ログイン
お問い合わせ

義務的なPLAMEおよびSUNAT基準に準拠した
ペルー給与計算の自動化

始める
Employer of record
グローバル展開
オンデマンド人材
給与計算

ペルーの給与計算は単なる月次の給与明細ではなく、Planilla Electrónicaのワークフローです

ペルーにおける給与計算は、単なる月次の給与計算ではありません。コンプライアンスを遵守した給与プロセスには、雇用契約、T-Registroの従業員データ、PLAMEの月次申告、EsSaludの雇用主負担金、ONPまたはAFPの年金控除、第5カテゴリー所得税の源泉徴収、CTS積立金、gratificaciones（賞与）、休暇手当、家族手当、および最終精算記録の連携が不可欠です。

NNRoadが提供するのは ペルー給与計算サービス ペルーの現地法人、支店、子会社、または登録済みの現地雇用形態など、すでにペルーに現地雇用体制を持つ企業向けのサービスです。貴社が法的雇用主であり続け、NNRoadは月次の給与計算、法定控除ワークフロー、PLAME対応データ、給与明細の作成、給与レポート、およびコンプライアンス文書作成をサポートします。

このペルー給与計算サービスが適しているケース

  • 貴社がすでにペルーに法人を保有しており、月次の給与アウトソーシングのサポートを必要としている場合。
  • リマ、カヤオ、アレキパ、トルヒーヨ、ピウラ、クスコ、チクラヨ、イカ、またはその他のペルーの雇用地域で従業員を雇用する場合。
  • 人事または財務チームがペルー国外にあり、総支給額、従業員控除、EsSalud、税源泉徴収、CTS、gratificaciones、および手取り額を示す給与レポートが必要な場合。
  • T-Registro、PLAME、EsSalud、ONP、AFP、第5カテゴリー税、家族手当、給与明細、および最終精算に関するサポートが必要な場合。
  • 手動の給与スプレッドシートから、承認および法定照合を備えた構造化された月次給与プロセスへ移行する場合。
  • 現地従業員、外国人従業員、高所得者、歩合給受領者、家族手当対象者、またはSCTRが必要となる可能性のあるハイリスク業界の従業員を雇用している場合。

給与アウトソーシングだけでは不十分な場合

給与アウトソーシングは、すでにコンプライアンスを遵守したペルーの雇用主を持つ企業向けに設計されています。貴社がペルーに法人を持たず、現地で従業員を雇用したい場合、単独の給与アウトソーシングでは法的雇用主の問題を解決できない場合があります。その場合は、NNRoadの ペルー Employer of Record サービス.

対象がペルーで働く外国人の場合、給与計算は外国籍労働者の契約規則、SIVICE登録、入国ステータス、就労許可、税務居住地、および年金処理にも適合している必要があります。外国籍の雇用サポートについては、以下をご参照ください。 ペルー駐在員雇用サービス. 複数の国で給与計算を行っている企業の場合、ペルーの給与計算をNNRoadの グローバル給与計算サービス.

ペルーの給与計算サイクルにおいてNNRoadが担当すること

ペルーの給与計算サービスプロバイダーは、単に手取り額を計算するだけでなく、雇用主が給与計算の全プロセスを管理できるよう支援すべきです。月次のプロセスには、従業員の登録、給与入力、法定控除、雇用主負担金、電子申告、銀行振込、および従業員向けの給与明細が含まれている必要があります。

月次の総支給額から手取り額への給与計算

NNRoadは、承認された給与入力に基づいた月次給与計算をサポートします。これには、基本給、家族手当、残業代、ボーナス、歩合給、無給休暇、有給休暇、休暇手当、給与前払い、経費精算、年金選択、源泉徴収税、および最終精算項目が含まれます。

T-Registroおよび従業員マスターデータのサポート

給与データは、T-Registroの従業員記録と一致している必要があります。NNRoadは、給与処理が行われる前に、新規採用者、退職者、雇用条件の変更、扶養家族、年金加入、勤務スケジュール、および外国人従業員のステータスに関して必要な情報を整理するよう雇用主を支援します。

PLAME対応の給与データ

PLAMEでは、報酬、法定控除、税金、出勤日数、非出勤日数、残業代を含む、従業員レベルの月次給与情報が必要です。NNRoadは、SUNATへの申告および支払いの前に確認できる形式で、給与出力の準備を支援します。

EsSalud、ONP、AFP、および第5カテゴリー税の計算

NNRoadは、雇用主のEsSalud負担金、従業員のONPまたはAFP控除、および第5カテゴリー所得税の源泉徴収の計算を支援します。また、給与明細と管理レポートの両方が明確になるよう、従業員の控除額を雇用主側のコストから分離するお手伝いもいたします。

CTSおよびgratificaciones（特別賞与）のサポート

ペルーの給与計算には、主要な半年ごとの項目があります。NNRoadは、CTSの積立および預金計画、7月と12月のgratificaciónの計算、臨時ボーナスの取り扱い、および該当する場合は退職時の日割り計算をサポートします。

