現地法人を持たずにペルーで採用を行う企業様へ

ペルーにおけるEmployer of Record（雇用代行）

NNRoadは、お客様のペルーにおけるEmployer of Recordサービスプロバイダーとして、チームメンバーを雇用するため、お客様自身がペルーの会社を設立する必要はありません。当社はスペイン語の雇用契約書を発行し、T-Registroへの従業員登録、ソル建ての給与計算、EsSalud（社会保障）の支払い、年金および所得税の源泉徴収を行い、7月と12月のGratificaciones（賞与）およびCTS（退職金積立）の支払い処理を行います。人員と給与額をご指定いただけます。役割に応じて、一時的なニーズとして業務を指示していただくか、マネージドサービスとして当社が監督することも可能です。

すべての提案は、ペルーのスタッフ配置およびアウトソーシング規則に照らした職務内容のレビューから始まります。

最終更新日：2026年10月。生産性・労働競争力法（大統領令 003-97-TR）、労働仲介に関する法律 27626、アウトソーシングに関する法律 29245、および最低賃金に関する大統領令 015-2026-TR に基づく。これは一般的な情報であり、法的助言ではありません。

会社を設立せずにペルーで従業員を雇用することはできますか？

はい。ペルーに会社や支店がない場合、実際にはお客様自身が雇用主として活動することはできません。なぜなら、ペルーの雇用主には納税者番号（RUC）が必要であり、すべての従業員をSUNAT（税務当局）に報告しなければならないからです。Employer of Record（EOR）がそのギャップを埋めます。当社のペルー雇用法人が雇用契約書に署名し、従業員を登録し、給与と社会保障を支払い、労働監査官（SUNAFIL）が求める記録を保管します。

このページはペルー国籍者を対象としています。すでにペルーに居住している方を含む外国籍の方については、外国人労働者規則の適用状況を確認する、当社の別サービスである「海外居住者雇用（Expat Employment）」を通じて対応いたします。

最適なケース

ペルーでの採用が1名または数名であり、法的に構成可能な職務であり、まだお客様自身のペルー会社がない場合。

外国籍者の雇用

外国籍の従業員には、承認された雇用契約書と就労許可のある移民ステータスが必要です。詳細はこちら：ペルーにおける海外居住者雇用.

もう一つのよりシンプルな方法

すでにペルーに会社をお持ちの場合（給与計算アウトソーシング）、または業務が、お客様に請求書を発行する独立した専門家による定義されたプロジェクトである場合（独立請負業者).

ペルー法におけるEmployer of Recordの構造

法的取り扱いを決定する要因は2つあります。誰がその人を雇用しているか、そして誰が日々の業務を指揮しているかです。ペルーでは、ある会社のスタッフが別の事業に従事する場合の取り決めについて、2つのルールセットがあります。

取り決め	誰が業務を指揮するか	主な制限事項
労働仲介（法律第27626号)	クライアント（一時的な業務のみ：欠員が出た従業員の補填、またはクライアントの通常の業務範囲外の偶発的なニーズ（年間最大6ヶ月まで）。補完的または高度に専門化されたサービスについては、プロバイダーが指揮します。）	登録されたサービス会社を通じてのみ可能。派遣労働者はクライアントの全従業員の20%を超えてはならない。クライアントの主要業務を恒常的に遂行してはならない。クライアントのスタッフと同等の賃金。
アウトソーシング（法律第29245号)	プロバイダー（自社のリソースと自己責任において、定義された業務の一部を引き受ける）	プロバイダーのスタッフは、プロバイダーの独占的な指揮の下で働く。スタッフがクライアントの敷地内で継続的に働く場合、登録および連帯責任のルールが適用される

