تسجيل الدخول
اتصل بنا

صاحب العمل المسجل (EOR) في اليونان:
تأمين EFKA و ERGANI والبطاقة الرقمية PEO

وظّف دون الحاجة لكيان يوناني

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

التوظيف في اليونان دون تأسيس كيان يوناني

توفر اليونان للشركات الدولية إمكانية الوصول إلى محترفين مهرة في مجالات التكنولوجيا، والسياحة، والشحن، والتمويل، ودعم العملاء، والمبيعات، والهندسة، والعمليات الإقليمية. بالنسبة للشركات التي توظف أول موظف لها في أثينا، أو سالونيك، أو باتراس، أو هيراكليون، أو في دور وظيفي عن بُعد من أي مكان في اليونان، فإن التحدي لا يكمن فقط في العثور على المرشح المناسب. التحدي هو توظيف هذا الشخص من خلال إطار عمل يوناني ممتثل للتوظيف وكشوف المرتبات والضرائب والتأمين الاجتماعي.

توفر NNRoad حلول EOR في اليونان للشركات التي ترغب في توظيف موظفين في اليونان دون الحاجة أولاً إلى تأسيس كيان قانوني يوناني، أو حساب كشوف مرتبات، أو بنية تحتية محلية للموارد البشرية. من خلال نموذج صاحب العمل المسجل الممتثل، يمكن لشركتك إدارة العمل اليومي للموظف بينما يتم التعامل مع الإدارة المحلية للتوظيف من خلال هيكل توظيف يوناني مناسب.

ما يساعدك عليه مزود خدمة EOR في اليونان

يساعد مزود خدمة صاحب العمل المسجل في اليونان شركتك على ضم الموظفين المحليين، وتنسيق عقود العمل الممتثلة، وإدارة كشوف المرتبات باليورو، والتعامل مع التزامات التوظيف المتعلقة بالتأمين الاجتماعي والضرائب، ودعم المزايا القانونية، وإدارة وثائق الموارد البشرية طوال دورة حياة التوظيف.

متى تكون هذه الصفحة هي الخيار المناسب

  • ترغب في توظيف موظف في اليونان ولكن ليس لديك كيان يوناني.
  • لقد وجدت مرشحاً مقره اليونان وتحتاج إلى مسار توظيف ممتثل.
  • تحتاج إلى إدارة كشوف المرتبات، وe-EFKA، وERGANI، وAADE، والمزايا محلياً.
  • ترغب في تحويل علاقة تعاقد في اليونان إلى علاقة توظيف.
  • أنت تختبر السوق اليونانية قبل الالتزام بتأسيس كيان.

إذا كان لدى شركتك بالفعل كيان صاحب عمل يوناني وتحتاج فقط إلى دعم كشوف المرتبات، فقم بزيارة خدمات كشوف المرتبات في اليونان. إذا كان التحدي الرئيسي هو الهجرة أو تصريح العمل، فقم بزيارة توظيف الأجانب في اليونان. إذا كنت بحاجة إلى مواهب مرنة قائمة على المشاريع بدلاً من التوظيف، فقم بزيارة المواهب عند الطلب في اليونان.

ما يتعامل معه صاحب العمل المسجل في اليونان

صاحب العمل المسجل في اليونان ليس مجرد معالج لكشوف المرتبات. إنه حل للإدارة المحلية للتوظيف للشركات الدولية التي تحتاج إلى توظيف موظفين يونانيين دون أن تصبح صاحب العمل المحلي المباشر من خلال كيانها اليوناني الخاص.

إعداد التوظيف اليوناني

تدعم NNRoad عملية إعداد التوظيف للموظفين المقيمين في اليونان، بما في ذلك وثائق التوظيف، ومعلومات التهيئة، وجمع بيانات الرواتب، وتنسيق المزايا، والإدارة الخاصة بالموارد البشرية. يجب أن يعكس ترتيب التوظيف دور الموظف، وموقع العمل، ونمط وقت العمل، وحزمة التعويضات، والأقدمية، وما إذا كانت هناك أي قواعد خاصة بقطاع معين أو قواعد جماعية قد تنطبق.

