صاحب العمل المسجل (EOR) في مالطا:تهيئة موظفين متوافقة مع القوانين وإدارة Jobsplus
وظّف دون الحاجة لكيان مالطي
وظّف في مالطا قبل تأسيس شركة مالطية
مسار Malta EOR لأصحاب العمل الأجانب
NNRoad هي مزود لخدمات صاحب العمل المسجل في مالطا، تساعد الشركات الأجنبية على توظيف موظفين في مالطا دون الحاجة لفتح كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج صاحب العمل المسجل هو الخيار الأمثل، تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي لعلاقة التوظيف، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط التقارير، والمخرجات، وأهداف العمل، وإدارة الأداء.
هذا المسار مفيد بشكل خاص للتوظيف الأول، والموظفين عن بُعد، وفرق دخول السوق، والأدوار التقنية، وموظفي المالية والعمليات، ووظائف الدعم، والتوظيف التجاري في مالطا عندما ترغب شركتك في توظيف محلي متوافق مع القوانين قبل الاستثمار في هيكل التوظيف الخاص بها.
ما ستظل شركتك تتحكم فيه
ستظل شركتك هي من تختار الموظف، وتحدد الدور الوظيفي، وتضع استراتيجية التعويضات، وتدير سير العمل، وتقيم النتائج. تدعم NNRoad الإطار الخاص بجانب صاحب العمل حتى لا تحتاج إلى بناء إدارة الموارد البشرية والرواتب والضرائب والتأمينات الاجتماعية وقانون العمل في مالطا قبل التوظيف.
استخدم خدمة NNRoad المناسبة لاحتياجات مالطا المناسبة
هذه الصفحة مخصصة للشركات التي تحتاج إلى علاقة توظيف قياسية في مالطا دون وجود كيان توظيف محلي خاص بها. إذا كان لديك بالفعل هيكل صاحب العمل المالطي الخاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم تعهيد كشوف المرتبات في مالطا. إذا كانت المشكلة الأساسية هي تصريح العمل أو تهيئة المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف أجنبي في مالطا. إذا كنت بحاجة إلى تسليم مهام قائم على المشاريع أو مرن أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة توظيف قياسية، فاستخدم مواهب مالطا عند الطلب.
للتخطيط الأوسع، راجع نظرة عامة عالمية على صاحب العمل المسجل, مركز الامتثال في مالطا, أرشيف مدونة مالطا، و حاسبة تكلفة العمالة.
التوظيف في مالطا يبدأ فعلياً مع Jobsplus، ورقم PE، وملف اليوم الأول
في مالطا، أول ملف امتثال ليس هو قسيمة الراتب
لا ينبغي التعامل مع التوظيف في مالطا بمبدأ “أصدر العقد الآن وسوِّ الملفات لاحقاً”. تتطلب Jobsplus نموذج الارتباط لأي عمل مدفوع، ويجب تقديم النموذج في اليوم الأول من التوظيف وفي موعد لا يت하면 أربعة أيام عمل من تاريخ سريان التوظيف.
يتم تقديم ملف إنهاء الخدمة أيضاً
ينطبق المنطق المحلي نفسه عند انتهاء التوظيف. يجب تقديم نموذج إنهاء الخدمة إلى Jobsplus في موعد لا يتجاوز أربعة أيام عمل من تاريخ سريان الإنهاء. وهذا يجعل تسجيل التوظيف في مالطا ملفاً حياً، وليس مجرد إجراء توظيف لمرة واحدة.
يحتاج بعض أصحاب العمل الأجانب أولاً إلى رقم PE
بالنسبة لبعض حالات أصحاب العمل الأجانب المباشرين، تعمل Jobsplus أيضاً كبوابة عملية أخرى: رقم PE. تنص إرشادات Jobsplus الرسمية على أن الشركة الأجنبية التي يقع مقرها أو تعمل خارج مالطا في دولة عضو في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية وتوظف مواطنين مالطيين أو مواطنين من الاتحاد الأوروبي مقيمين في مالطا، يجب عليها أولاً الحصول على رقم PE من إدارة الضرائب والجمارك المالطية قبل إنشاء ملف تعريف الشركة على Jobsplus وتقديم نماذج التوظيف.
