Employer of Record · Cipro
Employer of Record a Cipro
Assumi persone a Cipro prima di costituire una società cipriota. Il nostro Team Locale diventa il datore di lavoro legale: emette il contratto di lavoro, registra il dipendente presso l’Assicurazione Sociale e il GHS (GeSY) e gestisce l’elaborazione mensile delle buste paga con PAYE e i contributi datoriali. Il tuo team dirige il lavoro quotidiano e noi pianifiamo ogni ruolo in base alle norme cipriote per tale accordo, incluso il suo limite di 12 mesi.
Ogni ruolo viene revisionato prima di una proposta. Ultima revisione Ottobre 2026; informazioni generali, non consigli legali.
La risposta breve
È possibile assumere a Cipro senza la propria società?
Sì. Ogni dipendente a Cipro ha bisogno di un datore di lavoro cipriota che firmi il contratto, lo registri presso i Servizi di Assicurazione Sociale e il GHS prima dell’inizio, applichi la ritenuta PAYE e paghi i contributi datoriali. Quando i tuoi manager dirigeranno il dipendente, la legge cipriota tratterà l’accordo come lavoro tramite agenzia interinale. Il nostro Team Locale assume le persone su quella base: il datore di lavoro legale è a Cipro, il dipendente lavora nel tuo team e il ruolo è pianificato affinché rientri nei limiti legali.
Un buon abbinamento
Una o alcune assunzioni locali mentre testi Cipro, un ruolo che desideri coprire prima che la tua società sia pronta, o un team che prevedi di trasferire nella tua società cipriota in seguito.
Assumere un cittadino non UE
Un cittadino non UE ha bisogno di un permesso di residenza e di lavoro prima di iniziare a lavorare. Vedi Occupazione Expat a Cipro. I cittadini ciprioti, UE, SEE e svizzeri possono iniziare una volta registrati.
Un'altra via è migliore
Hai già una società a Cipro e hai solo bisogno dell’elaborazione delle buste paga (Payroll a Cipro), o il lavoro è un progetto per un professionista genuinamente indipendente (Talento On-Demand).
Come funziona
Come funziona il nostro servizio di employer of record a Cipro
Concordi il ruolo, lo stipendio, la data di inizio e la durata prevista con NNRoad HQ. Il nostro Team Locale assume quindi la persona con un contratto di lavoro cipriota e gestisce tutto ciò di cui il datore di lavoro è legalmente responsabile. I tuoi manager stabiliscono i compiti del dipendente e supervisionano il lavoro, e NNRoad HQ rimane il tuo unico punto di contatto per l’accordo, le fatture e qualsiasi modifica al ruolo.
Sede centrale di NNRoad e il nostro Team Locale
- Termini di impiego scritti in inglese, con il greco dove necessario, secondo la legge di Cipro
- Registrazione all'assicurazione sociale e al GHS prima del primo giorno di lavoro
- Payroll mensile, ritenuta PAYE, contributi e fondi del datore di lavoro, con buste paga in EUR
- Registri delle ferie, documenti per malattia e maternità e dichiarazioni annuali
- Verifiche del trattamento paritario e monitoraggio del tempo trascorso con la vostra azienda
- Licenziamenti a norma di legge, liquidazione finale e cancellazione
La vostra azienda
- Definizione dei compiti quotidiani del dipendente e supervisione del lavoro
- Condivisione della retribuzione e delle condizioni del personale comparabile, affinché possa essere applicato il trattamento paritario
- Salute e sicurezza dove lavora il dipendente, e gli strumenti e l'accesso necessari per il ruolo
- Conferma di orari, ferie e modifiche entro la chiusura mensile
- Finanziamento della fattura mensile nelle date concordate
La posizione legale
Come la legge di Cipro tratta un employer of record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) e global employment organization (GEO) sono etichette commerciali, non categorie legali a Cipro. Quando un’azienda impiega un lavoratore che poi lavora sotto la direzione di un’altra azienda, si applica la Legge sul lavoro temporaneo tramite agenzia del 2012 (Legge 174(I)/2012). Queste sono le regole su cui costruiamo ogni ruolo a Cipro:
- Un datore di lavoro autorizzato. L’azienda che assume deve possedere la licenza richiesta dalla legge, supportata da una garanzia bancaria. Il nostro Team Locale assume su tale base.
- Trattamento paritario. Il dipendente ha diritto allo stesso stipendio base, orario di lavoro e ferie che il personale comparabile riceverebbe per lo stesso lavoro.