給与明細および従業員へのコミュニケーション

従業員は、月々の給与がどのように計算されたかを理解できなければなりません。NNRoadは、収入、手当、控除、年金拠出金、源泉徴収税、手取り額、および特殊な項目に関する給与注記を表示する給与明細の作成をサポートできます。

ローカルおよびグローバルチーム向けの管理レポート

有用なペルーの給与レポートには、月給、雇用主負担のEsSalud、従業員年金控除、第5カテゴリー税、CTS積立金、gratificación積立金、該当する場合は利益分配の対象額、および雇用主の総コストが表示される必要があります。NNRoadは、海外の本社が現地の給与詳細を見落とすことなく確認できる給与レポートの作成を支援します。

2026年ペルー給与ベースライン: RMV、UIT、EsSalud、ONP/AFP、および第5カテゴリー税

ペルーで給与計算を行う前に、雇用主は現在の法定ベースラインを確認する必要があります。最低賃金、UITの値、EsSaludの基準、年金の選択、および第5カテゴリー税の計算はすべて、給与設定に影響します。

2026年の計画に向けたペルー給与の主要リファレンス

給与項目現在の給与リファレンス給与用途
給与通貨ペルー・ソル（通常はPENまたはS/と表示）給与、給与明細、PLAME、税金、社会保障、CTS、および現地の会計は、現地通貨で管理される必要があります。
月間最低賃金S/1,130給与の下限チェック、EsSaludの最低基準の確認、家族手当、および最低報酬の計画に使用されます。
2026年のUITS/5,500第5カテゴリー税の閾値および年間控除に使用されます。
自動雇用所得控除7 UIT（2026年はS/38,500に相当）累進税率が適用される前の、年間の第5カテゴリー税計算に適用されます。
雇用主負担のEsSalud拠出金月間報酬の9%給与プロセスを通じて申告・支払われる雇用主側の健康保険拠出金。
ONP従業員拠出金報酬の13%ONPに加入している従業員向けの、従業員側の公的年金控除。
AFP従業員拠出金10%の年金基金拠出金、および保険料とAFP手数料従業員側の私的年金控除。手数料と保険の額は、現在のAFP/SBSのデータと照らし合わせて確認する必要があります。
家族手当最低賃金の10%（現在は月額S/113）法定条件を満たし、資格のある子供を持つ対象となる従業員に適用されます。
第5カテゴリー税率8%、14%、17%、20%、および30%7 UITの控除後の年間純労働所得に累進的に適用されます。

7 UIT控除後の2026年第5カテゴリー税帯

7 UIT控除後の課税対象労働所得UIT帯税率給与注記
S/27,500まで5 UITまで8%自動7 UIT控除後の最初の累進税帯。
S/27,500超からS/110,000まで5 UIT超から20 UITまで14%中所得層の従業員やボーナス月によく関連します。
S/110,000超からS/192,500まで20 UIT超から35 UITまで17%シニアスペシャリスト、マネージャー、および高額な変動給を受け取る従業員に関連します。
S/192,500超からS/247,500まで35 UIT超から45 UITまで20%慎重な年次予測と給与計算のレビューが必要です。
S/247,500超45 UIT超30%高所得者向けの最高労働所得区分。

なぜ「手取り給与」の話し合いに給与モデリングが必要なのか

ペルーの従業員は手取り額に注目するかもしれませんが、雇用主は総支給額、EsSalud、ONPまたはAFP、所得税、CTS、gratificaciones、家族手当、利益分配、および最終精算の負担をモデリングしなければなりません。雇用主が年間の総給与コストをモデリングしていない場合、手取り給与の約束は高額になる可能性があります。

公式リファレンスリンク

雇用主は以下を確認できます： SUNATのUIT表 , MTPEの最低賃金政令 , SUNATのEsSalud拠出金ガイダンス , SUNATのONP拠出金ガイダンス , およびSBSの.

PLAMEの前のT-Registro：申告エラーを防ぐための給与計算シーケンス

ペルーの給与計算には順序があります。まず、T-Registroで雇用主と従業員のデータが正確である必要があります。その後、月次の給与情報をPLAMEで処理できます。従業員データが不足していたり不整合であったりする場合、内部的な給与計算は正しくても、電子申告時に失敗したり、後で修正作業が発生したりする可能性があります。

PLAMEの前に整合させておくべき給与データ

データ項目重要性給与管理
従業員の身元PLAMEは、従業員レベルの識別と有効なステータスに依存します。給与計算の前に、DNI、外国籍人カード（Carné de Extranjería）、パスポート、またはその他の該当するIDを確認してください。
雇用開始日最初の給与月、労働日数、EsSalud、年金、および福利厚生の発生を決定します。T-Registroに開始日を正確に登録してください。
年金制度従業員の控除は、ONPまたはAFPの加入状況によって異なります。最初の給与計算の前に、年金の選択を確認してください。
健康保険EsSaludおよびEPSの取り扱いは、雇用主の健康保険拠出報告に影響を与える可能性があります。EsSaludまたはEPSの設定、および該当する場合は扶養家族のデータを確認してください。
出勤日数および欠勤日数PLAMEには、出勤日数および欠勤日数を含む給与期間の詳細が必要です。申告前に、承認された出勤、休暇、および欠勤の記録を使用してください。
残業代および変動給残業代、手数料、およびボーナスは、税金、福利厚生、および従業員からの質問に影響を与える可能性があります。給与台帳の各給与項目を個別にコード化してください。
退職または休職離職者や休職者は、拠出金や福利厚生の取り扱いに影響を与える可能性があります。最終的なPLAME入力の前に、T-Registroと給与情報を更新してください。

