マルタにおけるEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守したオンボーディングとJobsplus管理

マルタに法人を設立せずに採用する

マルタに雇用主を設立する前に、マルタでの採用を

海外の雇用主のためのマルタEORルート

NNRoadは、現地の法人をまず設立することなく、海外企業がマルタで従業員を雇用するのを支援するマルタのEmployer of Recordサービスプロバイダーです。Employer of Recordモデルが適している場合、NNRoadが雇用関係における現地の雇用主となり、貴社は従業員の日常業務、報告ライン、成果物、ビジネス目標、およびパフォーマンス管理のコントロールを維持できます。

このルートは、自社の雇用体制に投資する前に、コンプライアンスを遵守した現地採用を行いたい場合、最初の採用、リモート従業員、市場参入チーム、技術職、財務・運用スタッフ、サポート機能、およびマルタでの商務採用に特に有用です。

貴社が引き続きコントロールできること

従業員の選定、役割の定義、報酬戦略の設定、ワークフローの管理、および結果の評価は、引き続き貴社が行います。NNRoadは雇用主側の枠組みをサポートするため、採用前にマルタのHR、給与計算、税務、社会保障、および労働法の管理体制を構築する必要はありません。

マルタのニーズに合わせて適切なNNRoadのサービスをご利用ください

このページは、自社の現地雇用法人を持たずに、マルタで標準的な雇用関係を必要とする企業向けです。すでに独自のマルタ雇用体制を構築しており、給与の実行のみが必要な場合は、マルタの給与計算アウトソーシングをご利用ください。主な課題が就労許可または外国籍のオンボーディングである場合は、マルタでの外国人採用をご利用ください。標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理のデリバリーが必要な場合は、マルタのオンデマンド人材.

より広範な計画については、こちらのグローバルEmployer of Recordの概要, マルタ・コンプライアンス・ハブ, マルタ・ブログ・アーカイブ、および労働コスト計算機.

マルタでの採用は、実際にはJobsplus、PE番号、および初日のファイルから始まります

マルタでは、最初のコンプライアンス・ファイルは給与明細ではありません

マルタでの採用は「契約書を今発行して、書類手続きは後で整理する」という考え方で進めるべきではありません。Jobsplusは、あらゆる有償雇用に対してEngagement Form（雇用届）を必要としており、このフォームは雇用開始の初日、遅くとも雇用開始日から4営業日以内に提出する必要があります。

解雇の届出も必要です

雇用が終了する場合も、同様のローカルルールが適用されます。終了届（Termination Form）は、終了の効力発生日から4営業日以内にJobsplusに提出しなければなりません。これにより、マルタでの雇用登録は、一度限りのオンボーディングイベントではなく、継続的に更新されるファイルとなります。

一部の外国企業雇い主は、まずPE番号を取得する必要があります

特定の直接的な外国雇い主のケースでは、Jobsplusはもう一つの実務的なゲートウェイ、すなわちPE番号が関わってきます。Jobsplusの公式ガイダンスによると、マルタ国外のEUまたはEEA加盟国に拠点を置く、あるいは活動する外国企業が、マルタに居住するマルタ人またはEU国民を雇用する場合、Jobsplusに企業プロフィールを作成し雇用届（Engagement Forms）を提出する前に、まずマルタ税務・関税局からPE番号を取得しなければなりません。

書面による雇用情報にも法定の期限があります

正式な書面による契約が唯一の法的に有効な雇用形態でない場合でも、雇い主は従業員に対し、不可欠な雇用情報を書面で提供する義務があります。現在の規則では、主要な書面による明細は雇用開始から7暦日以内に、その他の規定された情報は雇用開始から1か月以内に提供される必要があります。

なぜこれがマルタのEORモデルにとって重要なのか

したがって、適切なマルタのEORサービスプロバイダーは、初日から実務的な雇用のプロセス（雇用登録、税金および給与計算の設定、書面による雇用明細、および雇用ファイルの継続的な変更）に対応できる体制を整えている必要があります。

公式のリファレンスについては、Jobsplusの以下を参照してください雇用届および雇用届の義務、ならびに雇用契約および 2022年透明かつ予測可能な労働条件規則に関するDIER.