نظام ERGANI وإقرارات التوظيف

يجب على أصحاب العمل في اليونان إدارة الإقرارات المتعلقة بالتوظيف من خلال نظام ERGANI. قد تتضمن عمليات التوظيف، والتغييرات في شروط التوظيف، وجداول العمل، والإجازات، والعمل الإضافي، والاستقالة، وإنهاء الخدمة خطوات محددة لإعداد التقارير أو حفظ السجلات. بالنسبة للتوظيف عبر سجل صاحب عمل مسجل (EOR)، يجب دمج هذه الالتزامات في عملية التهيئة ودورة حياة الموظف منذ البداية.

إدارة التأمين الاجتماعي e-EFKA

يتم تغطية الموظفين في اليونان عادةً من قبل الصندوق الوطني الإلكتروني للضمان الاجتماعي، المعروف باسم e-EFKA. يساعد دعم الرواتب عبر EOR في تنسيق معلومات التأمين الاجتماعي للموظفين، وحسابات مساهمات صاحب العمل والموظف، وسجلات الرواتب، والإدارة الشهرية المتعلقة بالتأمين الاجتماعي.

اقتطاع ضريبة الرواتب من قبل AADE

يجب على أصحاب العمل في اليونان اقتطاع المبالغ الضريبية المتعلقة بالراتب وتحويلها من خلال عملية السلطة الضريبية المعنية. لذلك، يجب أن يقوم إعداد EOR في اليونان بتنسيق حسابات الرواتب من الإجمالي إلى الصافي، وبيانات ضرائب الموظفين، وسجلات قسائم الراتب، وإدارة اقتطاع ضريبة الراتب.

المزايا والمدفوعات القانونية

يجب أن يتضمن تخطيط تكلفة التوظيف في اليونان الإجازات المدفوعة القانونية، والعطلات الرسمية، ومعاملة الإجازات المرضية، والتأمين الاجتماعي، وبدلات العطلات، ومكافآت عيد الميلاد وعيد الفصح، وأي مزايا خاصة بالدور الوظيفي. يجب وضع ميزانية لهذه البنود قبل الموافقة على عرض التوظيف.

دعم دورة حياة الموظف

بعد عملية التهيئة، يجب توثيق ومراجعة تغييرات التوظيف في اليونان. ويشمل ذلك تغييرات الراتب، وتغييرات جدول العمل، وتغييرات العمل عن بُعد، والإجازات والغياب، والعمل الإضافي، والاستقالة، وإنهاء الخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، والإدارة النهائية للرواتب.

نموذج EOR في اليونان مقابل PEO، والرواتب، والمقاولين، وتوظيف الأجانب

غالبًا ما تبحث الشركات عن مزود خدمة EOR في اليونان، أو مزود خدمة PEO في اليونان، أو مزود خدمة رواتب في اليونان، أو توظيف مقاول في اليونان، أو توظيف أجنبي في اليونان كما لو كانت هذه الحلول متطابقة. لكنها مختلفة. إن اختيار النموذج الخاطئ يمكن أن يؤدي إلى مخاطر تتعلق بتصنيف التوظيف، والرواتب، والتأمين الاجتماعي، والضرائب، والهجرة.

مزود خدمة EOR في اليونان

يتم استخدام مزود خدمة EOR في اليونان عندما ترغب شركتك في توظيف عامل في اليونان دون إنشاء كيان يوناني. تدعم خدمة EOR الإدارة المحلية للتوظيف، وكشوف المرتبات، والتأمين الاجتماعي، والمزايا القانونية، ووثائق الموارد البشرية، وعمليات الامتثال، بينما تدير شركتك العمل اليومي للموظف.

مزود خدمة PEO في اليونان

يُستخدم مصطلح PEO بشكل مختلف عبر الأسواق. في اليونان، قد تشير خدمة بأسلوب PEO إلى إدارة الموارد البشرية، أو دعم كشوف المرتبات، أو الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف، اعتماداً على الهيكل الفعلي للمزود. يجب على الشركات النظر إلى ما هو أبعد من المسمى والتأكد من هو صاحب العمل القانوني، ومن الذي يوقع وثائق التوظيف، ومن الذي يدير كشوف المرتبات، ومن المسؤول عن إدارة ERGANI وe-EFKA وAADE.