なぜ月次のPLAME照合が重要なのか

PLAMEは、給与報告書、給与明細書、銀行振込ファイル、EsSalud、ONP、AFP、第五カテゴリー源泉徴収、会計仕訳、および管理レポートと照合する必要があります。給与計算の締め切り後に一つの項目が修正されると、同時に複数の後続の値に影響を及ぼす可能性があります。

提出前に確認すべき月次データ

  • 従業員の有効ステータス。
  • 月次の報酬および非報酬項目。
  • 労働日数および非労働日数。
  • 残業代および割増賃金。
  • EsSalud拠出金ベース。
  • ONPまたはAFP控除。
  • 第五カテゴリー所得税の源泉徴収。
  • CTSおよびGratificaciónの発生報告書。
  • 退職者の最終精算項目。
  • 該当する場合、外国人従業員の契約および移民ステータス。

公式リファレンスリンク

雇用主はSUNATの T-Registroガイダンス、および Planilla Mensual de Pagosに関する政府のページ、およびSUNATの Planilla Electrónicaガイダンス.

ONPまたはAFP：年金制度の選択が従業員の手取り額に影響

ペルーの給与計算において、年金への加入は従業員レベルの設定であり、手取り給与に直接影響します。従業員は、公的年金制度であるONP、または私的年金制度であるAFPのいずれかに加入している場合があります。雇用主は従業員の拠出金を源泉徴収し、給与計算プロセスを通じて控除を報告します。

年金処理の比較

年金制度給与控除給与計算で確認すべき事項一般的な給与計算のリスク
ONP報酬の13%従業員のONP加入状況を確認し、正しい金額を源泉徴収すること。ONP加入の従業員にAFPのロジックを適用すること、または古い加入データを使用すること。
AFP10%の義務的年金基金拠出金、および保険料とAFP手数料AFP、手数料タイプ、保険料、保険対象給与上限、および現在のSBSの値を照合すること。誤ったAFP手数料の使用、または手数料タイプの変更漏れ。
現地給与計算対象の外国人従業員例外が適用されない限り、年金加入と現地給与控除が必要になる場合があります最初の給与計算の前に、移民ステータス、居住地、現地の雇用、および年金規則を確認してください。外国人であるために、ペルーの年金拠出金が免除されると想定すること。
従業員が年金制度を変更する場合該当月における給与控除の変更効力発生日を確認し、PLAMEの前に給与計算を更新すること。制度変更後も古い控除を継続すること。

AFPの給与計算には最新のデータを使用する必要がある

AFPの料率は単一の固定パーセンテージではありません。義務的な基金拠出金は安定していますが、手数料と保険の額はAFPや期間によって変わる可能性があります。給与計算では、料率の更新が適用される可能性のある各給与サイクル前に、現在のSBS/AFPの表を確認する必要があります。

なぜ年金控除が給与明細に記載されている必要があるのか

従業員は、手取り額を前月と比較することがよくあります。AFP手数料、保険料、給与、ボーナス、または年金制度の変化によって、純給与が変わる可能性があります。給与明細や給与レポートには、変化の理由を説明できるように、年金控除を明確に表示する必要があります。

公式リファレンスリンク

雇用主はONPの 拠出ガイダンス およびSBSの AFP手数料および保険料のページ.

ペルーの雇用主コストは、給与税だけでなく福利厚生から構成されます

ペルーの雇用主コストは、雇用主の継続的な法定拠出金が全体の一部に過ぎないため、過小評価されがちです。現実的な給与予算には、CTS、gratificaciones、特別ボーナス、家族手当、休暇、利益分配、生命保険法、および該当する場合はSCTRも考慮に入れる必要があります。

月給以外の雇用主コスト項目

給与コスト項目仕組みコスト計画に関する注記
EsSalud雇用主の健康保険拠出金。一般的に月間報酬の9%です。継続的な月次雇用主コスト。
CTS勤続補償金。一般的に5月と11月の年2回、預け入れされます。半年ごとに預け入れられる場合でも、毎月計上する必要があります。
Gratificaciones7月と12月に支払われる法定ボーナス。対象となる従業員に対し、各半期に1回、追加の給与支払いに相当します。
gratificaciónに対する特別ボーナス本来gratificaciónに適用されるはずの雇用主の健康保険拠出金に代わるものです。通常、EsSaludの従業員は9%ですが、EPSが適用される場合は扱いが異なります。
休暇一般民間制度の対象従業員は、年間30日間の有給休暇を取得できます。未使用または分割された休暇は、最終精算に影響を与える可能性があります。
家族手当対象となる子供がいる対象従業員に対し、最低賃金の10%。月間給与コスト。現在、S/1,130のRMVに基づきS/113。
利益分配該当する企業は、業種ごとに利益の一定割合を分配します。通常、年次決算後に検討され、収益性の高い事業では大きな金額になる可能性があります。
Seguro Vida Ley雇用関係の開始時から従業員に適用される義務的な生命保険。給与関連の予算に含めるべき、雇用主負担の保険コスト。
SCTR高リスク業務に従事する従業員のための補完的リスク保険。鉱業、建設業、製造業、漁業、およびその他のリスク業務において重要です。