لمعلومات التوظيف المكتوبة أيضاً جدول زمني قانوني
حتى عندما لا يكون عقد العمل المكتوب الرسمي هو المسار القانوني الوحيد الصالح للتوظيف، يظل صاحب العمل ملزماً بتزويد الموظف بمعلومات التوظيف الأساسية كتابياً. وبموجب القواعد الحالية، يجب تقديم التفاصيل المكتوبة الأساسية في موعد لا يتجاوز سبعة أيام تقويمية من تاريخ بدء التوظيف، بينما يجب تقديم المعلومات المقررة الأخرى في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ البدء.
لماذا يهم هذا نموذج EOR في مالطا
لذلك، يجب أن يكون مزود خدمة سجل صاحب العمل (EOR) المناسب في مالطا مستعداً للتسلسل العملي لصاحب العمل منذ اليوم الأول: تسجيل التوظيف، وإعداد الضرائب وكشوف المرتبات، والتفاصيل المكتوبة للتوظيف، والتغييرات المستمرة على ملف التوظيف.
للمرجع الرسمي، راجع Jobsplus في نماذج التوظيف و التزامات نموذج التوظيف، بالإضافة إلى DIER في عقود الخدمة و لوائح ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ لعام 2022.
العرض يتضمن ثلاثة أرقام في مالطا: الحد الأدنى للأجور، وتعديل تكلفة المعيشة (COLA)، وساعات الإجازة
التعويضات في مالطا ليست مجرد رقم شهري
عندما يقوم أصحاب العمل بقياس التعويضات في مالطا، فإنهم غالباً ما يركزون فقط على الأجر الأسبوعي أو الشهري. ومن الناحية العملية، يحتاج عرض الراتب المتوافق عادةً إلى اجتياز ثلاث نقاط مرجعية محلية على الأقل: الحد الأدنى القانوني للأجور، وبيئة تعديل تكلفة المعيشة السنوية، واستحقاق الإجازة السنوية المقدر بالساعات.
الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2026 هو معيار أسبوعي
لعام 2026، الحد الأدنى الوطني الرسمي للعامل البالغ هو 229.44 يورو في الأسبوع. كما تعكس أمثلة الحد الأدنى الرسمي للساعة لعام 2026 معياراً قدره 5.74 يورو في الساعة. وهذا أمر مهم لأن العديد من أصحاب العمل الدوليين يتعاملون مع مالطا بمنطق الراتب الشهري فقط، بينما لا تزال إدارة التوظيف المحلية تفكر بوضوح شديد في إطار أسبوعي.
تعد تعديلات تكلفة المعيشة (COLA) ليست مجرد موضوع للنقاش في القطاع العام
تؤثر تعديلات تكلفة المعيشة السنوية في مالطا على كيفية تحديث الحد الأدنى للأجور. والنتيجة العملية هي أن بعض الموظفين يتلقون فقط زيادة الـ COLA الحالية، بينما يحتاج آخرون أيضًا إلى مكمل تناسبي لرفعهم بالكامل إلى المستوى الأدنى القانوني المعدل.
يتم التعبير عن الإجازة السنوية بالساعات، وليس بلغة سياسات غامضة
الموظف الذي يعمل بمعدل 40 ساعة في الأسبوع يستحق 192 ساعة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. كما تمتلك مالطا ميزة محلية يفتقدها العديد من الشركات الأجنبية: عندما يصادف عطلة وطنية أو رسمية يومًا لا يكون فيه الموظف بدوام كامل مجدولاً للعمل، يجب إضافة ما يعادل يوم عمل واحد إلى استحقاق الموظف من الإجازة السنوية لنفس السنة التقويمية.
لماذا يهم هذا عند صياغة عقود الـ EOR
لذلك، يجب أن يبني إعداد الـ EOR في مالطا العرض بناءً على الحد الأدنى للأجور المحلي، وبيئة الـ COLA الحالية، ونموذج ساعات الإجازة، بدلاً من ترجمة حزمة رواتب أجنبية إلى اليورو وافتراض أن الباقي سيُحل تلقائيًا.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع DIER في الحد الأدنى الوطني للأجور و الإجازة السنوية.
