英国での開始日を約束する前に、就労ルートを確認してください
英国での外国人従業員の採用は、スポンサーシップ証明書（CoS）ではなく、まずルートのスクリーニングから始めるべきです。 候補者の中には、すでに就労権を持っている人もいれば、技能労働者としてのスポンサーシップを必要とする人もいます。また、グローバル・ビジネス・モビリティ・ルート、グラデュエート・ルート、グローバル・タレント・ルート、あるいはその他の非スポンサーシップ・ルートに該当する場合もあります。スポンサーライセンス、給与、職種コード、および就労権の状況が明確になるまで開始できない場合もあります。
NNRoadは、雇用主がオンボーディングを行う前に、英国での外国人採用ルートをレビューするお手伝いをします。このレビューでは、スポンサーライセンスの準備状況、技能労働者または代替ルートへの適合性、職種コードと給与の確認、CoSの計画、就労権の記録、ビザのタイミング、および承認後の給与計算またはEORへの引き継ぎをカバーします。
最終更新日：2026年7月
まず回答すべきルートに関する質問
- 候補者はすでに英国での就労権を持っていますか？
- 雇用主は適切なスポンサーライセンスを保持していますか？
- その職種は技能労働者またはその他のスポンサーシップ・ルートの対象ですか？
- 給与はルートの閾値および規定額を満たしていますか？
- 労働者は英国の内側から申請しますか、それとも外側からですか？
- この案件は、後にEOR、給与計算、または貴社の英国法人へと移行しますか？
英国で外国人従業員を雇用する必要がありますか？
ルート確認のため、候補者のステータス、職種、給与、勤務地、雇用主の体制、および予定されている開始日を共有してください。
私の英国スポンサーシップ案件をレビューするすでに就労権（RTW）を保有
オンボーディングの前に、証拠書類と職種制限を確認してください。
技能労働者
スポンサーライセンス、CoS、職種コード、および給与を確認する。
ヘルス＆ケア
対象となる職種、給与ルート、およびセクター固有の要件を確認する。
GBMルート
その案件がアサインメント、拡張、またはサービス・ルートのいずれであるかを確認する。
非スポンサーシップ・ルート
グラデュエート、グローバル・タレント、HPI、ユース・モビリティ、またはその他のステータスを確認する。
すべての外国人候補者に同じ英国ルートが必要なわけではありません
ルートは、オファーレターが確定する前に選択されるべきです。給与、タイミング、スポンサーの義務、さらにはその職種を採用できるかどうかまでもが、このステップに依存する場合があります。
候補者がすでに就労許可を保有している場合
証拠書類、職種制限、有効期限、およびフォローアップ確認の必要性を確認してください。ステータスによっては、シェアコードまたは原本の確認が必要になる場合があります。
標準的な技能労働者の案件
GOV.UKによると、Skilled Worker（熟練労働者）ビザには通常、承認された英国の雇用主、CoS（スポンサーシップ証明書）、対象となる職種、および最低給与が必要です。現在のGOV.UKのSkilled Workerのページでは、標準給与額は41,700ポンド、または該当する職種の相場（going rate）のいずれか高い方と記載されています。
低い給与または特別ルート
Immigration Salary List（移民給与リスト）、新規参入者（new entrant）、PhD関連、ヘルスケアおよび教育のケースでは、異なる給与規則が適用される場合があります。現在のルートを確認せずに、古い給与閾値を再利用しないでください。
Global Business Mobility
GBMルートは、特定の任務、事業拡大、出向、またはサービス・サプライヤーのシナリオを対象としています。通常の現地採用のデフォルトの代わりとして使用すべきではありません。
訪問者またはETAのケース
訪問者ルートは採用の近道ではありません。活動が英国の雇用主に対する実質的な業務である場合、業務を開始する前に適切な就労ルートが確保されている必要があります。
給与計算またはEORへの引き継ぎ
適切なルートが明確になった後、ケースは英国の給与計算、EOR、または直接雇用へと移行できます。給与計算は、未完了のスポンサーシップ案件を解決するために使用してはいけません。
スポンサーシップの前に：雇用主の準備はできていますか？
スポンサーの準備状況が重要です
スポンサーライセンスは単なる申請書ではありません。雇用主には、実体のある事業活動、適切なライセンスルート、主要な担当者、人事システム、報告体制、および内務省（Home Office）の審査に耐えうる記録が必要です。
2026年現在、GOV.UKでは、Workerスポンサーライセンスの費用は、小規模またはチャリティ団体スポンサーの場合は611ポンド、中規模または大規模スポンサーの場合は1,682ポンドと記載されています。
スポンサーシップ証明書（CoS）を割り当てる前に、何を解決しておくべきか？
スポンサーシップ証明書は最初のステップではありません。それは、ルート、職務、給与、雇用主、および候補者の確認の結果として出力されるものです。
職種コード
コードは単なる職種名ではなく、実際の業務内容と一致させてください。コードに基づいて、資格のあるロールの確認および適正賃金（going-rate）の審査が行われます。
給与
