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Employer of Record (EOR) in Grecia:
Sicurezza EFKA & ERGANI Digital Card PEO

Assumi senza un'entità greca

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Assumi in Grecia senza aprire un'entità greca

La Grecia offre alle aziende internazionali l’accesso a professionisti qualificati in settori quali tecnologia, turismo, spedizioni, finanza, assistenza clienti, vendite, ingegneria e operazioni regionali. Per le aziende che assumono il loro primo dipendente ad Atene, Salonicco, Patrasso, Heraklion o per un ruolo da remoto in qualsiasi parte della Grecia, la sfida non è solo trovare il candidato giusto. La sfida è impiegare quella persona attraverso un quadro normativo greco conforme per l’impiego, l’elaborazione delle buste paga, la tassazione e l’assicurazione sociale.

NNRoad fornisce soluzioni EOR in Grecia per le aziende che desiderano assumere dipendenti in Grecia senza dover prima stabilire un’entità legale greca, un conto per le buste paga o un’infrastruttura locale di risorse umane. Attraverso un modello conforme di Employer of Record, la vostra azienda può gestire il lavoro quotidiano del dipendente mentre l’amministrazione del lavoro locale viene gestita tramite un’apposita struttura occupazionale greca.

Cosa può fare per voi un fornitore di servizi EOR in Grecia

Un fornitore di servizi Employer of Record in Grecia aiuta la vostra azienda ad inserire i dipendenti locali, coordinare contratti di lavoro conformi, gestire le buste paga in EUR, gestire gli obblighi lavorativi relativi alle assicurazioni sociali e alle tasse, supportare i benefit statutari e gestire la documentazione HR durante tutto il ciclo di vita dell’impiego.

Quando questa pagina è quella giusta

  • Volete assumere un dipendente in Grecia ma non avete un’entità greca.
  • Avete trovato un candidato con sede in Grecia e avete bisogno di un percorso di assunzione conforme.
  • Avete bisogno che la gestione di buste paga, e-EFKA, ERGANI, AADE e dei benefit sia gestita localmente.
  • Volete convertire un rapporto di collaborazione esterna in Grecia in un rapporto di lavoro subordinato.
  • State testando il mercato greco prima di impegnarvi nella creazione di un’entità.

Se la vostra azienda ha già un’entità greca e ha solo bisogno di supporto per le buste paga, visitate Servizi per buste paga in Grecia. Se la sfida principale è l’immigrazione o l’autorizzazione al lavoro, visitate Assumere stranieri in Grecia. Se avete bisogno di talenti flessibili basati su progetti invece di un impiego regolare, visitate Talento on-demand in Grecia.

Cosa gestisce un Employer of Record in Grecia

Un Employer of Record in Grecia non è semplicemente un elaboratore di buste paga. È una soluzione di amministrazione del lavoro locale per le aziende internazionali che hanno bisogno di impiegare personale greco senza diventare il datore di lavoro locale diretto attraverso la propria entità greca.

Configurazione occupazionale greca

NNRoad supporta il processo di configurazione dell’occupazione per i dipendenti con sede in Grecia, inclusi la documentazione contrattuale, le informazioni di onboarding, la raccolta dei dati per l’elaborazione delle buste paga, il coordinamento dei benefit e l’amministrazione delle risorse umane. L’accordo di lavoro deve riflettere il ruolo del dipendente, la sede di lavoro, il modello di orario lavorativo, il pacchetto retributivo, l’anzianità e l’eventuale applicazione di regole settoriali o collettive.

ERGANI e dichiarazioni di impiego

I datori di lavoro greci devono gestire le dichiarazioni relative all’impiego tramite il sistema ERGANI. Il reclutamento, le modifiche ai termini di impiego, i turni di lavoro, le ferie, gli straordinari, le dimissioni e la cessazione del rapporto possono comportare specifiche fasi di rendicontazione o di tenuta dei registri. Per l’assunzione tramite EOR, questi obblighi devono essere integrati fin dall’inizio nel processo di onboarding e nel ciclo di vita del dipendente.