تنظم مالطا الوقت من خلال المتوسطات، وفترات الراحة، وحقوق الإجازة الصريحة
يتم تنظيم العمل بدوام كامل عادةً حول 40 ساعة، لكن الحد الأقصى القانوني هو قاعدة متوسطة
في التوظيف العملي في مالطا، يتم تنظيم الدور الوظيفي بدوام كامل عادةً حول 40 ساعة في الأسبوع. وفي الوقت نفسه، يركز الامتثال لساعات العمل بقوة على سقف المتوسط الأسبوعي. ما لم يوافق الموظف كتابيًا، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل القصوى بما في ذلك الساعات الإضافية متوسط 48 ساعة خلال فترة المرجع المعمول بها.
يمكن أيضًا سحب الموافقة الكتابية على الأسابيع الأطول
إذا وافق الموظف كتابيًا على العمل بما يتجاوز سقف الـ 48 ساعة المتوسط، فإن هذه الموافقة ليست دائمة. يجوز للموظف لاحقًا سحبها بموجب إشعار كتابي، عادةً بإشعار مدته سبعة أيام على الأقل أو فترة أطول متفق عليها لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
فترات الراحة هي قاعدة تصميم قانونية، وليست تفضيلًا للجدولة
يحق للموظفين الحصول على 11 ساعة على الأقل من الراحة اليومية وفترة راحة أسبوعية غير منقطعة مدتها 24 ساعة بالإضافة إلى الراحة اليومية، أو 48 ساعة متواصلة خلال فترة 14 يومًا وفقًا للوائح.
تتجاوز حقوق الإجازة أيضًا مجرد الإجازة السنوية
يتضمن إطار الإجازات القانوني في مالطا أيضًا إجازة الأبوة، وإجازة الأمومة، والإجازة الوالدية، والإجازة العائلية الطارئة، وقواعد الإجازة المرضية. تبلغ إجازة الأبوة حاليًا 10 أيام عمل ولا تعتمد على فترة خدمة مؤهلة. تبلغ إجازة الأمومة 18 أسبوعًا، حيث يدفع صاحب العمل أول 14 أسبوعًا، بينما يمكن تغطية الأسابيع الأربعة المتبقية من خلال مسار الضمان الاجتماعي. وفي الحالات التي لا ينظم فيها أمر تنظيم الأجور قواعد الإجازة المرضية الخاصة بقطاع معين، يبلغ الحد الأدنى القانوني للإجازة المرضية أسبوعي عمل في السنة.
لماذا يهم هذا تصميم الدور الوظيفي
لا ينبغي لإعداد EOR في مالطا أن يذكر الراتب فحسب؛ بل يجب أن يتوافق أيضًا مع نموذج الجدولة الفعلي، وتوقعات العمل الإضافي، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، وافتراضات الإجازة العائلية للدور الوظيفي. وهذا مهم بشكل خاص لفرق الدعم أو العمليات أو المالية أو الفرق المنسقة دوليًا.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع DIER بشأن ساعات العمل العادية, فترات الراحة, إجازة الأبوة, إجازة الأمومة, الإجازة المرضية، و الإجازة العائلية الطارئة.
تحتاج العقود المحددة وفترات التجربة إلى صياغة دقيقة
فترة التجربة في مالطا ليست مقاسًا واحدًا يناسب الجميع
بالنسبة للعقود غير محددة المدة، فإن فترة التجربة القياسية هي 6 أشهر ما لم يتفق الطرفان على فترة أقصر. بالنسبة للمناصب الفنية أو التنفيذية أو الإدارية أو الإدارية التي تتقاضى ضعف الحد الأدنى للأجور الوطنية على الأقل، يمكن أن تصل فترة التجربة إلى سنة واحدة، ما لم يتم الاتفاق على فترة أقصر.
فترة التجربة محددة المدة أصبحت الآن تناسبية
بالنسبة للعقود محددة المدة، يجب أن تكون فترة التجربة متناسبة مع مدة العقد. بموجب القواعد الحالية، تتوسع الفترة مع مدة العقد وتصل إلى حد أقصى قدره 6 أشهر للعقود القياسية محددة المدة التي تبلغ مدتها 16 شهرًا أو أكثر، ما لم يتفق الطرفان على فترة تجربة أقصر.
