Derecho a vacaciones
30 días
El devengo a tiempo completo suele equivaler a 30 días pagados. Los trabajadores por horas normalmente reciben una asignación de vacaciones equivalente al 12% de sus salarios.
CONTRATACIÓN LOCAL, NÓMINA Y SOPORTE DE RR. HH.
Employer of Record en las Islas Feroe: Contrate empleados sin una entidad local
Configuración laboral
Nómina e informes
Soporte al empleado
¿Tiene algún candidato en mente?
Contratación en las Islas Feroe
Datos sobre el empleo en las Islas Feroe
Detalles clave que pueden afectar la configuración del empleo, la nómina y la incorporación de un vistazo.
Pensión obligatoria
Mínimo del 12%
Para 2026, los empleados totalmente sujetos a impuestos generalmente contribuyen al menos un 12% de su salario a un plan de pensiones.
Sistema de nómina
Ingresos TAKS A
El salario en las Islas Feroe normalmente se gestiona mediante retención automática, con los impuestos y contribuciones aplicables deducidos antes del pago neto.
Residencia fiscal
Umbral de 180 días
Trabajar durante más de 180 días dentro de un período de 12 meses genera generalmente una responsabilidad fiscal completa en las Islas Feroe desde el primer día.
Identificador de nómina
p-tal requerido
Los empleados necesitan un número de identificación personal de las Islas Feroe para recibir su salario. Los nuevos trabajadores pueden requerir primero un p-tal temporal.
Autorización de trabajo
Basado en la nacionalidad
Los ciudadanos nórdicos generalmente no necesitan permiso de trabajo. Los ciudadanos de la UE y otros extranjeros siguen rutas de solicitud independientes en las Islas Feroe.
Fuentes: Guía fiscal de TAKS · Asignación de vacaciones de TAKS · Solicitudes de Útlendingastovan
Modelo operativo de EOR de NNRoad
Usted dirige al empleado.
NNRoad gestiona el empleo local.
NNRoad ayuda a las empresas a contratar en las Islas Feroe sin crear una entidad empleadora local. Esto puede dar soporte a las primeras contrataciones, especialistas remotos y equipos locales pequeños.
Su Empresa
- Selecciona al empleado y define el rol
- Establece la compensación y los objetivos comerciales
- Dirige el trabajo diario y las líneas de reporte
- Gestiona los entregables y el rendimiento
NNRoad
- Proporciona el marco de empleo local
- Coordina contratos e incorporación
- Administra la nómina de TAKS y la gestión legal
- Brinda soporte para licencias, cambios y desvinculación
De la revisión al soporte continuo
Paso 01
Comparta los detalles del rol y del candidato
Díganos el rol, la compensación propuesta, el lugar de trabajo, la nacionalidad del candidato y la fecha de inicio preferida.
Paso 02
Confirme la vía de empleo
Revisamos la adecuación del EOR, las consideraciones de convenios colectivos y si se requiere coordinación de permisos de trabajo.
Paso 03
Prepare el empleo y la incorporación
Coordinamos el contrato de trabajo, los documentos requeridos, el p-tal, la pensión y la preparación de la nómina.
Paso 04
Ejecute la nómina y la administración continua
NNRoad brinda soporte para la nómina de TAKS, la gestión legal, las vacaciones y la administración del empleo mientras usted dirige el trabajo del empleado.
¿Planea contratar en las Islas Feroe?
Comparta el puesto, los detalles del candidato y la fecha de inicio preferida. Le ayudaremos a evaluar la configuración de empleo local adecuada.
Orientación de empleo local
Empleo en las Islas Feroe:
Contratos, nómina y autorización de trabajo
Las Islas Feroe tienen sus propias consideraciones de empleo, impuestos e inmigración. Estos temas deben revisarse en conjunto antes de que el empleado comience.
Contratos y condiciones de trabajo
Un contrato de trabajo en las Islas Feroe debe reflejar el puesto real, la estructura de compensación y la modalidad de trabajo, no simplemente reutilizar una plantilla de empleo extranjera o de Dinamarca.
Construya el contrato en torno al puesto
Documente al empleador y al empleado, el lugar y tipo de trabajo, el título del puesto, la fecha de inicio, la duración, los componentes salariales, la periodicidad del pago, el horario laboral, las vacaciones, el preaviso y cualquier convenio colectivo aplicable.
Cumpla con los estándares salariales feroeses
Para casos de permisos de trabajo, el salario y los términos de empleo deben cumplir con los estándares de las Islas Feroe. Los niveles salariales internos deben contrastarse con el puesto local y cualquier convenio colectivo pertinente.
Diseñe el tiempo de trabajo antes de la incorporación
Defina las horas ordinarias, las horas extras, las expectativas de descanso, el trabajo remoto, los turnos y los patrones estacionales. Los requisitos pueden depender del puesto y del acuerdo aplicable.
Utilice el calendario de festivos local
Trate las vacaciones y los días festivos tanto como asuntos contractuales como de nómina. Los principales periodos de vacaciones, los días festivos de media jornada y la cobertura en diferentes zonas horarias deben planificarse localmente.
Nómina TAKS, pensiones y asignación de vacaciones
La nómina en las Islas Feroe es más que una transferencia de salario al extranjero. El marco laboral local debe respaldar las retenciones, la información, la pensión y el tratamiento de las vacaciones antes de que el salario neto llegue al empleado.
Ingresos tipo A y retención automática
El salario pagado por un empleador feroés normalmente pasa por el sistema de retención automática de TAKS como ingresos tipo A, con las deducciones aplicables liquidadas antes de que se pague el salario neto.