一般的な給与の閾値と、その職業の適正賃金を確認してください。ルートや例外によっては、異なるルールが適用される場合があります。
Defined CoS または Undefined CoS
Defined CoSは、通常、英国外からのSkilled Workerの入国許可申請に使用されます。GOV.UKによると、Defined CoSの申請は通常、1営業日以内に承認されます。
Immigration Skills Charge
スポンサーはCoSを割り当てる際にImmigration Skills Chargeを支払う必要がある場合があり、GOV.UKではスポンサー自身がこれを支払わなければならないと規定されています。
就労資格（Right-to-work）のフォローアップ
承認後であっても、雇用主は従業員が業務を開始する前に、正しい就労資格の確認を行う必要があります。期限付きの許可については、継続的な確認が必要になる場合があります。
雇用主が予算を組み、計画すべき事項
政府コスト項目
- スポンサーライセンス申請手数料（スポンサーの規模やライセンスの種類により異なります）。
- スポンサーシップ証明書（CoS）手数料（スポンサーシップを受ける従業員1人につき）。
- 該当する場合のImmigration Skills Charge。
- ビザ申請手数料およびImmigration Health Surcharge（雇用主のポリシーに基づき、どちらが支払うかによって異なります）。
- 優先サービス、書類費用、英語、犯罪歴、TB（結核）またはATASの確認（該当する場合）。
タイミングの計画
GOV.UKによると、Skilled Workerビザの決定は、本人確認と書類の提出後、英国外からの申請の場合は通常3週間、英国内からの申請の場合は8週間以内に下されます。
実際の開始日については、スポンサーライセンスの準備状況、CoSの発行タイミング、予告期間、就労資格の確認、給与計算の設定、およびルート固有の証明書類も考慮する必要があります。
承認後もスポンサー・ファイルの管理は必要
雇用主による、英国での海外雇用に関するよくある質問
まずはライセンスのステータス、職種コード、給与、英語力、候補者の経歴、およびその職務が実際に適格であるかどうかを確認してください。優秀な候補者であれば誰でもSkilled Workerに適合すると決めつけないでください。
すぐには必要ないかもしれませんが、将来的なビザ切り替えの計画を立てておくべきです。現在の就労許可、有効期限、職務、給与、および将来的にスポンサーシップが必要になる可能性があるかを確認してください。
EORをスポンサーシップの近道として扱わないでください。海外の候補者にEORを提案する前に、雇用主とスポンサーの構造を検討する必要があります。
これがSkilled Worker、Senior or Specialist Worker、UK Expansion Worker、またはその他のルートのどれに該当するかを確認してください。割り当ての目的と雇用主の構造が重要になります。
注意が必要です。訪問者（Visitor）やETAのステータスは就労ルートではありません。適切な就労権が確保されるまで、業務を開始すべきではありません。
オファーを出す前に英国のスポンサーシップ・ルートを確認してください
候補者の国籍、現在の所在地、英国でのステータス（ある場合）、職務、給与、雇用主の体制、スポンサーライセンスのステータス、および予定されている開始日を共有してください。NNRoadは、そのケースがSkilled Worker、GBM、スポンサーシップを必要としない就労ルート、EORへの引き継ぎ、給与計算、コントラクターの検討、またはその他の経路のどれに適合するかを特定するお手伝いをします。
私の英国スポンサーシップ・ケースを確認する有用な初期レビューでは、スポンサーシップの必要性、職種コード、給与、スポンサーの準備状況、CoS（証明書）の計画、就労権の確認、および給与計算またはEORへの引き継ぎに焦点を当てます。
NNRoadによる英国での海外雇用ケースのレビュー方法
1. ルートのスクリーニング
候補者がすでに就労許可を持っているか、スポンサーシップが必要か、あるいはスポンサーシップを必要としないルートやビジネス・モビリティ・ルートに適合するかを確認します。
2. 雇用主の準備状況
スポンサーライセンスのステータス、主要人員、HRシステム、就労権確認プロセス、給与計算の体制、およびスポンサー報告能力を確認します。
3. 職務と給与の確認
職種コード、職務内容、給与のしきい値、規定給与（going rate）、勤務地、雇用条件、およびその仕事が実態を伴う適格なものであるかを確認します。
4. CoSおよびビザの計画
開始日を確定する前に、CoS（証明書）の定義済み・未定義の確認、ビザのタイミング、候補者の書類、およびルート固有の証拠を計画します。
5. 就労資格とオンボーディング
雇用開始前に就労資格の確認を完了し、承認されたルートに合わせて給与計算、EOR、または直接雇用のセットアップを調整します。
6. コンプライアンス・トラッキング
役割の変更、給与の変更、欠勤、有効期限、延長、スポンサー報告のトリガー、およびオフボーディング業務を追跡します。
英国での海外採用の検討に必要な事項
候補者のステータス
- 国籍および現在の居住地
- 現在の英国での移民ステータス（ある場合）
- 候補者がすでに就労資格を持っているかどうか