- Un periodo massimo con lo stesso cliente. Un incarico con lo stesso cliente non può superare i 12 mesi in totale, quindi concordiamo la durata prevista e il piano per il 12° mese prima dell’offerta.
- Limiti di settore. L’accordo non è consentito nell’edilizia o nel turismo.
Ruoli che dovrebbero durare più di 12 mesi
Molte aziende hanno bisogno di persone a Cipro per più di un anno. Non estendiamo un incarico oltre il limite legale. Invece, concordiamo uno di questi percorsi legali all’inizio e inseriamo la data nel vostro contratto di servizio:
| Percorso | Come funziona | Quando è adatto |
|---|---|---|
| Passaggio alla propria azienda a Cipro | Costituite una società a Cipro durante il primo anno. Il dipendente vi si unisce in una data concordata, e il nostro servizio payroll a Cipro può continuare a gestire il payroll. Vedi avviare un’attività a Cipro o operare senza una. | Il ruolo è continuativo e il tuo team continua a dirigerlo |
| Un servizio definito gestito dal nostro Team Locale | Se il lavoro può essere descritto come un servizio con risultati specifici, il nostro Team Locale dirige e gestisce il dipendente e ti riferisce i risultati. Confermiamo per iscritto se il ruolo è effettivamente idoneo prima che qualsiasi cosa cambi. | Una funzione come il supporto o il lavoro di back-office con output misurabili |
| Terminare il ruolo alla data concordata | L’incarico termina entro il limite, con preavviso e l’ultima retribuzione gestiti correttamente. | Un progetto o un picco temporaneo |
Stai pianificando l’intero processo? Leggi come assumere dipendenti a Cipro.
La tua proposta
Come forniamo un preventivo per un EOR a Cipro
Forniamo un preventivo dopo aver esaminato il ruolo, in modo che la proposta rifletta lo stipendio reale, i massimali dei contributi, lo stato del Central Holiday Fund e i benefit, piuttosto che una tariffa nominale.
Cosa mostra la tua proposta
Ogni voce, prima di firmare
Stipendio lordo, Previdenza Sociale a carico del datore di lavoro, GHS, i fondi per la Coesione Sociale e per il Licenziamento, l’imposta sull’addestramento e il Central Holiday Fund, ciascuno come voce separata.
Qualsiasi tredicesima, benefit o assicurazione che sceglierai, e la tariffa di servizio di NNRoad, elencati separatamente. Le voci una tantum o un deposito, se presenti, sono confermati per iscritto prima dell’approvazione dell’assunzione.
Una fattura al mese in EUR, con un riepilogo delle buste paga che puoi riconciliare.
Incluso nel servizio
- Contratto di lavoro e termini scritti
- Registrazione alla Previdenza Sociale e al GHS
- Busta paga mensile, PAYE e fondi del datore di lavoro
- Buste paga e domande dei dipendenti gestite localmente
- Pianificazione per il limite di 12 mesi
- Ultima retribuzione e cancellazione della registrazione quando un lavoro termina
Costo per il datore di lavoro
Quanto costa un'assunzione a Cipro oltre allo stipendio
Sullo stipendio fino al massimale della Previdenza Sociale, prevedi circa il 15,4% in più sullo stipendio lordo per i contributi del datore di lavoro. Se il datore di lavoro non è esente dal Central Holiday Fund, aggiungi l’8%, il che aumenta anche la base per gli altri contributi, quindi il totale è approssimativamente il 24% – 25%.
| Voce | Datore di lavoro | Dipendente | Note |
|---|---|---|---|
| Previdenza Sociale | 8,8% | 8,8% | Su guadagni fino a 5.742 EUR al mese (68.904 EUR all’anno) nel 2026 |
| GHS (GeSY) | 2,9% | 2,65% | Su redditi fino a 180.000 EUR all’anno |
| Fondo per la Coesione Sociale | 2% | — | Su tutti i guadagni, senza massimale |
| Fondo per il Licenziamento | 1,2% | — | Fino al massimale della Previdenza Sociale |
| Imposta sullo sviluppo delle risorse umane | 0,5% | — | Fino al massimale della Previdenza Sociale |
| Central Holiday Fund | 8% | — | A meno che il datore di lavoro non abbia un proprio schema di ferie approvato |
| Imposta sul reddito (PAYE) | — | 0% – 35% | Esenzione fiscale fino a 22.000 EUR all’anno; 35% sopra i 72.000 EUR |
Prevedi anche
Una tredicesima mensilità se offerta o se è consuetudine nel vostro settore; straordinari; qualsiasi assicurazione sanitaria o altri benefit; e, per le assunzioni di cittadini non UE, i costi per il permesso di soggiorno.