مزود خدمة كشوف المرتبات في اليونان

يتم استخدام الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات عادةً عندما يكون لدى شركتك بالفعل كيان يوناني أو هيكل صاحب عمل محلي صالح آخر. يقوم مزود كشوف المرتبات بحساب الراتب، والاستقطاعات، واقتطاع الضرائب، والمساهمات، وقسائم الراتب، والإيداعات، ولكن تظل شركتك هي صاحب العمل. إذا كان هذا هو وضعك، فقم بزيارة خدمات كشوف المرتبات في اليونان.

توظيف متعاقد في اليونان

يجب أن يعمل المتعاقدون بشكل مستقل ولا ينبغي إدارتهم مثل الموظفين. إذا كان الشخص يتبع فريقك، ويلتزم بجدولك الزمني، ويستخدم أنظمتك، ويقوم بعمل مستمر، ويعتمد اقتصادياً على شركتك، فقد يؤدي نموذج المتعاقد إلى خطر سوء التصنيف. للحصول على قدرة استيعابية قائمة على المشاريع، قم بزيارة المواهب المطلوبة عند الطلب في اليونان. بالنسبة للعمل الذي يشبه عمل الموظفين، قد تكون خدمة EOR هي المسار الأكثر أماناً.

توظيف أجنبي في اليونان

إذا كان الشخص الذي تريد توظيفه غير مصرح له بالفعل بالعمل في اليونان، فيجب مراجعة قوانين الهجرة وتصاريح العمل قبل بدء التوظيف. لتلبية تلك الحاجة المحددة، قم بزيارة توظيف أجنبي في اليونان.

الامتثال للتوظيف في اليونان: ERGANI وe-EFKA وAADE وAMKA وAFM

الامتثال للتوظيف في اليونان هو أمر إداري للغاية. لا ينبغي لعملية EOR القوية أن تتعامل مع عملية التعيين كمجرد توقيع عقد بسيط. يجب أن تنسق إعلانات التوظيف، وتسجيل كشوف المرتبات، وبيانات التأمين الاجتماعي، واقتطاع الضرائب، وأرقام تعريف الموظفين، والسجلات القانونية قبل أن يبدأ الموظف العمل.

إعلان التوظيف في ERGANI

يجب على أصحاب العمل في اليونان تقديم نموذج ERGANI E3 للإعلان عن توظيف موظف في موعد لا يتجاوز يوم التوظيف وقبل أن يبدأ الموظف العمل. بالنسبة للشركات الدولية، يعد هذا أحد أوضح الأسباب لتجنب التعيين غير الرسمي واستخدام عملية EOR منظمة في اليونان.

المرجع الرسمي: إرشادات Gov.gr بشأن تسجيل توظيف الموظفين عبر ERGANI E3.

ERGANI II وسجلات التوظيف الرقمية

تتحرك اليونان نحو بيئة سجلات توظيف أكثر رقمية وفورية من خلال ERGANI II. وهذا يزيد من أهمية الحفاظ على اتساق بيانات التوظيف، وجداول العمل، وتغييرات العقود، والعمل الإضافي، والإجازات، وحالات إنهاء الخدمة مع ترتيبات العمل الفعلية.

مرجع رسمي وعام: تغطية ERGANI II لتصبح سجلاً حياً للتوظيف.

التأمين الاجتماعي e-EFKA

يتضمن التأمين الاجتماعي لموظفي القطاع الخاص في اليونان مساهمات من الموظف وصاحب العمل. تبلغ نسبة مساهمة المعاش التقاعدي الأساسية 20%، حيث يتم تحصيل 6.67% من الموظف المؤمن عليه و13.33% من صاحب العمل. قد تُطبق فئات مساهمة أخرى أيضاً اعتماداً على حالة الموظف والتوظيف.

المرجع الرسمي: إرشادات وزارة العمل والتضامن الاجتماعي بشأن المساهمات التأمينية.

اقتطاع ضريبة الرواتب من AADE

يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً براتب أو أجر يومي اقتطاع ضريبة الخدمات المأجورة المقابلة من الراتب ودفعها من خلال عملية myAADE ذات الصلة. لذلك، تحتاج كشوف رواتب Greece EOR إلى تنسيق إجمالي الراتب، وعناصر الراتب الخاضعة للضريبة، واقتطاع الضريبة، ومتطلبات الإبلاغ.

المرجع الرسمي: إرشادات AADE بشأن الإقرارات الضريبية المقتطعة.