amministrazione dell’assicurazione sociale e-EFKA

I dipendenti in Grecia sono tipicamente coperti dal Fondo Nazionale Elettronico per la Previdenza Sociale, noto come e-EFKA. Il supporto per l’elaborazione delle buste paga EOR aiuta a coordinare le informazioni sull’assicurazione sociale dei dipendenti, il calcolo dei contributi del datore di lavoro e del dipendente, i registri delle buste paga e l’amministrazione mensile relativa all’assicurazione sociale.

ritenuta fiscale AADE sulle buste paga

I datori di lavoro in Grecia devono trattenere gli importi fiscali relativi allo stipendio e versarli attraverso il processo dell’autorità fiscale competente. Una configurazione EOR in Grecia dovrebbe quindi coordinare i calcoli della busta paga dal lordo al netto, i dati fiscali del dipendente, i registri delle buste paga e l’amministrazione della ritenuta fiscale sullo stipendio.

Benefit e pagamenti statutari

La pianificazione dei costi di impiego in Grecia dovrebbe includere le ferie retribuite per legge, le festività pubbliche, il trattamento dei congedi per malattia, l’assicurazione sociale, le indennità di ferie, i bonus per Natale e Pasqua e qualsiasi benefit specifico per il ruolo. Queste voci devono essere preventivate prima che l’offerta di lavoro venga approvata.

supporto per il ciclo di vita del dipendente

Dopo l’onboarding, le modifiche contrattuali in Grecia devono essere documentate e revisionate. Ciò include variazioni salariali, modifiche dell’orario di lavoro, cambiamenti nel lavoro da remoto, ferie e assenze, straordinari, dimissioni, cessazione del rapporto, liquidazioni e amministrazione finale della busta paga.

Modelli EOR Grecia vs PEO, Payroll, Contractor e Assunzione di Stranieri

Le aziende spesso cercano un fornitore di servizi EOR in Grecia, un fornitore di servizi PEO in Grecia, un fornitore di servizi payroll in Grecia, assumere un contractor in Grecia o assumere uno straniero in Grecia come se si trattasse della stessa soluzione. Non è così. Scegliere il modello errato può creare rischi di classificazione del rapporto di lavoro, payroll, assicurazione sociale, fiscali e di immigrazione.

Fornitore di servizi EOR in Grecia

Un fornitore di servizi EOR in Grecia viene utilizzato quando la tua azienda desidera assumere un lavoratore in Grecia senza creare un’entità greca. L’EOR supporta l’amministrazione del lavoro locale, l’elaborazione delle buste paga, l’assicurazione sociale, i benefit statutari, la documentazione HR e i processi di conformità, mentre la tua azienda gestisce il lavoro quotidiano del dipendente.

Fornitore di servizi PEO in Grecia

Il termine PEO viene utilizzato in modo diverso a seconda dei mercati. In Grecia, un servizio in stile PEO può riferirsi all’amministrazione delle risorse umane, al supporto per l’elaborazione delle buste paga o all’esternalizzazione dell’occupazione, a seconda della struttura effettiva del fornitore. Le aziende dovrebbero guardare oltre l’etichetta e confermare chi è il datore di lavoro legale, chi firma la documentazione di assunzione, chi gestisce le buste paga e chi è responsabile dell’amministrazione di ERGANI, e-EFKA e AADE.

Fornitore di servizi per l’elaborazione delle buste paga in Grecia

L’esternalizzazione delle buste paga viene normalmente utilizzata quando la tua azienda ha già un’entità greca o un’altra valida struttura di datore di lavoro locale. Il fornitore del servizio buste paga calcola stipendio, detrazioni, ritenute fiscali, contributi, cedole paga e dichiarazioni, ma la tua azienda rimane il datore di lavoro. Se questa è la tua situazione, visita Servizi per le buste paga in Grecia.

Assumere un contractor in Grecia

I contractor dovrebbero operare in modo indipendente e non dovrebbero essere gestiti come dipendenti. Se la persona riporta al tuo team, segue il tuo programma, utilizza i tuoi sistemi, svolge un lavoro continuo ed è economicamente dipendente dalla tua azienda, un modello basato su contractor potrebbe creare un rischio di errata classificazione. Per capacità basata su progetti, visita Talento on-demand in Grecia. Per un lavoro di tipo dipendente, l’EOR può essere la strada più sicura.