利益分配は、給与に関連する年次イベントとして扱うべきです

利益分配は通常の月次給与とは異なり、従業員への配分額を計算するには給与データが必要です。ペルーでは、配分率は雇用主の業種によって異なります。金額は、労働日数と受領した報酬に基づいて一部ずつ分配されます。

業種別の利益分配率

雇用主の業種利益分配率必要な給与データ
漁業、電気通信、および製造業10%年間報酬および実労働日数。
鉱業8%年間報酬および実労働日数。
商業およびレストラン8%年間報酬および実労働日数。
その他の業種5%年間報酬および実労働日数。

なぜ未払費用（発生主義）が重要なのか

月給のみを予算に組み込んでいるペルーの雇用主は、実際の雇用コストを過小評価することになります。CTS、gratificaciones（賞与）、休暇、家族手当、利益分配、保険、および最終精算金は、支払期日が来た時だけでなく、雇用開始時から追跡する必要があります。

公式リファレンスリンク

雇用主はSUNAFILの CTSガイダンス、および 賞与に関する法律第27735号の、MTPEの 家族手当に関するページ、および 利益分配.

ペルーの給与例：なぜ総額S/6,000に複数のコスト視点があるのか

以下の例は説明のために簡略化されています。これは、月額総支給額S/6,000、ONP加入、AFPなし、家族手当なし、残業なし、無給休暇なし、コミッションなし、EPSなし、SCTRなし、当月の利益分配支払いなし、および特別な税務処理なしの、一般民間制度の標準的な従業員を想定しています。実際の給与は、年金の種類、福利厚生、セクター、税金予測、および雇用履歴に基づいて異なる場合があります。

例示的な月次給与計算

給与項目例示金額説明
月間総支給額S/6,000.00年金控除および所得税源泉徴収前の従業員総支給額。
従業員のONP控除S/780.00ONPに基づく13%の従業員年金拠出金。
推定される第5カテゴリー所得税源泉徴収年間予測に依存します年間所得を予測し、7 UITを控除し、累進税率を適用して計算されます。
推定される従業員純給与総額からONPおよび第5カテゴリー税を差し引いた額AFP、家族手当、無給休暇、または税制の変更により、手取り額は変動します。
雇用主負担 EsSaludS/540.00この簡略化された例における9%の雇用主健康保険拠出金。
未払費用発生前の推定雇用主コストS/6,540.00総給与にEsSaludのみを加算したもの。
月次発生主義の視点S/6,540より高額財務部門は、該当する場合はCTS、賞与、休暇、保険、および利益分配についても未払費用を計上する必要があります。

実際の給与計算が異なる場合がある理由

  • 従業員がONPではなくAFPに加入している場合があります。
  • AFPの保険料および手数料は、期間やAFPによって変動する場合があります。
  • 第5カテゴリーの源泉徴収税は、ボーナスやその他の課税所得を含む年間予測所得に基づきます。
  • 対象となる子供がいる場合、家族手当が適用される場合があります。
  • 残業代、手数料、ボーナス、および非報酬項目によって、給与計算の処理が変わる場合があります。
  • EPSが適用される場合、EsSaludの処理が異なる場合があります。
  • 高リスク業務にはSCTRが適用される場合があります。
  • 年間のコスト計画には、CTS、gratificaciones、休暇、および利益分配を考慮する必要があります。

この例はオファーの計画用として使用してください。最終的な給与計算用ではありません。

ペルーでのオファーを提示する前に、雇用主は総支給額、手取り額、年金控除、第5カテゴリー源泉徴収税、EsSalud、CTS、gratificaciones、家族手当、休暇、および最終精算額をシミュレーションすべきです。これは、候補者が希望する手取り額がある場合に特に重要です。

労働時間、残業、休暇、および最終精算には給与計算レベルの記録が必要です

ペルーの給与計算におけるエラーの多くは、基本給の項目以外で発生します。残業、夜間労働、祝日、週休日の労働、休暇、家族手当、CTS、gratificaciones、および最終精算のすべてが給与計算の結果に影響を与える可能性があります。