マルタにおけるオファーには3つの数値があります：最低賃金、COLA、および休暇時間

マルタの報酬は単なる月額の数字ではありません

雇い主がマルタでの報酬をベンチマークする場合、多くの場合、週給または月給にのみ焦点を当てます。実際には、コンプライアンスを遵守した給与提示には、通常、少なくとも3つのローカルな基準を満たす必要があります。すなわち、法定最低賃金、年間の生活費調整（COLA）環境、および時間単位で示される休暇の権利です。

2026年の国の最低賃金は週単位のベンチマークです

2026年の成人労働者の公式な国の最低賃金は 週あたり229.44ユーロです。2026年の公式な最低時給の例も、以下のベンチマークを反映しています 時給5.74ユーロ. これは、多くの国際的な雇用主が月給ベースのロジックのみでマルタにアプローチする一方で、現地の雇用管理は依然として週単位で非常に明確に考えられているため、重要なことなのです。

COLAは単なる公的部門の議論の種ではありません

マルタの年次の生活費調整（COLA）は、賃金の下限がどのように更新されるかに影響を与えます。その実質的な結果として、一部の従業員は現在のCOLAによる引き上げ分のみを受け取る一方で、他の従業員は改定された法定最低水準に完全に引き上げるために、プロラタ（按分）による補足給付も必要とする場合があります。

休暇は曖昧なポリシー用語ではなく、時間単位で表現されます

週平均40時間働く従業員には、以下が権利として認められています 192時間 の有給年次休暇。また、マルタには多くの外資系企業が見落としがちな現地の特徴があります。それは、国民の祝日や公休日がフルタイム従業員の非勤務日に当たった場合、その従業員の同暦年内の休暇取得日数に、労働1日分に相当する時間を追加しなければならないという点です。

なぜこれがEORの契約作成において重要なのか

したがって、マルタのEORセットアップでは、外国の給与パッケージをユーロに換算して残りの部分は自動的に解決すると想定するのではなく、現地の賃金下限、現在のCOLA環境、および休暇時間モデルに基づいてオファーを構築する必要があります。

公式のガイダンスについては、DIERの以下を参照してください法定最低賃金および休暇.

マルタでは、平均、休息ブロック、および明示的な休暇権によって時間が規制されています

フルタイムの仕事は通常40時間を中心に構成されますが、法定上限は平均ルールです

マルタの実務的な雇用において、フルタイムの役割は通常、週40時間を中心に構成されます。同時に、労働時間コンプライアンスは、週平均の上限に強く焦点を当てています。従業員が書面による同意を与えない限り、残業を含む最大労働時間は、該当する参照期間において平均48時間を超えてはなりません。

長時間労働への書面による同意は撤回することも可能です

従業員が平均48時間の天井を超える労働に書面で同意した場合、その同意は永続的なものではありません。従業員は、通常少なくとも7日前、または合意された3ヶ月を超えない期間の事前通知をもって、書面による通知により後で同意を撤回することができます。

休息時間はスケジュールの好みではなく、法的な設計ルールです

従業員は、少なくとも1日11時間の休息、および日次休息に加えて、規制に従った24時間の連続した週休息、または14日間の期間内に48時間の連続した休息を受ける権利があります。

休暇の権利は、年次休暇の範囲にも及びます

マルタの法定休暇制度には、父親休暇、産休、育児休暇、緊急家族休暇、および病気休暇の規定が含まれています。父親休暇は現在10営業日であり、勤続年数による条件はありません。産休は18週間で、そのうち最初の14週間は雇用主が給与を支払い、残りの4週間は社会保障制度を通じてカバーされる場合があります。賃金規制令（Wage Regulation Order）によってセクター固有の病気休暇規定が定められていない場合、法定の基本病気休暇は年間2営業週となります。

これが職務設計において重要となる理由

マルタでのEOR（雇用代行）体制では、単に給与を提示するだけでなく、実際のスケジュールモデル、残業の想定、日次および週次の休息、そして職務における家族休暇の前提条件とも一致させる必要があります。これは、サポート、オペレーション、財務、または国際的に調整が必要なチームにとって特に重要です。

公式のガイダンスについては、DIERの以下を参照してください。通常の労働時間, 休息時間, 父親休暇, 産休, 病気休暇, および緊急家族休暇.

試用期間と有期契約には緻密な起草が必要

マルタの試用期間は一律ではありません

無期契約の場合、標準的な試用期間は 6ヶ月です ただし、当事者がより短い期間に合意した場合は除きます。技術職、エグゼクティブ職、事務職、または管理職で、国の最低賃金の2倍以上の給与が支払われる場合、試用期間は最長 1年となる場合があります（より短い期間に合意した場合を除く）。

有期契約の試用期間は現在、期間に比例します

有期契約の場合、試用期間は契約期間に比例させる必要があります。現在の規定では、期間は契約期間に応じて拡大し、当事者がより短い試用期間に合意しない限り、16ヶ月以上の標準的な有期契約では最大6ヶ月に達します。

