Globalt sentralt for etterlevelse: Veiledninger om arbeidsrett per land
Reguleringer og oppdateringer av retningslinjer for arbeidslivet
Vårt globale nettverk for etterlevelse
America
Asia Pacific
Landssammenligning · sist revidert oktober 2026
Sammenlign arbeidsregler i 82 land
Denne tabellen sammenligner reglene arbeidsgivere først spør om ved ansettelse i utlandet: lovbestemt minstelønn, betalt årlig ferie, arbeidsgivers arbeidsgiveravgift, oppsigelsestid, sluttpakke og obligatorisk 13. månedslønn. Hver verdi er et kort sammendrag av landveiledningen, som siterer den offisielle kilden for hver regel. Satser endres ofte, så åpne landveiledningen før du setter et budsjett eller utarbeider en kontrakt.
82 land
| Land | Minstelønn | Betalt årlig ferie | Arbeidsgiveravgift | Oppsigelsestid | Sluttpakke | 13. månedslønn |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | ARS 391 200/måned | 14–35 kalenderdager etter tjenestetid | 24 % (26,4 % for store bedrifter) | 1–2 måneder etter tjenestetid | 1 måned per tjenesteår | Ja (aguinaldo) |
| Australia | AUD 26,44/time | 4 uker | 12 % super + statlig lønnsskatt | 1–4 uker etter tjenestetid (+1 hvis 45+) | Oppsigelse: 4–16 uker etter tjenestetid | Nei |
| Østerrike | Ingen (tariffavtaler) | 5 uker (6 etter 25 år) | ≈30 % (20,98 % sosialforsikring) | 6 uker–5 måneder etter tjenestetid | 1,53 % av lønn til sluttpakkerfonds | 13. + 14. (tariffavtaler) |
| Bangladesh | Sektorbasert: tekstil BDT 12 500/måned | 1 dag per 18 arbeidsdager | Ingen generelle bidrag | 14–120 dager etter arbeidstakerkategori | 30 dager' lønn per år | Nei; feriebonuser (maks 2) |
| Belarus | BYN 858/måned | 24 kalenderdager | 34 % + ulykkesforsikring | 2 måneder (oppløsning/oppsigelse) | 3 måneder' inntekt (oppsigelse) | Nei |
| Belgia | EUR 2 233,61/måned | 20 arbeidsdager | ≈27 % | Etter tjenestetid, opptil 52 uker | Ingen (erstatning i stedet for oppsigelsestid) | Sektorbasert (tariffavtaler) |
| Brasil | BRL 1 621/måned | 30 kalenderdager + 1/3 bonus | ≈35 %–37 % (inkl. 8 % FGTS) | 30–90 dager etter tjenestetid | 40 % bot på FGTS-innskudd | Ja (13. lønn) |
| Bulgaria | EUR 620,20/måned | 20 arbeidsdager | 18,92 %–19,62 % | 30 dager (opptil 3 måneder avtalt) | Opptil 1 måneds' lønn (oppsigelse) | Nei (tjenestetidsbonus er obligatorisk) |
| Kambodsja | Sektorbasert: tekstil USD 210/måned | ≈18 dager (1,5/måned) | ≈5,4 % (NSSF) | 7 dager–3 måneder etter tjenestetid | 15 dager/år tjenestetidsgodtgjørelse; 5 % fasttersel | Nei |
| Canada | Provinsial, f.eks. Ontario CAD 17,95/time | Ontario 2–3 uker; føderalt 2–4 | CPP 5,95 %, CPP2 4 %, EI 2,28 % | Ontario: 1–8 uker etter tjenestetid | Ontario: 1 uke/år, maks 26 uker | Nei |
| Chile | CLP 553 553/måned | 15 virkedager + progressive dager | Pensjon 3,5 %, arbeidsledighet 2,4 %, ulykke 0,9 %+ | 30 dager (forretningsbehov | 30 dager per år, maks 330 dager | Nei; gratificación (overskuddsbonus) |
| Kina | Regional, f.eks. Shanghai CNY 2 740/måned | 5–15 dager i arbeidstiden | Per by; Shanghai ≈31–34% | 30 dager (eller 1 måneds' betaling) | 1 måned per tjenesteår | Nei |
