Employer of Record (EOR) a Malta:
Onboarding conforme e gestione Jobsplus
Assumi senza un'entità maltese
Assumi a Malta prima di creare un datore di lavoro maltese
Un percorso EOR a Malta per datori di lavoro stranieri
NNRoad è un fornitore di servizi di employer of record a Malta che aiuta le aziende straniere ad assumere dipendenti a Malta senza dover prima aprire un’entità locale. Quando il modello Employer of Record è quello più adatto, NNRoad diventa il datore di lavoro locale per il rapporto di lavoro, mentre la tua azienda mantiene il controllo sul lavoro quotidiano del dipendente, sulla linea di reporting, sui risultati, sugli obiettivi aziendali e sulla gestione delle prestazioni.
Questo percorso è particolarmente utile per le prime assunzioni, i dipendenti da remoto, i team di ingresso nel mercato, i ruoli tecnologici, il personale finanziario e operativo, le funzioni di supporto e le assunzioni commerciali a Malta, quando la tua azienda desidera assunzioni locali conformi prima di investire nella propria struttura datoriale.
Cosa controlla ancora la tua azienda
La tua azienda seleziona ancora il dipendente, definisce il ruolo, stabilisce la strategia di compensazione, gestisce il flusso di lavoro e valuta i risultati. NNRoad supporta il quadro normativo del datore di lavoro in modo che non sia necessario creare amministrazione locale di HR, payroll, tasse, previdenza sociale e diritto del lavoro prima di assumere.
Usa il servizio NNRoad giusto per le giuste esigenze a Malta
Questa pagina è per le aziende che necessitano di un normale rapporto di lavoro a Malta senza la propria entità datoriale locale. Se hai già la tua struttura di datore di lavoro maltese e hai solo bisogno dell’esecuzione dello stipendio, usa l’esternalizzazione del payroll a Malta. Se il problema principale è l’autorizzazione al lavoro o l’onboarding di cittadini stranieri, usa Assumere stranieri a Malta. Se hai bisogno di una fornitura basata su progetti, flessibile o gestita da fornitori piuttosto che di un normale rapporto di lavoro, usa Talento on-demand a Malta.
Per una pianificazione più ampia, consulta la nostra panoramica globale dell’Employer of Record, hub di conformità Malta, archivio blog Malta, e calcolatore del costo del lavoro.
Le assunzioni a Malta iniziano effettivamente con Jobsplus, il numero PE e il fascicolo del primo giorno
A Malta, il primo documento di conformità non è la busta paga
Le assunzioni a Malta non dovrebbero essere affrontate con l’approccio “emetti il contratto ora e risolvi le pratiche in seguito”. Jobsplus richiede il modulo di impegno (Engagement Form) per qualsiasi impiego retribuito, e il modulo deve essere presentato il primo giorno di impiego e non oltre quattro giorni lavorativi dalla data effettiva di impiego.
Anche la cessazione deve essere registrata
La stessa logica locale si applica quando il rapporto di lavoro termina. Il modulo di cessazione (Termination Form) deve essere inviato a Jobsplus non oltre quattro giorni lavorativi dalla data effettiva di cessazione. Ciò rende la registrazione dell’impiego a Malta un fascicolo dinamico, non un evento di inserimento unico.
Alcuni datori di lavoro stranieri hanno prima bisogno di un numero PE
Per alcune situazioni di datori di lavoro stranieri diretti, Jobsplus si trova anche dietro un altro passaggio pratico: il numero PE. Le linee guida ufficiali di Jobsplus stabiliscono che una società straniera con sede o operativa al di fuori di Malta in uno stato membro dell’UE o dello SEE che impiega cittadini maltesi o dell’UE residenti a Malta deve prima ottenere un numero PE dall’Amministrazione delle imposte e delle dogane di Malta prima di creare il proprio profilo aziendale su Jobsplus e inviare i moduli di assunzione (Engagement Forms).
Anche le informazioni sull’impiego scritte hanno una tempistica statutaria
Anche quando un contratto scritto formale non è l’unico percorso di impiego legalmente valido, il datore di lavoro ha comunque il dovere di fornire al dipendente le informazioni essenziali sull’impiego per iscritto. Secondo le regole attuali, i dettagli scritti fondamentali dovrebbero essere forniti non oltre sette giorni di calendario dall’inizio del rapporto di lavoro, mentre le altre informazioni prescritte dovrebbero essere fornite non oltre un mese dalla data di inizio.
