Diritto alle ferie
30 giorni
L'accumulo per il tempo pieno equivale generalmente a 30 giorni pagati. I lavoratori orari ricevono normalmente un'indennità per le ferie pari al 12% del salario.
ASSISTENZA LOCALE PER ASSUNZIONI, PAYROLL E HR
Employer of Record nelle Isole Færöer: Assumi dipendenti senza una sede locale
Configurazione del rapporto di lavoro
Payroll e Reporting
Supporto ai dipendenti
Hai un candidato in mente?
Assunzioni nelle Isole Færö
Fatti sull'occupazione nelle Isole Færö
Dettagli chiave che possono influenzare l’organizzazione dell’occupazione, l’elaborazione delle buste paga e l’onboarding a colpo d’occhio.
Pensione obbligatoria
Minimo 12%
Per il 2026, i dipendenti interamente soggetti a tassazione contribuiscono generalmente per almeno il 12% del salario a un fondo pensione.
Sistema paghe
Reddito TAKS A
Lo stipendio nelle Faroe viene normalmente gestito tramite ritenuta automatica, con le tasse e i contributi applicabili detratti prima del netto in busta paga.
Residenza fiscale
Soglia dei 180 giorni
Lavorare per più di 180 giorni nell'arco di un periodo di 12 mesi genera generalmente l'obbligo fiscale completo nelle Faroe fin dal primo giorno.
Identificativo paghe
p-tal richiesto
I dipendenti hanno bisogno di un numero di identificazione personale delle Faroe per ricevere lo stipendio. I nuovi lavoratori potrebbero inizialmente necessitare di un p-tal temporaneo.
Autorizzazione al lavoro
In base alla nazionalità
I cittadini nordici generalmente non hanno bisogno di un permesso di lavoro. I cittadini dell'UE e di altri paesi stranieri seguono percorsi di candidatura separati nelle Faroe.
Fonti: Guida fiscale TAKS · Indennità ferie TAKS · Domande Útlendingastovan
Modello operativo NNRoad EOR
Tu dirigi il dipendente.
NNRoad gestisce l'occupazione locale.
NNRoad aiuta le aziende ad assumere nelle Isole Færö senza creare un’entità datoriale locale. Questo può supportare le prime assunzioni, gli specialisti da remoto e i piccoli team locali.
La tua azienda
- Seleziona il dipendente e definisce il ruolo
- Stabilisce la remunerazione e gli obiettivi commerciali
- Dirige il lavoro quotidiano e le linee di reporting
- Gestisce i risultati e le prestazioni
NNRoad
- Fornisce il quadro normativo dell'occupazione locale
- Coordina contratti e onboarding
- Amministra la busta paga TAKS e la gestione statutaria
- Supporta ferie, modifiche e offboarding
Dalla revisione al supporto continuo
Fase 01
Condividi i dettagli del ruolo e del candidato
Raccontaci il ruolo, la remunerazione proposta, il luogo di lavoro, la nazionalità del candidato e la data di inizio preferita.
Fase 02
Conferma il percorso di impiego
Valutiamo l'idoneità EOR, le considerazioni relative ai contratti collettivi e se è necessaria la coordinazione del permesso di lavoro.
Fase 03
Prepara l'impiego e l'onboarding
Coordiniamo il contratto di lavoro, i documenti richiesti, il p-tal, la pensione e la prontezza per la busta paga.
Fase 04
Gestisci la busta paga e l'amministrazione continua
NNRoad supporta la busta paga TAKS, la gestione statutaria, l'amministrazione di ferie e impiego mentre tu dirigi il lavoro del dipendente.
Stai pianificando di assumere nelle Isole Færö?
Condividi il ruolo, i dettagli del candidato e la data di inizio preferita. Ti aiuteremo a valutare la corretta configurazione occupazionale locale.
Guida all'occupazione locale
Occupazione nelle Isole Færöer:
Contratti, busta paga e autorizzazione al lavoro
Le Isole Færöer hanno le proprie considerazioni relative all’occupazione, alla tassazione e all’immigrazione. Questi soggetti dovrebbero essere esaminati congiuntamente prima dell’inizio dell’attività del dipendente.
