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ブラジルEORコスト：毎月の支払額
ガイド · 2026年10月24日更新
ブラジルでEOR（記録上の雇用主）を通じて採用された従業員には、毎月3つのコストが発生します。すなわち、総支給額、雇用主の法定負担金および積立金、そしてEORサービス手数料です。一般的な事務職の場合、諸負担金に13ヶ月目の給与と休暇手当を加えると、福利厚生と手数料を除いたベース給与の12ヶ月分に対して約50%が上乗せされます。
2026年10月にCLT、法律第6,019/1974号、憲法改正第141/2026号、および公式のeSocial、INSS、FGTSのソースに基づいて最終確認済み。一般的な情報であり、法的または税務的なアドバイスではありません。
ブラジルEOR請求書の3つの構成要素
- 給与 従業員と合意した、レアルで支払われる月間の総支給額。国の最低賃金（2026年は月額1,621レアル）および職種ごとの労働協約による下限額を遵守する必要があります。
- 雇用主の法定コスト 社会保障、労働災害保険、第三者貢献金、およびFGTSに加え、雇用主が毎月積み立てる13ヶ月目の給与と3分の1の休暇手当。
- EORサービス手数料 ブラジルでの雇用、支払い、および管理のための従業員1人あたりの月額料金。NNRoadは職務内容を確認した後に見積もりを提示します。
2026年の雇用主負担金
ブラジルにおける雇用主負担金には給与の上限がないため、給与総額に対して適用されます。以下の率は、EORの一般的な形態であるSimples Nacional制度以外の企業を想定しています。
| 負担金 | 率 | 備考 |
|---|---|---|
| 雇用主負担INSS（社会保障） | 20% | 13ヶ月目の給与および休暇手当を含む総支給額に対して |
| RAT（労働災害保険） | 1%、2%または3% | 活動コードによって設定され、FAP係数（0.5〜2.0）を乗じたもの |
| 第三者貢献金 | 約5.8% | 教育手当（2.5%）、INCRAおよび「S System」機関。活動によって異なります |
| FGTS | 8% | FGTS Digitalを通じて、毎月従業員のFGTS口座に預け入れ |
| 合計負担金 | 約35%〜37% | 13ヶ月目の給与および休暇手当の積立前 |
出典：法律第8,212/1991号 第22条、法律第8,036/1990号 第15条。従業員はまた、2026年の月額8,475.55レアルまでの給与に対して7.5%〜14%のINSS（社会保障）を負担し、源泉徴収所得税を支払います。これらは総支給額から差し引かれるものであり、総支給額に上乗せされるものではありません。
金額を変動させる3つの詳細事項
- 活動コードおよびFAP。 これらはRAT率を決定します。事務サービスは通常、低価格帯に位置します。
- 労働協約。 食事券やフードバウチャー、生命保険、その他の福利厚生を義務付ける場合があり、年次の給与改定日も設定されます。
- 変動報酬の支払い方法。 歩合給やほとんどのボーナスは給与の一部であり、同じ税金が課されます。
13ヶ月目の給与と休暇手当
ブラジルのすべての従業員は、1ヶ月分の給与に相当する13ヶ月目の給与を、2回に分けて受け取ります。1回目は11月30日まで、2回目は12月20日までです。また、勤続1年ごとに30日間の有給休暇が付与され、月給の3分の1のボーナスと共に支払われます。休暇手当自体はすでに12ヶ月分の給与の一部に含まれており、3分の1のボーナスが追加コストとなります。
どちらもINSSおよびFGTSの対象となります。月次の請求書では、通常、給与の約8.33%（13ヶ月目の給与）および2.78%（休暇手当）として計上され、さらにその上に諸費用が加算されます。そのため、11月と12月に一括で現金が支払われるわけではありません。
ブラジルにおけるその他の雇用主コスト
- 交通費補助（vale-transporte）。 雇用主は、従業員の基本給の6%を超える公共交通機関による通勤費用を負担します。
- 食事券またはフードバウチャー。 多くの労働協約で義務付けられており、ほとんどの都市で期待されているものです。バウチャーとして支払われ、INSSやFGTSの対象にはなりません。
- 健康保険および歯科保険。 法律で義務付けられているわけではありませんが、専門職においては標準的であり、競争力のあるオファーにおける重要な要素です。
- 労働安全衛生。 労働安全衛生プログラムに基づく、採用時、定期、および退職時の健康診断。
- 残業代および手当。 残業1時間につき少なくとも50%の割増賃金、および適用される場合には夜間手当や危険手当。
NNRoadによるブラジルEORの見積もり方法