Perché questo è importante per un modello Malta EOR
Un adeguato fornitore di servizi di employer of record a Malta dovrebbe quindi essere pronto per la sequenza pratica del datore di lavoro fin dal primo giorno: registrazione dell’impiego, configurazione fiscale e paghe, dettagli scritti sull’impiego e modifiche continue al fascicolo del dipendente.
Per riferimenti ufficiali, consulta Jobsplus su Moduli di impiego e obblighi del modulo di assunzione, così come DIER su Contratti di servizio e il Regolamento del 2022 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.
L'offerta ha tre numeri a Malta: salario minimo, COLA e ore di ferie
La compensazione a Malta non è solo una cifra mensile
Quando i datori di lavoro confrontano i livelli salariali a Malta, spesso si concentrano solo sul salario settimanale o mensile. In pratica, un’offerta salariale conforme deve solitamente superare almeno tre punti di riferimento locali: il salario minimo statutario, l’ambiente di adeguamento annuale del costo della vita (COLA) e il diritto alle ferie espresso in ore.
Il salario minimo nazionale del 2026 è un parametro settimanale
Per il 2026, il salario minimo nazionale ufficiale per un lavoratore adulto è €229,44 a settimana. Gli esempi ufficiali della tariffa oraria minima per il 2026 riflettono anche un parametro di €5,74 l’ora. Questo è importante perché molti datori di lavoro internazionali si approcciano a Malta con una logica di stipendio mensile, mentre l’amministrazione del lavoro locale ragiona ancora molto chiaramente in termini settimanali.
Il COLA non è solo un tema di discussione nel settore pubblico
L’adeguamento al costo della vita (COLA) annuale di Malta influenza il modo in cui vengono aggiornati i minimi salariali. Il risultato pratico è che alcuni dipendenti ricevono solo l’attuale aumento COLA, mentre altri necessitano anche di un supplemento pro-rata per essere portati completamente al livello minimo statutario rivisto.
Le ferie sono espresse in ore, non in un vago linguaggio di policy
Un dipendente che lavora una settimana media di 40 ore ha diritto a 192 ore di ferie annuali retribuite. Malta ha anche una caratteristica locale che molte aziende straniere ignorano: quando una festività nazionale o pubblica cade in un giorno in cui il dipendente a tempo pieno non è in turno di lavoro, l’equivalente di un giorno lavorativo deve essere aggiunto al diritto di ferie di quel dipendente per lo stesso anno solare.
Perché questo è importante per la redazione di un EOR
Un setup EOR a Malta dovrebbe quindi costruire l’offerta partendo dal minimo salariale locale, dall’attuale contesto COLA e dal modello delle ore di ferie, piuttosto che tradurre un pacchetto salariale estero in euro assumendo che il resto si risolva da solo.
Per la guida ufficiale, consulta la DIER su Salario Minimo Nazionale e Ferie.
Malta regola il tempo tramite medie, blocchi di riposo e diritti espliciti alle ferie
Il lavoro a tempo pieno è solitamente organizzato intorno alle 40 ore, ma il limite legale è una regola basata sulla media
Nell’impiego pratico a Malta, un ruolo a tempo pieno è normalmente organizzato intorno a una settimana di 40 ore. Allo stesso tempo, la conformità al tempo di lavoro si concentra fortemente sul tetto settimanale medio. A meno che il dipendente non dia il proprio consenso scritto, le ore massime di lavoro, inclusi gli straordinari, non dovrebbero superare una media di 48 ore nell’ambito del periodo di riferimento applicabile.
Il consenso scritto per settimane più lunghe può anche essere revocato
Se un dipendente accetta per iscritto di lavorare oltre il limite medio di 48 ore, tale consenso non è permanente. Il dipendente può successivamente revocarlo con un preavviso scritto, solitamente con almeno sette giorni di preavviso o un periodo concordato più lungo che non superi i tre mesi.
I periodi di riposo sono una regola di progettazione legale, non una preferenza di pianificazione
I dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore di riposo giornaliero e a un periodo di riposo settimanale ininterrotto di 24 ore in aggiunta al riposo giornaliero, o 48 ore consecutive entro un periodo di 14 giorni in conformità con i regolamenti.
