休暇の権利
30日間
フルタイムの場合、一般的に30日間の有給休暇が付与されます。時給制の労働者の場合、通常は賃金の12%に相当する休暇手当が支給されます。
現地雇用、給与計算およびHRサポート
フェロー諸島 Employer of Record：現地法人を設立せずに従業員を雇用
雇用セットアップ
給与計算とレポート
従業員サポート
候補者が決まっていますか？
フェロー諸島での採用
フェロー諸島の雇用に関する事実
雇用形態の構築、給与計算、オンボーディングに影響を与える可能性のある主要な詳細事項をひと目で確認できます。
義務付けられた年金
最低12%
2026年において、完全な納税義務のある従業員は、一般的に給与の少なくとも12%を年金制度に拠出します。
給与システム
TAKS A所得
フェロー諸島の給与は通常、自動源泉徴収で行われ、適用される税金と拠出金は手取り額から差し引かれます。
居住地による課税
180日の閾値
12ヶ月の期間内に180日を超えて勤務する場合、一般的に初日からフェロー諸島での完全な納税義務が生じます。
給与識別番号
p-talが必要
給与を受け取るには、従業員はフェロー諸島の個人識別番号が必要です。新規採用者の場合、まず一時的なp-talが必要になる場合があります。
就労許可
国籍に基づく
北欧諸国の市民は、一般的に就労許可を必要としません。EUおよびその他の外国籍の方は、別途フェロー諸島の申請ルートに従う必要があります。
出典: TAKS 課税ガイダンス · TAKS 休暇手当 · Útlendingastovan 申請
NNRoad EOR 運用モデル
従業員を指揮するのは貴社です。
NNRoadが現地の雇用を管理します。
NNRoadは、現地法人を設立することなく、企業がフェロー諸島での採用を行うことを支援します。これは、最初の採用、リモートのスペシャリスト、および小規模な現地チームのサポートに活用できます。
貴社
- 従業員を選定し、役割を定義する
- 報酬と商業目標を設定する
- 日常業務と報告ラインを指示する
- 成果物とパフォーマンスを管理する
NNRoad
- 現地の雇用枠組みを提供する
- 契約とオンボーディングを調整する
- TAKSの給与計算および法定処理を管理する
- 休暇、変更、およびオフボーディングをサポートする
レビューから継続的なサポートまで
ステップ 01
役割と候補者の詳細を共有する
役割、提案する報酬、勤務地、候補者の国籍、および希望する開始日をお知らせください。
ステップ 02
雇用ルートを確認する
当社がEORとしての適合性、労働協約の検討事項、および就労許可の調整が必要かどうかを検討します。
ステップ 03
雇用とオンボーディングの準備
当社が雇用契約、必要書類、p-tal、年金、および給与支払いの準備を調整します。
ステップ 04
給与計算と継続的な管理の実施
貴社が従業員の業務を指揮する間、NNRoadはTAKSの給与計算、法定処理、休暇、および雇用管理をサポートします。
現地の雇用ガイダンス
フェロー諸島での雇用:
契約、給与計算、および就労許可
フェロー諸島には独自の雇用、税金、および移民に関する考慮事項があります。これらの事項は、従業員が業務を開始する前に検討しておく必要があります。
契約および労働条件
フェロー諸島の雇用契約は、単に外国やデンマークの雇用テンプレートを再利用するのではなく、実際の役割、報酬体系、および労働形態を反映したものである必要があります。
役割に基づいた契約作成
雇用主と従業員、勤務地および業務の種類、職種、開始日、期間、給与構成、支払時期、労働時間、休暇、解雇予告、および適用される団体協約を文書化してください。
フェロー諸島の給与基準への準拠
就労許可が必要なケースでは、給与および雇用条件はフェロー諸島の基準を満たしている必要があります。社内の給与レンジは、現地の職務および関連する団体協約に照らして確認されるべきです。
オンボーディング前の労働時間の設計
通常の労働時間、残業、休息の想定、リモートワーク、シフト、および季節的なパターンを定義します。要件は職務や適用される協約によって異なる場合があります。
現地の祝日カレンダーの使用
休暇および公休日については、契約事項と給与計算の両方の観点から取り扱ってください。主要な休暇期間、半休、および時差をまたぐカバー体制は、現地で計画される必要があります。
TAKS給与計算、年金、および休暇手当
フェロー諸島の給与計算は、単なる海外への給与送金ではありません。現地の雇用枠組みは、手取り額が従業員に支払われる前に、源泉徴収、報告、年金、および休暇の処理をサポートする必要があります。
A-incomeおよび自動源泉徴収
フェロー諸島の雇用主によって支払われる給与は、通常、A-incomeとしてTAKS自動源泉徴収システムを通じて処理され、適用される控除は手取り給与が支払われる前に精算されます。
税務ステータスと180日の閾値
12ヶ月の期間内に180日を超えて勤務する場合、一般的に初日からフェロー諸島での完全な納税義務が生じます。より短い任期の場合は、異なる扱いを受ける場合があります。