Assumere uno straniero in Grecia

Se la persona che desideri assumere non è già autorizzata a lavorare in Grecia, l’immigrazione e l’autorizzazione al lavoro dovrebbero essere esaminate prima dell’inizio dell’impiego. Per questa specifica esigenza, visita Assumere uno straniero in Grecia.

Conformità alle assunzioni in Grecia: ERGANI, e-EFKA, AADE, AMKA e AFM

La conformità all’impiego in Grecia è altamente amministrativa. Un solido processo EOR non dovrebbe trattare l’onboarding come una semplice firma di un contratto. Dovrebbe coordinare le dichiarazioni di impiego, la registrazione delle buste paga, i dati dell’assicurazione sociale, le ritenute fiscali, i numeri di identificazione dei dipendenti e i registri statutari prima che il dipendente inizi a lavorare.

Annuncio di reclutamento ERGANI

I datori di lavoro in Grecia devono presentare il modulo ERGANI E3 per annunciare il reclutamento di un dipendente non oltre il giorno del reclutamento e prima che il dipendente inizi a lavorare. Per le aziende internazionali, questo è uno dei motivi più chiari per evitare un onboarding informale e utilizzare un processo EOR strutturato in Grecia.

Riferimento ufficiale: Guida Gov.gr sulla registrazione del reclutamento dei dipendenti tramite ERGANI E3.

ERGANI II e registri occupazionali digitali

La Grecia si sta muovendo verso un ambiente di registrazione dell’occupazione più digitale e in tempo reale attraverso ERGANI II. Ciò aumenta l’importanza di mantenere coerenti i dati sull’occupazione, i programmi di lavoro, le variazioni contrattuali, gli straordinari, le ferie e gli eventi di cessazione con i reali accordi di lavoro.

Riferimento ufficiale e pubblico: L’estensione di ERGANI II che diventa un registro occupazionale in tempo reale.

Assicurazione sociale e-EFKA

L’assicurazione sociale per i dipendenti del settore privato greco prevede contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro. L’aliquota contributiva pensionistica principale è del 20%, con il 6,67% addebitato al dipendente assicurato e il 13,33% addebitato al datore di lavoro. Possono applicarsi anche altre categorie di contributi a seconda del dipendente e della situazione lavorativa.

Riferimento ufficiale: Guida del Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale sui contributi assicurativi.

Ritenuta fiscale salariale AADE

I datori di lavoro che impiegano lavoratori stipendiati o a giornata devono trattenere la corrispondente imposta sui servizi stipendiati dallo stipendio e pagarla tramite il pertinente processo myAADE. Il payroll EOR in Grecia deve quindi coordinare lo stipendio lordo, le voci salariali imponibili, la ritenuta fiscale e i requisiti di rendicontazione.

Riferimento ufficiale: Guida AADE sulle dichiarazioni dei redditi con ritenuta alla fonte.

AFM, AMKA e dati del dipendente

L’amministrazione del payroll e dell’assicurazione sociale in Grecia può richiedere identificativi del dipendente come l’AFM per scopi fiscali e l’AMKA per scopi di previdenza sociale. Durante l’onboarding, i dettagli dell’identità del dipendente, l’indirizzo, le informazioni bancarie, i dati fiscali, i dati dell’assicurazione sociale, lo stato di autorizzazione al lavoro e gli input per il payroll dovrebbero essere raccolti precocemente per evitare ritardi nella data di inizio.

Cittadini di paesi terzi

I cittadini di paesi terzi che entrano in Grecia per lavoro devono possedere il documento legale appropriato che consenta l’accesso al lavoro, come un permesso di soggiorno con diritto di lavoro, un visto con diritto di lavoro o un certificato collegato a una domanda di permesso di soggiorno con diritto di lavoro. Ciò deve essere verificato prima dell’onboarding.

Riferimento ufficiale: Guida ministeriale sul lavoro per i cittadini di paesi terzi in Grecia.

Payroll greco e pianificazione dei costi del datore di lavoro

Prima di assumere in Grecia, le aziende dovrebbero modellare il costo totale del lavoro piuttosto che solo lo stipendio lordo mensile. La pianificazione dei pagamenti in Grecia dovrebbe includere stipendio, contributi obbligatori, ritenute fiscali sullo stipendio, indennità per le ferie, bonus per Natale e Pasqua, congedi retribuiti, festività pubbliche, amministrazione delle buste paga, benefit e potenziali costi di offboarding.

