Employer of Record in Zypern

Ja. Ein zyprischer Arbeitgeber, hier unser lokales Team, beschäftigt die Person und kümmert sich um den Vertrag, die Gehaltsabrechnung, die Sozialversicherung und die staatliche Krankenversicherung (GHS), während Ihr Team die Arbeit leitet. Da das zyprische Recht dies als Zeitarbeit behandelt, ist ein Einsatz beim selben Kunden auf 12 Monate begrenzt. Längere Positionen sind so geplant, dass sie in Ihr eigenes Unternehmen oder über einen anderen rechtmäßigen Weg übergehen. Sehen Sie sich an, wie man ein Unternehmen in Zypern gründet oder ohne eines operiert.

Ja, wenn es unter dem Zeitarbeitsgesetz betrieben wird: ein lizenzierter Arbeitgeber, gleiche Behandlung wie Ihr vergleichbares Personal, die 12-Monats-Grenze beim selben Kunden und keine Nutzung im Bauwesen oder Tourismus. Wir bestätigen, wie jede Position passt, bevor ein Angebot gemacht wird.

Wir vereinbaren den Weg zu Beginn: Der Mitarbeiter wechselt zu Ihrem eigenen Zypern-Unternehmen zu einem vereinbarten Termin, die Arbeit wird zu einer definierten Dienstleistung, die unser lokales Team leitet, oder die Position endet zum vereinbarten Termin. Wir verlängern keinen Einsatz über das gesetzliche Limit hinaus. Wenn Sie ein Unternehmen gründen, kann unser Zypern-Gehaltsabrechnungs-Service die Lohnabrechnung übernehmen.

Zusätzlich zum Bruttogehalt sollten Sie etwa 15,4 % für Arbeitgeberbeiträge unterhalb der Sozialversicherungsobergrenze einplanen, oder etwa 24 % bis 25 %, falls der zentrale Urlaubsfonds (Central Holiday Fund) Anwendung findet, plus etwaige 13. Monatsgehälter, Sozialleistungen und die Servicegebühr von NNRoad. Probieren Sie den Zypern Arbeitgeber-Kostenrechner; Ihr Angebot bestätigt jede einzelne Position.

Sobald die Rolle geprüft wurde und die Dokumente des Mitarbeiters vollständig sind, sind die wichtigsten Schritte die schriftlichen Bedingungen, die Anmeldung bei der Sozialversicherung und dem GHS sowie die Einrichtung der Lohnabrechnung, alles vor dem ersten Arbeitstag. Bei Nicht-EU-Staatsangehörigen wird der Genehmigungsantrag eingereicht, sobald die vollständigen Originaldokumente vorliegen, wobei die Bearbeitungszeit der Behörde noch hinzukommt.

Oft ja, durch Expat-Beschäftigung auf Zypern, was neben der Beschäftigung auch den Weg für die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis abdeckt. Die Machbarkeit hängt von der Person, der Rolle und dem Gehalt ab, daher bestätigen wir dies vor einem Angebot.

Nein. Es ist nur zahlbar, wenn der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine etablierte Praxis dies vorsieht. Wenn vergleichbare Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen eine solche Leistung erhalten, kann eine Gleichbehandlung auch dies für den Mitarbeiter erfordern.

Bis zu sechs Monate für die meisten Mitarbeiter. Bei einem befristeten Vertrag muss es im Verhältnis zur Vertragslaufzeit stehen.

Dies kann von der Tätigkeit des Mitarbeiters abhängen. Rollen, die Verträge für Ihr Unternehmen aushandeln oder unterzeichnen, bergen das größte Risiko. Wir weisen bei der Prüfung darauf hin; klären Sie die steuerliche Position bei umsatzgenerierenden Rollen mit Ihrem Berater.

Ja. Wenn Ihr Unternehmen auf Zypern bereit ist, vereinbaren wir ein Übertragungsdatum, beenden den Einsatz ordnungsgemäß und der Mitarbeiter tritt in Ihr Unternehmen ein. Siehe ein Unternehmen auf Zypern gründen oder ohne eines tätig sein.