給与計算に影響する労働項目

給与項目給与に関する重要な質問給与への影響
通常の労働時間従業員は通常の最大労働時間内に働いていますか？ペルーでは一般的に、対象となる従業員に対して1日8時間、週48時間の枠組みが使用されます。
残業承認された残業時間は何時間でしたか？残業代は通常、最初の2時間については25%増、それ以降の時間については35%増で支払われます。
週休日または祝日の労働従業員は、振替休日なしで、休日または祝日に働くことを求められましたか？状況に応じて、追加の割増賃金または振替休日が必要になる場合があります。
休暇従業員は、勤続年数および出勤要件を満たしていますか？一般民間制度の下での対象となる従業員は、年間30日間の有給休暇を取得できます。
家族手当従業員は、対象となる子供の証明書を提出しましたか？対象となる従業員は、最低賃金の10%に相当する月額を追加で受け取ります。
CTS従業員は、CTSを蓄積するのに十分な期間働きましたか？CTSの預入れおよび退職時のCTS計算には、正確な勤続および報酬データが必要です。
Gratificación従業員は、該当する半年間を全期間または一部のみ働きましたか？7月と12月のgratificacionesは、日割り計算が必要な場合があります。
最終精算退職日、未消化の休暇、CTS残高、および精算される福利厚生の状況はどうなっていますか？退職者給与には、すべての未払いの給与および社会保障給付を含める必要があります。

最終給与チェックリスト

  • 最終勤務日までの最終給与。
  • 未払いの残業代、休日労働手当、祝日労働手当、またはコミッション。
  • 該当する場合の精算休暇。
  • 該当する場合の精算グラティフィカシオン（賞与）。
  • 該当する場合の精算CTS。
  • 該当する場合の未払いの家族手当。
  • 従業員ローン、給与前払い、または法定控除。
  • 最終支払額に対するONPまたはAFPの控除、および第5カテゴリー課税の取り扱い。
  • 最終給与期間におけるEsSaludおよびPLAMEの取り扱い。
  • T-Registroの更新および最終給与明細の記録。

給与計算には、マネージャーの承認だけでなく、根拠となる記録が必要です。

ペルーの給与計算は、雇用契約書、出勤記録、残業承認、休暇記録、家族手当の書類、年金加入記録、コミッションプラン、および退職書類によって裏付けられている必要があります。これらの記録は、SUNAT、SUNAFIL、従業員からの問い合わせ、および会計監査に不可欠です。

公式リファレンスリンク

雇用主は以下を確認できます：SUNAFILの 休暇ガイダンス、MTPEの 残業ガイダンス、およびSUNAFILの 労働福利厚生計算機.

ペルーの外国人従業員：契約、SIVICE、入国管理、および給与計算の整合性

ペルーにおける外国人従業員の給与計算は、最初の給与支払い前に確認する必要があります。雇用主は、従業員の外国人労働者契約、SIVICE登録、入国管理ステータス、税務処理、年金加入、およびT-Registroデータが整合しているかを確認する必要があります。

オンボーディング前に解決すべき外国人従業員の給与に関する質問

  • 従業員は、関連する労働プロセスを通じて承認または登録された外国人労働者雇用契約を必要としますか？
  • 従業員は、一時労働者、居住労働者、任命労働者、メルコスール居住者、またはその他の入国管理カテゴリーとしてペルーに入国しますか？
  • 従業員は、業務開始前に適切な入国管理ステータスを持っていますか？
  • 雇用主は、外国人労働者の人員数20％および外国人給与コスト30％の制限内に収まっていますか、それとも免除が適用されますか？
  • 契約期間、給与、役割、および雇用主名は給与記録と一致していますか？
  • 従業員は、ペルーの税務上の居住者になりますか、それとも非居住者になりますか？
  • 給与はペルーの給与計算を通じて全額支払われますか、それとも一部オフショアで支払われますか？
  • 従業員はONPまたはAFPに加入する必要がありますか？
  • 転勤、住宅、学費、帰省、税額調整、またはその他の国外赴任手当が含まれていますか？
  • 従業員がペルーを離れる際、最終給与計算、移民登録の抹消、または税務審査が必要になりますか？

オファーの承認前に、外国人労働者の制限を確認する必要があります

ペルーの外国人労働者に関する規則には、免除規定が適用されない限り、外国人頭数および外国人給与コストに関する制限が含まれています。給与計算は、契約締結後に別途検討すべき事項ではありません。給与額、契約期間、および従業員のカテゴリーは、労働許可と給与設定の両方に影響を与える可能性があります。

非居住者の税務処理は早期に確認する必要があります

ペルーの税務上の非居住者である外国人従業員は、居住者である従業員とは異なる源泉徴収処理を受ける場合があります。給与担当者は、第5カテゴリー税の計算や通常の居住者としての仮定を適用する前に、従業員の居住地および税務ステータスを確認する必要があります。

分割給与には文書化が必要です

従業員の報酬の一部がペルー国外で支払われる場合、雇用主は、誰が支払いを行い、誰が費用を負担し、どこでサービスが提供されるか、その所得がペルー源泉であるか、および福利厚生がどのように評価されるかを文書化する必要があります。これにより、過少報告や従業員への予期せぬ税負担を防ぐことができます。

給与計算は外国人採用サポートと連携する必要があります

貴社が外国人をペルーに採用または転勤させる必要がある場合は、以下を確認してください ペルー駐在員雇用サービス。貴社がペルーに法人を持たない場合は、以下を確認してください ペルーEOR（雇用代行）サービス 単独の給与アウトソーシングを選択する前に。

公式リファレンスリンク

雇用主はMTPEの SIVICE情報、および 移民労働者の権利ガイド、および 居住者ステータスのためのMigracionesのガイダンス.

