Employer of Record en Chipre

Sí. Un empleador de Chipre, en este caso nuestro Equipo Local, emplea a la persona y gestiona el contrato, la nómina, el Seguro Social y el GHS mientras su equipo dirige el trabajo. Debido a que la ley chipriota trata esto como trabajo de agencia temporal, una asignación con el mismo cliente está limitada a 12 meses, por lo que los puestos de mayor duración están planificados para trasladarse a su propia empresa o a otra vía legal. Consulte cómo iniciar un negocio en Chipre o operar sin uno.

Sí, cuando se gestiona bajo la Ley de Trabajo de Agencia Temporal: un empleador con licencia, igualdad de trato con su personal comparable, el límite de 12 meses con el mismo cliente, y sin uso en construcción o turismo. Confirmamos cómo encaja cada puesto antes de realizar una oferta.

Acordamos la vía al principio: el empleado pasa a su propia empresa de Chipre en una fecha acordada, el trabajo se convierte en un servicio definido que nuestro Equipo Local dirige, o el puesto finaliza en la fecha acordada. No extendemos una asignación más allá del límite legal. Si está constituyendo una empresa, nuestro servicio de nómina en Chipre puede hacerse cargo de la nómina.

Además del salario bruto, presupueste aproximadamente un 15,4% para las contribuciones del empleador por debajo del límite del Seguro Social, o aproximadamente un 24% al 25% si se aplica el Fondo de Vacaciones Central, más cualquier 13.º salario, beneficios y la tarifa de servicio de NNRoad. Pruebe la calculadora de costes del empleador en Chipre; su propuesta confirma cada línea.

Una vez revisado el puesto y completados los documentos del empleado, los pasos principales son los términos por escrito, el registro en el Seguro Social y el GHS y la configuración de la nómina, todo antes del primer día de trabajo. Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE, la solicitud del permiso se presenta una vez recibidos todos los documentos originales, y el tiempo de procesamiento de la autoridad es adicional.

A menudo, sí, a través de Empleo de expatriados en Chipre, que cubre la vía del permiso de residencia y empleo junto con el empleo. La viabilidad depende de la persona, el puesto y el salario, por lo que lo confirmamos antes de una oferta.

No. Solo es pagadero cuando el contrato de trabajo, un convenio colectivo o una práctica establecida lo estipulan. Si el personal comparable en su empresa recibe uno, el trato igualitario puede requerirlo también para el empleado.

Hasta seis meses para la mayoría de los empleados. En un contrato de duración determinada, debe ser proporcional a la duración del contrato.

Puede ser, dependiendo de lo que haga el empleado. Los puestos que negocian o firman contratos para su empresa conllevan el mayor riesgo. Señalamos esto en la revisión; confirme la posición fiscal con su asesor para los puestos que generan ingresos.

Sí. Cuando su empresa en Chipre esté lista, acordaremos una fecha de transferencia, finalizaremos la asignación correctamente y el empleado se unirá a su empresa. Consulte cómo iniciar un negocio en Chipre u operar sin uno.