I diritti alle ferie vanno oltre le ferie annuali
Il quadro normativo di Malta relativo ai congedi include anche il congedo di paternità, il congedo di maternità, il congedo parentale, il congedo per urgenti motivi familiari e le norme sul congedo per malattia. Il congedo di paternità è attualmente di 10 giorni lavorativi e non dipende da un periodo di servizio qualificante. Il congedo di maternità è di 18 settimane, di cui le prime 14 sono pagate dal datore di lavoro, mentre le restanti 4 possono essere coperte tramite la previdenza sociale. Laddove nessun Wage Regulation Order regoli la norma specifica del settore per il congedo per malattia, il congedo per malattia di base previsto dalla legge ammonta a due settimane lavorative all’anno.
Perché questo è importante per la progettazione del ruolo
Un setup EOR a Malta non dovrebbe limitarsi a indicare lo stipendio; dovrebbe anche corrispondere al modello di turnazione effettivo, alle aspettative di straordinario, ai riposi giornalieri e settimanali e alle ipotesi di congedo familiare per il ruolo. Ciò è particolarmente importante per i team di supporto, operazioni, finanza o coordinati a livello internazionale.
Per indicazioni ufficiali, consultare il DIER su Orari di lavoro normali, Periodi di riposo, Congedo di paternità, Congedo di maternità, Congedo per malattia, e Congedo per urgenti motivi familiari.
I contratti a tempo determinato e a tempo indeterminato richiedono una stesura accurata
Il periodo di prova a Malta non è uguale per tutti
Per i contratti a tempo indeterminato, il periodo di prova standard è di 6 mesi a meno che le parti non concordino un periodo più breve. Per posizioni tecniche, esecutive, amministrative o dirigenziali con uno stipendio pari ad almeno il doppio del salario minimo nazionale, il periodo di prova può durare fino a 1 anno, a meno che non venga concordato un periodo più breve.
Il periodo di prova per i contratti a termine è ora proporzionale
Per i contratti a tempo determinato, il periodo di prova deve essere proporzionato alla durata del contratto. Secondo le regole attuali, il periodo aumenta con la durata del contratto e raggiunge un massimo di 6 mesi per i contratti standard a tempo determinato di 16 mesi o più, a meno che le parti non concordino un periodo di prova più breve.
I contratti a tempo determinato hanno un limite massimo e possono diventare costosi da interrompere
Il periodo massimo per un contratto a tempo determinato è di 4 anni. Le regole attuali stabiliscono anche un minimo normale di 6 mesi a meno che ragioni oggettive non giustifichino una durata inferiore. Se un contratto a tempo determinato viene interrotto impropriamente dopo il periodo di prova, la parte responsabile può essere tenuta a un risarcimento pari alla metà della retribuzione per la parte restante del contratto, in conformità con le norme legali.
Il preavviso per i contratti a tempo indeterminato diventa lungo piuttosto velocemente
Una volta terminato il periodo di prova, il preavviso per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato si basa sull’anzianità di servizio continua: una settimana dopo più di un mese fino a sei mesi, due settimane dopo più di sei mesi fino a due anni, quattro settimane dopo più di due anni fino a quattro anni, otto settimane dopo più di quattro anni fino a sette anni, e poi una settimana extra per ogni anno successivo fino a un massimo di dodici settimane.
I licenziamenti collettivi hanno la propria logica di soglia
Malta regola separatamente anche i licenziamenti collettivi. Entro un periodo di 30 giorni, si configura un licenziamento collettivo quando il datore di lavoro intende interrompere il rapporto con 10 o più dipendenti in stabilimenti che impiegano da 20 a 99 lavoratori, il 10% o più in stabilimenti che impiegano da 100 a 299 lavoratori, o 30 o più in stabilimenti che impiegano 300 o più lavoratori. Gli obblighi di consultazione e notifica derivano da tale soglia.
Per la guida ufficiale, consultare il DIER su Periodo di prova, Contratti a tempo determinato, Periodo di preavviso, e Licenziamenti collettivi.
La previdenza sociale a Malta è settimanale per legge ma mensile per il versamento
I contributi di Classe 1 sono calcolati sulla paga settimanale base
Il sistema di previdenza sociale di Malta per i dipendenti non è puramente “basato sullo stipendio mensile”. I contributi previdenziali di Classe 1 sono calcolati sulla paga settimanale base, che esclude indennità, bonus e straordinari maturati in quella settimana. Questo è uno dei motivi per cui una configurazione payroll a Malta dovrebbe esaminare la struttura salariale, non solo la retribuzione mensile lorda.
