Emploi d'expatriés au Royaume-Uni :
Parrainage légal des visas de travail qualifié
Examen du permis de parrainage, du CoS et de la voie d'accès au droit au travail
Vérifiez la voie d'accès avant de promettre une date de début au Royaume-Uni
L'embauche d'un employé étranger au Royaume-Uni devrait commencer par l'examen de la voie d'accès, et non par le certificat de parrainage (CoS). Certains candidats ont déjà un droit au travail. Certains ont besoin d'un parrainage de travailleur qualifié (Skilled Worker). Certains peuvent correspondre à une voie de mobilité professionnelle mondiale, une voie de diplômé, une voie de talent mondial ou une autre voie non parrainée. Certains ne peuvent pas commencer tant que le permis de parrainage, le salaire, le code de profession et la position relative au droit au travail ne sont pas clairs.
NNRoad aide les employeurs à examiner la voie d'embauche étrangère au Royaume-Uni avant l'intégration. L'examen couvre la préparation du permis de parrainage, l'adéquation avec la voie de travailleur qualifié ou une voie alternative, les vérifications du code de profession et du salaire, la planification du CoS, les dossiers de droit au travail, le calendrier des visas et le transfert vers la paie ou l'EOR après approbation.
Dernière révision : juillet 2026.
Questions sur la voie à répondre en priorité
- Le candidat a-t-il déjà un droit au travail au Royaume-Uni ?
- L'employeur détient-il le permis de parrainage approprié ?
- Le rôle est-il éligible pour la voie de travailleur qualifié ou une autre voie parrainée ?
- Le salaire respecte-t-il le seuil de la voie et le taux en vigueur ?
- Le travailleur postule-t-il depuis l'extérieur ou l'intérieur du Royaume-Uni ?
- Le cas passera-t-il plus tard en EOR, en paie ou vers votre propre entité au Royaume-Uni ?
Besoin d'embaucher un employé étranger au Royaume-Uni ?
Partagez le statut du candidat, le rôle, le salaire, le lieu de travail, la structure de l'employeur et la date de début prévue pour une vérification de la voie d'accès.
Examiner mon cas de parrainage au Royaume-UniPossède déjà le droit au travail
Vérifiez les preuves et les restrictions de rôle avant l'intégration.
Travailleur qualifié
Vérifiez le permis de parrainage, le CoS, le code de profession et le salaire.
Santé et soins
Vérifiez l'éligibilité du rôle, la voie salariale et les exigences spécifiques au secteur.
Voie GBM
Vérifiez s'il s'agit d'une mission, d'une expansion ou d'une voie de service.
Voie non parrainée
Vérifiez le statut de diplômé, de talent mondial, HPI, de mobilité jeunesse ou autre.
Tous les candidats étrangers n'ont pas besoin de la même voie au Royaume-Uni
La voie doit être sélectionnée avant que la lettre d'offre ne soit définitive. Le salaire, le calendrier, les obligations du parrain et même la possibilité d'embaucher pour ce rôle peuvent dépendre de cette étape.
Le candidat a déjà l'autorisation de travailler
Vérifiez les preuves, les restrictions de rôle, la date d'expiration et l'exigence de vérification de suivi. Un code de partage ou une vérification du document original peut être nécessaire selon le statut.
Cas standard de travailleur qualifié
GOV.UK stipule que le « Skilled Worker » a généralement besoin d'un employeur britannique approuvé, d'un CoS, d'une profession éligible et d'un salaire minimum. La page actuelle de GOV.UK sur le « Skilled Worker » indique un taux de salaire standard de 41 700 £ ou le taux en vigueur, selon la valeur la plus élevée.
Salaire inférieur ou voie spéciale
L'Immigration Salary List, les nouveaux arrivants, les cas liés au doctorat, ainsi que les cas de santé et d'éducation peuvent suivre des règles salariales différentes. Ne réutilisez pas un ancien seuil salarial sans vérifier la voie actuelle.
Global Business Mobility
Les voies GBM sont destinées à des missions spécifiques, à l'expansion, au détachement ou à des scénarios de fournisseur de services. Elles ne doivent pas être utilisées comme un substitut par défaut à une embauche locale normale.
Cas de visiteur ou d'ETA
Une voie de visiteur n'est pas un raccourci d'embauche. Si l'activité constitue un véritable travail pour un employeur britannique, la voie de travail appropriée doit être en place avant le début du travail.