العقود المحددة لها سقف وقد تصبح مكلفة عند إنهاؤها
المدة القصوى للعقد محدد المدة هي 4 سنوات. تنص القواعد الحالية أيضًا على حد أدنى عادي قدره 6 أشهر ما لم تبرر الأسباب الموضوعية مدة أقصر. إذا تم إنهاء عقد محدد المدة بشكل غير صحيح بعد فترة التجربة، فقد يواجه الطرف المسؤول تعويضًا يعادل نصف الأجور عن المدة المتبقية من العقد، وفقًا للقواعد القانونية.
إخطار العقود غير محددة المدة يصبح طويلاً بسرعة كبيرة
بمجرد انتهاء فترة التجربة، تعتمد فترة الإخطار في التوظيف غير محدد المدة على الخدمة المستمرة: أسبوع واحد بعد أكثر من شهر وحتى ستة أشهر، أسبوعان بعد أكثر من ستة أشهر وحتى سنتين، أربعة أسابيع بعد أكثر من سنتين وحتى أربع سنوات، ثمانية أسابيع بعد أكثر من أربع سنوات وحتى سبع سنوات، ثم أسبوع إضافي عن كل سنة تالية بحد أقصى اثنا عشر أسبوعاً.
للفصل الجماعي للعمال منطق عتبة خاص به
تنظم مالطا أيضاً الفصل الجماعي للعمال بشكل منفصل. خلال فترة 30 يوماً، ينشأ الفصل الجماعي عندما تنوي الشركة إنهاء خدمات 10 موظفين أو أكثر في المنشآت التي توظف من 20 إلى 99 عاملاً، أو 10% أو أكثر في المنشآت التي توظف من 100 إلى 299 عاملاً، أو 30 موظفاً أو أكثر في المنشآت التي توظف 300 عامل فأكثر. وتترتب على هذه العتبة واجبات الاستشارة والإخطار.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع DIER في فترة التجربة, العقود محددة المدة, فترة الإخطار، و الفصل الجماعي للعمال.
الضمان الاجتماعي في مالطا أسبوعي بموجب القانون ولكن شهري في التحويل
تُبنى مساهمات الفئة 1 من الأجر الأسبوعي الأساسي
نظام الضمان الاجتماعي في مالطا للموظفين ليس الأجر الأسبوعي الأساسي, وهو ما يستثني البدلات والمكافآت والعمل الإضافي المكتسب في ذلك الأسبوع. وهذا أحد الأسباب التي تجعل إعداد كشوف المرتبات في مالطا يتطلب مراجعة هيكل الأجور، وليس فقط إجمالي الراتب الشهري.
في حالات الموظفين العادية، عادة ما يكون صاحب العمل والموظف متماثلين
توضح الإرشادات الرسمية للضمان الاجتماعي أنه في السيناريو الطبيعي، يدفع صاحب العمل معدل الفئة الأولى (Class 1) بما يعادل المساهمة المخصومة من أجر الموظف. بالنسبة للأشخاص البالغين الموظفين العاديين في فئات المساهمة الرئيسية، يترجم هذا غالباً إلى حصة موظف وحصة صاحب عمل تتشابهان بشكل عام، وذلك حسب الفئة، والفئة العمرية، ونطاق الأجر، والحدود القصوى.
على الرغم من أنها تعتمد قانونياً على أساس أسبوعي، إلا أن التحويل يتم شهرياً
يتم دفع مساهمات الفئة الأولى لكل من صاحب العمل والموظف إلى مفوض الإيرادات عبر دفعات شهرية من قبل صاحب العمل. لذلك، تجمع كشوف رواتب مالطا بين منطق المساهمة الأسبوعي وإيقاع التحويل الشهري.
تمتلك طبقة FSS نماذجها ومواعيدها النهائية الخاصة بها
بالإضافة إلى الضمان الاجتماعي، يعمل أصحاب العمل في مالطا أيضًا ضمن نظام التسوية النهائي. يجب على صاحب العمل تقديم نموذج FS4 عند التعيين أو تغيير الوضع الضريبي، ونموذج FS5 مع التحويلات الشهرية، ومستندات التسوية السنوية في نهاية العام من خلال نموذجي FS3 وFS7. الموعد النهائي للتسوية السنوية هو 15 فبراير من العام التالي.