Salario minimo

A partire dal 1° aprile 2026, lo stipendio minimo legale in Grecia per i lavoratori impiegati (white-collar) è di €920,00 al mese, e il salario giornaliero minimo legale per gli operai (blue-collar) è di €41,09. Alcuni dipendenti potrebbero richiedere una retribuzione più elevata a causa di scatti di anzianità, aspettative legate al ruolo, pratiche di mercato, accordi collettivi o politiche aziendali.

Riferimento ufficiale: Linee guida del Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale sul salario minimo.

Contributi previdenziali a carico del datore di lavoro

I costi del datore di lavoro in Grecia includono i contributi previdenziali obbligatori. L’aliquota esatta può variare in base alla categoria del dipendente e al tipo di contributo, ma i datori di lavoro dovrebbero prevedere nel budget i contributi previdenziali relativi a e-EFKA in aggiunta allo stipendio lordo. La pensione primaria è solo una componente del costo totale della previdenza sociale.

Trattenute a carico del dipendente

Le trattenute in busta paga del dipendente possono includere i contributi previdenziali e le ritenute fiscali sullo stipendio. Questi importi influiscono sulla retribuzione netta e dovrebbero essere comunicati chiaramente durante la fase di pianificazione dell’offerta, specialmente quando un candidato confronta un’offerta di lavoro in Grecia con il reddito da collaboratore esterno o con un impiego in un altro paese.

Bonus per Natale e Pasqua

I dipendenti del settore privato in Grecia hanno diritto alle indennità per le ferie. Il Bonus per Natale è pari a uno stipendio mensile per i lavoratori assunti con stipendio mensile, mentre il Bonus per Pasqua è pari a mezzo stipendio mensile per i lavoratori assunti con stipendio mensile, in base ai periodi di servizio rilevanti e alle regole pro rata. Questi non sono bonus di fidelizzazione facoltativi; sono voci retributive obbligatorie che devono essere incluse nel budget.

Riferimento ufficiale: Linee guida del Ministero sulle indennità per le ferie.

Indennità per le ferie e ritmo annuale dei pagamenti

Molti datori di lavoro descrivono l’anno fiscale greco come comportante 14 pagamenti salariali, poiché il costo annuale include lo stipendio mensile regolare più le componenti obbligatorie dell’indennità per le ferie. Un fornitore di servizi EOR in Grecia dovrebbe aiutare i datori di lavoro a prevedere il costo annualizzato, non solo l’importo dello stipendio mensile.

Utilizza un modello di costo prima di emettere l’offerta

Prima di confermare un’offerta in Grecia, simula lo stipendio lordo, i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, i bonus statutari, i benefit, la gestione delle buste paga, le ferie retribuite, le festività pubbliche, l’attrezzatura per il lavoro da remoto, la politica sulle note spese e l’eventuale esposizione al fine vita del rapporto di lavoro. Per una pianificazione iniziale, utilizza il Calcolatore del costo del lavoro in Grecia.

Termini di impiego, orario di lavoro, ferie e bonus statutari in Grecia

Un accordo EOR in Grecia dovrebbe tradurre l’offerta commerciale in termini di impiego conformi alla legge sul lavoro greca. Lo stipendio è solo una parte del pacchetto retributivo. L’orario di lavoro, le ferie, gli straordinari, le indennità per le festività, la documentazione di impiego, il lavoro da remoto e le norme di cessazione devono essere tutti considerati prima dell’inizio dell’attività del dipendente.

Contratti di lavoro e termini scritti

I termini di impiego greci dovrebbero essere chiaramente documentati. La documentazione di impiego dovrebbe coprire la qualifica del dipendente, le mansioni, la data di inizio, il luogo di lavoro, l’orario di lavoro, lo stipendio, i benefit, i termini relativi al periodo di prova, se applicabili, le ferie, la riservatezza, la protezione dei dati, l’attrezzatura e le disposizioni relative alla cessazione del rapporto.