Passage de la paie ou de l'EOR
Une fois que la voie appropriée est clairement établie, le cas peut passer à la paie britannique, à l'EOR ou à l'emploi direct. La paie ne doit pas être utilisée pour résoudre un cas de parrainage inachevé.
Avant le parrainage : l'employeur est-il prêt ?
La préparation du parrain est importante
Une licence de parrain n'est pas seulement un formulaire de demande. L'employeur doit avoir une présence commerciale réelle, une voie de licence correcte, du personnel clé, des systèmes RH, une discipline en matière de reporting et des dossiers capables de résister à un examen du Home Office.
Pour 2026, GOV.UK indique des frais de licence de parrainage pour les travailleurs de 611 £ pour les petits parrains ou les organismes de bienfaisance et de 1 682 £ pour les parrains moyens ou grands.
Que doit être réglé avant d'attribuer le certificat de parrainage ?
Un certificat de parrainage n'est pas la première étape. C'est le résultat des vérifications de la voie, du rôle, du salaire, de l'employeur et du candidat.
Code de profession
Faites correspondre le code aux fonctions réelles, pas seulement à l'intitulé du poste. Le code détermine l'éligibilité du rôle et la révision du taux en vigueur.
Salaire
Vérifiez le seuil salarial général et le taux en vigueur pour la profession. Certains parcours ou exceptions peuvent appliquer des règles différentes.
CoS défini ou non défini
Le CoS défini est généralement destiné aux demandes d'entrée pour les travailleurs qualifiés (Skilled Worker) depuis l'extérieur du Royaume-Uni. GOV.UK précise que les demandes de CoS défini sont généralement approuvées en un jour ouvrable.
Frais de CoS
Liste des frais du Home Office 2026 : Certificat de parrainage (CoS) pour les parcours de travailleurs à 525 £ et parcours de travailleur temporaire à 55 £.
Immigration Skills Charge
Le parrain peut devoir payer l'Immigration Skills Charge lors de l'attribution d'un CoS, et GOV.UK stipule que le parrain doit le payer lui-même.
Suivi du droit au travail
Même après l'approbation, l'employeur doit toujours effectuer la vérification correcte du droit au travail avant que l'employé ne commence. Les autorisations à durée limitée peuvent nécessiter des vérifications de suivi.
Ce que les employeurs doivent budgétiser et planifier
Points de coûts gouvernementaux
- Frais de demande de licence de parrainage, selon la taille du parrain et le type de licence.
- Frais de certificat de parrainage (CoS) pour chaque travailleur parrainé.
- Immigration Skills Charge, le cas échéant.
- Frais de demande de visa et Immigration Health Surcharge, selon la personne qui paie conformément à la politique de l'employeur.
- Services prioritaires, coûts des documents, anglais, casier judiciaire, tests de tuberculose ou ATAS si pertinent.
Planification du calendrier
GOV.UK indique que les décisions de visa pour les travailleurs qualifiés sont généralement prises en 3 semaines pour les demandes hors du Royaume-Uni et en 8 semaines pour les demandes à l'intérieur du Royaume-Uni, après la fourniture de l'identité et des documents.
Délai de décision pour les travailleurs qualifiés (GOV.UK)
La date de début réelle doit également tenir compte de la disponibilité de la licence de parrainage, du calendrier du CoS, des périodes de préavis, des vérifications du droit au travail, de la configuration de la paie et de toute preuve spécifique au parcours.
Après l'approbation, le dossier du parrain nécessite toujours une gestion
Questions fréquentes des employeurs sur l'embauche de travailleurs étrangers au Royaume-Uni
Commencez par le statut de la licence, le code de profession, le salaire, l'anglais, l'historique du candidat et vérifiez si le rôle est réellement éligible. Ne supposez pas que chaque candidat de qualité correspond au programme Skilled Worker.
Peut-être pas immédiatement, mais une conversion future doit être planifiée. Vérifiez l'autorisation de travail actuelle, la date d'expiration, le rôle, le salaire et si un parrainage pourrait être nécessaire ultérieurement.
Ne considérez pas l'EOR comme un raccourci de parrainage. La structure de l'employeur et du sponsor doit être examinée avant de proposer un EOR pour un candidat étranger.