Nei casi standard di dipendenti, il datore di lavoro e il dipendente solitamente si rispecchiano l’un l’altro
La guida ufficiale sulla previdenza sociale spiega che, in uno scenario normale, il datore di lavoro paga un tasso di Classe 1 equivalente al contributo dedotto dallo stipendio del dipendente. Per le persone adulte impiegate nelle principali fasce contributive, ciò si traduce spesso in una quota a carico del dipendente e una quota a carico del datore di lavoro che si rispecchiano ampiamente, a seconda della categoria, della coorte d’età, della fascia salariale e dei tetti massimi.
Sebbene legalmente basato sulla settimana, il versamento è mensile
Sia i contributi di Classe 1 del datore di lavoro che quelli del dipendente sono versati al Commissioner for Revenue con pagamenti mensili da parte del datore di lavoro. Il payroll di Malta combina quindi una logica di contribuzione settimanale con un ritmo di versamento mensile.
Lo strato FSS ha i propri moduli e scadenze
Oltre alla previdenza sociale, i datori di lavoro a Malta operano anche all’interno del Final Settlement System. Il datore di lavoro deve presentare un modulo FS4 all’assunzione o al cambio di status fiscale, un FS5 con il versamento mensile e i documenti di riconciliazione annuale di fine anno tramite FS3 e FS7. La scadenza per la riconciliazione annuale è il 15 febbraio dell’anno successivo.
Perché questo è importante per l’EOR
Un setup EOR a Malta dovrebbe quindi essere in grado di gestire il ritmo combinato della segnalazione delle assunzioni a Jobsplus, della raccolta dello status fiscale, dei calcoli della previdenza sociale su base settimanale, dei versamenti mensili e delle presentazioni di riconciliazione annuale. È proprio qui che uno strato di datore di lavoro locale è più utile rispetto a un processo finanziario ad hoc.
Per la guida ufficiale, consultare Contributi alla previdenza sociale, i tassi di contribuzione di Classe 1 del 2026, e le pagine MTCA su obblighi di rendicontazione FSS, servizi online FSS, e scadenze di riconciliazione annuale FSS.
L'assunzione di cittadini di paesi terzi ora inizia con l'annuncio su Jobsplus, poi con il Single Permit, KEI o SEI
Le domande per il Single Permit sono gestite dal datore di lavoro
Per l’impiego standard di cittadini non UE a Malta, la domanda per il Single Permit può essere presentata solo dal datore di lavoro che agisce come organizzazione maltese che affida il lavoro al cittadino di un paese terzo. La tariffa standard per la prima domanda è €600, mentre i rinnovi sono generalmente di €150 all’anno.
La fase di annuncio della posizione è diventata più strutturata nel 2025
Secondo la seconda fase della Politica di Migrazione Lavorativa di Malta, prima di richiedere l’impiego di un nuovo cittadino di un paese terzo, i datori di lavoro devono generalmente pubblicizzare la posizione sul portale Jobsplus e su EURES per 3 settimane entro i 2 mesi precedenti alla domanda. Per i richiedenti KEI, SEI, EU Blue Card e Skilled Occupation List, il periodo di pubblicità è ridotto a 2 settimane.
Il percorso del permesso dipende dal profilo della posizione
Per i percorsi ad alta qualificazione, Malta utilizza ora diversi percorsi differenziati. La Key Employee Initiative (KEI) è il percorso rapido per i cittadini di paesi terzi altamente qualificati in ruoli dirigenziali o altamente tecnici, con una soglia salariale di almeno €45.000 all’anno e un tempo di elaborazione pubblicato di 5 giorni lavorativi. La Specialist Employee Initiative (SEI) è per ruoli specialistici con una soglia salariale più bassa di almeno €30.000 all’anno e un tempo di elaborazione pubblicato di 15 giorni lavorativi. La EU Blue Card richiede uno stipendio di almeno 1,5 volte lo stipendio annuo lordo medio di Malta e un contratto di almeno 6 mesi.