Orario di lavoro

Le linee guida greche distinguono tra orario di lavoro statutario e ore di lavoro contrattuali. Le ore di lavoro contrattuali sono comunemente fissate a 40 ore settimanali, il che significa 8 ore al giorno per una settimana lavorativa di cinque giorni. Le disposizioni sull’orario di lavoro, gli straordinari, le pause e le variazioni di programma devono essere gestite con cura, specialmente quando sono coinvolti i registri ERGANI II.

Riferimento ufficiale: Linee guida del Ministero sui limiti dell’orario di lavoro.

Straordinari ed ERGANI II

In Grecia, gli straordinari potrebbero richiedere una regolare dichiarazione tramite ERGANI II, a seconda della modalità di lavoro e dello stato della tessera digitale del lavoro. I datori di lavoro non dovrebbero fare affidamento sull’approvazione informale dei manager per gli straordinari. Il processo di impiego dovrebbe definire quando sono consentiti gli straordinari, come vengono approvati, come vengono registrati e come vengono pagati.

Ferie annuali retribuite

In Grecia, le ferie annuali sono concesse proporzionalmente. La base è di 20 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di cinque giorni e 24 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di sei giorni su 12 mesi di impiego continuo, con un aumento basato sull’anzianza fino ai limiti statutari. Le ferie devono anche essere monitorate e comunicate in linea con i requisiti applicabili.

Riferimento ufficiale: Linee guida del Ministero sulle ferie annuali ordinarie.

Festività pubbliche e prassi locale

Le festività nazionali in Grecia dovrebbero essere tenute in considerazione nella pianificazione della forza lavoro. Alcune festività sono obbligatorie a livello nazionale, mentre potrebbero contare anche accordi locali o specifici per settore. Se il dipendente lavora di domenica o in un giorno festivo, potrebbero applicarsi regole e trattamenti retributivi aggiuntivi.

Lavoro da remoto e ibrido

Il lavoro da remoto in Grecia dovrebbe essere documentato piuttosto che gestito informalmente. I datori di lavoro dovrebbero considerare la sede di lavoro, l’attrezzatura, l’orario di lavoro, il rimborso delle spese, la sicurezza dei dati, le aspettative in materia di salute e sicurezza, la riservatezza e il modo in cui verranno registrati i dati relativi all’orario di lavoro.

Workflow di Onboarding EOR in Grecia

Un buon processo di onboarding EOR in Grecia inizia prima della firma del contratto di lavoro. L’obiettivo è confermare che il ruolo possa essere gestito tramite il modello EOR, raccogliere i dati corretti del dipendente, preparare termini di impiego conformi e completare le necessarie registrazioni lavorative greche prima che il dipendente inizi a lavorare.

Fase 1: Confermare lo scenario di assunzione

NNRoad esamina il ruolo pianificato, i compiti lavorativi, la sede di lavoro, la linea gerarchica, l’orario di lavoro, la configurazione da remoto o ibrida, la fascia salariale, le aspettative sui bonus, lo stato del candidato e se la persona sia già autorizzata a lavorare in Grecia.

Fase 2: Scegliere il percorso di impiego corretto

Se il lavoratore sarà integrato nel vostro team e gestito come un dipendente, l’EOR potrebbe essere la soluzione adatta. Se l’azienda ha già un’entità greca, l’esternalizzazione dell’elaborazione delle buste paga potrebbe essere più appropriata. Se il singolo necessita di supporto per l’immigrazione, il processo di assunzione dovrà essere coordinato con la revisione dell’autorizzazione al lavoro.

Fase 3: Costruire il pacchetto retributivo

L’offerta dovrebbe essere modellata su base annuale, includendo lo stipendio mensile, le indennità per le festività statutory, i bonus per Natale e Pasqua, i contributi del datore di lavoro, i benefit, le ferie, le festività nazionali e qualsiasi compensazione variabile o indennità.

Fase 4: Raccogliere i dati del dipendente

L’impostazione della busta paga e dell’impiego in Grecia potrebbe richiedere informazioni sull’identità, l’indirizzo, i dati bancari, l’AFM, l’AMKA, i dati della previdenza sociale, le informazioni fiscali, la documentazione per l’autorizzazione al lavoro, i contatti di emergenza e qualsiasi documento necessario per i registri di impiego.