Vérifiez s'il s'agit d'un Skilled Worker, Senior or Specialist Worker, UK Expansion Worker ou d'un autre parcours. L'objectif de la mission et la structure de l'employeur sont déterminants.
Soyez prudent. Un statut de visiteur ou d'ETA n'est pas un parcours de travail. Le travail ne doit pas commencer tant que la situation correcte relative au droit de travail n'est pas établie.
Examinez le parcours de parrainage britannique avant de faire une offre
Partagez la nationalité du candidat, son emplacement actuel, son statut au Royaume-Uni le cas échéant, son rôle, son salaire, la configuration de l'employeur, le statut de la licence du sponsor et la date de début prévue. NNRoad peut aider à déterminer si le cas correspond à un Skilled Worker, GBM, un parcours de droit au travail sans parrainage, un transfert EOR, la paie, une révision de prestataire ou une autre voie.
Examiner mon dossier de parrainage au Royaume-UniUn premier examen utile se concentre sur le besoin de parrainage, le code de profession, le salaire, la préparation du sponsor, la planification du CoS, la vérification du droit au travail et le transfert de la paie ou de l'EOR.
Comment NNRoad examine un dossier d'embauche à l'étranger au Royaume-Uni
1. Sélection du parcours
Vérifiez si le candidat possède déjà une autorisation de travail, s'il a besoin d'un parrainage ou s'il peut correspondre à un parcours sans parrainage ou de mobilité professionnelle.
2. Préparation de l'employeur
Examinez le statut de la licence du sponsor, le personnel clé, les systèmes RH, le processus de vérification du droit au travail, la configuration de la paie et la capacité de reporting du sponsor.
3. Vérification du rôle et du salaire
Examinez le code de profession, les fonctions, le seuil salarial, le taux en vigueur, le lieu de travail, les conditions d'emploi et si le poste est réel et éligible.
4. Planification du CoS et du visa
Planification du CoS (défini ou non défini), délais de visa, documents du candidat et toute preuve spécifique à la voie avant de finaliser la date de début.
5. Droit au travail et intégration
Effectuez la vérification du droit au travail avant le début de l'emploi et alignez la paie, l'EOR ou la configuration de l'emploi direct avec la voie approuvée.
6. Suivi de la conformité
Suivez les changements de poste, les changements de salaire, les absences, les dates d'expiration, les extensions, les déclencheurs de signalement du sponsor et les obligations de départ (offboarding).
Ce dont nous avons besoin pour examiner votre recrutement étranger au Royaume-Uni
Statut du candidat
- Nationalité et lieu de résidence actuel
- Statut d'immigration actuel au Royaume-Uni, le cas échéant
- Si le candidat possède déjà le droit de travailler
- Date d'expiration du visa actuel, le cas échéant
- Si des membres de la famille sont en cours de relocalisation
Rôle et salaire
- Intitulé du poste et fonctions détaillées
- Lieu de travail et modèle hybride
- Salaire annuel et avantages
- Durée du contrat et date de début prévue
- Si le rôle peut correspondre à une voie spécifique
Configuration de l'employeur
- Si une entité britannique existe
- Si une licence de sponsor est déjà détenue
- Quelle voie de licence de sponsor est active
- Besoins de transfert pour la paie, l'EOR ou l'emploi direct
- Calendrier interne et urgence commerciale
Après l'examen de la voie : Examen du parrainage, de l'EOR, de la paie ou du prestataire ?
Passer au support de parrainage
Le candidat a besoin d'une voie parrainage et l'employeur possède ou a besoin de la licence de sponsor correcte, du processus CoS et des contrôles de conformité du sponsor.
Passer à l'EOR au Royaume-Uni
Le candidat peut travailler au Royaume-Uni, le rôle est de type salarié et l'entreprise a besoin d'une administration de l'emploi avant qu'une entité britannique ne soit prête.
Passer à l'externalisation de la paie
L'entreprise possède déjà une entité employeur au Royaume-Uni et a besoin de la paie PAYE, de l'assurance nationale, du reporting RTI, du flux de travail des pensions et des rapports de paie.
Passer à l'examen du prestataire
La personne est un consultant ou un spécialiste de projet plutôt qu'un employé, et la relation de travail doit être examinée avant de supposer la paie ou le parrainage.
