ギリシャのEmployer of Record (EOR):
EFKAおよびERGANIデジタルカードに対応した安全なPEO

ギリシャの法人を設立せずに採用

ギリシャの法人を設立せずにギリシャで採用

ギリシャは、テクノロジー、観光、海運、金融、カスタマーサポート、販売、エンジニアリング、および地域業務にわたる熟練した専門家へのアクセスを国際的な企業に提供しています。アテネ、テッサロニキ、パトラ、イラクリオンでの最初の従業員の採用、またはギリシャ国内のどこかでのリモートワークでの採用を検討している企業にとって、課題は適切な候補者を見つけることだけではありません。課題は、コンプライアンスを遵守したギリシャの雇用、給与計算、税務、および社会保険の枠組みを通じて、その人物を雇用することです。

NNRoadは、ギリシャに現地法人、給与計算口座、または現地のHRインフラをまず設立することなく、ギリシャで従業員を雇用したい企業向けに、ギリシャEORソリューションを提供しています。コンプライアンスを遵守したEmployer of Recordモデルを通じて、貴社は従業員の日常業務を管理でき、現地の雇用管理は適切なギリシャの雇用構造を通じて行われます。

ギリシャのEORサービスプロバイダーが支援できること

ギリシャのEmployer of Recordサービスプロバイダーは、貴社が現地従業員をオンボードし、コンプライアンスを遵守した雇用契約を調整し、EURでの給与計算を管理し、社会保険および税務関連の雇用義務を処理し、法定福利厚生をサポートし、雇用ライフサイクル全体を通じてHR文書を管理するお手伝いをします。

このページが適している場合

ギリシャで従業員を雇用したいが、ギリシャの法人を持っていない。
ギリシャを拠点とする候補者を見つけたが、コンプライアンスを遵守した雇用経路が必要である。
給与計算、e-EFKA、ERGANI、AADE、および福利厚生の管理を現地で行う必要がある。
ギリシャのコントラクター（業務委託）関係を雇用に切り替えたい。
法人設立を確定する前に、ギリシャ市場のテストを行っている。

貴社がすでにギリシャの雇用法人を持っており、給与計算のサポートのみが必要な場合は、以下をご覧ください。ギリシャ給与計算サービス。主な課題が移民または就労許可である場合は、以下をご覧ください。ギリシャでの外国人の採用。雇用ではなく、柔軟なプロジェクトベースの人材が必要な場合は、以下をご覧ください。ギリシャ・オンデマンド人材.

ギリシャのEmployer of Recordが担当すること

ギリシャのEmployer of Recordは、単なる給与計算処理業者ではありません。それは、自社のギリシャ法人を通じて直接的な現地の雇用主になることなく、ギリシャのスタッフを雇用する必要がある国際的な企業のための、現地の雇用管理ソリューションです。

ギリシャの雇用セットアップ

NNRoadは、雇用書類、オンボーディング情報、給与データ収集、福利厚生の調整、HR管理を含む、ギリシャ拠点の従業員の雇用セットアッププロセスをサポートします。雇用契約には、従業員の役割、勤務地、勤務形態、報酬パッケージ、勤続年数、および特定のセクター固有の規則や団体協約が適用されるかどうかが反映されている必要があります。

ERGANIおよび雇用申告

ギリシャの雇用主は、ERGANIシステムを通じて雇用関連の申告を管理する必要があります。採用、雇用条件の変更、勤務スケジュール、休暇、残業、退職、および解雇には、特定の報告または記録保持の手順が伴う場合があります。EOR採用の場合、これらの義務は、最初からオンボーディングおよび従業員のライフサイクルプロセスに組み込まれている必要があります。

e-EFKA社会保険管理

ギリシャの従業員は、通常、e-EFKAとして知られる電子国家社会保障基金によってカバーされています。EORの給与サポートは、従業員の社会保険情報、雇用主および従業員の拠出金計算、給与記録、および月次の社会保険関連の管理の調整を支援します。

AADE給与所得税の源泉徴収

ギリシャの雇用主は、給与関連の税額を源泉徴収し、関連する税務当局のプロセスを通じて納付する必要があります。したがって、ギリシャのEORセットアップでは、総支給から手取りへの給与計算、従業員の税務データ、給与明細の記録、および給与税の源泉徴収管理を調整する必要があります。