取り決めがこれらの条件を満たさない場合、その労働者は初日からクライアント自身の従業員として扱われる可能性があります。

提案前に確認すべき事項

その役割の内容、およびそれが貴社の主要業務の一部であるかどうか
必要な期間：一時的なニーズ、定義されたプロジェクト、または継続的なポジション
誰が業務を割り当て、レビューするか、および従業員がどのように監督されるか
従業員がどこで働くか：在宅、クライアントの拠点、または共有オフィス
ペルーで雇用している他の同等のスタッフと同等、または最低賃金以上の給与
その人物が契約を締結するか、あるいは貴社に代わって販売を行うか（これには別途税務上の問題が伴います）

2つの合法的な構成方法。 欠員が出た従業員の補填、または通常の業務範囲外の偶発的なニーズ（年間最大6ヶ月まで）の場合、従業員は派遣労働のルールに基づいて貴社に割り当てることができ、貴社が合意された役割と期間内で業務を指揮します。継続的な業務については、マネージドサービスとして定義された範囲を引き受けます。当社が業務を遂行するスタッフを雇用・監督し、貴社のチームは日々の指示を出すのではなく、成果物について当社と合意します。

貴社の主要業務において、長期的に自社の管理下で誰かを雇用したい場合は、ペルーに自社法人を設立することが合法的なルートです。派遣労働もアウトソーシングも、クライアントが主要業務を無期限に指揮することを認めていません。当社の給与計算サービスがそれをサポートできます。

詳細： EOR（雇用主代行）はペルーで合法ですか？.

EOR、PEO、またはGEO：ペルーではどれが必要ですか？

Employer of record、professional employer organization (PEO) および global employment organization (GEO) は、多くの場合同じサービスを指すために使われます。ペルーには共同雇用（co-employment）のPEOモデルはありません。重要なのは、どのペルー企業がその人を雇用しているか、そしてどの規則が適用されるかです。適切なルートを見つけるには、この表を使用してください。

あなたの状況	最適な選択肢
ペルーに自社拠点を持っておらず、ペルーで誰かを雇用する必要がある	Employer of record（このページ）
すでにペルーに会社または支店があり、給与計算が必要である	ペルーの給与アウトソーシング
特定のプロジェクトのために、請求書を発行する独立した専門家が必要である	ペルーの独立請負業者
就労ビザが必要な外国人を呼び入れる必要がある	ペルーでの海外駐在員雇用
ペルーで継続的に販売・請求を行うか、より大きなチームを構築する予定である	あなた自身のペルー法人。以下を参照ペルーでの起業、または法人なしでの運営

違いについては、以下で説明していますペルーにおけるEOR vs PEO vs GEO.

NNRoadが担当すること、およびお客様が担当すること

ペルーにおける雇用主としてのNNRoad

英語の翻訳付きのスペイン語による雇用契約
初日までのT-Registro登録、初日からのEsSaludの健康保険およびVida Ley生命保険
ソル建ての月次給与、PLAMEの提出、ONPまたはAFPの年金および所得税の源泉徴収、および給与明細
7月と12月のGratificaciones（賞与）、5月と11月のCTS（退職金積立金）の預け入れ、および休暇記録
適法な退職、最終精算、および雇用終了時に従業員に支払われるべき書類

業務の依頼主としての貴社

候補者と給与の提案。マネージドサービスの場合、採用決定は当社が行います
役割または成果物の合意、および担当窓口の指定
給与計算の締め切りまでの勤務時間、残業、および休暇の確認（従業員が貴社に配属されている場合）
役割の変更や終了、および従業員への通知が行われる前のご連絡
合意された日に給与が支払われるよう、期日通りに給与資金を準備すること

ペルーEORの見積もり方法

役割の検討後に見積もりを提示します。貴社への提案書には、当社のサービス料と、その基となる雇用コストが項目ごとに示されるため、一律の料金ではなく、年間の総コストを確認いただけます。