Contratti e condizioni di lavoro
Un contratto di lavoro nelle Isole Færøer dovrebbe riflettere il ruolo effettivo, la struttura retributiva e l'organizzazione del lavoro, non limitarsi a riutilizzare un modello di impiego estero o danese.
Costruisci il contratto attorno al ruolo
Documenta il datore di lavoro e il dipendente, il luogo e il tipo di lavoro, la qualifica, la data di inizio, la durata, le componenti salariali, le tempistiche di pagamento, l'orario di lavoro, le ferie, il preavviso e qualsiasi contratto collettivo applicabile.
Rispetta gli standard salariali færøesi
Per i casi che richiedono un permesso di lavoro, lo stipendio e i termini di impiego devono rispettare gli standard færøesi. Le fasce salariali interne devono essere verificate rispetto al ruolo locale e a qualsiasi contratto collettivo pertinente.
Progetta l'orario di lavoro prima dell'onboarding
Definisci le ore ordinarie, gli straordinari, le aspettative di riposo, il lavoro da remoto, i turni e i modelli stagionali. I requisiti possono dipendere dal ruolo e dall'accordo applicabile.
Usa il calendario delle festività locali
Tratta le ferie e le festività pubbliche sia come questioni contrattuali che di busta paga. I periodi principali di vacanza, le festività di mezza giornata e la copertura tra diversi fusi orari dovrebbero essere pianificati localmente.
Busta paga TAKS, pensione e indennità di ferie
La busta paga nelle Isole Færøer è molto più di un semplice trasferimento salariale all'estero. Il quadro normativo locale deve gestire le ritenute, la rendicontazione, la pensione e il trattamento delle ferie prima che il netto arrivi al dipendente.
Reddito A e ritenuta automatica
Lo stipendio pagato da un datore di lavoro færøese viene normalmente gestito tramite il sistema di ritenuta automatica TAKS come reddito A, con le detrazioni applicabili regolate prima del pagamento dello stipendio netto.
Stato fiscale e soglia dei 180 giorni
Lavorare per più di 180 giorni nell'arco di un periodo di 12 mesi genera generalmente una piena responsabilità fiscale færøese fin dal primo giorno. Incarichi più brevi possono ricevere un trattamento diverso.
Pensione e contributi obbligatori
Per il 2026, i dipendenti pienamente soggetti a tassazione contribuiscono generalmente con almeno il 12% dello stipendio alla pensione. Possono applicarsi anche altri contributi sanitari, parentali, di disoccupazione e per il mercato del lavoro.
Indennità di ferie e prontezza del p-tal
I lavoratori pagati a ore ricevono generalmente un'indennità di ferie pari al 12% del salario. I dipendenti hanno inoltre bisogno di un p-tal færøese — o, dove applicabile, di un p-tal temporaneo — per ricevere lo stipendio.
Autorizzazione al lavoro per dipendenti stranieri
L'autorizzazione al lavoro deve essere verificata prima dell'onboarding. Le Isole Færö sono al di fuori dell'UE e il permesso per la Danimarca o la Groenlandia non deve essere automaticamente considerato valido per l'impiego nelle Færö.
Cittadini nordici
I cittadini nordici possono generalmente vivere e lavorare nelle Isole Færö senza richiedere un permesso di residenza o di lavoro.
Altri cittadini stranieri
I cittadini dell'UE e di altri paesi non nordici seguono percorsi specifici per le Isole Færö. Cittadinanza, datore di lavoro, ruolo e termini contrattuali devono essere esaminati prima di confermare una data di inizio.
Autorizzazione specifica per il lavoro: Un permesso di lavoro può essere legato al contratto di lavoro, al datore di lavoro e al ruolo approvato. Perdere il lavoro o cambiare datore di lavoro può influire sulla posizione migratoria del dipendente.
Hai bisogno di supporto per l'impiego e i permessi di lavoro?