Fase 5: Preparare la documentazione di impiego

I documenti di impiego dovrebbero riflettere i requisiti lavorativi greci e i termini commerciali concordati. Ciò include i dettagli del ruolo, la retribuzione, l’orario di lavoro, i benefit, le ferie, la riservatezza, la protezione dei dati, l’attrezzatura, il lavoro da remoto e le disposizioni relative alla cessazione del rapporto.

Fase 6: Completare le dichiarazioni di impiego e l’impostazione della busta paga

Prima dell’inizio dell’attività del dipendente, dovrebbero essere coordinati la dichiarazione di impiego pertinente e le fasi di configurazione del payroll, inclusa l’eventuale comunicazione di assunzione ERGANI, l’amministrazione relativa a e-EFKA e la gestione delle imposte sul reddito relativa ad AADE.

Fase 7: Gestione mensile dell’amministrazione del personale

Dopo l’onboarding, NNRoad supporta il processo continuo di amministrazione del personale, inclusi il payroll mensile, le buste paga, i contributi sociali, il supporto per la ritenuta fiscale, il monitoraggio delle ferie, la documentazione HR dei dipendenti, la pianificazione dei bonus statutory e il supporto per un offboarding conforme quando necessario.

Rischi di assunzione in Grecia che un EOR aiuta a ridurre

La Grecia può essere un mercato di assunzione efficiente per le aziende internazionali, ma una configurazione di impiego informale crea rischi. Un fornitore di servizi EOR in Grecia aiuta a ridurre le lacune amministrative e di conformità che spesso sorgono quando le aziende assumono localmente prima di costruire un’infrastruttura HR e payroll greca.

Dichiarazione di impiego non registrata o tardiva

Un dipendente non dovrebbe iniziare a lavorare prima che siano state gestite la dichiarazione di assunzione e le fasi di onboarding richieste. La mancanza o il ritardo nella registrazione dell’impiego può creare rischi di ispezione, problemi di correzione del payroll e vulnerabilità in termini di conformità.

Sottostima del costo annuo del lavoro

Il costo del lavoro in Grecia non è semplicemente lo stipendio lordo mensile moltiplicato per dodici. I datori di lavoro dovrebbero prevedere nel budget le indennità di ferie statutory, i bonus per Natale e Pasqua, l’assicurazione sociale, i benefit, le ferie retribuite e i possibili costi di licenziamento.

Errata classificazione dei contractor

L’utilizzo di un modello a contractor può essere rischioso se la persona viene gestita come un dipendente. Il controllo tipico di un dipendente, l’orario di lavoro fisso, il servizio continuativo, l’attrezzatura aziendale, le linee di reporting interne e la dipendenza economica possono aumentare il rischio di errata classificazione.

Errato trattamento del payroll o dei contributi

Errori nel passaggio dal lordo al netto del payroll, nello stato assicurativo del dipendente, nei benefit imponibili, nel trattamento dei bonus, nei contributi previdenziali o nella ritenuta fiscale sullo stipendio possono causare correzioni e problemi di fiducia da parte dei dipendenti. Il payroll greco dovrebbe essere gestito attraverso un processo strutturato.

Ignorare ERGANI II e i registri degli orari di lavoro

Mentre la Grecia si muove verso un ambiente di registri di impiego più digitale, i programmi di lavoro, le ferie, gli straordinari e le variazioni contrattuali dovrebbero corrispondere alla pratica effettiva. Le istruzioni informali dei manager possono entrare in conflitto con i registri ufficiali di impiego.

Trascurare l’immigrazione prima dell’assunzione

Per i cittadini di paesi terzi, lo stato del diritto al lavoro deve essere verificato prima dell’inizio dell’impiego. Se il candidato non possiede già il diritto di lavorare in Grecia, la tempistica di assunzione deve includere la revisione dell’immigrazione.

Trattare il licenziamento come una semplice email

Il licenziamento in Grecia può comportare processi scritti, preavviso, indennità di fine rapporto, segnalazione ERGANI, busta paga finale, ferie non godute e documentazione del dipendente. L’offboarding tramite EOR aiuta a garantire che le fasi di uscita siano coordinate prima di intraprendere qualsiasi azione finale.

Risorse correlate per l'assunzione in Grecia e prossimo passo

Utilizza queste risorse NNRoad per scegliere il percorso corretto per l’assunzione, l’elaborazione delle paghe e la conformità in Grecia.

