صاحب عمل مسجل في قبرص

نعم. يقوم صاحب العمل في قبرص، والمتمثل هنا في فريقنا المحلي، بتوظيف الشخص ويتولى العقد، وكشوف المرتبات، والتأمين الاجتماعي، والنظام الصحي العام (GHS) بينما يتولى فريقك توجيه العمل. نظرًا لأن القانون القبرصي يعامل هذا كعمل وكالة مؤقت، فإن التكليف مع نفس العميل يقتصر على 12 شهرًا، لذا يتم التخطيط للوظائف الأطول للانتقال إلى شركتك الخاصة أو عبر مسار قانوني آخر. انظر بدء عمل تجاري في قبرص أو العمل بدون شركة.

نعم، عندما يتم تشغيله بموجب قانون عمل الوكالة المؤقتة: صاحب عمل مرخص، ومعاملة متساوية مع موظفيك المماثلين، والحد الأقصى لمدة 12 شهرًا مع نفس العميل، وعدم الاستخدام في قطاعي البناء أو السياحة. نحن نؤكد مدى ملاءمة كل دور قبل تقديم العرض.

نحن نتفق على المسار في البداية: ينتقل الموظف إلى شركتك الخاصة في قبرص في تاريخ متفق عليه، ويصبح العمل خدمة محددة يوجهها فريقنا المحلي، أو تنتهي الوظيفة في التاريخ المتفق عليه. نحن لا نمدد التكليف بما يتجاوز الحد القانوني. إذا كنت تقوم بتأسيس شركة، فإن خدمة كشوف المرتبات في قبرص لدينا يمكنها تولي كشوف المرتبات.

بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، خصص حوالي 15.4% لمساهمات صاحب العمل دون سقف التأمين الاجتماعي، أو حوالي 24% إلى 25% إذا كان صندوق العطلات المركزي ينطبق، بالإضافة إلى أي راتب ثالث عشر، والمزايا، ورسوم خدمة NNRoad. جرب حاسبة تكلفة صاحب العمل في قبرص; حيث يؤكد مقترحك كل بند.

بمجرد مراجعة الدور الوظيفي واكتمال مستندات الموظف، تتمثل الخطوات الرئيسية في الشروط المكتوبة، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية ونظام الرعاية الصحية العام (GHS) وإعداد كشوف المرتبات، وكل ذلك قبل أول يوم عمل. بالنسبة لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، يتم تقديم طلب التصريح بمجرد استلام المستندات الأصلية الكاملة، ويُضاف إلى ذلك وقت المعالجة الخاص بالسلطة المختصة.

غالباً، نعم، من خلال توظيف المغتربين في قبرص، والتي تغطي مسار تصريح الإقامة والتوظيف جنباً إلى جنب مع التوظيف. تعتمد الجدوى على الشخص والدور والراتب، لذا فإننا نؤكد ذلك قبل تقديم العرض.

لا. لا تُدفع إلا إذا نص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو الممارسة المعمول بها على ذلك. إذا كان الموظفون المماثلون في شركتك يتلقون مثل هذه المزايا، فقد تتطلب المعاملة المتساوية توفيرها للموظف أيضاً.

تصل إلى ستة أشهر لمعظم الموظفين. وفي العقود محددة المدة، يجب أن تكون متناسبة مع مدة العقد.

يمكن أن يحدث ذلك، اعتماداً على ما يقوم به الموظف. الأدوار التي تتفاوض على العقود أو توقعها لصالح شركتك تحمل أكبر قدر من المخاطر. نحن نوضح ذلك عند المراجعة؛ يرجى تأكيد الوضع الضريبي مع مستشارك للأدوار المدرة للدخل.

نعم. عندما تصبح شركتك في قبرص جاهزة، نتفق على تاريخ انتقال، وننهي التكليف بشكل صحيح وينضم الموظف إلى شركتك. انظر بدء عمل تجاري في قبرص أو العمل بدون شركة.