有期契約には上限があり、解約にコストがかかる場合があります

有期契約の最大期間は 4年です。また、現在の規定では、客観的な理由により期間を短縮することが正当化されない限り、通常の最低期間は 6ヶ月 と定められています。試用期間終了後に有期契約が不適切に終了した場合、責任を負う当事者は、法的規則に従い、契約の残りの期間の賃金の半分に相当する賠償金を支払う必要がある場合があります。

無期契約の解雇予告期間は、かなり早く長くなります

試用期間が終了した後の無期雇用における解雇予告期間は、継続勤務年数に基づきます。1ヶ月超から6ヶ月までは1週間、6ヶ月超から2年までは2週間、2年超から4年までは4週間、4年超から7年までは8週間、その後は最大12週間まで、1年ごとにさらに1週間ずつ加算されます。

集団解雇には独自の閾値ロジックがあります

マルタでは集団解雇についても別途規制されています。30日間の期間内に、従業員20名から99名の事業所では10名以上、従業員100名から299名の事業所では10%以上、または従業員300名以上の事業所では30名以上の解雇を雇い主が意図する場合に集団解雇が発生します。協議および通知義務は、この閾値に基づきます。

公式のガイダンスについては、DIERの以下を参照してください試用期間, 有期雇用契約, 解雇予告期間, および集団解雇.

マルタの社会保障は法律上は週単位ですが、送金は月単位です

クラス1の拠出金は基本週給に基づいて算出されます

マルタの従業員向け社会保障制度は、純粋に「月給主導」ではありません。クラス1社会保障拠出金は、従業員の 基本週給に基づいて算出され、これにはその週に発生した手当、ボーナス、残業代は含まれません。これが、マルタの給与計算設定において、単なる月間総支給額だけでなく、賃金構造を検討すべき理由の一つです。

標準的な従業員の場合、通常、雇い主と従業員は互いに鏡合わせのような負担となります

公式の社会保障ガイダンスでは、通常のケースにおいて、雇い主は従業員の賃金から控除される拠出金と同等のクラス1の料率を支払うと説明されています。主要な拠出区分に属する一般的な成人雇用者の場合、カテゴリー、年齢層、賃金帯、および上限額に応じて、従業員負担分と雇い主負担分が概ね同等になることがよくあります。

法律上は週単位ですが、送金は月単位です

雇い主と従業員の双方のクラス1拠出金は、雇い主によって月次の支払いで税務局（Commissioner for Revenue）に支払われます。したがって、マルタの給与計算は、週単位の拠出ロジックと月次の送金リズムが混在しています。

FSSレイヤーには独自の様式と期限があります

社会保障に加えて、マルタの雇用主はファイナル・セトルメント・システム（Final Settlement System）内でも業務を行います。雇用主は、採用時または税務ステータスの変更時にFS4を、月次の送金時にFS5を、そして年度末の年次照合書類としてFS3およびFS7を提出する必要があります。年次照合の期限は、翌年の2月15日です。

これがEORにとってなぜ重要なのか

したがって、マルタのEOR体制は、Jobsplusへの採用報告、税務ステータスの収集、週単位の社会保障計算、月次送金、および年次照合申告という一連のサイクルを統合して処理できなければなりません。これこそが、場当たり的な財務プロセスよりも、現地の雇用主レイヤーがより有用となる場面です。

公式のガイダンスについては、以下を参照してください。社会保障拠出金、 2026年クラス1拠出率、および FSSの報告義務, に関するMTCAのページ、および FSSの年次照合期限.

第三国からの採用は、Jobsplusへの広告から始まり、その後シングルパーミット、KEI、またはSEIへと続きます

シングルパーミットの申請は雇用主主導で行われます

マルタでの標準的な非EU雇用の場合、シングルパーミットの申請は、第三国籍者に業務を委託するマルタの組織として行動する雇用主のみが提出できます。標準的な初回申請手数料は €600であり、更新は一般的に €150 です（年額）。

求人広告のステップは、2025年に構造化されました

マルタの労働移動政策の第2フェーズに基づき、新しい第三国籍者の雇用を申請する前に、雇用主は通常、JobsplusポータルおよびEURESで、申請の 3週間 以内に 2ヶ月 前から広告を掲載する必要があります。KEI、SEI、EUブルーカード、および熟練職種リスト（Skilled Occupation List）の申請者の場合、広告期間は 2週間.

に短縮されます

許可のルートは、職務のプロファイルによって異なります €45,000 で、公表されている処理時間は 5営業日です。Specialist Employee Initiative (SEI)は、専門職向けのルートで、最低年収は €30,000 であり、公表されている処理時間は 15営業日です。EUブルーカードには、マルタの平均総年収の 1.5倍 以上の給与と、少なくとも 6ヶ月.