Stima rapida
Modella uno stipendio nel nostro calcolatore
Visualizza i contributi del datore di lavoro, le detrazioni del dipendente e lo stipendio netto per qualsiasi stipendio mensile in EUR.
Diritto del lavoro
Regole del lavoro a Cipro da tenere in considerazione
Queste sono le regole di cui la maggior parte delle aziende estere ha bisogno prima di fare un’offerta a Cipro.
| Argomento | Posizione nel 2026 |
|---|---|
| Salario minimo | 1.088 EUR al mese per il lavoro a tempo pieno, o 979 EUR durante i primi sei mesi con lo stesso datore di lavoro. Gli stipendi sono pagati in euro. |
| Termini scritti | I termini essenziali devono essere forniti per iscritto ai sensi della Legge del 2023 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. |
| Periodo di prova | Fino a sei mesi per la maggior parte dei dipendenti; nei contratti a tempo determinato deve essere proporzionato alla durata del contratto. |
| Orario di lavoro | Una media non superiore a 48 ore a settimana inclusi gli straordinari; il tempo pieno è solitamente di 38-40 ore. |
| Ferie | 20 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite per una settimana di cinque giorni (24 per sei giorni), festività pubbliche, 22 settimane di congedo di maternità per il primo e il secondo figlio e 2 settimane di congedo di paternità. |
| Tredicesima mensilità | Non richiesta dalla legge; pagabile solo se il contratto, un contratto collettivo o una pratica consolidata lo prevedono. |
| Cessazione del rapporto di lavoro | Dopo il periodo di prova, il licenziamento richiede un motivo valido e un preavviso scritto da 1 a 8 settimane, a seconda dell’anzianità di servizio. I dipendenti licenziati per riduzione del personale dopo 104 settimane di servizio ricevono un’indennità di licenziamento dal Fondo per la Riduzione del Personale. |
Per una panoramica completa, consulta il nostro Guida al diritto del lavoro di Cipro.
Processo
Come funziona il servizio EOR a Cipro con NNRoad
Ogni impegno inizia con una revisione del ruolo, in modo da poter confermare per iscritto l’accordo e il piano per il mese 12 prima che venga assunto chiunque. Le date di chiusura, fatturazione e pagamento sono fissate in un calendario lavorativo concordato con voi.
Una volta, prima della tua prima assunzione
01 · Onboarding del cliente
TuCondividi il ruolo, lo stipendio, la città, la data di inizio e la durata prevista, e completa la verifica della nostra azienda.
NNRoad HQConferma che un employer of record è adatto al ruolo, approva il piano per il mese 12 e invia la proposta, l’accordo di servizio e il calendario lavorativo.
Team LocaleVerifica la retribuzione e le condizioni del personale comparabile, la posizione nel Fondo Centrale per le Vacanze e i benefit richiesti dal ruolo, e simula il costo totale del lavoro.
Per ogni assunzione, prima della data di inizio
02 · Onboarding dei dipendenti
TuConferma il candidato, lo stipendio e la data di inizio, e prepara il posto di lavoro, l’attrezzatura e l’accesso.
Team LocaleEmette i termini di impiego scritti, raccoglie i documenti, registra il dipendente presso l’Assicurazione Sociale e il GHS prima del primo giorno e configura il payroll. Per le assunzioni extra-UE, il permesso viene prima.
Sede Centrale NNRoadConferma la data di inizio con te e registra le date di incarico.
Ogni mese, secondo il calendario lavorativo
03 · Ciclo mensile del payroll
TuConfermi ore, straordinari, ferie e qualsiasi variazione salariale entro la scadenza, e saldi la fattura.
Team LocaleCalcola il lordo-netto, trattiene l’imposta sul reddito (PAYE), paga l’Assicurazione Sociale, il GHS e i contributi del datore di lavoro, presenta le dichiarazioni mensili, paga gli stipendi ed emette le buste paga.
Sede Centrale NNRoadInvia la fattura con un riepilogo del payroll e risponde alle tue domande in inglese.
Ogni gennaio e durante tutto l'anno
04 · Fine anno
Il Team Locale presenta la dichiarazione annuale del datore di lavoro, fornisce ai dipendenti i loro prospetti di reddito annuale, rinnova eventuali assicurazioni e permessi, e carica i nuovi massimali contributivi, le fasce fiscali e il salario minimo ogni gennaio. La Sede Centrale NNRoad revisiona gli stipendi, il calendario lavorativo e il tempo trascorso da ogni dipendente con la tua azienda, in modo che il piano per il mese 12 rimanga in linea.
