キプロスのEOR キプロス

はい。キプロスの雇用主（当社の現地チーム）がその人物を雇用し、契約、給与計算、社会保険、およびGHS（国民健康サービス）を管理し、貴社チームが業務の指示を出します。キプロス法ではこれは一時的な派遣労働として扱われるため、同一のクライアントへの割り当ては12ヶ月に制限されています。そのため、より長期の職務については、自社への移籍または他の合法的なルートへの移行が計画されます。詳細は キプロスでの事業開始、または事業なしでの運営について.

はい、一時派遣労働法の下で運営される場合に可能です。ライセンスを受けた雇用主であること、同等のスタッフと同等の待遇であること、同一クライアントへの12ヶ月の制限、および建設業や観光業での使用禁止が条件となります。オファーを出す前に、各職務がこれに適合しているか確認いたします。

開始時にルートを合意します。従業員は合意された日に貴社のキプロス法人に移籍するか、業務が当社の現地チームが指示する定義されたサービスとなるか、あるいは合意された日に職務が終了します。当社は法的制限を超えて割り当てを延長することはありません。もし会社を設立される場合は、当社の キプロス給与計算サービス が給与計算を引き継ぐことができます。

総支給額に加えて、社会保険の上限額以下の雇用主負担分として約15.4%、または中央休暇基金（Central Holiday Fund）が適用される場合は約24%〜25%の予算を見込んでください。これに加えて、13ヶ月目の給与、福利厚生、およびNNRoadのサービス手数料がかかります。 キプロス雇用コスト計算機を試してみてください。見積書ですべての項目が確認できます。

職務内容の確認と従業員の書類がすべて揃った後の主なステップは、書面による条件提示、社会保険およびGHS（一般医療制度）への登録、そして給与計算の設定であり、これらはすべて初出勤日より前に行われます。非EU国籍者の場合、原本の書類がすべて揃い次第、許可申請が行われますが、当局の審査期間が別途必要となります。

多くの場合、はい、以下を通じて行われます。 キプロスでの海外派遣者の雇用、これは雇用に伴う居住および雇用許可の取得ルートをカバーしています。実現可能性は、個人、職務、および給与に依存するため、当社ではオファーを出す前に確認を行います。

いいえ。雇用契約、労働協約、または確立された慣行によって定められている場合にのみ支払われます。貴社の同等のスタッフが受け取っている場合、平等な待遇のために、その従業員にも支払いが求められる可能性があります。

ほとんどの従業員については最大6ヶ月間です。有期雇用契約の場合は、契約期間に比例していなければなりません。

従業員の業務内容によって異なります。貴社のために契約を交渉または署名する職務は、最もリスクが高くなります。当社はレビュー時にこの点をお知らせします。収益を生む職務については、アドバイザーに税務上の立場を確認してください。

はい。キプロスの貴社が準備でき次第、転籍日を合意し、アサインメントを適切に終了させ、従業員が貴社に加入します。詳細は以下をご覧ください。 キプロスでの起業、または起業せずに事業運営を行う方法.