Il fascicolo richiede molta documentazione
Le linee guida ufficiali per il permesso singolo richiedono un contratto di lavoro firmato, un’assicurazione sanitaria valida con una copertura minima di €100.000, la prova dell’alloggio, le qualifiche e la prova dell’annuncio pubblicitario dove richiesto. In certi casi, anche la documentazione specifica di Jobsplus, come una dichiarazione di idoneità o una descrizione della posizione, diventa parte del fascicolo.
Perché questo è importante per l’EOR
Se le tempistiche dell’immigrazione, la pubblicità sul mercato del lavoro o l’onboarding di lavoratori da paesi terzi rappresentano il vero collo di bottiglia, utilizza Hire Foreigner in Malta. Un modello EOR a Malta adeguato può supportare l’assunzione di lavoratori stranieri, ma il percorso migratorio dovrebbe comunque essere progettato esplicitamente piuttosto che aggiunto dopo l’accettazione dell’offerta.
Per le linee guida ufficiali, consulta Identità su Domanda per il Permesso Singolo, la checklist per il Permesso Singolo, l’avviso 2025 sulla seconda fase della Politica di Migrazione del Lavoro di Malta, la Key Employee Initiative, la Specialist Employee Initiative, e la Carta Blu UE.
L'impiego di personale in distacco a Malta non è la stessa cosa che assumere personale a Malta
Un lavoratore in distacco rimane impiegato dal prestatore di servizi straniero
Se un’impresa straniera invia temporaneamente i propri dipendenti a Malta per fornire servizi, si tratta generalmente di una situazione di lavoratore in distacco piuttosto che di un’assunzione locale tramite EOR. Il lavoratore in distacco rimane impiegato dal datore di lavoro straniero, e la questione legale riguarda la conformità al distacco piuttosto che il reclutamento locale.
La notifica avviene prima dell’inizio del lavoro
Il prestatore di servizi straniero deve presentare la dichiarazione di distacco al Dipartimento delle Relazioni Industriali e dell’Occupazione prima dell’inizio del distacco. Non esiste un vero periodo di grazia dopo l’inizio del lavoro.
I lavoratori in distacco non necessitano del percorso standard per il permesso di lavoro
Secondo il quadro normativo maltese sui lavoratori in distacco, i lavoratori in distacco sono esentati dai requisiti standard per il permesso di lavoro per i cittadini non UE, ma devono comunque dichiarare il distacco e beneficiano comunque delle protezioni obbligatorie maltesi sulle condizioni di lavoro applicabili ai distacchi.
I distacchi di lunga durata attivano protezioni locali più ampie
Quando la durata effettiva del distacco supera i 12 mesi, o 18 mesi con una notifica motivata, devono essere applicati quasi tutti i termini e le condizioni di lavoro obbligatori maltesi, ad eccezione del licenziamento e delle questioni relative alla pensione complementare professionale.
Perché questo è importante per la scelta del servizio
Se il caso si tratta effettivamente di un incarico temporaneo transfrontaliero, non deve essere forzato in un modello standard di assunzione locale Malta EOR. Se il ruolo è destinato a essere una vera relazione di lavoro locale, Malta EOR è la strada più lineare. Se si tratta di un distacco, il quadro normativo del distacco deve essere gestito secondo i propri termini.
Per la guida ufficiale, consultare Distacco dei lavoratori, obblighi di notifica, e le FAQ sui lavoratori distaccati su trattamento dei permessi di lavoro.
Come NNRoad struttura un ciclo di vita Malta EOR
1) Diagnosi del percorso prima della documentazione
NNRoad verifica innanzitutto se il caso rientra in Malta EOR, outsourcing paghe Malta, talento on-demand Malta, o Assunzione di stranieri a Malta. Ciò evita che i casi limitati alla sola gestione paghe, alla consegna di progetti, al distacco o legati all’immigrazione vengano inseriti nel modello legale errato.
2) Contrattualistica e prontezza per il primo giorno
Una volta confermato che l’EOR è la strada corretta, allineiamo il ruolo, la sede di lavoro, la struttura salariale, la logica del periodo di prova, la tipologia di contratto a tempo determinato o indeterminato e la sequenza amministrativa del primo giorno, inclusa la logica di interazione con Jobsplus e i più ampi requisiti di informazione scritta.
