Droit aux congés
30 jours
L'accumulation pour un temps plein est généralement de 30 jours payés. Les travailleurs à l'heure reçoivent normalement une allocation de congés égale à 12 % de leur salaire.
EMPLOI LOCAL, PAIE ET SUPPORT RH
Employer of Record aux Îles Féroé : Embauchez des employés sans entité locale
Mise en place de l'emploi
Paie et reporting
Support aux employés
Vous avez un candidat en tête ?
Recrutement aux îles Féroé
Faits marquants sur l'emploi aux îles Féroé
Détails clés pouvant affecter la mise en place de l’emploi, la paie et l’intégration en un coup d’œil.
Retraite obligatoire
Minimum 12 %
Pour 2026, les employés pleinement imposables contribuent généralement au moins 12 % de leur salaire à un régime de retraite.
Système de paie
Revenu TAKS A
Le salaire aux îles Féroès passe normalement par une retenue automatique, avec les impôts et contributions applicables déduits avant le salaire net.
Résidence fiscale
Seuil de 180 jours
Travailler pendant plus de 180 jours sur une période de 12 mois crée généralement une obligation fiscale complète aux îles Féroès dès le premier jour.
Identifiant de paie
p-tal requis
Les employés ont besoin d'un numéro d'identification personnel féroïen pour recevoir leur salaire. Les nouveaux travailleurs peuvent d'abord avoir besoin d'un p-tal temporaire.
Autorisation de travail
Basée sur la nationalité
Les citoyens nordiques n'ont généralement pas besoin de permis de travail. Les ressortissants de l'UE et d'autres pays étrangers suivent des procédures de demande féroïennes distinctes.
Sources : Guide fiscal TAKS · Allocation de congés TAKS · Demandes de l'Útlendingastovan
Modèle opérationnel EOR de NNRoad
Vous dirigez l'employé.
NNRoad gère l'emploi local.
NNRoad aide les entreprises à recruter aux îles Féroé sans créer d’entité employeuse locale. Cela peut soutenir les premiers recrutements, les spécialistes à distance et les petites équipes locales.
Votre entreprise
- Sélectionne l'employé et définit le rôle
- Fixe la rémunération et les objectifs commerciaux
- Dirige le travail quotidien et les lignes de reporting
- Gère les livrables et la performance
NNRoad
- Fournit le cadre d'emploi local
- Coordonne les contrats et l'intégration
- Administre la paie TAKS et la gestion réglementaire
- Assure le suivi des congés, des changements et de la fin de contrat
De l'examen au support continu
Étape 01
Partagez le rôle et les détails du candidat
Dites-nous quel est le rôle, la rémunération proposée, le lieu de travail, la nationalité du candidat et la date de début souhaitée.
Étape 02
Confirmez la voie d'emploi
Nous examinons l'adéquation avec l'EOR, les considérations relatives aux conventions collectives et si une coordination du permis de travail est nécessaire.
Étape 03
Préparez l'emploi et l'intégration
Nous coordonnons le contrat de travail, les documents requis, le p-tal, la retraite et la préparation de la paie.
Étape 04
Gérez la paie et l'administration continue
NNRoad assure la paie TAKS, la gestion réglementaire, l'administration des congés et de l'emploi pendant que vous dirigez le travail de l'employé.
Vous prévoyez de recruter aux îles Féroé ?
Partagez le rôle, les détails du candidat et la date de début souhaitée. Nous vous aiderons à évaluer la configuration d’emploi locale appropriée.
Conseils pour l'emploi local
Emploi aux îles Féroès :
Contrats, paie et autorisation de travail
Les îles Féroès ont leurs propres considérations en matière d’emploi, de fiscalité et d’immigration. Ces sujets doivent être examinés conjointement avant le début du contrat de l’employé.
Contrats et conditions de travail
Un contrat de travail aux îles Féroès doit refléter le rôle réel, la structure de rémunération et les modalités de travail — il ne doit pas simplement réutiliser un modèle d'emploi étranger ou danois.
Élaborer le contrat autour du rôle
Documenter l'employeur et l'employé, le lieu et le type de travail, l'intitulé du poste, la date de début, la durée, les composantes salariales, le calendrier de paiement, les heures de travail, les congés, le préavis et toute convention collective applicable.
Respecter les normes salariales féroises
Pour les cas de permis de travail, le salaire et les conditions d'emploi doivent respecter les normes féroises. Les échelles salariales internes doivent être vérifiées par rapport au rôle local et à toute convention collective pertinente.
Concevoir le temps de travail avant l'intégration
Définir les heures ordinaires, les heures supplémentaires, les attentes en matière de repos, le télétravail, les rotations et les modèles saisonniers. Les exigences peuvent dépendre du rôle et de la convention applicable.
Utiliser le calendrier des jours fériés local
Traiter les congés et les jours fériés à la fois comme des questions contractuelles et de paie. Les principales périodes de vacances, les demi-journées de congé et la couverture entre fuseaux horaires doivent être planifiées localement.
Paie TAKS, retraite et indemnités de congés
La paie aux îles Féroès est bien plus qu'un simple transfert de salaire à l'étranger. Le cadre de l'employeur local doit prendre en charge les retenues, les déclarations, la retraite et le traitement des congés avant que le salaire net ne parvienne à l'employé.
Revenu-A et retenue automatique
Le salaire versé par un employeur féroïen passe normalement par le système de retenue automatique TAKS en tant que revenu-A, les déductions applicables étant réglées avant le versement du salaire net.
Statut fiscal et seuil des 180 jours
Travailler pendant plus de 180 jours sur une période de 12 mois crée généralement une obligation fiscale complète aux îles Féroès dès le premier jour. Les missions plus courtes peuvent faire l'objet d'un traitement différent.