بيانات AFM وAMKA والموظف

قد تتطلب إدارة كشوف الرواتب والتأمين الاجتماعي في اليونان معرفات الموظفين مثل AFM للأغراض الضريبية وAMKA لأغراض الضمان الاجتماعي. أثناء عملية التعيين، يجب جمع تفاصيل هوية الموظف، وعنوانه، ومعلوماته البنكية، وبياناته الضريبية، وبيانات التأمين الاجتماعي، وحالة تصريح العمل، ومدخلات كشوف الرواتب في وقت مبكر لتجنب التأخير في تاريخ البدء.

رعايا الدول الثالثة

يجب على رعايا الدول الثالثة الداخلين إلى اليونان للعمل حيازة الوثيقة القانونية المناسبة التي تمنح حق العمل، مثل تصريح إقامة مع حق العمل، أو تأشيرة مع حق العمل، أو شهادة مرتبطة بطلب إقامة مع حق العمل. يجب مراجعة ذلك قبل التعيين.

المرجع الرسمي: إرشادات الوزارة بشأن العمل لرعايا الدول الثالثة في اليونان.

حساب الرواتب وتخطيط تكاليف صاحب العمل في اليونان

قبل التوظيف في اليونان، يجب على الشركات نمذجة إجمالي تكلفة التوظيف بدلاً من الاكتفاء بالراتب الإجمالي الشهري فقط. يجب أن تشمل تخطيطات كشوف المرتبات في اليونان الراتب، والمساهمات القانونية، واقتطاع ضريبة الراتب، وبدلات العطلات، ومكافآت عيد الميلاد وعيد الفصح، والإجازات المدفوعة، والعطلات الرسمية، وإدارة كشوف المرتبات، والمزايا، وتكاليف إنهاء الخدمة المحتملة.

الحد الأدنى للأجور

اعتباراً من 1 أبريل 2026، يبلغ الحد الأدنى القانوني للراتب للموظفين المكتبيين في اليونان 920.00 يورو شهرياً، والحد الأدنى القانوني للأجر اليومي للعمال اليدويين هو 41.09 يورو. قد يتطلب بعض الموظفين أجراً أعلى بسبب زيادات الأقدمية، أو توقعات الدور الوظيفي، أو ممارسات السوق، أو الترتيبات الجماعية، أو سياسة الشركة.

المرجع الرسمي: إرشادات وزارة العمل والتضامن الاجتماعي بشأن الحد الأدنى للأجور.

مساهمات التأمين الاجتماعي لصاحب العمل

تشمل تكاليف صاحب العمل في اليونان مساهمات التأمين الاجتماعي القانونية. يمكن أن يختلف المعدل الدقيق حسب فئة الموظف ونوع المساهمة، ولكن يجب على أصحاب العمل وضع ميزانية لمساهمات صاحب العمل المتعلقة بـ e-EFKA بالإضافة إلى الراتب الإجمالي. المعاش التقاعدي الأساسي هو مجرد مكون واحد من إجمالي تكلفة التأمين الاجتماعي.

استقطاعات الموظف

قد تشمل استقطاعات كشوف مرتبات الموظفين التأمين الاجتماعي للموظف واقتطاع ضريبة الراتب. تؤثر هذه المبالغ على صافي الراتب ويجب إبلاغها بوضوح أثناء تخطيط العرض، خاصة عندما يقارن المرشح بين عرض عمل يوناني ودخل المتعاقد أو التوظيف في بلد آخر.

مكافآت عيد الميلاد وعيد الفصح

يحق لموظفي القطاع الخاص في اليونان الحصول على بدلات عطلات. تعادل مكافأة عيد الميلاد راتباً شهرياً واحداً للموظفين الذين يتقاضون رواتب، بينما تعادل مكافأة عيد الفصح نصف راتب شهري للموظفين الذين يتقاضون رواتب، وذلك رهناً بفترات الخدمة ذات الصلة وقواعد التناسب. هذه ليست مكافآت استبقاء اختيارية؛ بل هي بنود قانونية في كشوف المرتبات يجب وضع ميزانية لها.

المرجع الرسمي: إرشادات الوزارة بشأن بدلات العطلات.