Estatus fiscal y el umbral de los 180 días
Trabajar durante más de 180 días en un periodo de 12 meses genera generalmente una responsabilidad fiscal completa en las Islas Feroe desde el primer día. Las asignaciones más cortas pueden recibir un tratamiento diferente.
Pensión y contribuciones obligatorias
Para 2026, los empleados con plena responsabilidad fiscal contribuyen generalmente con al menos un 12% de su salario a la pensión. También pueden aplicarse otras contribuciones de salud, parentales, de desempleo y del mercado laboral.
Asignación de vacaciones y preparación del p-tal
Los trabajadores por horas generalmente reciben una asignación de vacaciones equivalente al 12% de sus salarios. Los empleados también necesitan un p-tal feroés —o, cuando proceda, un p-tal temporal— para recibir su salario.
Autorización de trabajo para empleados extranjeros
La autorización de trabajo debe verificarse antes de la incorporación. Las Islas Feroe están fuera de la UE, y el permiso para Dinamarca o Groenlandia no debe tratarse automáticamente como válido para el empleo en las Islas Feroe.
Ciudadanos nórdicos
Los ciudadanos nórdicos generalmente pueden vivir y trabajar en las Islas Feroe sin solicitar un permiso de residencia o de trabajo.
Otros ciudadanos extranjeros
Los ciudadanos de la UE y otros nacionales no nórdicos siguen rutas específicas de las Islas Feroe. La ciudadanía, el empleador, el puesto y los términos del contrato deben revisarse antes de confirmar una fecha de inicio.
Autorización específica para el puesto: Un permiso de trabajo puede estar vinculado al contrato de trabajo, al empleador y al puesto aprobado. Perder el trabajo o cambiar de empleador puede afectar la situación migratoria del empleado.
¿Necesita apoyo con el empleo y el permiso de trabajo?
El servicio de Empleo para Expatriados de NNRoad coordina el marco laboral local con apoyo en inmigración y autorización de trabajo.
Por qué las Islas Feroe no son un modelo de Dinamarca
Las Islas Feroe son parte del Reino de Dinamarca, pero son autónomas y tienen su propio marco fiscal y migratorio. Una configuración danesa no debe simplemente copiarse.
Sistema fiscal separado
La nómina y las retenciones en las Islas Feroe operan a través de TAKS en lugar de como una nómina estándar de Dinamarca.
Fuera de la libre circulación de la UE
Las reglas de libre circulación de la UE no se aplican de la misma manera que dentro de los estados miembros de la UE.
Los convenios colectivos importan
El puesto, la industria, el patrón de trabajo y el salario pueden necesitar ser revisados frente al entorno de convenios colectivos de las Islas Feroe.
La revisión local es lo primero
Los términos de empleo, el tratamiento de la nómina y la autorización de trabajo deben verificarse específicamente para las Islas Feroe antes de la incorporación.
Fuentes: Guía fiscal de TAKS, Subsidio de vacaciones de TAKS, y Solicitudes de Útlendingastovan.
Experiencia en EOR y nómina desde 2005
Durante más de dos décadas, NNRoad ha ayudado a las empresas a contratar y pagar a empleados a través de las fronteras. Combinamos el conocimiento local con procesos establecidos para la incorporación, la nómina, la administración continua de RR. HH. y la desvinculación.
Confiado por empleadores que operan a través de las fronteras
GUÍAS Y RECURSOS
Recursos de contratación y nómina en las Islas Feroe
Estrategia de contratación
EOR en las Islas Feroe frente a una entidad local
Compare el uso de un Employer of Record con la constitución de una empresa feroe, incluyendo la configuración, la nómina y cuándo tiene sentido cada opción.
Guía de cumplimiento
¿Es legal el Employer of Record en las Islas Feroe?
Conozca cómo funciona el EOR en las Islas Feroe, qué responsabilidades recaen en el empleador local y qué deben revisar las empresas extranjeras antes de contratar.
Calculadora de costes
Calculadora de costes de las Islas Feroe
¿Tiene un salario en mente? Obtenga una estimación indicativa de los costes implicados para los trabajadores en las Islas Feroe.
PREGUNTAS FRECUENTES
Islas Feroe
Preguntas frecuentes sobre EOR
¿Cuándo deberíamos utilizar un EOR en lugar de establecer una empresa feroe?
El EOR suele ser adecuado para una primera contratación, un equipo local pequeño o pruebas de mercado. Establecer una entidad puede resultar más apropiado cuando se planea una operación más grande y permanente.
¿Qué gestiona NNRoad como empleador local (Employer of Record)?
NNRoad gestiona el contrato de trabajo local, la incorporación, la nómina de TAKS, el tratamiento de pensiones y vacaciones aplicables, la administración del empleo y la desvinculación. Su empresa seguiría estando a cargo de supervisar el desempeño de los empleados.
¿Qué afecta al coste y al cronograma de incorporación de una contratación en las Islas Feroe?
Los factores principales serían la compensación, los beneficios, las modalidades de trabajo, la nacionalidad del candidato y si se requiere autorización de trabajo.
¿Cuándo deberíamos utilizar la externalización de la nómina en lugar de un EOR?
La externalización de la nómina está destinada a empresas que ya cuentan con una estructura de empleo local. Externalización de la nómina en las Islas Feroe es apropiada cuando necesita el procesamiento y la administración de la nómina, pero no un empleador local para el trabajador.
¿Qué ocurre si el candidato necesita autorización de residencia y trabajo?
Los ciudadanos nórdicos generalmente pueden trabajar sin un permiso, mientras que otros candidatos requieren una evaluación específica de las Islas Feroe. El servicio de Empleo para Expatriados de las Islas Feroe de NNRoad puede coordinar el acuerdo laboral local con apoyo en la autorización de trabajo.