ブラジルでの採用コストは、職種、都市、および労働協約によって異なるため、標準価格表は公開していません。お客様への提案書には以下が表示されます：
- 原価通りに項目別に記載された、雇用コストの全額。
- 従業員1人あたりのNNRoadの月間サービス手数料。
- 一時的なセットアップ費用および返金可能な保証金。
- 請求の仕組み：月1回、米ドルで、営業カレンダーの期日に、為替レートを表示して請求されます。
3つの実例
例では、RAT 2%、FAP 1.0、第三者負担金 5.8%、FGTS 8%（合計 35.8%）とし、示されている福利厚生を含めています。EOR手数料、残業代、および解雇費用は含まれていません。
| 職種 | 総支給額 | 月間諸経費 | 想定される福利厚生 | 年間の平均月間コスト | 上記給与 |
|---|---|---|---|---|---|
| セールスマネージャー、サンパウロ | R$8,000 | R$2,864 | 食事券 R$1,000 | R$13,071 | 63% |
| ソフトウェアエンジニア、リモート | R$15,000 | R$5,370 | 医療保険 R$900 | R$23,533 | 57% |
| カントリーマネージャー、サンパウロ | R$30,000 | R$10,740 | 医療保険 R$1,500 | R$46,767 | 56% |
平均月間コストは、13ヶ月目の給与（13th salary）と休暇手当を、それぞれの諸経費を含めて12ヶ月に分散させたものです。数値は概算であり、計画用に提供されています。
年間の概要と支払時期
- 毎月の支払い: 給与は翌月第5営業日までに。INSS、所得税（DCTFWeb経由）、およびFGTS（FGTS Digital経由）は20日までに。
- 休暇月: 休暇手当と3分の1のボーナス。休暇開始の2日前に支払われます。
- 11月と12月: 2回に分けて支払われる13ヶ月目の給与。
- 団体協約の更新日に: 年次の賃金改定（多くの場合、インフレ率に準拠）。
雇用終了にかかる費用
雇用主が理由なしに無期雇用契約を終了する場合、解雇予告（30日＋満1年につき3日、最大90日）、日割り計算された13ヶ月目の給与、休暇手当と3分の1のボーナス、および従業員のFGTS残高の40%の罰金を支払う必要があります。CLT第484-A条に基づく合意解約の場合、解雇予告とFGTSの罰金は半分になります。自己都合退職や懲戒解雇は費用が少なくなります。精算は最終日から10日以内に行う必要があります。
EORか、それともブラジルに自社を設立するか？
ブラジルに会社（有限会社）を設立するということは、最初の採用前に、現地管理者、登録住所、会計士、eSocialおよび税務登録、継続的な記帳が必要であることを意味します。従業員が1名から数名の場合や、市場をテストしている間は、通常EORの方が安価で迅速です。ブラジルの顧客への請求が必要になったり、チームが拡大したりした場合には、自社法人を持つことが合理的になります。詳細は 会社を設立せずにブラジルでビジネスを行う方法.
ブラジルEORのコストに関する質問
ブラジルで誰かを雇用するのにいくらかかりますか？
一般的なオフィス職の場合、雇用主負担分、13ヶ月目の給与、休暇手当を含めた12ヶ月分の基本給の約50%が、福利厚生やプロバイダー手数料とは別に発生します。
NNRoadの月間サービス料金には何が含まれていますか？
ブラジルでの雇用：CLT契約、eSocial登録、月次の給与計算および届出、13ヶ月目の給与、休暇および休業管理、ポルトガル語による従業員サポート、そして退職時の最終精算。
支払いはレアルですか、それとも米ドルですか？
ブラジル法に基づき、従業員にはレアルで支払われます。お客様はNNRoadに対し、月次の請求書を米ドルで支払います。
保証金はありますか？
はい。ご提案書に記載されている返金可能なデポジットを預からせていただきます。これは、最終的な給与支払とすべての義務が完了した時点で返金されます。
ブラジルでの雇用終了にはいくらかかりますか？
理由なき解雇（Ending without cause）には、解雇予告、日割り計算による13ヶ月目の給与、付加金を含む未消化の休暇、および40%のFGTS（勤続期間保障基金）の罰金が含まれます。決定される前に、弊社で計算いたします。
ご自身の採用に関する見積もりが必要ですか？
職種、都市、給与をお送りいただければ、レアルと米ドルによる詳細な見積もりを回答いたします。
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NNRoadがブラジルの採用者をどのように雇用し、給与を支払うか。
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