Opas · Brasilia
Brasilian EOR-kustannukset: Mitä maksat joka kuukausi
Opas · Päivitetty 24. lokakuuta 2026
Brasiliassa employer of record -palvelun kautta palkattu työntekijä maksaa sinulle kolmea asiaa joka kuukausi: bruttopalkan, työnantajan lakisääteiset maksut ja kertymät sekä EOR-palvelumaksun. Tyypillisessä toimistotyössä maksut sekä 13. kuukauden palkka ja lomatulot lisäävät noin 50 % kahdentoista kuukauden peruspalkasta, ennen etuuksia ja palvelumaksua.
Viimeksi tarkistettu lokakuussa 2026 CLT:n, lain 6,019/1974, perustuslain muutoksen 141/2026 ja virallisten eSocial-, INSS- ja FGTS-lähteiden perusteella. Yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.
Brasilian EOR-laskun kolme osaa
- Palkka. Bruttokuukausipalkka, jonka sovit työntekijän kanssa, maksettuna realeina. Sen on noudatettava kansallista minimipalkkaa (1 621 R$ kuukaudessa vuonna 2026) ja kyseiselle roolille kuuluvaa työehtosopimuksen alarajaa.
- Lakisääteiset työnantajakustannukset. Sosiaalietuudet, tapaturmavakuutus, kolmansien osapuolten maksut ja FGTS sekä 13. kuukauden palkka ja kolmasosa lomatuloista, jotka työnantaja kerryttää joka kuukausi.
- EOR-palvelumaksu. Kuukausittainen maksu per työntekijä henkilön palkkaamisesta, maksamisesta ja hallinnoinnista Brasiliassa. NNRoad määrittää sen tarkistettuaan roolin.
Työnantajan maksut vuonna 2026
Brasilian työnantajamaksuihin ei liity palkkakattoa, joten ne soveltuvat koko palkkakulun perusteella. Alla olevat prosenttiosuudet olettavat, että yritys ei kuulu Simples Nacional -järjestelmään, mikä on tyypillinen asema employer of record -työnantajalle.
| Maksu | Prosenttiosuus | Huomautukset |
|---|---|---|
| Työnantajan INSS (sosiaaliturva) | 20 % | Kokonaispalkasta, mukaan lukien 13. kuukauden palkka ja lurtapalkka |
| RAT (tapaturmavakuutus) | 1 %, 2 % tai 3 % | Määritetään toimintakoodin mukaan, ja kerrotaan sitten FAP-kertoimella (0,5–2,0) |
| Kolmansien osapuolten maksut | Noin 5,8 % | Koulutusmaksu (2,5 %), INCRA ja ”S System” -organisaatiot; vaihtelee toimialan mukaan |
| FGTS | 8 % | Maksetaan kuukausittain työntekijän FGTS-tilille FGTS Digitalin kautta |
| Kokonaiskustannukset | Noin 35 %–37 % | Ennen 13. kuukauden palkkaa ja lomatulojen kertymiä |
Lähteet: Laki 8,212/1991, art. 22; Laki 8,036/1990, art. 15. Työntekijä maksaa myös 7,5 %–14 % INSS-maksuja palkasta, joka on enintään 8 475,55 R$ kuukaudessa vuonna 2026, sekä lähdeverona perittävän tuloveron. Nämä vähennetään bruttopalkasta, eivätkä ne tule sen päälle.
Kolme yksityiskohtaa, jotka muuttavat summaa
- Toimintakoodi ja FAP. Ne määrittävät RAT-kannan. Toimistopalvelut ovat yleensä alhaisimmalla tasolla.
- Työehtosopimus. Se voi edellyttää ateria- tai ruokakuponkeja, henkivakuutusta tai muita etuuksia, ja se määrittää vuosittaisen palkankorotuspäivämäärän.
- Miten maksat muuttuvasta palkasta. Provisio ja useimmat bonukset ovat palkkaa ja niihin kohdistuvat samat maksut.
13. kuukauden palkka ja lomabonus
Jokainen Brasilian työntekijä saa 13. kuukauden palkan, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa, kahdessa erässä: ensimmäinen 30. marraskuuta mennessä ja toinen 20. joulukuuta mennessä. Jokainen työvuosi kerryttää myös 30 päivää palkallista lomaa, josta maksetaan yksi kolmasosa kuukauden palkasta lisäbonuksena. Lomapalkka itsessään on jo osa kahtatoista kuukausipalkkaa; kolmasosa on ylimääräinen kustannus.
Molemmat aiheuttavat INSS- ja FGTS-maksut. Kuukausittaisella laskulla ne kirjataan yleensä noin 8,33 % (13. kuukauden palkka) ja 2,78 % (lomabonus) palkasta, plus päälle tulevat maksut, joten kassavirta ei osu sinuun kerralla marraskuussa ja joulukuussa.
Muut työnantajan kustannukset Brasiliassa
- Kuljetuskuponki (vale-transporte). Työnantaja maksaa julkisen liikenteen käyttökustannukset, jotka ylittävät 6 % työntekijän peruspalkasta.
- Ateria- tai ruokakuponkit. Monet työehtosopimukset edellyttävät niitä, ja ne ovat odotettua useimmissa kaupungeissa. Maksettaisiin kuponkeina, ne eivät aiheuta INSS- tai FGTS-maksuja.