お支払い内容	仕組み
サービス料	月額。ペルーの雇用主、契約、給与、申告、当社のサポート、またはマネージドサービスで合意された範囲をカバーします。
雇用コスト	給与、EsSalud、gratificaciones、CTS、Vida Ley、および合意されたすべての福利厚生（実費精算）。
預金	返金可能。雇用契約の締結前に支払われ、サービス終了後の最終精算時に返還されます。
IGV	ペルーの付加価値税18%（請求書に適用される場合）。
請求	給与支払月ごとに、項目別の明細を含む請求書を1枚発行します。従業員への支払いはソルで行われ、銀行手数料および為替差損益は実費精算されます。

ペルーでの採用にかかる給与以外のコスト

1年間に換算すると、法定項目はペルーの一般民間制度におけるフルタイム従業員の月給に約37%加算されます。その大部分は、毎月の税金ではなく、年2回の追加給与（gratificaciones）とCTS退職積立金です。

項目 (2026)	雇用主負担コスト	支払時期
EsSalud 健康保険	月給の9%（最低基準：最低賃金 S/ 1,230）	毎月
Gratificaciones	半年ごとに、7月に月給1ヶ月分、12月に月給1ヶ月分	7月15日まで、および12月15日まで
特別ボーナス	各gratificaciónの9%。EsSaludへの支払いの代わりに従業員に支払われます	各gratificaciónの支払時
CTS（退職積立金）	年間の給与約1ヶ月分＋gratificaciónの6分の1が、2回の預金として	5月15日まで、および11月15日まで
Vida Ley 生命保険	保険会社が設定する少額の保険料	初日から毎月
家族手当	18歳未満（または高等教育中の24歳まで）の子供を持つ従業員に対し、月額 S/ 123（最低賃金の10%）	適用される場合、毎月

年金（ONPには13%、または民間AFPには約11%〜13%）および第5カテゴリー所得税は、従業員の給与から天引きされるものであり、お客様のコストに加算されるものではありません。雇用主による年金拠出金はありません。

以下の予算も考慮してください

休暇: 年間30暦日。発生から1年以内に取得されなかった休暇については、補償として追加の1ヶ月分の給与が発生します。
残業: 1日最初の2時間については少なくとも25%増、それ以降は35%増。
高リスク業務: 鉱業、建設業、または工業分野の職務にはSCTR保険が必要です。
雇用終了時: 試用期間終了後、正当な理由のない解雇には、勤続1年につき月給1.5ヶ月分（最大12ヶ月分まで）の費用がかかります。
利益分配: 雇用主の事業活動および従業員数によります。詳細は提案書にて確認いたします。

計画に含めるべきペルーの雇用規則

以下の要約は、EORの従業員に適用される制度である一般民間制度におけるフルタイム従業員を想定しています。

項目	2026年の規則
最低賃金	2026年10月1日から月額S/ 1,230（最高法令 015-2026-TR）。S/ 1,130から引き上げられます。さらなる政令により、2027年上半期にはS/ 1,300への2度目の引き上げが計画されています。
契約	デフォルトは無期契約です。有期契約には、新しい活動や特定のプロジェクトなど、書面による客観的な理由が必要です。また、有期契約の期間は合計5年を超えてはなりません。
試用期間	3ヶ月。書面による合意がある場合、熟練職や信頼が必要な職種では最大6ヶ月、管理職では最大1年となります。
労働時間と休暇	1日最大8時間または週48時間。リモートスタッフを含むすべての従業員の出勤記録が保持されます。年間30日間の有給休暇と、2026年は16日の祝日があります。
雇用終了	試用期間中は、理由を問わず雇用を終了できます。試用期間終了後の解雇には、素行または能力に関連する正当な理由と、回答に少なくとも6暦日間の猶予を与える通知書（パフォーマンス不足の場合は30日間）が必要です。正当な理由がない場合、従業員には勤続1年につき月給の1.5倍（最大12ヶ月分まで）が支払われる義務があり、代わりに復職を求めて提訴される可能性もあるため、理由のない退職のほとんどは合意に基づき行われます。辞職する場合、従業員は30日前に通知を行う必要があります。最終的な手当は、最終日の48時間以内に支払われる必要があります。

詳細については、以下のをご覧ください。ペルー雇用法ガイドおよびペルー最低賃金2026年アップデート.