| Colombia | COP 1 750 905/måned + transportgodtgjørelse | 15 arbeidsdager | ≈16,5 %–36,5 % | Ingen (30 dagers tidsbegrenset avtale uten fornyelse) | 30 dager, deretter 20 dager/år | Ja (prima de servicios) |
| Costa Rica | Etter yrke: ufaglært CRC 373 092,30/måned | 2 uker per 50 arbeidsuker | 26,83% | 1 uke–1 måned avhengig av tjeneste | 19,5–22 dager/år, maks 8 år | Ja (aguinaldo) |
| Kroatia | EUR 1 050/måned | 20 virkedager (4 uker) | 16,5 % (helseforsikring) | 2 uker–3 måneder via tjenesten | 1/3 måned' lønn/år, maks 6 måneder | Nei |
| Kypros | EUR 1 088/måned (EUR 979 de første 6 månedene) | 20 virkedager | ≈15,4 % (+8 % feriefond) | 1–8 uker via tjenesten | Statlig redundansfond (104+ uker) | Nei (vanlig ved avtale) |
| Danmark | Ingen (tariffavtaler) | 25 dager (5 uker) | Faste beløp, ikke % av lønn | 1–6 måneder (fastlønn, per tjeneste) | 1–3 måneder etter 12/17 år (fastlønn) | Nei |
| Den dominikanske republikk | Etter bedriftsstørrelse: DOP 16 993,20–29 988,00/måned | 14–18 virkedager via tjenesten | ≈16,4 % | 7–28 dager via tjenesten | 21–23 dager' per år | Ja (julelønn) |
| Egypt | 7 000 EGP/måned (8 000 EGP annonsert) | 15–30 dager avhengig av tjeneste og alder | 18,75 % (maksimalt) | 3 måneder | 2+ måneder' lønn per år (uforholdsmessig) | Nei (krever 3 % årlig lønnsøkning) |
| El Salvador | Per sektor: USD 272,53–408,80/måned | 15 dager + 30 % premium | ≈16,25 %–17,25 % | Ingen i henhold til loven | 30 dagers' lønn per tjenesteår | Ja (aguinaldo, 15–21 dager) |
| Estland | EUR 946/måned (EUR 5,67/time) | 28 kalenderdager | 33,8% | 15–90 dager via tjenesten | 1 måneds' lønn (oppsigelse) | Nei |
| Færøyene | Ingen (tariffavtaler) | 30 dager (5 uker) | 0,6 % arbeidsledighetsavgift + arbeidskraftavgifter | 1–6 måneder (fastlønn, per tjeneste) | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Finland | Ingen (tariffavtaler) | 24–30 dager (lørdager teller) | ≈20% | 14 dager–6 måneder avhengig av tjeneste | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Frankrike | EUR 12,31/time (EUR 1 867,02/måned) | 30 virkedager (5 uker) | ≈45 % før reduksjoner | 1–2 måneder via tjenesten | 1/4 måned per år (1/3 etter 10) | Nei (kun avtaler/kontrakter) |
| Tyskland | EUR 13,90/time | 20 arbeidsdager | ≈21% | 4 uker–7 måneder avhengig av tjeneste | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Hellas | EUR 920/måned (14 betalinger) | 20–26 virkedager via tjenesten | 21,79% | Valgfritt; 1–4 måneder halverer sluttpakken | 2–12 måneder' betaling per tjeneste | Ja (14 lønninger i året) |
| Grønland | Ingen (tariffavtaler) | 5 uker | 1,9 % arbeidsmarkedsbidrag (AMA) | 1–6 måneder (fastlønn, per tjeneste) | 1–3 måneder etter 12–18 år (fastlønn) | Nei |
| Guatemala | Per region/sektor: GTQ 105,90–131,58/dag + GTQ 250/måned | 15 virkedager | 12,67% | Ingen for arbeidsgiver; ansatt 1 uke–1 måned | 1 måned per tjenesteår | Ja (aguinaldo + Bono 14) |
| Hong Kong | HKD 43,1/time | 7–14 dager via tjenesten | 5 % MPF (maks HKD 1 500/måned) | I henhold til kontrakt, minst 7 dager | 2/3 måneds'lønn per år, med et tak | Nei |