لماذا يعد هذا مهماً لخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)
لذلك، يجب أن يكون نظام EOR في مالطا قادراً على التعامل مع الإيقاع المشترك لتقارير التعيين في Jobsplus، وجمع الوضع الضريبي، وحسابات الضمان الاجتماعي الأسبوعية، والتحويلات الشهرية، وتقديم ملفات التسوية السنوية. هذا هو بالضبط المكان الذي تكون فيه طبقة صاحب العمل المحلي أكثر فائدة من عملية مالية عشوائية.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع مساهمات الضمان الاجتماعي، و معدلات مساهمة الفئة الأولى لعام 2026، وصفحات MTCA الخاصة بـ التزامات الإبلاغ عن FSS، خدمات FSS عبر الإنترنت، و المواعيد النهائية للتسوية السنوية لـ FSS.
توظيف مواطني الدول الثالثة يبدأ الآن بالإعلان في Jobsplus، ثم التصريح الموحد، أو مبادرة KEI، أو SEI
تتم طلبات التصريح الموحد بقيادة صاحب العمل
بالنسبة للتوظيف القياسي لغير مواطني الاتحاد الأوروبي في مالطا، لا يجوز تقديم طلب التصريح الموحد إلا من قبل صاحب العمل الذي يعمل كمنظمة مالطية توكل العمل لمواطن من دولة ثالثة. رسوم الطلب القياسي للمرة الأولى هي 600 €، بينما تكون التجديدات عموماً 150 € لكل سنة.
أصبحت خطوة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أكثر تنظيماً في عام 2025
بموجب المرحلة الثانية من سياسة هجرة العمالة في مالطا، قبل التقدم لتوظيف مواطن جديد من دولة ثالثة، يجب على أصحاب العمل عموماً الإعلان عن الدور الوظيفي على بوابة Jobsplus وEURES لمدة 3 أسابيع خلال الـ شهرين اللذين يسبقان الطلب. بالنسبة للمتقدمين لمبادرات KEI وSEI والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي وقائمة المهن الماهرة، يتم تقليص فترة الإعلان إلى أسبوعين.
يعتمد مسار التصريح على ملف الدور الوظيفي
بالنسبة لمسارات الكفاءات العالية، تستخدم مالطا الآن عدة مسارات متمايزة. تعد مبادرة الموظف الرئيسي (KEI) هي المسار السريع للمواطنين المؤهلين تأهيلاً عالياً من الدول الثالثة في الأدوار الإدارية أو التقنية العالية، بحد أدنى للراتب يبلغ 45,000 € لكل سنة ووقت معالجة معلن عنه يبلغ 5 أيام عمل. تعد مبادرة الموظف المتخصص (SEI) للأدوار المتخصصة بحد أدنى أقل للراتب يبلغ 30,000 € لكل سنة ووقت معالجة معلن عنه يبلغ 15 يوم عمل. تتطلب البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي راتباً لا يقل عن 1.5 مرة من متوسط إجمالي الراتب السنوي في مالطا وعقد لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
الملف يتطلب الكثير من الوثائق
تتطلب التوجيهات الرسمية للتصريح الموحد عقد عمل موقعاً، وتأميناً صحياً سارياً بحد أدنى للتغطية يبلغ 100,000 €، وإثبات للسكن، والمؤهلات، وإثبات للإعلان حيثما لزم الأمر. وفي حالات معينة، تصبح الوثائق الخاصة بـ Jobsplus، مثل إقرار الملاءمة أو الوصف الوظيفي، جزءاً من الملف أيضاً.
لماذا يهم هذا بالنسبة لـ EOR
إذا كان توقيت الهجرة، أو الإعلان في سوق العمل، أو تعيين العمال من دول ثالثة هو العقبة الحقيقية، فاستخدم Hire Foreigner in Malta. يمكن لنموذج Malta EOR المناسب أن يدعم توظيف العمال الأجانب، ولكن يجب تصميم مسار الهجرة بشكل صريح بدلاً من إضافته لاحقاً بعد قبول العرض.