بدل العطلة وإيقاع كشوف المرتبات السنوي

يصف العديد من أصحاب العمل سنة كشوف المرتبات اليونانية بأنها تتضمن 14 دفعة راتب لأن التكلفة السنوية تشمل الراتب الشهري العادي بالإضافة إلى مكونات بدلات العطلات القانونية. يجب على مزود خدمة EOR في اليونان مساعدة أصحاب العمل في توقع التكلفة السنوية، وليس فقط مبلغ الراتب الشهري.

استخدم نموذج التكلفة قبل إصدار العرض

قبل تأكيد أي عرض في اليونان، قم بنمذجة إجمالي الراتب، والتأمينات الاجتماعية لصاحب العمل، والمكافآت القانونية، والمزايا، وإدارة كشوف المرتبات، والإجازات المدفوعة، والعطلات الرسمية، ومعدات العمل عن بُعد، وسياسة المصاريف، والتعويضات المحتملة عند إنهاء الخدمة. للتخطيط الأولي، استخدم حاسبة تكلفة العمالة في اليونان.

شروط التوظيف، ووقت العمل، والإجازات والمكافآت القانونية في اليونان

يجب أن تترجم ترتيبات تسجيل صاحب العمل (EOR) في اليونان العرض التجاري إلى شروط توظيف تتوافق مع قانون العمل اليوناني. الراتب هو جزء واحد فقط من حزمة التوظيف. يجب مراعاة وقت العمل، والإجازات، والعمل الإضافي، وبدلات العطلات، ووثائق التوظيف، والعمل عن بُعد، وقواعد إنهاء الخدمة قبل بدء الموظف في عمله.

عقود التوظيف والشروط المكتوبة

يجب توثيق شروط التوظيف اليونانية بوضوح. يجب أن تغطي وثائق التوظيف المسمى الوظيفي للموظف، ومهامه، وتاريخ البدء، وموقع العمل، والجدول الزمني للعمل، والراتب، والمزايا، والشروط المتعلقة بفترة التجربة إن وجدت، والإجازات، والسرية، وحماية البيانات، والمعدات، والأحكام المتعلقة بإنهاء الخدمة.

وقت العمل

تميز التوجيهات اليونانية بين وقت العمل القانوني وساعات العمل التعاقدية. عادة ما يتم تحديد ساعات العمل التعاقدية بـ 40 ساعة في الأسبوع، مما يعني 8 ساعات يومياً لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام. يجب التعامل مع ترتيبات وقت العمل، والعمل الإضافي، والاستراحات، وتغييرات الجدول الزمني بعناية، خاصة عندما يتعلق الأمر بسجلات ERGANI II.

المرجع الرسمي: توجيهات الوزارة بشأن حدود وقت العمل.

العمل الإضافي و ERGANI II

قد يتطلب العمل الإضافي في اليونان إقراراً مناسباً من خلال ERGANI II، اعتماداً على ترتيبات العمل وحالة بطاقة العمل الرقمية. لا ينبغي لأصحاب العمل الاعتماد على الموافقة غير الرسمية من المدير للعمل الإضافي. يجب أن تحدد عملية التوظيف متى يُسمح بالعمل الإضافي، وكيفية الموافقة عليه، وكيفية تسجيله، وكيفية دفعه.

الإجازة السنوية المدفوعة

تُمنح الإجازة السنوية في اليونان بشكل تناسبي. الأساس هو 20 يوم عمل لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام و24 يوم عمل لأسبوع العمل المكون من ستة أيام على مدار 12 شهراً من التوظيف المستمر، وتزداد مع سنوات الخدمة حتى الحدود القانونية. كما يجب تتبع الإجازات والإبلاغ عنها بما يتماشى مع المتطلبات المعمول بها.

المرجع الرسمي: توجيهات الوزارة بشأن الإجازة السنوية العادية.

العطلات الرسمية والممارسات المحلية

يجب مراعاة العطلات الرسمية في اليونان عند تخطيط القوى العاملة. بعض العطلات هي عطلات إلزامية على مستوى البلاد، بينما قد تكون الترتيبات المحلية أو الخاصة بقطاع معين مهمة أيضاً. إذا عمل الموظف يوم أحد أو في عطلة رسمية، فقد تُطبق قواعد ومعاملات دفع إضافية.

