Planlegg lokal ansettelse, utenlandsk rekruttering, prosjektstøtte eller lønn for ditt eksisterende team i Sør-Korea. Start med arbeidsforholdet, og utforsk deretter støtten det trenger.
Hvis arbeidet tilsvarer utstasjonering av arbeidskraft, må du bekrefte leverandørens tillatelse, tillatt yrke og tildelingsbetingelser. Utstasjonering er begrenset av plikter og omstendigheter; en EOR-betegnelse gjør ikke alle roller kvalifisert.
Utforsk Employer of Record →
En ansettelsesleverandør gir ikke automatisk visum eller sponsorat. Bekreft arbeiderens status, ansettelsesstruktur og eventuelle nødvendige godkjenninger før arbeidet starter.
Utforsk Expat-anstaltelse →
Midlertidig arbeid er ikke automatisk uavhengig oppdragstakerarbeid. Vurder faktisk kontroll, uavhengighet og arbeidsordninger; en ansettelses- eller autorisert bemanningsvei kan være nødvendig.
Utforsk On-Demand Talent →
Lønnshåndtering (Payroll outsourcing) støtter din eksisterende ansettelsesmodell. Ditt selskap forblir den juridiske arbeidsgiveren, med det tilsvarende ansettelses- og registreringsansvaret.
Utforsk lønnshåndtering →Usikker på hvilken som gjelder? Fortell oss om rollen, arbeidssted og planlagt startdato.
De viktigste beslutningene er hvem som ansetter personen, om du har en ansettelsesstruktur, og om arbeidsrettigheter eller klassifisering av arbeidstaker krever oppmerksomhet.
En foreslått lokal ansettelse eller utleieordning som krever en gjennomførbarhetsvurdering i Sør-Korea.
En utenlandsk statsborger som skal jobbe i Sør-Korea og trenger planlegging av ansettelse eller arbeidsrettigheter.
Et definert prosjekt eller et midlertidig behov hvis engasjementsmodell må vurderes.
Ansatte som allerede er ansatt gjennom din sørkoreanske enhet eller registrerte arbeidsgiverstruktur.
I Sør-Korea må man skille mellom direkte ansettelse, tillatt utleie av arbeidstakere og genuint uavhengige tjenester. Utleie av arbeidstakere er underlagt tillatelse, yrkesmessige restriksjoner og regler for tidsbegrensning. Gjennomgå faktisk tilsyn og foreslåtte oppgaver før du bekrefter den juridiske modellen.
Sammenlign indikativ lønn og arbeidsgiverkostnader før du ber om et tilbud.
Estimer dine rekrutteringskostnader →
Utforsk reglene som påvirker kontrakter, arbeidstid, permisjon og lønn.
Les guiden →
Utforsk kommunikasjon og forventninger på arbeidsplassen når du planlegger ditt koreanske team.
Les artikkelen →