福利厚生および法定支払い

ギリシャの雇用コスト計画には、法定有給休暇、祝日、病気休暇の取り扱い、社会保険、休暇手当、クリスマスおよびイースターのボーナス、および職務固有の福利厚生を含める必要があります。これらの項目は、雇用オファーが承認される前に予算化されていなければなりません。

従業員ライフサイクルサポート

オンボーディング後、ギリシャでの雇用変更は文書化され、確認される必要があります。これには、昇給、勤務スケジュールの変更、リモートワークの変更、休暇および欠勤、残業、退職、解雇、退職金、および最終的な給与管理が含まれます。

ギリシャのEOR vs PEO、給与、コントラクター、および外国人採用モデル

企業は、ギリシャのEORサービスプロバイダー、ギリシャのPEOサービスプロバイダー、ギリシャの給与サービスプロバイダー、ギリシャでのコントラクターの採用、またはギリシャでの外国人の採用を、あたかもこれらが同じソリューションであるかのように検索することがよくあります。これらは異なります。誤ったモデルを選択すると、雇用区分、給与、社会保険、税金、および移民に関するリスクが生じる可能性があります。

ギリシャのEORサービスプロバイダー

ギリシャのEORサービスプロバイダーは、貴社がギリシャに法人を設立することなく、ギリシャ国内で従業員を雇用したい場合に利用されます。EORは、貴社が従業員の日常業務を管理する一方で、現地の雇用管理、給与計算、社会保険、法定福利厚生、人事書類、およびコンプライアンスプロセスをサポートします。

ギリシャのPEOサービスプロバイダー

PEOという用語は、市場によって意味が異なります。ギリシャでは、プロバイダーの実際の構造に応じて、PEOスタイルのサービスは人事管理、給与計算サポート、または雇用アウトソーシングを指す場合があります。企業は名称だけで判断せず、誰が法的雇用主か、誰が雇用書類に署名するか、誰が給与計算を行うか、そして誰がERGANI、e-EFKA、およびAADEの管理責任を負うかを確認する必要があります。

ギリシャの給与計算サービスプロバイダー

給与計算のアウトソーシングは、通常、貴社がすでにギリシャに法人またはその他の有効な現地の雇用構造を持っている場合に使用されます。給与計算プロバイダーは、給与、控除、源泉徴収税、拠出金、給与明細、および申告を計算しますが、雇用主は引き続き貴社のままとなります。この状況に該当する場合は、以下をご覧ください。ギリシャの給与計算サービス.

ギリシャでコントラクターを雇用する

コントラクターは独立して業務を行う必要があり、従業員のように管理されるべきではありません。もしその人物が貴社のチームに報告し、貴社のスケジュールに従い、貴社のシステムを使用し、継続的な業務を遂行し、貴社に経済的に依存している場合、コントラクターモデルは誤分類のリスクを生む可能性があります。プロジェクトベースのキャパシティについては、以下をご覧ください。ギリシャのオンデマンド・タレント。従業員に近い業務については、EORの方が安全なルートとなる場合があります。

ギリシャで外国人を雇用する

雇用を希望する人物がすでにギリシャでの就労許可を持っていない場合は、雇用を開始する前に移民および就労許可を確認する必要があります。その特定のニーズについては、以下をご覧ください。ギリシャで外国人を雇用する.

ギリシャの採用コンプライアンス：ERGANI、e-EFKA、AADE、AMKA、およびAFM

ギリシャの雇用コンプライアンスは、非常に事務的な作業を伴います。強力なEORプロセスは、オンボーディングを単なる契約への署名として扱うべきではありません。従業員が業務を開始する前に、雇用宣言、給与登録、社会保険データ、源泉徴収税、従業員識別番号、および法定記録を調整する必要があります。

ERGANI採用告知

ギリシャの雇用主は、従業員の採用を告知するために、採用日当日またはそれ以前に、かつ従業員が業務を開始する前に、ERGANI E3フォームを提出しなければなりません。グローバル企業にとって、これはインフォーマルなオンボーディングを避け、構造化されたギリシャEORプロセスを利用すべき明確な理由の一つです。

公式リファレンス: ERGANI E3を通じた従業員の採用登録に関するGov.grのガイダンス.