| Ungarn | 322 800 HUF/måned (faglært 373 200 HUF) | 20 virkedager + aldersbasert tillegg | 13% | 30–90 dager via tjenesten | 1–6 måneder' betaling etter 3+ år | Nei |
| Island | Tarittavtaler, f.eks. ISK 473 485/måned | 24 virkedager | ≈19,5–21,5 % | 1–3 måneder avhengig av tjeneste (avtaler) | Ingen i henhold til loven | Desember + feriebonuser (avtaler) |
| India | Per delstat (over nasjonal minstelønn) | 1 dag per 20 arbeidsdager | EPF 12 % + ESI 3,25 % | 1 måned (oppsigelse) | 15 dager' betaling per år | Lovpålagt bonus 8,33 %–20 % (berettiget personell) |
| Indonesia | Provins, f.eks. Jakarta IDR 5 729 876/måned | 12 arbeidsdager | ≈10,24 %–11,74 % | 14 virkedager' skriftlig varsel | 1–9 måneder' lønn + sluttvederlag | Ja (religiøs feriepenger) |
| Irland | EUR 14,15/time (20+) | 4 arbeidsuker (20 dager) | 11,40 % PRSI + 1,5 % automatisk innmelding | 1–8 uker via tjenesten | Redundans: 2 uker/år + 1 uke | Nei |
| Israel | ILS 6 443,85/måned | 12–20 virkedager via tjenesten | ≈17–22 % (inkl. pensjon, sluttpakke) | Opptil 1 måned per tjeneste | 1 måned per tjenesteår | Nei (lovpålagt restitusjonslønn) |
| Italia | Ingen (CCNL-tariffavtaler) | 4 uker | ≈30 % + ≈7 % TFR | 2 uker–4 måneder (CCNL) | TFR: 1/13,5 av årlig lønn | 13., noe 14. (CCNL) |
| Japan | Prefektur: JPY 1 085–1 280/time | 10–20 dager via tjenesten | ≈15–17 % | 30 dager (eller lønn i stedet) | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Kasakhstan | 85 000 KZT/måned | 24 kalenderdager | ≈16 % (under tak) | 1 måned (redundans) | 1 måneds' lønn (oppsigelse) | Nei |
| Kenya | Varierer: byarbeider KES 18 047,40/måned | 21 virkedager | ≈7,5 % + faste avgifter | 28 dager (månedlig betaling) | Redundans: 15 dager' betaling per år | Nei |
| Kirgisistan | KGS 3 280/måned | 28 kalenderdager | 2,25 % (17,25 % i enkelte sektorer) | 1 måned | 2 måneders' inntekt (oppsigelse) | Nei |
| Litauen | EUR 1 153/måned (EUR 7,05/time) | 20 virkedager | 1,77 %–3,03 % (uoppsagte kontrakter) | 2 uker–1 måned (lenger hvis beskyttet) | 2 måneder' lønn (oppsigelse uten skyld) | Nei |
| Luxembourg | EUR 2 771,33/måned (ukvalifisert) | 26 virkedager | ≈12,7–15,3 % | 2–6 måneder avhengig av tjeneste | 1–12 måneder' betaling etter 5+ år | Nei |
| Macau | MOP 35/time (MOP 7 280/måned) | 6 virkedager (øker fra 2027) | MOP 60/måned per fast ansatt | Minst 15 dager | 7–20 dager' betaling per år (maksimum) | Nei |
| Malaysia | MYR 1 700/måned | 8–16 dager med tjenesten | ≈14%–16% | 4–8 uker via tjenesten | 10–20 dager' lønn per år | Nei |
| Malta | EUR 229,44/uke | 192 timer (24 dager) | 10 % (maksimalt 55,93 EUR/uke) | 1–12 uker via tjenesten | Ingen i henhold til loven | Nei; EUR 512,52/år lovpålagte bonuser |
| Mexico | MXN 315,04/dag (MXN 440,87 grensesone) | 12 virkedager, øker med tjenesten | ≈20–30 % + ≈2–4 % arbeidsgiveravgift | Ingen i henhold til loven | 3 måneders' lønn + ansiennitetstillegg | Ja (aguinaldo, 15+ dager) |
| Moldova | MDL 6 300/måned | 28 kalenderdager | 24% | 2 måneder (likvidasjon/oppsigelse) | 1 uke' lønn per år (min 1 måned) | Nei |