العمل عن بُعد والعمل الهجين

يجب توثيق العمل عن بُعد في اليونان بدلاً من إدارته بشكل غير رسمي. يجب على أصحاب العمل مراعاة موقع العمل، والمعدات، ووقت العمل، وتعويض المصاريف، وأمن البيانات، وتوقعات الصحة والسلامة، والسرية، وكيفية تسجيل بيانات جدول العمل.

سير عمل انضمام موظفي EOR في اليونان

تبدأ عملية انضمام موظفي EOR الجيدة في اليونان قبل توقيع عقد العمل. والهدف هو التأكد من إمكانية توظيف الدور من خلال نموذج EOR، وجمع بيانات الموظف الصحيحة، وإعداد شروط توظيف متوافقة، وإتمام تسجيلات التوظيف اليونانية اللازمة قبل أن يبدأ الموظف العمل.

الخطوة 1: تأكيد سيناريو التوظيف

تقوم NNRoad بمراجعة الدور المخطط له، والواجبات الوظيفية، وموقع العمل، وخط الإبلاغ، وجدول العمل، وإعدادات العمل عن بُعد أو العمل الهجين، ونطاق الراتب، وتوقعات المكافآت، وحالة المرشح، وما إذا كان الشخص مصرحاً له بالفعل بالعمل في اليونان.

الخطوة 2: اختيار مسار التوظيف المناسب

إذا سيتم دمج العامل في فريقك وإدارته كموظف، فقد يكون نموذج EOR مناسباً. إذا كان لدى الشركة بالفعل كيان يوناني، فقد يكون الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب أكثر ملاءمة. إذا كان الفرد بحاجة إلى دعم الهجرة، فيجب تنسيق عملية التوظيف مع مراجعة تصريح العمل.

الخطوة 3: بناء حزمة التعويضات

يجب تصميم العرض على أساس سنوي، بما في ذلك الراتب الشهري، وبدلات العطلات القانونية، ومكافآت عيد الميلاد وعيد الفصح، ومساهمات صاحب العمل، والمزايا، والإجازات، والعطلات الرسمية، وأي تعويضات أو بدلات متغيرة.

الخطوة 4: جمع بيانات الموظف

قد يتطلب إعداد الرواتب والتوظيف في اليونان معلومات الهوية، والعنوان، والتفاصيل البنكية، وAFM، وAMKA، وبيانات التأمين الاجتماعي، والمعلومات الضريبية، ووثائق تصريح العمل، ومعلومات الاتصال في حالات الطوارئ، وأي مستندات مطلوبة لسجلات التوظيف.

الخطوة 5: إعداد وثائق التوظيف

يجب أن تعكس وثائق التوظيف متطلبات التوظيف اليونانية والشروط التجارية المتفق عليها. ويشمل ذلك تفاصيل الدور، والتعويضات، ووقت العمل، والمزايا، والإجازات، والسرية، وحماية البيانات، والمعدات، والعمل عن بُعد، والأحكام المتعلقة بإنهاء الخدمة.

الخطوة 6: إتمام إقرارات التوظيف وإعداد الرواتب

قبل أن يبدأ الموظف، يجب تنسيق إعلان التوظيف ذي الصلة وخطوات إعداد كشوف المرتبات، بما في ذلك إعلان التوظيف في ERGANI حيثما ينطبق ذلك، والإجراءات الإدارية المتعلقة بـ e-EFKA، ومعالجة ضريبة المرتبات المتعلقة بـ AADE.

الخطوة 7: إجراء الإدارة الشهرية للتوظيف

بعد التعيين، تدعم NNRoad عملية إدارة التوظيف المستمرة، بما في ذلك كشوف المرتبات الشهرية، وقسائم الرواتب، والمساهمات الاجتماعية، ودعم استقطاع الضرائب، وتتبع الإجازات، ووثائق الموارد البشرية للموظفين، والتخطيط للمكافآت القانونية، ودعم إنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين عند الحاجة.

مخاطر التوظيف في اليونان التي يساعد الـ EOR في تقليلها

يمكن أن تكون اليونان سوق توظيف فعال للشركات الدولية، ولكن إعداد التوظيف غير الرسمي يخلق مخاطر. يساعد مزود خدمة EOR في اليونان على تقليل الفجوات الإدارية وفجوات الامتثال التي تنشأ غالبًا عندما تقوم الشركات بالتوظيف محليًا قبل بناء بنية تحتية للموارد البشرية وكشوف المرتبات في اليونان.