現地法人のためのペルー給与設定パック

ペルーでの円滑な給与計算の開始は、正確な雇用主登録、従業員の身元データ、年金加入、雇用契約条件、税務ステータス、給与項目、および申告アクセスに依存します。項目が一つでも欠けていると、PLAME、給与明細、税金、または福利厚生の計算に繰り返しエラーが発生する可能性があります。

会社レベルの設定情報

  • ペルー法人の法的名称およびRUC。
  • SUNAT SOLへのアクセスおよび給与申告ワークフロー。
  • T-RegistroおよびPLAMEの設定。
  • 給与担当窓口および承認ワークフロー。
  • 給与支払頻度、給与支払日、および月次締め日。
  • 銀行振込プロセスおよびPEN（ペルー・ソル）給与支払ファイルの要件。
  • 該当する場合のEsSaludまたはEPSのポリシー。
  • 該当する場合の生命保険法プロバイダーおよびSCTRプロバイダー。
  • CTS（退職金）預金銀行のワークフローおよび従業員のCTS口座情報。
  • 残業、手数料、ボーナス、家族手当、出張、払い戻し、および最終精算に関するポリシー。
  • 会計コード、部門、コストセンター、プロジェクト、および管理報告形式。
  • 現在の給与計算プロバイダー、または該当する場合は社内給与引継ぎ記録。

従業員レベルの設定情報

  • 従業員の氏名（法的氏名）および本人確認詳細。
  • DNI、外国人登録証（Carné de Extranjería）、パスポート、またはその他の該当する身分証明書。
  • 雇用契約書、入社日、役職、勤務地、および勤務スケジュール。
  • 総支給額、手当、ボーナスプラン、コミッションプラン、および福利厚生。
  • 給与支払用の銀行口座詳細。
  • ONPまたはAFPの加入データ。
  • EsSaludまたはEPSのデータ、および該当する場合は扶養家族の情報。
  • 該当する場合は家族手当の証明書類。
  • CTS口座情報。
  • 該当する場合は、外国人従業員の契約書、SIVICE、入国管理、および就労許可書類。
  • 該当する場合は、休暇残高、無給休暇、残業記録、および過去の給与履歴。

月次給与入力チェックリスト

  • 新規採用者および退職者。
  • 昇給および契約変更。
  • 残業、休日勤務、祝日勤務、および夜間勤務。
  • ボーナス、コミッション、インセンティブ、および遡及支払い。
  • 有給休暇、無給休暇、休暇、病欠、産休・育休、およびその他の欠勤。
  • 家族手当の変更。
  • ONPまたはAFPの加入変更。
  • EPS、SCTR、生命保険法、および保険の変更。
  • 給与の前払い、従業員ローン、法定控除、および払い戻し。
  • 外国人従業員の入国管理または税務ステータスの変更。
  • コストセンター、部門、またはプロジェクトコードの更新。
  • 退職者または解雇者の最終精算データ。

他プロバイダーからの移行レビュー

貴社が他の給与計算プロバイダーまたは手動給与計算から移行する場合、NNRoadは、過去の給与レポート、給与明細、PLAME記録、T-Registro抽出データ、EsSalud記録、ONPまたはAFP記録、第5カテゴリー所得税源泉徴収記録、CTS預金履歴、Gratificación（賞与）計算、休暇残高、利益分配記録、保険記録、外国人従業員書類、退職者精算、および未解決の給与問題の提出を求める場合があります。これは、最初の本稼働給与計算の前に移行リスクを軽減するのに役立ちます。

ペルーの月次および年次給与カレンダー

ペルーの給与プロセスは、月次および半年ごとの両方の期限に基づいて構築される必要があります。給与支払、PLAME提出、EsSalud、ONP、AFP、第5カテゴリー所得税源泉徴収、CTS預金、Gratificaciones（賞与）、利益分配、および年次税務記録は、すべて同じリズムで行われるわけではありません。

推奨される月次給与ワークフロー

給与計算ステージ内容雇用主のアクション
給与計算締め切り新規採用者、退職者、勤怠、残業、休暇、ボーナス、手数料、福利厚生、控除、および銀行口座の変更情報を収集します。承認された給与インプットを、合意された締め切り日までに提出してください。
T-Registro バリデーション従業員のステータス、身元、年金加入状況、健康保険、扶養家族、および雇用データをチェックします。給与計算が始まる前に、不足しているデータを解決します。
給与計算ドラフトの作成総支給額、ONPまたはAFP、第5カテゴリー税、EsSalud、手当、控除、未払費用、および手取り給与を計算します。給与計算ドラフトレポートを確認し、異常な手取り給与の変動を調査します。
福利厚生および未払費用の確認CTS、gratificación、休暇、家族手当、保険、および利益配分のエクスポージャーを確認します。給与承認前に、未払費用と福利厚生の受給資格を確認します。
雇用主による承認最終給与レポート、手取り給与リスト、法定控除の要約、雇用主コストレポート、および例外事項のメモを作成します。給与支払およびPLAME作成の前に、給与を承認します。
給与支払サポートPEN（ペルー・ソル）建ての給与支払要約または銀行ファイルを作成します。合意された給与日に基づいて、給与資金を準備し、給与をリリースします。
給与明細のリリース収益、控除、年金、税金、手当、および手取り額を示す給与明細を作成します。給与記録を使用して給与明細を配布し、従業員からの質問に回答します。
PLAMEおよび法定照合PLAMEデータを作成し、給与をEsSalud、ONP、AFP、税金、および会計記録と照合します。コンプライアンス確認のために、提出、支払い、および保管の証拠を提出します。