| Mongolia | MNT 792 000/måned (MNT 1 000 000 fra 2027) | 15 arbeidsdager + ansiennitetsdager | 12,5 %–14,5 % | 30 dager | 1–4 måneder' lønn per tjeneste | Nei |
| Nederland | EUR 14,99/time (21+) | 20 dager (4 timer ukentlig) | ≈15–20 % pluss pensjon der det er obligatorisk | 1–4 måneder via tjenesten | 1/3 måned' lønn per år | Nei (8 % feriepenger er obligatorisk) |
| New Zealand | NZD 23,95/time (voksen) | 4 uker | ≈4%–5 % (3,5 % KiwiSaver + ACC) | Ingen i henhold til lov (i henhold til avtale) | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Nigeria | NGN 70 000/måned | 6 virkedager | ≈12 % + forsikring | 1 dag–1 måned etter tjeneste | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Nord-Makedonia | MKD 38,507/måned | 20–26 virkedager | Ingen (alt trukket fra brutto) | 1 måned (opptil 3 avtalt) | 1–7 nettolønninger per tjeneste | Nei |
| Norge | Ingen (sektoravtaler) | 25 virkedager (+1 uke 60+) | 14,1 % (sone 1) + 2 % OTP | 1–6 måneder avhengig av tjeneste og alder | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Pakistan | Provinsielt: PKR 40 000–43 000/måned | 14 dager | EOBI 5 % + provinsial 6 % | 1 måned | Sluttlønn: 30 dager' lønn per år | Nei |
| Panama | Etter region, aktivitet og selskapets størrelse | 30 dager per 11 måneder | 13,25 % CSS + 1,5 % utdanning | Oppsigelse grunnet årsak; ansatt 15 dager | 1 uke/år + 3,4 uker/år hvis urettmessig | Ja (décimo tercer mes) |
| Peru | PEN 1 230/måned | 30 kalenderdager | 9% (EsSalud) | Varslingsbrev, 6 dager; ansatt 30 dager | 1,5 måneder' betaling per år, maks 12 | Ja (2 gratificaciones + CTS) |
| Filippinene | Regionalt: NCR PHP 755/dag | 5 dager (tjenesteincentiv-permisjon) | ≈14,5 % (lavere lønninger) | 30 dager (godkjente årsaker) | 1/2–1 måned' lønn per år | Ja (13. månedslønn) |
| Polen | 4 806 PLN/måned | 20–26 arbeidsdager etter ansiennitet | ≈19,48 %–22,14 % | 2 uker–3 måneder via tjenesten | 1–3 måneder' betaling (20+ ansatte) | Nei (kun offentlig sektor) |
| Portugal | EUR 920/måned (14 avdrag) | 22 virkedager | 23,75% | 15–75 dager via tjenesten | 14 dager' betaling per år | 13. + 14. (jul, ferie) |
| Qatar | 1 000 QAR/måned + 800 QAR godtgjørelse | 3–4 uker via service | 0 % for utflyttere | 1–2 måneder via tjenesten | 3 uker' grunnlønn per år | Nei |
| Romania | RON 4 325/måned | 20 virkedager | 2,25% | 20 virkedager | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Saudi-Arabia | Ingen (SAR 4 000 Saudization-terskel) | 21–30 dager via tjenesten | 11,75 % saudiere; 2 % ikke-saudiere | 60 dager (arbeidsgiver, månedslønnet) | 1/2–1 måned per år (avslutning av tjeneste) | Nei |
| Skottland | GBP 12,71/time (21+) | 5,6 uker (28 dager) | 15 % NI + 3 % pensjon (≈14–17 %) | 1–12 uker etter tjenesteyting | Redundans: 0,5–1,5 uker' betaling/år, begrenset | Nei |
| Serbia | RSD 371/time net | 20 virkedager | 15,15% | 8–30 dager (oppsigelse på grunn av prestasjoner) | 1/3 måned' lønn per år (oppsigelse) | Nei |