Risorse NNRoad Grecia

Riferimenti ufficiali della Grecia

Avviare una configurazione EOR in Grecia

Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente in Grecia, trasformando un collaboratore esterno in un dipendente, supportando un dipendente da remoto o testando il mercato greco prima della costituzione di un’entità, NNRoad può aiutarti a valutare il percorso di impiego corretto.

Contatta NNRoad per discutere le tue esigenze di Employer of Record in Grecia.

FAQ RAPIDE

Sì. Un’azienda straniera può assumere un dipendente in Grecia attraverso un accordo di Employer of Record senza dover prima costituire un’entità legale greca. L’EOR supporta l’amministrazione del lavoro locale, la gestione delle buste paga, l’assicurazione sociale, i benefit statutari e la conformità HR, mentre la tua azienda gestisce il lavoro quotidiano, gli obiettivi e le prestazioni del dipendente.

Prima che un dipendente inizi a lavorare in Grecia, l’impostazione del rapporto di lavoro deve essere pronta, inclusi la documentazione contrattuale, le informazioni sull’assegno di stipendio, i dati relativi all’assicurazione sociale, i dettagli fiscali e la necessaria dichiarazione di assunzione ERGANI. Il dipendente non deve iniziare a lavorare prima che siano completate le fasi obbligatorie di onboarding e di segnalazione dell’impiego.

ERGANI è il sistema informativo digitale ufficiale per l’impiego in Grecia. I datori di lavoro lo utilizzano per segnalare eventi chiave relativi all’impiego, come nuove assunzioni, orari di lavoro, variazioni contrattuali, straordinari, dimissioni e licenziamenti. Per l’assunzione tramite EOR in Grecia, la conformità a ERGANI è una parte fondamentale del processo di onboarding e del ciclo di vita del dipendente.

Quando si assume in Grecia, le aziende dovrebbero prevedere un budget che vada oltre lo stipendio lordo mensile. Una tipica pianificazione dei costi dovrebbe includere i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, l’indennità di ferie statutaria, i bonus per Natale e Pasqua, le ferie retribuite, le festività pubbliche, l’amministrazione delle buste paga, i benefit e i possibili costi legati alla cessazione del rapporto. L’impiego in Grecia è spesso pianificato su base annualizzata piuttosto che solo come calcolo salariale su 12 mesi.

I dipendenti del settore privato greco hanno generalmente diritto a componenti di indennità di ferie statutaria, inclusi i bonus per Natale e Pasqua. Questi pagamenti sono comunemente il motivo per cui i datori di lavoro descrivono la pianificazione salariale greca come comportante 14 pagamenti mensili. L’importo esatto e la tempistica dipendono dal tipo di stipendio del dipendente, dal periodo di servizio e dalle norme applicabili.

e-EFKA è il Fondo Nazionale per la Previdenza Sociale elettronico della Grecia ed è centrale per l’amministrazione dell’assicurazione sociale dei dipendenti. L’AADE è l’Autorità Indipendente per le Entrate Pubbliche della Grecia ed è rilevante per la ritenuta fiscale in busta paga. Un fornitore di servizi EOR in Grecia aiuta a coordinare i calcoli salariali, le detrazioni dei dipendenti, i contributi del datore di lavoro, la ritenuta fiscale e i relativi registri di impiego.

Un modello basato su collaboratori esterni (contractor) può essere adatto per lavori genuinamente indipendenti e basati su progetti. Tuttavia, se la persona lavora sotto la direzione della vostra azienda, segue i vostri orari, utilizza i vostri sistemi, riporta ai vostri manager e svolge un lavoro continuo simile a quello di un dipendente, un accordo di collaborazione esterna potrebbe creare un rischio di errata classificazione. In tale situazione, un modello Employer of Record potrebbe essere più appropriato.

Un EOR può supportare l’amministrazione del rapporto di lavoro una volta che il lavoratore ha il diritto di lavorare in Grecia, ma l’immigrazione e l’autorizzazione al lavoro devono essere verificate prima dell’inizio dell’impiego. Se il candidato è un cittadino di un paese terzo, il processo di assunzione deve confermare il visto appropriato, il permesso di soggiorno o altro documento che consenta l’impiego in Grecia. Per questo scenario, visita Assumere stranieri in Grecia.