Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Corea del Sud. Inizia dalla relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Se il lavoro equivale a un distacco di personale, conferma l'autorizzazione del fornitore, l'occupazione consentita e le condizioni di assegnazione. Il distacco è limitato da mansioni e circostanze; l'etichetta EOR non rende idoneo ogni ruolo.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità in materia di occupazione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, il luogo di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un modello di impiego locale o di intermediazione proposto che richiede una revisione di fattibilità in Corea del Sud.
Un cittadino straniero che lavorerà in Corea del Sud e necessita di pianificazione per l'impiego o per i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità in Corea del Sud o la tua struttura datoriale registrata.
In Corea del Sud, distinguere tra impiego diretto, intermediazione di lavoratori autorizzata e servizi genuinamente indipendenti. L'intermediazione dei lavoratori è soggetta a permessi, restrizioni professionali e regole sulla durata dell'incarico. Revisionare la supervisione effettiva e le mansioni proposte prima di confermare il modello legale.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
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Esplora le dinamiche comunicative e le aspettative lavorative quando pianifichi il tuo team in Corea.
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