年金および義務的拠出金
2026年において、完全な納税義務がある従業員は、一般的に給与の少なくとも12%を年金に拠出します。その他の健康、育児、失業、および労働市場への拠出金が適用される場合もあります。
休暇手当とp-talの準備
時給制の労働者は、一般的に賃金の12%に相当する休暇手当を受け取ります。また、従業員が給与を受け取るには、フェロー諸島のp-tal（または適用される場合は一時的なp-tal）が必要です。
外国人従業員の就労資格
就労資格はオンボーディング前に確認する必要があります。フェロー諸島はEUの圏外であり、デンマークやグリーンランドでの許可が、フェロー諸島での雇用に対して自動的に有効として扱われるべきではありません。
北欧諸国の市民
北欧諸国の市民は、一般的に居住許可や就労許可を申請することなく、フェロー諸島で居住し、働くことができます。
その他の外国籍の方
EUおよびその他の非北欧諸国の国民は、フェロー諸島独自のルートに従います。開始日を確定する前に、国籍、雇用主、役割、および契約条件を確認する必要があります。
職種固有の就労資格: 就労許可は、雇用契約、雇用主、および承認された職務に関連付けられている場合があります。失業や雇用主の変更は、従業員の移民ステータスに影響を与える可能性があります。
雇用および就労許可のサポートが必要ですか？
NNRoadのExpat Employmentサービスは、現地の雇用枠組みを、移民および就労資格のサポートと連携させます。
なぜフェロー諸島はデンマークのテンプレートではないのか
フェロー諸島はデンマーク王国の一部ですが、自治権を有しており、独自の税制と移民の枠組みを持っています。デンマークの体制をそのままコピーして適用すべきではありません。
独自の税制
フェロー諸島の給与計算および源泉徴収は、標準的なデンマークの給与計算ではなく、TAKSを通じて行われます。
EU圏外の移動の自由
EUの移動の自由の規則は、EU加盟国内と同じようには適用されません。
労働協約の重要性
役割、業界、労働形態、および給与は、フェロー諸島の労働協約環境に照らして確認する必要がある場合があります。
現地の確認が最優先
オンボーディングの前に、雇用条件、給与処理、および就労資格をフェロー諸島向けに具体的に確認する必要があります。
出典: TAKS税務ガイダンス, TAKS休暇手当, および Útlendingastovan 申請.
2005年からのEORおよび給与計算の実績
20年以上にわたり、NNRoadは企業が国境を越えて従業員を雇用し、給与を支払うことを支援してきました。私たちは、現地の知識と、オンボーディング、給与計算、継続的な人事管理、およびオフボーディングのための確立されたプロセスを組み合わせて提供しています。
国境を越えて活動する雇用主から信頼されています
ガイド＆リソース
フェロー諸島の採用および給与計算リソース
採用戦略
フェロー諸島におけるEORと現地法人の比較
EOR（記録上の雇用主）の利用とフェロー諸島での会社設立の比較。設立プロセス、給与計算、およびそれぞれのルートが適しているケースを含みます。
コンプライアンスガイド
フェロー諸島でEORを利用することは合法ですか？
フェロー諸島におけるEORの仕組み、現地の雇用主が負う責任、および海外企業が採用前に確認すべき事項についてご確認ください。
よくある質問
フェロー諸島
EORに関するFAQ
フェロー諸島に会社を設立する代わりに、いつEORを使用すべきですか？
EORは、最初の採用、小規模な現地チーム、または市場テストに多く適しています。より大規模で恒久的な事業展開を計画する場合は、現地法人の設立がより適切になる場合があります。
現地のEORとして、NNRoadは何を管理しますか？
NNRoadは、現地の雇用契約、オンボーディング、TAKS給与計算、適用される年金および休暇の取り扱い、雇用管理、およびオフボーディングを管理します。貴社は引き続き、従業員のパフォーマンスの監督を担当することになります。
フェロー諸島での採用におけるコストとオンボーディングのスケジュールに影響を与える要因は何ですか？
主な検討事項は、報酬、福利厚生、勤務形態、候補者の国籍、および就労許可が必要かどうかとなります。
EORの代わりに給与計算のアウトソーシングを使用すべきなのはどのような時ですか？
給与計算のアウトソーシングは、すでに現地の雇用体制を整えている企業を対象としています。 フェロー諸島の給与計算アウトソーシング 給与計算の処理と管理は必要だが、労働者のための現地の雇用主は必要ない場合に適しています。
候補者に居住および就労許可が必要な場合はどうなりますか？
北欧諸国の市民は一般的に許可なしで働くことができますが、その他の候補者はフェロー諸島独自の評価が必要です。NNRoadの フェロー諸島 Expat Employment サービスは 現地の雇用手配を就労資格のサポートと連携させることができます。