 업무 수행 방식과 시기를 결정함
- 자체 도구를 사용하며 다른 고객에게 서비스를 제공할 수 있음
- 명확한 종료 시점이 있는 회사 또는 등록된 사업자와의 계약
고용 관계를 나타내는 신호
- 귀사의 내부 규정에 따라 지정된 직무에서 근무함
- 고정된 근무 시간 및 귀사 관리자의 일일 감독
- 근무 시간에 따른 정기적인 월급 지급
- 지속적인 직무를 위한 반복적인 계약 갱신
인력이 장기적으로 필요하거나 직원처럼 관리해야 합니까? EOR이 보통 더 안전한 방법입니다.
카자흐스탄의 EOR 자세히 보기05 작동 방식
채용을 처음부터 다시 시작할 필요 없이, 요청에서 실무 팀 구성까지
범위, 모델, 계약 후 확장으로 이어지는 짧고 구조화된 프로세스입니다. 업무 시작 전 권장 사항과 예상 비용을 확인하실 수 있습니다.
예상 비용 받기외국인은 취업 허가가 필요합니다. 다음을 참조하세요: 카자흐스탄의 외국인 고용.
- 01
요구 사항 공유
직무, 기술, 언어(영어, 러시아어, 카자흐어), 시간대 중첩 여부, 시작일, 기간 및 현장 상주 필요 여부.
30분 상담 - 02
모델 선택 및 후보자 선발
기간제 고용, 프로젝트 계약 또는 EOR을 권장하며, 직무 적합성 메모가 포함된 후보자 명단을 보내드립니다.
일반 직무별 소요 일수 - 03
계약 및 킥오프
계약 체결 및 등록이 완료되며, 업무 범위, 보고 및 타임시트 또는 결과물 제출 주기가 합의됩니다.
1~3주 - 04
규모 확장 또는 축소
피크 타임에 맞춰 인력을 충원하고, 스프린트가 끝나면 해제하거나, 핵심 인력을 EOR 고용으로 전환하세요.
진행 중
06 카자흐스탄 탐색하기
관련 카자흐스탄 서비스
추가 읽기: 카자흐스탄 컴플라이언스 허브 · 카자흐스탄 블로그 · 카자흐스탄 국가 개요
카자흐스탄에서 민사 계약을 통해 프리랜서를 계속 채용할 수 있나요?
2026년 6월 8일부터 지정된 직무에서의 근무, 내부 규정 준수, 노동에 대한 대가 지급 등 고용의 특성을 가진 개인과의 민사 계약은 고용 계약으로 간주됩니다. 일반적으로 기업 또는 등록된 사업자와 체결하는 결과 중심의 진정한 계약은 여전히 가능합니다.
On-demand talent가 Employer of Record와 같은 의미인가요?
아니요. On-demand talent는 유연한 프로젝트 역량을 다루는 반면, Employer of Record 는 자체 법인 없이 누군가를 장기적으로 고용하기 위한 것입니다. 역할이 지속적이고 직원처럼 관리되어야 한다면 EOR가 일반적으로 더 안전합니다.
팀은 얼마나 빨리 시작할 수 있나요?
개발자, QA, 분석가와 같은 일반적인 직무의 후보자 명단은 며칠 내에 제공될 수 있으나, 전문 기술이 필요한 직무는 더 오래 걸릴 수 있습니다. 계약 및 등록에는 보통 1~3주가 소요됩니다.
이중 언어 구사 인재를 채용할 수 있나요?
네. 상업, 운영 및 보고 직무에는 영어와 러시아어 또는 카자흐어를 함께 사용하는 경우가 흔합니다. 정확한 필터링을 위해 요청 시 언어 요구 사항을 포함해 주세요.
계약직이 직원처럼 취급되면 어떻게 되나요?
관계가 고용으로 재분류될 수 있으며, 이 경우 유급 휴가, 초과 근무 규정, 해고 보호와 같은 노동법상의 권리와 소득세, 연금, 의료 및 사회 보험 납부가 발생합니다.
외국인이 On-demand talent로 일할 수 있나요?
외국인은 일반적으로 카자흐스탄에서 일하기 전에 워크 퍼밋 또는 면제 사항이 필요합니다. 다음을 참조하세요: 카자흐스탄 주재원 고용.