半年ごとおよび年次の給与イベント

給与イベント典型的な時期重要性
CTS 預金5月および11月正確な報酬および勤務期間のデータを必要とします。
Gratificación7月および12月半年ベースの受給資格および按分計算の確認が必要です。
特別ボーナス7月および12月のgratificaciones とともに適用される健康保険拠出のロジックに基づいて計算される必要があります。
利益配分年次税務結果の後、かつ法定の支払い期間内に年間の勤務日数および報酬記録を必要とします。
年次税務確認年末後第5カテゴリーの所得記録は、従業員の税務上の立場および雇用主の給与照合をサポートする必要があります。
外国人従業員の契約またはビザ更新契約または入国管理の期限前に法的労働および契約の整合性が取れていない限り、給与支払を継続すべきではありません。

月次差異確認

各給与サイクルでは、現在の給与計算を前月と比較する必要があります。レビューでは、新規採用者、離職者、年金変更、EsSaludの基準変更、残業代の急増、ボーナス支払い、家族手当の変更、外国人従業員のステータス変更、および異常な手取り給与の変動をフラグ立てする必要があります。

ペルーでの給与アウトソーシング、EOR、海外駐在員雇用、またはオンデマンド人材をお探しですか？

企業は、労働者をどのように雇用すべきかをまだ決定していない段階で、ペルーの給与サービスプロバイダーを検索することがよくあります。最適なルートは、貴社がペルーに法人を持っているか、その人物を従業員とする必要があるか、労働者が外国籍であるか、そして雇用形態が標準的な雇用か柔軟なプロジェクトサポートかによって異なります。

ビジネスニーズNNRoadの最適なルート給与計算との連携方法
すでにペルーに法人があり、PLAME、T-Registro、EsSalud、ONP/AFP、第5カテゴリー税、CTS、gratificaciones、給与明細、および月次の給与報告サポートが必要です。ペルー給与サービス貴社の法人が法的雇用主であり続け、NNRoadは給与計算、法定ワークフロー、および報告データをサポートします。
ペルーで従業員を雇用したいが、現地の法的法人を持っていない場合。ペルーEOR（記録上の雇用主）EORモデルは現地の雇用ルートを提供し、現地の雇用構造を通じた給与管理を含みます。
ペルーで働くために、外国人を雇用または転勤させる必要がある場合。ペルー海外駐在員雇用給与計算は、SIVICE、入国ステータス、外国人労働者の制限、税務ステータス、年金、および報酬体系と整合している必要があります。
標準的な雇用ではなく、柔軟なプロジェクトベースのサポートが必要です。ペルー・オンデマンド人材支払いおよびコンプライアンスモデルは、従業員の給与とは異なる場合があり、契約前に確認する必要があります。
複数の国で給与を管理しており、統合されたレポートが必要です。グローバル給与ペルーの給与計算は、より広範な多国籍給与報告および承認プロセスに接続できます。

法人問題の解決に給与アウトソーシングを使用しないでください

貴社にペルーの雇用構造がない場合、給与アウトソーシングだけでは通常不十分です。まず、法人を設立するか、EORを利用するか、コントラクターを雇うか、または他のコンプライアンスに準拠した労働力ルートを選択するかを決定する必要があります。

確認なしにコントラクターを従業員のように扱わないでください

従業員、サービスプロバイダー、請負業者、コンサルタント、出向者、研修生、および海外派遣員は、税務、労働、社会保障、および報告において異なる結果をもたらす可能性があります。労働者が法的に従業員である場合、ペルーの給与計算、EsSalud、年金控除、第5カテゴリー源泉徴収、CTS、gratificaciones、休暇、およびPLAMEの規則が適用される場合があります。

SUNAT、SUNAFIL、および財務省の監査に耐えうるペルー給与計算ファイルを作成する

固定給の従業員が1名のみの場合、ペルーの給与計算は単純に見えることがあります。しかし、企業に外国人従業員、ONPおよびAFPの対象者、CTS、gratificaciones、家族手当、利益分配、残業代、SCTR、生命保険法、手数料、税金予測の変更、および年間の退職時精算が加わると、複雑さは増大します。

NNRoadは、雇用主がペルーの給与計算を構造化された月次および年次のプロセスに変換するお手伝いをします。より強力なプロセスには、給与計算の締め日、T-Registroの検証、総支給額から純支給額への計算、年金チェック、第5カテゴリー源泉徴収の確認、EsSaludの計算、福利厚生の発生、PLAMEの準備、雇用主の承認、給与支払サポート、給与明細の送付、および記録の保持が含まれます。