للحصول على التوجيهات الرسمية، راجع Identità في Single Permit Application، و Single Permit checklist، وإشعار عام 2025 بشأن المرحلة الثانية من سياسة هجرة العمال في مالطا، و Key Employee Initiative، و Specialist Employee Initiative، و EU Blue Card.
إيفاد الموظفين إلى مالطا ليس هو نفسه توظيف الموظفين في مالطا
يظل العامل الموفد موظفاً لدى مزود الخدمة الأجنبي
إذا قامت منشأة أجنبية بإرسال موظفيها مؤقتاً إلى مالطا لتقديم خدمات، فإن هذه الحالة تُعد عموماً حالة عامل مُوفد بدلاً من توظيف محلي عبر EOR. يظل العامل الموفد موظفاً لدى صاحب العمل الأجنبي، وتصبح المسألة القانونية هي الامتثال للإيفاد بدلاً من التوظيف المحلي.
يتم الإخطار قبل بدء العمل
يجب على مزود الخدمة الأجنبي تقديم إقرار الإيفاد إلى إدارة علاقات الصناعة والتوظيف قبل بدء الإيفاد. لا توجد فترة سماح حقيقية بعد بدء العمل.
لا يحتاج العمال الموفدون إلى مسار تصريح العمل القياسي
بموجب إطار عمل العمال الموفدين في مالطا، يُعفى العمال الموفدون من متطلبات تصريح العمل القياسية للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي، ولكن لا يزال يتعين عليهم الإفصاح عن الإيفاد حسب الأصول، ولا يزالون يستفيدون من حماية ظروف العمل المالطية الإلزامية المطبقة على حالات الإيفاد.
الإيفادات الطويلة تفعّل حماية محلية أوسع
عندما تتجاوز المدة الفعلية للإيفاد 12 شهراً، أو 18 شهراً مع إخطار مسبب، يجب تطبيق جميع الشروط والأحكام المالطية الإلزامية المعمول بها تقريباً، باستثناء قضايا الفصل من الخدمة والمعاشات التقاعدية المهنية التكميلية.
لماذا يهم هذا بالنسبة لاختيار الخدمة
إذا كانت الحالة في الواقع عبارة عن مهمة خدمة مؤقتة عبر الحدود، فلا ينبغي إجبارها على نموذج التوظيف المحلي القياسي في مالطا (Malta EOR). إذا كان المقصود بالدور هو علاقة موظف محلي حقيقية، فإن Malta EOR هو المسار الأكثر وضوحاً. أما إذا كانت حالة إيفاد (posting)، فيجب التعامل مع إطار عمل الإيفاد وفقاً لشروطه الخاصة.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع إيفاد العمال, واجبات الإخطار، والأسئلة الشائعة حول العمال الموفدين في معاملة تصاريح العمل.
كيف تقوم NNRoad بهيكلة دورة حياة Malta EOR
1) تشخيص المسار قبل التوثيق
تتحقق NNRoad أولاً مما إذا كانت الحالة تندرج تحت Malta EOR، أو التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في مالطا, أو المواهب عند الطلب في مالطا، أو توظيف أجنبي في مالطا. وهذا يمنع دفع حالات كشوف المرتبات فقط، أو تسليم المشاريع، أو الإيفاد، أو الحالات التي تقودها الهجرة إلى النموذج القانوني الخاطئ.
2) جاهزية العقد واليوم الأول
بمجرد تأكيد أن EOR هو المسار الصحيح، نقوم بمواءمة الدور، وموقع العمل، وهيكل الراتب، ومنطق فترة التجربة، والتصميم محدد المدة أو غير محدد المدة، والتسلسل الإداري لليوم الأول، بما في ذلك منطق التعامل مع Jobsplus ومتطلبات المعلومات المكتوبة الأوسع نطاقاً.
3) تفعيل كشوف المرتبات والمجموعة القانونية
نحن ننسق جمع الوضع الضريبي، وإعداد FSS، ومعاملة الضمان الاجتماعي، وإيقاع التحويل الشهري، ورسم خرائط الإجازات، وإطار الأجور القانوني المالطي الأوسع نطاقاً بحيث يدخل الموظف في إطار عمل صاحب عمل محلي قابل للتطبيق منذ دورة كشوف المرتبات الأولى.