إعلان توظيف غير مسجل أو متأخر

لا ينبغي للموظف أن يبدأ العمل قبل التعامل مع إعلان التوظيف المطلوب وخطوات التعيين. يمكن أن يؤدي تسجيل التوظيف المفقود أو المتأخر إلى مخاطر التفتيش، ومشكلات في تصحيح كشوف المرتبات، والتعرض لمخاطر الامتثال.

تخصيص ميزانية أقل من اللازم لتكلفة التوظيف السنوية

تكلفة التوظيف في اليونان ليست مجرد إجمالي الراتب الشهري مضروبًا في اثني عشر. يجب على أصحاب العمل وضع ميزانية لمخصصات العطلات القانونية، ومكافآت عيد الميلاد وعيد الفصح، والتأمين الاجتماعي، والمزايا، والإجازات المدفوعة، وتكاليف إنهاء الخدمة المحتملة.

التصنيف الخاطئ للمتعاقدين

قد يكون استخدام نموذج المتعاقدين محفوفًا بالمخاطر إذا تمت إدارة الشخص كأنه موظف. يمكن أن تزيد الرقابة الشبيهة بالموظفين، وساعات العمل الثابتة، والخدمة المستمرة، ومعدات الشركة، وخطوط التقارير الداخلية، والتبعية الاقتصادية من احتمالية التعرض لمخاطر التصنيف الخاطئ.

معالجة خاطئة لكشوف المرتبات أو المساهمات

يمكن أن تؤدي الأخطاء في تحويل إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، أو حالة تأمين الموظف، أو المزايا الخاضعة للضريبة، أو معالجة المكافآت، أو مساهمات التأمين الاجتماعي، أو استقطاع ضريبة الراتب إلى حدوث تصحيحات ومشكلات في ثقة الموظف. يجب تشغيل كشوف المرتبات اليونانية من خلال عملية منظمة.

تجاهل ERGANI II وسجلات وقت العمل

مع توجه اليونان نحو بيئة سجلات توظيف أكثر رقمية، يجب أن تتوافق جداول العمل، والإجازات، والعمل الإضافي، وتغييرات التوظيف مع الممارسة الفعلية. يمكن أن تتعارض تعليمات المدير غير الرسمية مع سجلات التوظيف الرسمية.

إغفال إجراءات الهجرة قبل التوظيف

بالنسبة لمواطني الدول الثالثة، يجب التحقق من حالة الحق في العمل قبل بدء التوظيف. إذا كان المرشح لا يملك بالفعل الحق في العمل في اليونان، فيجب أن يتضمن الجدول الزمني للتوظيف مراجعة للهجرة.

التعامل مع إنهاء الخدمة كأنه مجرد بريد إلكتروني بسيط

يمكن أن يتضمن إنهاء الخدمة في اليونان إجراءات كتابية، وإخطاراً، ومكافأة نهاية خدمة، وإبلاغاً لنظام ERGANI، وكشف رواتب نهائي، وإجازات غير مستخدمة، ووثائق الموظف. تساعد عملية إنهاء الخدمة عبر الـ EOR في ضمان تنسيق خطوات الخروج قبل اتخاذ أي إجراء نهائي.

موارد التوظيف ذات الصلة في اليونان والخطوة التالية

استخدم موارد NNRoad هذه لاختيار المسار الصحيح للتوظيف وكشوف المرتبات والامتثال في اليونان.

موارد NNRoad في اليونان

المراجع الرسمية في اليونان

ابدأ إعداد EOR في اليونان

سواء كنت تقوم بتوظيف أول موظف لك في اليونان، أو تحويل متعاقد إلى موظف، أو دعم موظف يعمل عن بُعد، أو اختبار السوق اليونانية قبل تأسيس كيان، يمكن لـ NNRoad مساعدتك في تقييم مسار التوظيف المناسب.

اتصل بـ NNRoad لمناقشة متطلبات صاحب العمل المسجل الخاصة بك في اليونان.