強化されたペルー給与計算プロセスがチームにもたらすもの

  • より明確な総支給額から純支給額への計算、および雇用主コストの報告。
  • PLAME、T-Registro、EsSalud、ONP、AFP、および第5カテゴリー税に対するより優れた管理。
  • CTS、gratificaciones、特別ボーナス、家族手当、休暇、および利益分配のより信頼性の高い取り扱い。
  • 年金控除や税金源泉徴収が変更された際の、より円滑な従業員コミュニケーション。
  • 残業代、手数料、欠勤、高リスク保険、および最終精算のより適切な処理。
  • 外国人従業員、SIVICE、入国ステータス、契約制限、および税務居住地の確認に関する連携の向上。
  • SUNAT、SUNAFIL、年金管理者、保険プロバイダー、会計、人事、財務、および経営陣のレビューのための、より一貫した記録。
  • 手動の修正に頼ることなく、ペルーでの人員増加をサポートできる給与構造。

給与計算範囲のレビューから始める

ペルーの給与計算のニーズを評価するために、現地の法人ステータス、従業員数、従業員の国籍、勤務地、給与構造、給与支払頻度、T-Registroの設定、PLAMEの設定、年金データ、保険設定、現在の給与プロセス、および目標とする給与開始日を準備してください。その後、NNRoadは、お客様のケースがペルーの給与アウトソーシング、EOR、海外派遣雇用、オンデマンド人材、またはそれらを組み合わせたワークフォース・ソリューションのいずれに該当するかを確認するお手伝いをします。

より広範なペルーのワークフォースプランニングについては、以下もご確認いただけます。 ペルー・カントリーハブ または、以下の ペルー労働コスト計算機を使用して雇用コストを推定してください.

よくある質問

PLAMEが重要な理由は、それが雇用主が従業員の所得、法定控除、税金、出勤日数、欠勤日数、およびその他の給与情報を報告する月次の電子給与申告書だからです。給与計算は、PLAME、T-Registro、給与明細、給与支払ファイル、EsSalud、ONPまたはAFP控除、および第5カテゴリー所得税の源泉徴収と一致していなければ、完全には管理されているとは言えません。

通常は不可能です。給与アウトソーシングは、現地法人、支店、子会社、または登録済みの雇用形態など、すでにペルーに雇用主としての構造を持っている企業向けに設計されています。貴社にペルー法人がなく、現地で従業員を雇用したい場合は、単独の給与アウトソーシングよりも、ペルーのEOR（Employer of Record）サービスの方が適している場合があります。

主な従業員側の控除は、年金拠出金と第5カテゴリー所得税の源泉徴収です。年金拠出金は、従業員がONPまたはAFPに加入しているかによって異なります。ONPは一般的に報酬の13%ですが、AFPには10%の基金拠出金に加えて、保険料とAFP手数料が含まれます。第5カテゴリー税は、年間所得予測、7 UITの控除、および累進税率に基づいて計算されます。

主な継続的な雇用主負担はEsSaludで、一般的に月間報酬の9%です。しかし、総雇用コストには、CTS、7月と12月の法定gratificaciones、gratificacionesに対する特別ボーナス、有給休暇、該当する場合は家族手当、生命保険法、高リスク活動に対するSCTR、および会社が義務を負う場合の利益分配が含まれます。

現在のペルーの最低賃金は、最低賃金政令の対象となる民間部門の労働制度に従う労働者に対し、月額S/1,130です。これは給与の下限チェックだけでなく、EsSaludの最低拠出ベースや家族手当の参照としても使用されます。給与計算では、特別な労働制度や業界固有の規則によって計算が変わるかどうかも確認する必要があります。

CTSは退職金制度の一種であり、通常、年に2回、5月と11月に従業員のCTS口座に預け入れられます。Gratificacionesは、Fiestas Patrias（独立記念日）とクリスマスに合わせて7月と12月に支払われる法定ボーナスです。これらは両方とも主要な給与コスト項目ですが、計算期間、支払時期、給与処理の方法が異なります。正確なコスト計画を立てるために、雇用主は両方を毎月計上する必要があります。

外国人従業員の給与は、外国人労働者の雇用契約、SIVICEプロセス、入国管理ステータス、税務居住地、年金加入状況、T-Registroデータ、および外国人労働者の人数と給与コストの制限とともに確認する必要があります。内定への署名だけで給与支払を開始すべきではありません。給与が支払われる前に、従業員の法的就労ステータス、契約ステータス、および給与データが一致している必要があります。

重要な記録には、雇用契約書、T-Registroデータ、PLAME提出物、給与明細、給与支払証明書、EsSalud記録、ONPまたはAFP記録、第5カテゴリー所得税の源泉徴収記録、CTS預金、Gratificaciónの計算、休暇記録、家族手当書類、残業承認、利益分配データ、保険記録、および最終精算ファイルが含まれます。これらの記録は、SUNAT、SUNAFIL、会計、従業員からの問い合わせ、および経営陣によるレビューをサポートします。