3) Attivazione delle paghe e degli obblighi statutory
Coordinate la raccolta dello stato fiscale, la configurazione FSS, il trattamento della previdenza sociale, il ritmo dei versamenti mensili, la mappatura delle ferie e il più ampio quadro retributivo statutario maltese, in modo che il dipendente entri in un quadro di datore di lavoro locale operativo fin dal primo ciclo di paghe.
4) Gestione dei lavoratori stranieri e dello status, dove pertinente
Qualora il lavoratore sia un cittadino di un paese terzo, coordiniamo il percorso di immigrazione corretto insieme alla configurazione del rapporto di lavoro, inclusi i permessi singoli, KEI, SEI o altri percorsi applicabili. Ciò evita che il fascicolo del lavoro e il fascicolo dell’immigrazione si separino.
5) Amministrazione completa del ciclo di vita e uscita conforme
Dopo l’attivazione del dipendente, NNRoad supporta l’amministrazione ricorrente lato datore di lavoro per quanto riguarda paghe, ferie, modifiche contrattuali, rendicontazione statutaria e offboarding conforme. Se la vostra azienda dovesse successivamente creare la propria struttura di datore di lavoro maltese, la strada più lineare a lungo termine potrebbe diventare outsourcing paghe Malta.
FAQ RAPIDE
Un'azienda straniera può assumere dipendenti a Malta senza aprire un'entità locale?
Sì. Attraverso una struttura di Malta Employer of Record, un’azienda straniera può assumere dipendenti a Malta senza dover prima aprire la propria entità locale. In questo modello, NNRoad supporta il rapporto di lavoro locale, mentre la vostra azienda mantiene il controllo quotidiano sul lavoro, gli obiettivi, i risultati e le prestazioni del dipendente.
Perché Malta EOR coinvolge Jobsplus e non solo la gestione delle paghe?
Poiché l’impiego retribuito a Malta comporta obblighi che vanno oltre la semplice busta paga. I moduli di attivazione e cessazione di Jobsplus fanno parte del sistema di gestione dei dati occupazionali, mentre l’elaborazione delle paghe avviene tramite FSS e i versamenti per la previdenza sociale. Un setup EOR a Malta gestito correttamente dovrebbe quindi gestire sia il fascicolo del dipendente che il fascicolo delle paghe.
Quali costi per il datore di lavoro dovremmo prevedere oltre allo stipendio a Malta?
I datori di lavoro a Malta dovrebbero solitamente prevedere un budget che vada oltre lo stipendio base. Un modello realistico dei costi del lavoro può includere i contributi previdenziali, le implicazioni relative al fondo per il congedo di maternità, le ore di ferie annuali, gli integrazioni per le festività pubbliche dove applicabile, i costi per i congedi familiari e la gestione conforme del preavviso o della cessazione del contratto.
Come gestisce Malta i contratti a tempo determinato e il periodo di prova?
I contratti a tempo determinato a Malta sono soggetti a limiti legali di durata e a diverse conseguenze di cessazione rispetto ai contratti a tempo indeterminato. Anche il periodo di prova è sensibile al ruolo e al contratto: i contratti a tempo indeterminato prevedono solitamente un periodo di prova di sei mesi, a meno che non ne venga concordato uno più breve, mentre i contratti a tempo determinato utilizzano un modello di prova proporzionale. Ecco perché la redazione dei contratti a Malta dovrebbe essere eseguita con cura fin dall’inizio.
E se il dipendente è un cittadino di un paese terzo?
Se il dipendente è un cittadino di un paese terzo e l’autorizzazione al lavoro è fondamentale per il caso, la strada più semplice è solitamente Assumere uno straniero a Malta. Malta richiede ora una pubblicità più strutturata e la preparazione dei permessi prima di molte nuove assunzioni da paesi terzi, e la strada corretta può essere un normale Single Permit, KEI, SEI o un altro percorso ad alta specializzazione a seconda del caso.
Quando dovremmo utilizzare l'outsourcing delle paghe a Malta invece di Malta EOR?
Utilizzare l’esternalizzazione delle paghe a Malta quando la vostra azienda ha già la propria entità datoriale maltese o una struttura di datore di lavoro registrata e ha solo bisogno dell’esecuzione dello stipendio e dell’amministrazione periodica delle paghe statutory. Utilizzate Malta EOR quando avete bisogno di un normale rapporto di lavoro a Malta ma non volete gestire voi stessi il livello del datore di lavoro locale.