Distinction importante : Le recrutement étranger au Royaume-Uni n'est pas la même chose que l'EOR au Royaume-Uni. Cette page examine si le candidat peut travailler au Royaume-Uni et quelle voie convient. L'EOR ou la paie ne doivent commencer qu'une fois la voie de travail clarifiée.
Pourquoi choisir NNRoad pour le support au recrutement étranger au Royaume-Uni ?
La voie avant la paperasse
Nous commençons par vérifier si un parrainage est réellement nécessaire et quelle voie convient avant d'établir un calendrier CoS ou de visa.
Vérifications de l'employeur prêt pour le parrainage
La licence de sponsor, le personnel clé, les systèmes RH, les dossiers de droit au travail et les obligations de signalement sont examinés comme des contrôles opérationnels, et non comme de simples champs de candidature.
Transfert propre après approbation
Une fois que la situation relative au droit au travail est clarifiée, le dossier peut passer en EOR, en externalisation de la paie ou en emploi direct avec moins d'imprévus sur le parcours.
Vérifiez la voie d'embauche étrangère au Royaume-Uni avant l'intégration
Que votre candidat soit à l'étranger, déjà au Royaume-Uni, en cours de changement de statut, issu d'une société du groupe ou postulant sous le statut de Skilled Worker, NNRoad peut aider à examiner la voie avant que l'emploi et la paie ne commencent.
Examiner mon cas de parrainage au Royaume-UniAprès l'examen de la voie, l'étape suivante consiste à confirmer le parrainage, les preuves du droit au travail, les détails du CoS, le calendrier du visa et le transfert de la paie ou de l'EOR.
Ressources sur le parrainage et le droit au travail au Royaume-Uni
Ces références sont des points de départ utiles pour les employeurs examinant l'embauche étrangère au Royaume-Uni, la préparation de la licence de parrainage, le statut de Skilled Worker, les seuils salariaux, le CoS, les vérifications du droit au travail et le calendrier des visas.
Aperçu du Skilled Worker
Emploi et salaire Skilled Worker
Règles relatives aux salaires inférieurs
GOV.UK : quand les règles de salaire inférieur peuvent s'appliquer
Demande de licence de parrainage
Certificats de parrainage
Vérifications du droit au travail
Frais du Home Office
Immigration Skills Charge
FAQ sur l'embauche de étrangers au Royaume-Uni
Chaque candidat étranger a-t-il besoin d'un parrainage au Royaume-Uni ?
Non. Certains candidats ont déjà le droit de travailler ou détiennent un visa qui permet d'occuper le poste. Le parrainage ne doit être vérifié qu'après l'examen du statut actuel et des conditions de travail du candidat.
Quelle est la principale voie pour parrainer un employé à long terme au Royaume-Uni ?
Pour de nombreuses embauches à long terme parrainées par l'employeur, le statut de Skilled Worker est la voie principale. Le rôle, la licence de parrainage, le code de profession, le salaire, le CoS et l'éligibilité du candidat doivent être examinés avant que l'offre ne soit finalisée.
NNRoad peut-il garantir l'approbation du visa britannique ?
Non. L'approbation dépend de l'examen du Home Office, du statut de la licence de parrainage, des critères de la voie, de l'éligibilité du candidat, des documents, du salaire et du calendrier. NNRoad aide à examiner la voie et à réduire les erreurs évitables, mais l'approbation ne peut être garantie.
L'EOR peut-il être utilisé pour le parrainage au Royaume-Uni ?
Ne le supposez pas. L'EOR et le parrainage sont des questions distinctes. Si le candidat a besoin d'un parrainage, la structure de parrainage et la position d'employeur légal doivent être examinées avant de proposer l'EOR.
Quand la paie doit-elle commencer pour un employé étranger au Royaume-Uni ?
La paie ne doit commencer qu'une fois que la situation relative au droit de travailler est clarifiée et que la structure d'emploi a été confirmée. Selon le cas, la paie peut être gérée par le biais d'une entité britannique, d'un EOR ou d'un autre mode d'emploi légal.
Quelles informations devons-nous préparer avant de solliciter NNRoad ?
Préparez la nationalité du candidat, son emplacement actuel, son statut au Royaume-Uni le cas échéant, l'intitulé du poste, les fonctions, le salaire, le lieu de travail, le statut de la licence de parrainage, la date de début prévue et si votre entreprise possède une entité employeur au Royaume-Uni.