- 現在のビザの有効期限（該当する場合）
- 家族が移住するかどうか
役割と給与
- 職種と詳細な業務内容
- 勤務地とハイブリッド形態
- 年俸と福利厚生
- 契約期間と予定開始日
- その役割が特別なルートに適合する可能性があるか
雇用主のセットアップ
- 英国法人が存在するかどうか
- スポンサーライセンスをすでに保持しているか
- どのスポンサーライセンス・ルートが有効か
- 給与計算、EOR、または直接雇用の引き継ぎニーズ
- 内部のタイムラインと業務の緊急性
ルート検討後：スポンサーシップ、EOR、給与計算、またはコントラクターの検討が必要ですか？
スポンサーシップ・サポートへ
候補者にスポンサーシップ・ルートが必要であり、雇用主が適切なスポンサーライセンスを保持しているか、または必要としており、CoSプロセスとスポンサー・コンプライアンス管理が必要な場合。
英国EORへ
候補者が英国で働ける状態にあり、役割が従業員形態であり、英国法人が準備できる前に雇用管理が必要な場合。
給与計算のアウトソーシングへ
会社がすでに英国の雇用法人を持っており、PAYE給与計算、国民保険、RTI報告、年金ワークフロー、および給与レポートが必要な場合。
コントラクター検討へ
その人物が従業員ではなくコンサルタントまたはプロジェクト・スペシャリストであり、給与計算やスポンサーシップを想定する前に、業務関係を検討する必要がある場合。
重要な違い： 英国での海外採用は、英国EORとは同じではありません。このページでは、候補者が英国で働けるかどうか、およびどのルートが適しているかを検討します。EORまたは給与計算は、就労ルートが明確になった後にのみ開始されるべきです。
英国での海外採用サポートにNNRoadを選ぶ理由
書類作成の前にルートを確定
当社は、CoSやビザのタイムラインを作成する前に、実際にスポンサーシップが必要かどうか、およびどのルートが適しているかを確認することから始めます。
スポンサー準備完了の雇用主チェック
スポンサーライセンス、主要人員、HRシステム、就労資格の記録、および報告義務は、単なる申請項目としてではなく、運用管理として検討されます。
承認後のスムーズな引き継ぎ
就労資格（right-to-work）の状況が明確になれば、その案件は、予期せぬトラブルを最小限に抑えながら、EOR、給与計算のアウトソーシング、または直接雇用へと進むことができます。
オンボーディングの前に英国の海外採用ルートを確認する
候補者が海外にいる場合、すでに英国にいる場合、ステータスを変更する場合、グループ会社から異動する場合、またはSkilled Workerとして申請する場合を問わず、NNRoadは雇用や給与計算が始まる前にルートを確認するお手伝いをします。
私の英国スポンサーシップ案件を確認するルートの確認後の次のステップは、スポンサーシップ、就労資格の証明、CoSの詳細、ビザのタイミング、および給与計算またはEORへの引き継ぎを確認することです。
英国のスポンサーシップおよび就労資格に関するリソース
これらのリファレンスは、英国での海外採用、スポンサーライセンスの準備状況、Skilled Worker、給与閾値、CoS、就労資格の確認、およびビザのタイミングを検討している雇用主にとって、有用な出発点となります。
Skilled Workerの概要
Skilled Workerの職務と給与
低賃金ルール
スポンサーライセンス申請
スポンサーシップ証明書（CoS）
就労資格の確認
内務省（Home Office）手数料
移民スキルチャージ
英国での外国人採用に関するFAQ
すべての外国人候補者に英国のスポンサーシップが必要ですか？
いいえ。候補者によっては、すでに就労資格を持っているか、その職務を許可するビザを保持している場合があります。スポンサーシップの必要性は、候補者の現在のステータスと就労条件を確認した後にのみ検討されるべきです。
英国での長期雇用者のスポンサーシップにおける主なルートは何ですか？
多くの雇用主によるスポンサーシップによる長期雇用では、Skilled Workerが主なルートとなります。内定を確定させる前に、職務、スポンサーライセンス、職種コード、給与、CoS、および候補者の適格性を確認する必要があります。
NNRoadは英国ビザの承認を保証できますか？
いいえ。承認は、内務省の審査、スポンサーライセンスのステータス、ルートの基準、候補者の適格性、書類、給与、およびタイミングに依存します。NNRoadはルートの確認と回避可能なミスの削減を支援しますが、承認を保証することはできません。
英国のスポンサーシップにEORを使用できますか？
そう決めつけないでください。EORとスポンサーシップは別の問題です。候補者にスポンサーシップが必要な場合は、EORを提案する前に、スポンサー構造と法的雇用主の立場を確認する必要があります。
英国の外国人従業員の給与計算はいつ開始すべきですか？
給与計算は、就労資格が明確になり、雇用形態が確定した後にのみ開始される必要があります。ケースによっては、英国法人、EOR、またはその他の合法的な雇用ルートを通じて給与計算が行われる場合があります。
NNRoadに依頼する前に、どのような情報を準備しておくべきですか？
候補者の国籍、現在の所在地、英国での滞在資格（ある場合）、職種、職務内容、給与、勤務地、スポンサーライセンスのステータス、入社予定日、および貴社に英国の雇用主体があるかどうかを準備してください。