أسئلة شائعة سريعة

نعم. يمكن لشركة أجنبية توظيف موظف في اليونان من خلال ترتيبات صاحب العمل المسجل دون الحاجة أولاً إلى تأسيس كيان قانوني يوناني. يدعم الـ EOR إدارة التوظيف المحلية، وكشوف المرتبات، والتأمين الاجتماعي، والمزايا القانونية، والامتثال للموارد البشرية، بينما تدير شركتك العمل اليومي للموظف وأهدافه وأداءه.

قبل أن يبدأ الموظف العمل في اليونان، يجب أن يكون إعداد التوظيف جاهزاً، بما في ذلك وثائق التوظيف، ومعلومات كشوف المرتبات، وبيانات التأمين الاجتماعي، والتفاصيل الضريبية، وإعلان التوظيف المطلوب في نظام ERGANI. يجب ألا يبدأ الموظف العمل قبل إتمام خطوات التوجيه والتبليغ عن التوظيف المطلوبة.

نظام ERGANI هو نظام معلومات التوظيف الرقمي الرسمي في اليونان. يستخدمه أصحاب العمل للإبلاغ عن أحداث التوظيف الرئيسية مثل التعيينات الجديدة، وجداول العمل، وتغييرات التوظيف، والعمل الإضافي، والاستقالات، وإنهاء الخدمة. بالنسبة للتوظيف عبر صاحب عمل مسجل (EOR) في اليونان، يعد الامتثال لنظام ERGANI جزءاً أساسياً من عملية التوجيه ودورة حياة الموظف.

عند التوظيف في اليونان، يجب على الشركات وضع ميزانية تتجاوز الراتب الإجمالي الشهري. يجب أن يتضمن التخطيط التكاليف المعتاد مساهمات التأمين الاجتماعي لصاحب العمل، ومخصصات العطلات القانونية، ومكافآت عيد الميلاد وعيد الفصح، والإجازات المدفوعة، والعطلات الرسمية، وإدارة كشوف المرتبات، والمزايا، والتكاليف المحتملة المتعلقة بإنهاء الخدمة. غالباً ما يتم التخطيط للتوظيف في اليونان على أساس سنوي بدلاً من مجرد حساب راتب لمدة 12 شهراً.

يستحق موظفو القطاع الخاص في اليونان عموماً مكونات مخصصات العطلات القانونية، بما في ذلك مكافآت عيد الميلاد وعيد الفصح. هذه المدفوعات هي سبب شائع يصف به أصحاب العمل تخطيط كشوف المرتبات اليونانية بأنه يتضمن 14 دفعة راتب. يعتمد المبلغ الدقيق والتوقيت على نوع راتب الموظف، وفترة الخدمة، والقواعد المعمول بها.

e-EFKA هو الصندوق الوطني الإلكتروني للضمان الاجتماعي في اليونان وهو ركيزة أساسية في إدارة التأمين الاجتماعي للموظفين. أما AADE فهي الهيئة المستقلة للإيرادات العامة في اليونان وهي ذات صلة باقتطاع ضريبة كشوف المرتبات. يساعد مزود خدمة EOR في اليونان في تنسيق حسابات كشوف المرتبات، واقتطاعات الموظفين، ومساهمات صاحب العمل، واقتطاع الضرائب، وسجلات التوظيف ذات الصلة.

قد يكون نموذج المتعاقد مناسباً للعمل المستقل حقاً والقائم على المشاريع. ومع ذلك، إذا كان الشخص يعمل تحت توجيه شركتك، ويتبع جدولك الزمني، ويستخدم أنظمتك، ويقدم تقاريره لمديريك، ويقوم بعمل مستمر يشبه عمل الموظفين، فإن ترتيبات التعاقد قد تخلق مخاطر سوء تصنيف. في هذه الحالة، قد يكون نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) أكثر ملاءمة.

يمكن لجهة تسجيل صاحب العمل (EOR) دعم الإدارة الوظيفية بمجرد حصول العامل على حق العمل في اليونان، ولكن يجب مراجعة إجراءات الهجرة وتصاريح العمل قبل بدء التوظيف. إذا كان المرشح من مواطني دولة ثالثة، فيجب أن تؤكد عملية التوظيف الحصول على التأشيرة المناسبة، أو تصريح الإقامة، أو أي وثيقة أخرى تسمح بالتوظيف في اليونان. لهذا السيناريو، قم بزيارة توظيف الأجانب في اليونان.