ERGANI IIとデジタル雇用記録

ギリシャはERGANI IIを通じて、よりデジタル化されたリアルタイムの雇用記録環境へと移行しています。これにより、雇用データ、勤務スケジュール、契約変更、残業、休暇、および解雇事由を実際の労働体制と一致させることがより重要になっています。

公式および公的リファレンス: ライブ雇用登録となるERGANI IIの範囲.

e-EFKA 社会保険

ギリシャの民間部門の従業員社会保険には、従業員と雇い主の拠出金が含まれます。主な年金拠出率は20%で、被保険者である従業員から6.67%、雇い主から13.33%が徴収されます。従業員や雇用状況によっては、他の拠出カテゴリーが適用される場合もあります。

公式リファレンス: 保険料に関する労働・社会保障省のガイダンス.

AADE 給与税源泉徴収

月給制または日給制の労働者を雇用する雇い主は、給与から該当する給与サービス税を源泉徴収し、関連するmyAADEプロセスを通じて支払う必要があります。したがって、ギリシャのEORの給与計算では、総支給額、課税対象給与項目、税源泉徴収、および報告要件を調整する必要があります。

公式リファレンス: 源泉徴収申告に関するAADEのガイダンス.

AFM、AMKA、および従業員データ

ギリシャの給与計算および社会保険管理では、税務用のAFMや社会保障用のAMKAなどの従業員識別子が必要になる場合があります。入社手続きの遅延を避けるため、オンボーディングの際には、従業員の身元詳細、住所、銀行情報、税務データ、社会保険データ、就労資格、および給与計算の入力情報を早期に収集する必要があります。

第三国籍者

仕事のためにギリシャに入国する第三国籍者は、就労権を付与する適切な法的書類（就労権付きの居住許可、就労権付きのビザ、または就労権付きの居住許可申請に関連する証明書など）を保持している必要があります。これはオンボーディング前に確認する必要があります。

公式リファレンス: ギリシャにおける第三国籍者の就労に関する省のガイダンス.

ギリシャの給与計算と雇い主コスト計画

ギリシャでの採用にあたっては、企業は月額総支給額だけでなく、総雇用コストをモデル化する必要があります。ギリシャの給与計画には、給与、法定拠出金、給与税の源泉徴収、休暇手当、クリスマスおよびイースターボーナス、有給休暇、祝日、給与管理、福利厚生、および潜在的なオフボーディングコストを含める必要があります。

最低賃金

2026年4月1日より、ギリシャのホワイトカラー労働者の法定最低月給は920.00ユーロ、ブルーカラー労働者の法定最低日給は41.09ユーロです。勤続年数による昇給、役割への期待、市場慣行、団体協定、または会社の方針により、より高い給与が必要となる場合があります。

公式リファレンス: 労働・社会保障省最低賃金ガイダンス.

雇用主の社会保険料

ギリシャにおける雇用主コストには、法定社会保険料が含まれます。正確な率は従業員のカテゴリーや拠出の種類によって異なる場合がありますが、雇用主は総支給額に加えてe-EFKA関連の雇用主拠出金を予算に組み込む必要があります。基本年金は、総社会保険コストの構成要素の一つに過ぎません。

従業員の控除

従業員の給与控除には、従業員の社会保険料や給与税の源泉徴収が含まれる場合があります。これらの金額は手取り額に影響するため、特に候補者がギリシャでの雇用条件をコントラクター（業務委託）としての収入や他国での雇用と比較する場合、オファーの検討段階で明確に伝える必要があります。

クリスマスおよびイースターボーナス

ギリシャの民間部門の従業員には、休暇手当を受け取る権利があります。月給制の労働者の場合、クリスマスボーナスは月給の1ヶ月分に相当し、イースターボーナスは月給の半分に相当します（該当する勤務期間および按分ルールに従う）。これらは任意のリテンションボーナスではなく、予算に組み込むべき法定の給与項目です。

公式リファレンス: 休暇手当に関する省のガイダンス.