Il servizio Expat Employment di NNRoad coordina il quadro lavorativo locale con il supporto per l'immigrazione e l'autorizzazione al lavoro.
Perché le Isole Færö non sono un modello danese
Le Isole Færö fanno parte del Regno di Danimarca, ma sono autonome e hanno il proprio sistema fiscale e migratorio. Un assetto danese non dovrebbe essere semplicemente copiato.
Sistema fiscale separato
Il sistema paghe e le ritenute nelle Færö operano tramite TAKS piuttosto che come una normale busta paga danese.
Libera circolazione al di fuori dell'UE
Le regole di libera circolazione dell'UE non si applicano nello stesso modo in cui lo fanno all'interno degli stati membri dell'UE.
L'importanza dei contratti collettivi
Ruolo, settore, modalità di lavoro e stipendio potrebbero dover essere verificati rispetto al contesto dei contratti collettivi delle Færö.
La revisione locale viene prima
Termini di impiego, trattamento paghe e autorizzazione al lavoro devono essere verificati specificamente per le Isole Færö prima dell'onboarding.
Fonti: Guida fiscale TAKS, Indennità ferie TAKS, e Domande Útlendingastovan.
Esperienza in EOR e buste paga dal 2005
Per oltre due decenni, NNRoad ha aiutato le aziende ad assumere e pagare i dipendenti oltre confine. Combiniamo la conoscenza locale con processi consolidati per l’onboarding, la gestione delle buste paga, l’amministrazione continua delle risorse umane e l’offboarding.
Scelto da datori di lavoro che operano oltre confine
GUIDE E RISORSE
Risorse per l'assunzione e l'elaborazione paghe nelle Isole Færö
Strategia di assunzione
EOR nelle Isole Færö vs. Entità Locale
Confronta l’utilizzo di un Employer of Record con la costituzione di una società færöese, inclusi costi di avvio, gestione paghe e quando conviene ciascuna opzione.
Guida alla conformità
L'Employer of Record è legale nelle Isole Færö?
Scopri come funziona l’EOR nelle Isole Færö, quali responsabilità spettano al datore di lavoro locale e cosa le aziende estere dovrebbero verificare prima di assumere.
Calcolatore dei costi
Calcolatore dei costi nelle Isole Færö
Hai un salario in mente? Ottieni una stima indicativa dei costi relativi ai lavoratori nelle Isole Færö.
DOMANDE COMUNI
Isole Færö
FAQ EOR
Quando dovremmo usare un EOR invece di stabilire una società færöese?
L’EOR è spesso adatto per una prima assunzione, un piccolo team locale o per testare il mercato. Costituire un’entità può diventare più appropriato quando si pianifica un’operazione più ampia e permanente.
Cosa gestisce NNRoad come Employer of Record locale?
NNRoad gestisce il contratto di lavoro locale, l’onboarding, le paghe TAKS, il trattamento di pensioni e ferie applicabili, l’amministrazione del personale e l’offboarding. La tua azienda rimarrebbe comunque responsabile della supervisione delle prestazioni dei dipendenti.
Cosa influenza il costo e la tempistica di inserimento di un'assunzione nelle Isole Færö?
I fattori principali sarebbero la retribuzione, i benefit, le modalità di lavoro, la nazionalità del candidato e se sia necessaria un’autorizzazione al lavoro.
Quando dovremmo usare l'esternalizzazione delle paghe invece dell'EOR?
L’esternalizzazione delle paghe è destinata alle aziende che hanno già una struttura di impiego locale. Esternalizzazione delle paghe nelle Isole Færö è appropriata quando è necessaria l’elaborazione e l’amministrazione delle paghe ma non un datore di lavoro locale per il lavoratore.
E se il candidato avesse bisogno di un'autorizzazione di residenza e di lavoro?
I cittadini nordici possono generalmente lavorare senza un permesso, mentre altri candidati richiedono una valutazione specifica per le Isole Færö. Il servizio Expat Employment di NNRoad per le Isole Færö può coordinare l’organizzazione lavorativa locale con il supporto per l’autorizzazione al lavoro.