Retraite et cotisations obligatoires
Pour 2026, les employés pleinement assujettis à l'impôt contribuent généralement au moins 12 % de leur salaire à la retraite. D'autres contributions pour la santé, la parentalité, le chômage et le marché du travail peuvent également s'appliquer.
Indemnité de congés et préparation au p-tal
Les salariés payés à l'heure reçoivent généralement une indemnité de congés égale à 12 % de leurs salaires. Les employés ont également besoin d'un p-tal féroïen — ou, le cas échéant, d'un p-tal temporaire — pour percevoir leur salaire.
Autorisation de travail pour les employés étrangers
L'autorisation de travail doit être vérifiée avant l'intégration. Les îles Féroès sont situées en dehors de l'UE, et une autorisation pour le Danemark ou le Groenland ne doit pas être automatiquement considérée comme valide pour un emploi aux îles Féroès.
Citoyens nordiques
Les citoyens nordiques peuvent généralement vivre et travailler aux îles Féroès sans demander de permis de résidence ou de travail.
Autres ressortissants étrangers
Les ressortissants de l'UE et d'autres pays non nordiques suivent des procédures spécifiques aux îles Féroès. La citoyenneté, l'employeur, le rôle et les conditions du contrat doivent être examinés avant de confirmer une date de début.
Autorisation spécifique au poste : Un permis de travail peut être lié au contrat de travail, à l'employeur et au rôle approuvé. La perte de l'emploi ou le changement d'employeur peut affecter la situation d'immigration de l'employé.
Besoin d'un soutien pour l'emploi et le permis de travail ?
Le service Expat Employment de NNRoad coordonne le cadre d'emploi local avec un soutien à l'immigration et à l'autorisation de travail.
Pourquoi les îles Féroès ne sont pas un modèle du Danemark
Les îles Féroès font partie du Royaume du Danemark, mais elles sont autonomes et possèdent leur propre cadre fiscal et d'immigration. Une configuration danoise ne doit pas être simplement copiée.
Système fiscal distinct
La paie et les retenues à la source aux îles Féroès s'effectuent via TAKS plutôt que par une paie standard danoise.
Libre circulation hors UE
Les règles de libre circulation de l'UE ne s'appliquent pas de la même manière qu'à l'intérieur des États membres de l'UE.
L'importance des conventions collectives
Le rôle, le secteur d'activité, le mode de travail et le salaire peuvent nécessiter un examen par rapport à l'environnement des conventions collectives des îles Féroès.
L'examen local prime
Les conditions d'emploi, le traitement de la paie et l'autorisation de travail doivent être vérifiés spécifiquement pour les îles Féroès avant l'intégration.
Sources : Guide fiscal de TAKS, Indemnités de congés de TAKS, et Demandes d'Útlendingastovan.
Expérience EOR et paie depuis 2005
Depuis plus de deux décennies, NNRoad aide les entreprises à embaucher et à rémunérer des employés par-delà les frontières. Nous combinons une connaissance locale avec des processus établis pour l’intégration, la paie, l’administration RH continue et la fin de contrat.
Approuvé par des employeurs opérant par-delà les frontières
GUIDES ET RESSOURCES
Ressources de recrutement et de paie aux îles Féroès
Stratégie de recrutement
EOR aux îles Féroès vs Entité locale
Comparez l’utilisation d’un Employeur de Record (EOR) avec la création d’une société faroïenne, incluant la configuration, la paie et le moment où chaque option est pertinente.
Guide de conformité
L'Employer of Record est-il légal aux îles Féroès ?
Découvrez comment fonctionne l’EOR aux îles Féroès, quelles sont les responsabilités de l’employeur local et ce que les entreprises étrangères doivent examiner avant d’embaucher.
Calculateur de coûts
Calculateur de coûts aux îles Féroès
Vous avez un salaire en tête ? Obtenez une estimation indicative des coûts liés aux travailleurs aux îles Féroès.
QUESTIONS COURANTES
Îles Féroès
FAQ EOR
Quand devrions-nous utiliser un EOR au lieu d'établir une société faroïenne ?
L’EOR est souvent adapté pour un premier recrutement, une petite équipe locale ou un test de marché. Établir une entité peut devenir plus approprié lorsque vous prévoyez une opération plus large et permanente.
Que gère NNRoad en tant qu'Employeur de Record local ?
NNRoad gère le contrat de travail local, l’intégration, la paie TAKS, le traitement des retraites et des congés, l’administration de l’emploi et la fin de contrat. Votre entreprise resterait responsable de la supervision des performances des employés.
Qu'est-ce qui affecte le coût et le délai d'intégration d'une embauche aux îles Féroès ?
Les principaux facteurs seraient la rémunération, les avantages sociaux, les modalités de travail, la nationalité du candidat et la nécessité ou non d’une autorisation de travail.
Quand devrions-nous utiliser l'externalisation de la paie au lieu de l'EOR ?
L’externalisation de la paie est destinée aux entreprises qui disposent déjà d’une structure d’emploi locale. Externalisation de la paie aux îles Féroès est appropriée lorsque vous avez besoin du traitement et de l’administration de la paie, mais pas d’un employeur local pour le travailleur.
Et si le candidat a besoin d'une autorisation de résidence et de travail ?
Les citoyens nordiques peuvent généralement travailler sans permis, tandis que les autres candidats nécessitent une évaluation spécifique aux îles Féroès. Le service Expat Employment des îles Féroès de NNRoad peut coordonner l’arrangement d’emploi local avec un soutien à l’autorisation de travail.