休暇手当と年間の給与サイクル

年間のコストには通常の月次給与に加えて法定の休暇手当の構成要素が含まれるため、多くの雇用主はギリシャの給与年を「14回の給与支払いがある」と説明します。ギリシャのEORサービスプロバイダーは、雇用主が月額の給与額だけでなく、年間のコストを予測できるよう支援すべきです。

オファーを出す前にコストモデルを使用してください

ギリシャでのオファーを確定する前に、総給与、雇用主の社会保険、法定ボーナス、福利厚生、給与管理、有給休暇、祝日、リモートワーク用備品、経費規定、および潜在的な退職金リスクをモデリングしてください。初期計画には、次のを使用してください。ギリシャ労働コスト計算機.

ギリシャにおける雇用条件、労働時間、休暇、および法定ボーナス

ギリシャのEOR契約では、商務的なオファーをギリシャの労働法に適合した雇用条件に変換する必要があります。給与は雇用パッケージの一部に過ぎません。従業員が業務を開始する前に、労働時間、休暇、残業、休日手当、雇用書類、リモートワーク、および解雇規定のすべてを考慮する必要があります。

雇用契約および書面による条件

ギリシャの雇用条件は明確に文書化される必要があります。雇用書類には、従業員の職種、職務、開始日、勤務地、勤務スケジュール、給与、福利厚生、該当する場合は試用期間に関する条件、休暇、守秘義務、データ保護、備品、および解雇に関する規定を含める必要があります。

労働時間

ギリシャのガイドラインでは、法定労働時間と契約上の労働時間が区別されています。契約上の労働時間は通常、週40時間、つまり週5日勤務の場合は1日8時間と設定されます。労働時間の調整、残業、休憩、およびスケジュールの変更は、特にERGANI IIの記録が関わる場合には慎重に取り扱う必要があります。

公式リファレンス: 労働時間制限に関する省庁のガイドライン.

残業とERGANI II

ギリシャでの残業は、労働形態やデジタルワークカードのステータスに応じて、ERGANI IIを通じた適切な申告が必要になる場合があります。雇用主は、残業に関して非公式なマネージャーの承認に頼るべきではありません。雇用プロセスにおいて、いつ残業が許可されるか、どのように承認されるか、どのように記録されるか、およびどのように支払われるかを定義する必要があります。

有給年次休暇

ギリシャの年次休暇は比例配分で付与されます。基準は、12ヶ月間の継続雇用に対して、週5日勤務の場合は20労働日、週6日勤務の場合は24労働日であり、勤続年数に応じて法定限度額まで増加します。休暇は、適用される要件に従って追跡および報告される必要があります。

公式リファレンス: 通常の年次休暇に関する省庁のガイドライン.

祝日および現地の慣習

ギリシャの祝日は、人員計画において考慮される必要があります。全国的な義務的祝日もあれば、地域や特定のセクターに限定された取り決めが適用される場合もあります。従業員が日曜日または祝日に勤務する場合、追加の規則や給与の取り扱いが適用されることがあります。

リモートワークおよびハイブリッドワーク

ギリシャでのリモートワークは、非公式に管理するのではなく、文書化されるべきです。雇用主は、勤務地、設備、労働時間、経費の払い戻し、データセキュリティ、安全衛生に関する期待事項、機密保持、および勤務スケジュールデータの記録方法を検討する必要があります。

ギリシャ EOR オンボーディング・ワークフロー

優れたギリシャ EOR オンボーディング・プロセスは、雇用契約の締結前に始まります。その目的は、その職務が EOR モデルを通じて雇用可能であることを確認し、適切な従業員データを収集し、コンプライアンスに準拠した雇用条件を準備し、従業員が業務を開始する前に必要なギリシャでの雇用登録を完了することにあります。

ステップ 1: 採用シナリオの確認

NNRoad は、計画されている職務、業務内容、勤務地、報告ライン、勤務スケジュール、リモートまたはハイブリッド体制、給与範囲、ボーナスの期待値、候補者のステータス、および当該人物がすでにギリシャでの就労資格を有しているかどうかを確認します。

ステップ 2: 適切な雇用形態の選択

労働者があなたのチームに統合され、従業員と同様に管理される場合は、EOR が適している場合があります。会社がすでにギリシャに法人を持っている場合は、給与アウトソーシングの方が適切な場合があります。個人に移民サポートが必要な場合は、採用プロセスを就労資格の確認と連携させる必要があります。