Quando un incarico termina
05 · Offboarding del dipendente
TuComunica per iscritto alla Sede Centrale NNRoad che il ruolo sta cambiando o terminando, e quando. Ti preghiamo di non affrontare la questione direttamente con il dipendente.
Team LocaleVerifica il motivo, il preavviso dovuto e qualsiasi stato protetto, invia la comunicazione formale di licenziamento, esegue il payroll finale, paga eventuali ferie non godute e cancella la registrazione del dipendente. Per il personale extra-UE, gestisce anche il permesso.
Sede Centrale NNRoadConcorda la tempistica e il costo con te prima che venga comunicato qualsiasi cosa.
Quando interrompi il servizio o passi alla tua azienda
06 · Offboarding del cliente
Fornisci il preavviso stabilito nel tuo accordo di servizio. Concludiamo ogni rapporto di lavoro legalmente o organizziamo il trasferimento del dipendente presso la tua azienda cipriota in una data concordata, eseguiamo il payroll e le dichiarazioni finali e riconciliamo le ultime fatture.
Checklist
Cosa ci serve per iniziare a Cipro
Da parte tua
- Titolo del lavoro e mansioni
- Città, e se il ruolo è in ufficio, ibrido o da remoto
- Stipendio lordo in EUR, eventuali tredicesime, bonus e benefit
- Data di inizio e durata prevista
- Retribuzione e condizioni del personale comparabile, se disponibile
Dal dipendente
- Passaporto o carta d’identità
- Numero di Assicurazione Sociale, o i dettagli per ottenerne uno
- Codice identificativo fiscale, se presente
- Conto bancario per il pagamento dello stipendio
- Per i cittadini extra-UE, il permesso di residenza e di lavoro
Prima del primo giorno
- Termini scritti firmati
- Registrazione all’Assicurazione Sociale e al GHS
- Configurazione del payroll e del calendario pagamenti
- Attrezzatura, accessi e un luogo di lavoro sicuro
- Date di incarico registrate
Perché NNRoad
Scegliere un fornitore di servizi di employer of record a Cipro
Un unico contatto, in inglese
La sede centrale di NNRoad gestisce l’accordo, le fatture e le segnalazioni, così non dovrai gestire diversi fornitori locali.
Un piano per il 12° mese
Concordiamo il percorso per i ruoli di lunga durata fin dall’inizio, invece di scoprire il limite quando si presenta.
Costi dettagliati
Ogni contributo, fondo e commissione è una riga separata, inclusa la posizione del Central Holiday Fund.
Mesi prevedibili
Un calendario lavorativo stabilisce scadenze, fatture e date di pagamento, e ogni busta paga è accompagnata da un riepilogo.
Supporto locale per i dipendenti
I dipendenti ricevono risposte su buste paga, ferie, Assicurazione Sociale e GHS dal Team Locale.
Dati gestiti con cura
I dati dei dipendenti sono utilizzati solo per l’impiego e l’elaborazione delle buste paga e sono trattati in conformità al GDPR.
Cerchi il miglior EOR a Cipro? Chiedi a ogni fornitore quale azienda impiega la persona e su quale base legale, chi dirige il lavoro, come viene applicato il principio di parità di trattamento, cosa succede al 12° mese, se il datore di lavoro è coperto dal Central Holiday Fund e se la proposta dettaglia ogni costo.
PEO o organizzazione globale per l’impiego a Cipro? Cipro non ha una categoria di co-impiego. Per un’azienda senza un’entità cipriota, un’offerta PEO o GEO funziona come un accordo di employer of record, quindi si applicano le stesse domande.
Richiedi un preventivo
Revisiona il mio piano di assunzione a Cipro
Raccontaci il ruolo, lo stipendio, la data di inizio e per quanto tempo prevedi di averne bisogno. Ti risponderemo con una stima dei costi, il piano per il 12° mese e i passaggi successivi, e ti diremo chiaramente se un altro percorso è più adatto a te.
- Costo totale dell'impiego e cosa lo determina
- Se un employer of record è adatto al ruolo
- Una data di inizio realistica e i documenti necessari
FAQ
FAQ sull'employer of record a Cipro
Risposte dirette a ciò che le aziende estere chiedono prima della loro prima assunzione a Cipro.
Un'azienda straniera può assumere dipendenti a Cipro senza un'azienda locale?