の契約が必要です。書類の量が多くなります

公式のシングルパーミット（単一許可）ガイダンスでは、署名済みの雇用契約書、最低補償額が €100,000の有効な健康保険、宿泊証明、資格証明、および必要に応じて広告の証明が求められます。特定のケースでは、適合性宣言や職務記述書などのJobsplus特有の書類もファイルの一部となります。

EORにとってこれが重要である理由

もし、入国管理のタイミング、労働市場への広告、または第三国からの労働者のオンボーディングが真のボトルネックとなっている場合は、 Hire Foreigner in Maltaをご利用ください。適切なマルタEORモデルは外国人労働者の採用をサポートできますが、入国ルートは内定後に付け足すのではなく、あらかじめ明確に設計しておく必要があります。

公式のガイダンスについては、 Single Permit Applicationの Single Permit checklist、マルタ労働移住政策の第2フェーズに関する2025年の通知、Key Employee Initiative 、Specialist Employee Initiative 、および.

マルタへのスタッフ派遣は、マルタでのスタッフ採用とは異なります

派遣労働者は、引き続き外国のサービス提供者に雇用されます

外国企業がサービスを提供するために自社の従業員を一時的にマルタに派遣する場合、それは一般的に現地のEOR採用ではなく、派遣労働者の状況となります。派遣労働者は引き続き外国の雇用主に雇用されており、法的な問題は現地での採用ではなく、派遣のコンプライアンスになります。

通知は業務開始前に行う必要があります

外国のサービス提供者は、派遣が始まる前に産業雇用関係局に派遣宣言書を提出しなければなりません。業務が開始された後の猶予期間は実質的にありません。

派遣労働者に標準的な労働許可ルートは必要ありません

マルタの派遣労働者枠組みの下では、派遣労働者は非EU国民向けの標準的な労働許可要件を免除されますが、派遣が適切に宣言されている必要があり、派遣に適用される義務的なマルタの労働条件保護の対象となります。

長期派遣にはより広範な現地保護が適用されます

派遣の有効期間が12ヶ月を超える場合、または動機付けのある通知によって18ヶ月を超える場合、解雇および補足的な職業年金の問題を除き、適用されるほぼすべての義務的なマルタの雇用条件が適用されなければなりません。

サービス選択においてこれが重要である理由

もしそのケースが実際には一時的な国境を越えたサービス派遣である場合、標準的なマルタのEOR現地採用モデルに無理に当てはめるべきではありません。その役割が真の現地従業員関係を目的としている場合は、マルタEORの方がよりスムーズなルートとなります。もしそれが派遣（ポスティング）である場合は、派遣の枠組みを独自の条件で扱うべきです。

公式のガイダンスについては、以下をご参照ください。労働者の派遣, 通知義務、および就労許可の取り扱い.

NNRoadによるマルタEORライフサイクルの構築方法

1) 書類作成前のルート診断

NNRoadはまず、そのケースがマルタEORに該当するか、マルタの給与アウトソーシング, マルタのオンデマンド・タレント、またはマルタでの外国人雇用に該当するかを確認します。これにより、給与のみ、プロジェクト遂行、派遣、および移民主導のケースが誤った法的モデルに押し込まれるのを防ぎます。

2) 契約および初日の準備

EORが適切なルートであると確認されたら、役割、勤務地、給与体系、試用期間のロジック、有期または無期契約の設計、およびJobsplusとの連携ロジックや広範な書面情報要件を含む初日の事務手続きの順序を調整します。

3) 給与および法定要件の有効化

税務ステータスの収集、FSSの設定、社会保障の取り扱い、月次の送金サイクル、休暇のマッピング、および広範なマルタの法定給与枠組みを調整し、従業員が最初の給与サイクルから実用的な現地雇用主の枠組みに加入できるようにします。

4) 必要に応じた外国人およびステータスの管理

労働者が第三国籍者である場合、シングルパーミット、KEI、SEI、またはその他の該当する経路を含む、雇用設定と並行して適切な移民ルートを調整します。これにより、労働ファイルと移民ファイルが乖離するのを防ぎます。

5) フルライフサイクル管理とコンプライアンスを遵守した退職手続き

従業員の稼働開始後、NNRoadは給与、休暇、契約変更、法定報告、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングにわたる、継続的な雇用主側の管理をサポートします。貴社が後に独自のマルタ雇用主構造を構築する場合、より長期的にスムーズなルートはマルタの給与アウトソーシング.

マルタにおけるEmployer of Record (EOR):コンプライアンスを遵守したオンボーディングとJobsplus管理