4) إدارة العمال الأجانب والوضع القانوني حيثما كان ذلك مناسباً
عندما يكون العامل من مواطني دولة ثالثة، فإننا ننسق مسار الهجرة الصحيح جنباً إلى جنب مع إعداد التوظيف، بما في ذلك التصريح الفردي، أو KEI، أو SEI، أو المسارات الأخرى المعمول بها. وهذا يمنع انفصال ملف العمل عن ملف الهجرة.
5) الإدارة الكاملة لدورة الحياة وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين
بعد بدء عمل الموظف، تدعم NNRoad الإدارة المتكررة من جانب صاحب العمل عبر الرواتب، والإجازات، وتغييرات العقود، والتقارير القانونية، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. إذا قامت شركتك لاحقاً بإنشاء هيكل صاحب عمل مالطي خاص بها، فقد يصبح المسار الأكثر وضوحاً على المدى الطويل هو التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في مالطا.
أسئلة شائعة سريعة
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في مالطا دون فتح كيان محلي؟
نعم. من خلال هيكل
لماذا يتضمن Malta EOR التعامل مع Jobsplus وليس فقط كشوف المرتبات؟
بما أن التوظيف مدفوع الأجر في مالطا ينشئ التزامات تتجاوز مجرد قسيمة الراتب. تُعد نماذج التعاقد والإنهاء الخاصة بـ Jobsplus جزءاً من نظام سجل التوظيف، بينما تتم إدارة كشوف المرتبات نفسها من خلال FSS وتحويلات الضمان الاجتماعي. لذلك، يجب أن تدير إعدادات EOR في مالطا التي تُدار بشكل صحيح كلاً من ملف التوظيف وملف كشوف المرتبات.
ما هي تكاليف صاحب العمل التي يجب أن نضعها في الميزانية بالإضافة إلى الراتب في مالطا؟
يجب على أصحاب العمل في مالطا عادةً وضع ميزانية تتجاوز الراتب الأساسي. قد يتضمن نموذج تكلفة التوظيف الواقعي مساهمات الضمان الاجتماعي، وتأثيرات صندوق إجازة الأمومة، وإجازة العطلة السنوية بالساعات، وزيادات الإجازات المتعلقة بالعطلات الرسمية حيثما ينطبق ذلك، وتكلفة الإجازة العائلية، والتعامل المتوافق مع فترات الإخطار أو إنهاء العقد.
كيف تتعامل مالطا مع العقود محددة المدة وفترة التجربة؟
تخضع العقود محددة المدة في مالطا لحدود زمنية قانونية وعواقب إنهاء مختلفة عن العقود غير محددة المدة. كما أن فترة التجربة حساسة حسب الدور والعقد: عادة ما تحمل العقود غير محددة المدة فترة تجربة مدتها ستة أشهر ما لم يتم الاتفاق على مدة أقصر، بينما تستخدم العقود محددة المدة نموذج تجربة تناسبي. لهذا السبب يجب صياغة العقود في مالطا بعناية منذ البداية.
ماذا لو كان الموظف من مواطني دولة ثالثة؟
إذا كان الموظف من مواطني دولة ثالثة وكان تصريح العمل محورياً في الحالة، فإن المسار الأوضح هو عادةً توظيف أجنبي في مالطا. تتطلب مالطا الآن إعلانات أكثر تنظيماً وإعداداً للتصاريح قبل العديد من التعيينات الجديدة من دول ثالثة، وقد يكون المسار الصحيح هو تصريح موحد قياسي، أو KEI، أو SEI، أو مسار آخر عالي المهارة اعتماداً على الحالة.
متى يجب أن نستخدم التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في مالطا بدلاً من Malta EOR؟
استخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات مالطا عندما يكون لدى شركتك بالفعل كيان توظيف مالطي خاص بها أو هيكل صاحب عمل مسجل وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب وإدارة كشوف المرتبات القانونية المتكررة. استخدم Malta EOR عندما تحتاج إلى علاقة موظف قياسية في مالطا ولكنك لا تريد تشغيل طبقة صاحب العمل المحلية بنفسك.