Sì. Un datore di lavoro cipriota, in questo caso il nostro Team Locale, assume la persona e gestisce il contratto, l’assegno paga, l’assicurazione sociale e il GHS mentre il tuo team dirige il lavoro. Poiché la legge cipriota tratta questo come lavoro temporaneo tramite agenzia, un incarico con lo stesso cliente è limitato a 12 mesi, pertanto i ruoli più lunghi sono pianificati per il passaggio alla tua azienda o attraverso un altro percorso legale. Vedi come avviare un’attività a Cipro o operare senza di essa.
L'employer of record è legale a Cipro?
Sì, quando è gestito ai sensi della legge sul lavoro temporaneo tramite agenzia: un datore di lavoro autorizzato, parità di trattamento con il tuo personale comparabile, il limite di 12 mesi con lo stesso cliente e nessun utilizzo nel settore delle costruzioni o del turismo. Confermiamo la conformità di ogni ruolo prima che venga fatta un’offerta.
Cosa succede quando un ruolo dura più di 12 mesi?
Concordiamo il percorso all’inizio: il dipendente passa alla tua azienda di Cipro in una data concordata, il lavoro diventa un servizio definito che il nostro Team Locale dirige, oppure il ruolo termina alla data concordata. Non estendiamo un incarico oltre il limite legale. Se stai costituendo una società, il nostro servizio payroll a Cipro può subentrare nella gestione delle paghe.
Quanto costa assumere qualcuno a Cipro?
Oltre allo stipendio lordo, prevedi circa il 15,4% per i contributi del datore di lavoro sotto il tetto dell’assicurazione sociale, o circa il 24-25% se si applica il Central Holiday Fund, oltre alla tredicesima, ai benefit e alla commissione di servizio di NNRoad. Prova il calcolatore dei costi del datore di lavoro a Cipro; la tua proposta conferma ogni voce.
Quanto tempo richiede l'onboarding?
Una volta esaminato il ruolo e completati i documenti del dipendente, le fasi principali consistono nella definizione dei termini scritti, nella registrazione alla Previdenza Sociale e al GHS e nella configurazione del payroll, il tutto prima del primo giorno di lavoro. Per i cittadini non UE, la domanda di permesso viene presentata una volta ricevuti tutti i documenti originali, a cui si aggiungono i tempi di elaborazione dell’autorità competente.
NNRoad può assumere un cittadino non UE a Cipro?
Spesso, sì, tramite Assunzione di Expat a Cipro, che copre l’iter per il permesso di residenza e di lavoro insieme all’impiego. La fattibilità dipende dalla persona, dal ruolo e dallo stipendio, quindi la confermiamo prima di un’offerta.
La tredicesima mensilità è obbligatoria a Cipro?
No. È pagabile solo se il contratto di lavoro, un contratto collettivo o una prassi consolidata lo prevedono. Se il personale comparabile nella tua azienda riceve tale indennità, il principio di parità di trattamento può richiederla anche per il dipendente.
Quanto può durare il periodo di prova a Cipro?
Fino a sei mesi per la maggior parte dei dipendenti. In un contratto a tempo determinato deve essere proporzionato alla durata del contratto stesso.
L'utilizzo di un EOR crea una stabilità permanente per la mia azienda?
Può dipendere da ciò che fa il dipendente. I ruoli che negoziano o firmano contratti per la tua azienda comportano il rischio maggiore. Segnaliamo questo aspetto durante la revisione; conferma la posizione fiscale con il tuo consulente per i ruoli che generano ricavi.
Possiamo trasferire il dipendente alla nostra azienda di Cipro in seguito?
Sì. Quando la tua azienda a Cipro è pronta, concordiamo una data di trasferimento, concludiamo correttamente l’incarico e il dipendente si unisce alla tua azienda. Vedi avviare un’attività a Cipro o operare senza di essa.
Ulteriori approfondimenti
Pianifica le tue assunzioni a Cipro
Percorsi di assunzione, contratti, retribuzione, contributi e ferie.
Quando hai bisogno di una società a Cipro e quando no.
Contratti, ferie, contributi, tasse e cessazione del rapporto.
Costo del datore di lavoro e stipendio netto per qualsiasi stipendio.
Fonti ufficiali: Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, Sistema Sanitario Generale (GeSY), Dipartimento delle Tasse, CyLaw (legislazione). Altri servizi a Cipro: Opzioni di assunzione a Cipro.
Pronti quando lo sei tu
Assumi a Cipro prima di aprire una società
Raccontaci il ruolo e ti risponderemo con il costo totale, la struttura corretta e un piano per il 12° mese.