ステップ 3: 報酬パッケージの構築

オファーは、月給、法定の祝日手当、クリスマスおよび復活祭のボーナス、雇用主負担金、福利厚生、休暇、祝日、およびその他の変動報酬や手当を含む、年単位のモデルに基づいている必要があります。

ステップ 4: 従業員データの収集

ギリシャの給与および雇用設定には、身元情報、住所、銀行詳細、AFM、AMKA、社会保険データ、税務情報、就労資格書類、緊急連絡先情報、および雇用記録に必要な書類が必要になる場合があります。

ステップ 5: 雇用書類の準備

雇用書類は、ギリシャの雇用要件および合意された商業条件を反映している必要があります。これには、職務の詳細、報酬、労働時間、福利厚生、休暇、機密保持、データ保護、設備、リモートワーク、および契約終了に関する規定が含まれます。

ステップ 6: 雇用申告と給与設定の完了

従業員が業務を開始する前に、該当する場合はERGANIの採用告知、e-EFKA関連の事務手続き、およびAADE関連の給与税処理を含む、関連する雇用申告および給与設定の手順を調整しておく必要があります。

ステップ 7: 月次の雇用管理を実行する

オンボーディング後、NNRoadは、月次の給与計算、給与明細、社会保険料、源泉徴収サポート、休暇管理、従業員のHRドキュメント、法定ボーナスの計画、および必要に応じたコンプライアンスに準拠したオフボーディングサポートを含む、継続的な雇用管理プロセスをサポートします。

ギリシャでの採用リスクと、EORが軽減できること

ギリシャは国際的な企業にとって効率的な採用市場になり得ますが、非公式な雇用体制はリスクを生みます。ギリシャのEORサービスプロバイダーは、企業がギリシャでのHRおよび給与インフラを構築する前に現地で採用を行う際に頻繁に発生する、管理およびコンプライアンスのギャップを軽減するのに役立ちます。

未登録または遅延した雇用申告

必要な採用申告およびオンボーディングの手順が完了する前に、従業員は業務を開始すべきではありません。雇用登録の欠落や遅延は、監査リスク、給与修正の問題、およびコンプライアンス違反のリスクを引き起こす可能性があります。

年間雇用コストの予算不足

ギリシャの雇用コストは、単に月次の総支給額に12を掛けたものではありません。雇用主は、法定の休暇手当、クリスマスおよびイースターのボーナス、社会保険、福利厚生、有給休暇、および発生しうる解雇費用を予算に組み込む必要があります。

請負業者（コントラクター）の誤分類

その人物が従業員のように管理されている場合、請負業者モデルの使用はリスクとなる可能性があります。従業員のような管理、固定された労働時間、継続的なサービス、会社の備品、内部の報告ライン、および経済的依存性は、誤分類のリスクを高める可能性があります。

誤った給与計算または拠出金の取り扱い

総支給額から手取り額への給与計算、従業員の保険ステータス、課税対象となる福利厚生、ボーナスの取り扱い、社会保険料、または給与税の源泉徴収におけるエラーは、修正作業や従業員の信頼の問題を引き起こす可能性があります。ギリシャの給与計算は、構造化されたプロセスを通じて実行される必要があります。

ERGANI IIおよび労働時間記録の無視

ギリシャがよりデジタル化された雇用記録環境へと移行するにつれ、勤務スケジュール、休暇、残業、および雇用の変更は、実際の慣行と一致している必要があります。非公式なマネージャーからの指示は、公式な雇用記録と矛盾する可能性があります。

雇用前の移民手続きの見落とし

第三国籍者の場合、雇用を開始する前に就労資格の確認が必要です。候補者がすでにギリシャでの就労資格を持っていない場合は、雇用スケジュールに移民審査を含める必要があります。

解雇を単なるメールの送信として扱うこと

ギリシャにおける解雇には、書面による手続き、予告、退職金、ERGANIへの報告、最終給与、未消化の休暇、および従業員書類が含まれる場合があります。EORによるオフボーディングは、最終的な措置が取られる前に、退職ステップが調整されていることを確実にするのに役立ちます。

ギリシャのEmployer of Record (EOR):EFKAおよびERGANIデジタルカードに対応した安全なPEO