NNRoadによるペルーEOR採用の仕組み

提案書の中で現実的な開始日を確定します。職務が承認され、従業員の詳細情報が揃い次第、通常は約5営業日以内に現地採用を開始できます。締め日、請求日、支払日は、開始時に合意した作業カレンダーに従って固定されます。

クライアントオンボーディング

最初の採用の前に一度だけ行います。

職務、職責、勤務地、給与範囲、開始日、人員数、および各個人の国籍を共有していただきます。ペルー国籍者はこのサービスで採用されます。それ以外の方は「Expat Employment（国外居住者雇用）」を通じて行われます。
現場、鉱業、建設、またはその他の高リスク業務については、業務リスクの審査も行います。開始前にSCTR（労働災害補償）への加入、健康診断、および追加の安全対策が必要になる場合があるためです。
当社は、返金可能な保証金や、採用または備品購入などのオプションサービスを含む、すべての費用を記載した書面による提案書を送付します。双方がデューデリジェンス（適正評価）を行います。
お客様はサービス合意書に署名し、保証金を支払い、作業カレンダーに合意します。当社は、お客様の連絡窓口が誰であるか、およびその役割に対して選択された体制の下で業務がどのように組織されるかを書面で記録します。

従業員のオンボーディング

各採用につき：約5営業日

お客様は、従業員確認書にて、役割、給与、開始日、期間、および勤務地を確定します。
当社は、従業員のDNI（身分証明書）、住所、銀行口座、年金制度の選択（ONPまたはAFP）、および家族手当のための家族詳細を収集します。
当社は、英語の翻訳が付いたスペイン語の雇用契約書、および安全衛生規則を含む社内規定を発行します。役割に応じて必要な場合は、初日より前に健康診断と安全導入研修を実施します。
従業員は初日までに、EsSalud、Vida Ley生命保険、および高リスク業務の場合はSCTR補償とともに、T-Registroに登録されます。

月次給与サイクル

毎月、カレンダーに記載された日付に

締め切りまでに、お客様は労働時間、残業、休暇、および給与の変更を確認し、領収書を添えた承認済みの経費精算書を送付してください。
当社は、総支給額から手取り額、EsSalud、年金、所得税を計算し、雇用コスト、当社の手数料、および払い戻された経費を項目ごとに記載した請求書を1枚送付します。
お客様は期日までに給与資金を準備してください。給与は合意された支払日にソルで支払われ、給与明細は3営業日以内に発行されます。
当社は、SUNATの期限までにPLAME申告を行い、EsSalud、年金拠出金、および源泉徴収税を納付します。

年度末

年間を通じて：ボーナス、CTS（退職金積立）、安全および年次更新

Gratificaciones（賞与）および9%の特別ボーナスは7月15日と12月15日までに支払われ、CTSは5月15日と11月15日までに預け入れられます。
当社は、2026年10月からのS/ 1,230のような最低賃金の変更や、毎年1月の新しい税務単位を適用します。従業員には、年間の所得および源泉徴収税の証明書が交付されます。
当社は、追加の賠償金を避けるために、休暇が権利発生から1年以内に取得されるよう休暇を管理し、利益分配の状況を確認します。
高リスクの役割については、最新の安全衛生システムを維持します：年間少なくとも4回の安全研修、定期的な健康診断、およびSCTRならびに民間の医療・生命保険の確認。