| Singapore | Ingen (sektor Progressive Wage Models) | 7–14 dager via tjenesten | CPF 17 % (borgere/PR, opp til 55) | I henhold til kontrakt; standard 1 dag–4 uker | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Sør-Afrika | ZAR 30,23/time | 21 sammenhengende dager (15 arbeidsdager) | ≈2% + COIDA | 1–4 uker via tjenesten | 1 uke' lønn per år (oppsigelse) | Nei |
| Sør-Korea | KRW 10 320/time | 15–25 dager via tjenesten | ≈10,5–11,5 % + avsetning for sluttpakker | 30 dager (eller lønn i stedet) | 30 dager' gjennomsnittlig lønn per år | Nei |
| Spania | EUR 1 221/måned (14 betalinger) | 30 kalenderdager | ≈31,5 %–33 % | 15 dager (saklig oppsigelse) | 20 dager/år (33 hvis det er urettferdig) | 13. + 14. (pagas extraordinarias) |
| Sri Lanka | LKR 30 000/måned | 14 dager | 15 % (EPF 12 % + ETF 3 %) | Ingen lovpålagt (1 måned er vanlig) | Sluttlønn 1/2 måned per år (5+ år) | Nei |
| Sverige | Ingen (tariffavtaler) | 25 dager | 31,42% | 1–6 måneder avhengig av tjeneste | Ingen i henhold til loven | Nei |
| Sveits | Kun kantonalt, f.eks. Genève CHF 24,59/time | 4 uker (5 til 20 år) | ≈10–17% | 1–3 måneder via tjenesten | Generelt ingen (2–8 måneder, 50+/20+ år) | Nei |
| Taiwan | TWD 29 500/måned (TWD 196/time) | 3–30 dager via tjenesten | ≈20% | 10–30 dager via tjenesten | 1/2 måned per år, maks 6 | Nei |
| Thailand | Provins: THB 337–400/dag | 6 virkedager | ≈5,2 %–6,25 % (SSF 5 % tak) | Én lønnsperiode (maks 3 måneder) | 30–400 dager' lønn per tjeneste | Nei |
| Trinidad og Tobago | TTD 20,50/time | Ingen ved lov (kontrakt/avtale) | 10,8 % NIS (maksimalt tak) | Ingen; 45 dager for 5+ redundanser | 2–3 ukers' lønn per år (oppsigelse) | Nei |
| Tunisia | TND 554.736/måned (48-timers regime) | 12 arbeidsdager (opptil 18) | ≈19,5–24 % (CNSS 17,07 %) | 1 måned | 1 dags' lønn per måned, maks 3 måneder | Nei |
| Tyrkia | PRØV 33 030/måned | 14–26 dager via tjenesten | 23,75% | 2–8 uker via tjenesten | 30 dager' betaling per år (begrenset) | Nei |
| UAE | Ingen (Emirati: 6 000 AED/måned) | 30 dager | 0 % for utflyttere | 30–90 dager (kontrakt) | 21–30 dager' lønn per år (gratuity) | Nei |
| Storbritannia | GBP 12,71/time (21+) | 5,6 uker (28 dager) | 15 % NI + 3 % pensjon (≈14–17 %) | 1–12 uker basert på tjenestetid | Oppsigelse: 0,5–1,5 uker' lønn/år, med tak | Nei |
| Ukraina | UAH 8 647/måned | 24 kalenderdager | 22 % (ESV) | 2 måneder (oppsigelse) | 1 måneds' lønn (oppsigelse) | Nei |
| USA | Føderal USD 7,25/time; høyere statlige satser kan gjelde | Ingen etter føderal lov | ≈8–10 % før ytelser | Ingen føderalt (WARN: 60 dagers varsel ved oppsigelser) | Ingen etter loven | Nei |
| Usbekistan | UZS 1 360 000/måned | 21 kalenderdager | 12 % sosial skatt | 2 måneder (oppsigelse/likvidasjon) | 50 %–200 % av månedslønn basert på tjenestetid | Nei |
| Vietnam | Regionalt: VND 3,70–5,31m/måned | 12 arbeidsdager | 21,5 % + 2 % fagforeningsavgift | 3–45 dager avhengig av kontrakttype | 1/2 måned/år; oppsigelse 1 måned/år | Nei (Tet-bonus er sedvane) |
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning. Verdiene er forenklet: tariffavtaler, regioner, sektorer og den ansattes omstendigheter kan endre hva som gjelder. Sist gjennomgått: oktober 2026 av NNRoad Compliance Team.