従業員のオフボーディング

アサインメントまたは業務が終了したとき

従業員に通知がなされる前に、決定事項を書面で当社にお知らせください。当社は、適法な手続き、解雇予告、最終給与、未消化の福利厚生、および備品の返却について、書面で回答いたします。
退職の場合は、解雇予告期間と最終出勤日を確認します。試用期間中は、理由を問わず雇用を終了できます。試用期間終了後は、正当な理由を確認し、書面による手続きを進めるか、合意による雇用終了を行います。
最終給与、未使用のおよび日割り計算による休暇手当、日割り計算による賞与（gratificación）およびCTSは、48時間以内に、就労証明書およびCTS資金の払い出しに関する書面とともに支払われます。
従業員はT-Registroから削除され、備品および機密情報を返却します。

クライアントのオフボーディング

サービスの終了、または自社法人への移行を行う場合

サービス契約に基づき書面で通知をいただき、当社がスケジュールについて合意します。
当社は、各従業員に対して適法な手続き（法的根拠に基づく解雇、合意による雇用終了、または従業員の同意を得て貴社のペルー法人へ移籍すること）を決定します。サービスの終了自体は、解雇の理由にはなりません。正当な理由がない場合は、雇用終了に伴う費用が発生します。
まず、すべての従業員、給与、および安全衛生に関する義務が精算されます。その後、最終請求書にて最終給与と雇用終了に伴う諸費用を決済し、最終精算後に預金が返還されます。
当社は雇用記録を引き渡し、給与、EsSalud、および税務上の義務が完了したことを確認します。

ペルーでの自社法人設立の準備が整ったら

EORは、ペルーへの進出を確定する前の、最初の採用、小規模なチーム、または特定のサービスに適しています。自社法人を設立するのが適切なのは、チームが拡大し、長期的に自社の管理下でコア業務に従事させたい場合、またはペルーで販売や請求を行う必要がある場合です。ほとんどの外国投資家は閉鎖株式会社（S.A.C.）を利用しており、登録には通常4〜6週間かかります。

従業員を自社法人へ移籍させるには、従業員の同意と、休暇、CTS、および給与に関する明確な条件提示が必要です。当社の給与計算サービスが、貴社の新法人をサポートいたします。

開始前に知っておくべき2つの制限事項があります。EORは貴社のスタッフを雇用しますが、ペルーでの貴社の事業登録を行うものではありません。また、ペルーのスタッフが貴社に代わって習慣的に契約を締結する場合、または貴社が12ヶ月の期間中に183日を超えてペルーでサービスを提供する場合、課税対象となる拠点（PE）が生じる可能性があります。詳細については、貴社のケースに合わせて税務アドバイスを受けてください。詳細は「法人設立の有無にかかわらずペルーでビジネスを行う場合.

切り替えの計画を立てますか？ 提案を依頼される際は、希望の予定日をお知らせください。解雇予告、休暇残高、CTS（退職金積立）、および引き継ぎについて含めて回答いたします。

企業がペルーのEORとしてNNRoadを選ぶ理由

オファー前の職務レビュー

当社は、候補者が連絡を受ける前に、ペルーの人材配置およびアウトソーシング規則に照らして職務を確認し、設定内容を書面で合意します。

すべてのコストを1つの請求書に

給与、EsSalud（社会保障）、gratificaciones（賞与）、CTS、当社の手数料、およびIGV（付加価値税）を、毎月項目ごとに表示し、支払額が増える月は事前にお知らせします。

ペルーおよび80カ国以上

ペルーおよび採用先の他国における、単一のサービス契約と単一の窓口。従業員にはスペイン語でのサポートを提供します。

退職および移管の対応

法に基づいた退職、48時間以内の最終精算、および準備が整った際の貴社ペルー法人への計画的な移管。

プロバイダーを比較中ですか？当社のペルーでEORを選択するための10のチェック項目をご活用ください.

提案を受ける

ペルーでの採用について教えてください

職務のレビュー、ソルおよび米ドルでの雇用コストの見積もり、および次のステップを回答いたします。職務内容、勤務地、必要な期間について詳しく教えていただければ、より正確な見積もりが可能になります。

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ペルーEORに関するよくある質問

ペルーでの採用を検討されている雇用主様からのよくある質問です。