- Terveys- ja hammashoitosuunnitelmat. Lain mukaan ei pakollisia, mutta standardi ammattilaisrooleissa ja tärkeä osa kilpailukykyistä tarjousta.
- Työterveyshuolto. Työterveysohjelman mukaiset rekrytointitarkastukset, määräaikaiset tarkastukset ja työsuhteen päättymistarkastukset.
- Ylityöt ja lisät. Vähintään 50 % lisä jokaiselta ylityötunnilta sekä yö- tai vaaralisät, missä niitä sovelletaan.
Miten NNRoad tarjoaa Brasilian EOR-palvelun
Emme julkaise vakiolaskutusta, koska brasilialaisen työntekijän kustannukset riippuvat roolista, kaupungista ja työehtosopimuksesta. Tarjouksesi sisältää:
- täydelliset työntekijän kustannukset rivi riviltä, siirrettynä alkuperäiskustannuksina;
- NNRoad’n kuukausittainen palvelumaksu per työntekijä;
- mahdolliset kertaluonteiset perustamiskustannukset ja palautettava vakuus;
- miten laskutus toimii: yksi lasku kuukaudessa Yhdysvaltain dollareina, työkalenterin mukaisina päivinä, valuuttakurssin ollessa näkyvissä.
Kolme esimerkkilaskelmaa
Esimerkit olettavat RAT-prosentin olevan 2 % ja FAP-arvon olevan 1,0, kolmansien osapuolten osuuden olevan 5,8 % ja FGTS-osuuden olevan 8 % (yhteensä 35,8 %), edut kuten on esitetty. Ne eivät sisällä EOR-maksua, ylitöitä tai mahdollisia irtisanomiskustannuksia.
| Rooli | Bruttopalkka | Kuukausittaiset maksut | Oletettu etu | Keskimääräinen kuukausikustannus vuoden aikana | Yllä oleva palkka |
|---|---|---|---|---|---|
| Myyntipäällikkö, São Paulo | R$8,000 | R$2,864 | Ateriakortti R$1,000 | R$13,071 | 63% |
| Ohjelmistosuunnittelija, etätyö | R$15,000 | R$5,370 | Sairausvakuutus R$900 | R$23,533 | 57% |
| Maakiljoittaja, São Paulo | R$30,000 | R$10,740 | Sairausvakuutus R$1,500 | R$46,767 | 56% |
Keskimääräinen kuukausikustannus jakaa 13. kuukauden palkan ja lomasakon, kuluineen, kahdellekin kuukaudelle. Luvut ovat pyöristettyjä ja tarkoitettu vain suunnitteluun.
Vuosikatsaus ja maksun ajankohdat
- Joka kuukausi: palkka seuraavan kuukauden 5. työpäivään mennessä; INSS ja tulovero (DCTFWeb:n kautta) sekä FGTS (FGTS Digitalin kautta) 20. päivään mennessä.
- Lomakuukausi: lomapalkka plus kolmasosa lisästä, maksettaisiin kaksi päivää ennen loman alkamista.
- Marraskuu ja joulukuu: kaksi 13. kuukauden palkan erää.
- Kollektiivisen sopimuksen päivänä: vuosittainen palkankorotus, usein inflaation mukaisesti.
Mitä työsuhteen päättäminen maksaa
Jos työnantaja päättää voimassa olevan sopimuksen ilman syytä, se maksaa irtisanomisajan (30 päivää plus 3 päivää jokaiselta täydeltä vuodelta, enintään 90 päivää), suhteutetun 13. kuukauden palkan, kertyneet lomat ja lomasakon sekä 40 % sakon työntekijän FGTS-saldosta. CLT-artiklan 484-A mukainen keskinäinen sopimus puolittaa irtisanomisajan ja FGTS-sakon. Irtisanoutuminen ja irtisanominen pätevän syyn vuoksi ovat edullisempia. Loppuselvitys on suoritettava 10 päivän kuluessa viimeisestä päivästä.
EOR vai oma brasilialainen yritys?
Brasialaisen yrityksen (limitada) avaaminen tarkoittaa paikallista ylläpitäjää, rekisteröityä osoitetta, kirjanpitäjää, eSocial- ja verorekisteröintejä sekä jatkuvaa kirjanpitoa ennen ensimmäistä palkkausta. Yhdelle tai muutamalle työntekijälle, tai markkinoiden testaamisen aikana, EOR on yleensä halvempaa ja nopeampaa. Kun sinun täytyy laskuttaa brasilialaisia asiakkaita tai tiimi kasvaa, oma yritys voi olla järkevämpi. Katso liiketoiminta Brasiliaassa ilman yritystä.
Kysymyksiä Brasilian EOR-kustannuksista
Paljonko Brasiliassa työllistämisen hinta on?
Tyypilliselle toimistotyölle hinta on noin 50 % enemmän kuin kaksitoista kuukautta peruspalkkaa, kun työnantajan maksut, 13. kuukauden palkka ja lomasakko on sisällytetty, ennen etuja ja mahdollista palveluntarjoajan maksua.
Mitä NNRoadin kuukausittaiseen palvelumaksuun sisältyy?
Henkilöstön palkkaaminen Brasiliassa: CLT-sopimus, eSocial-rekisteröinti, kuukausittainen palkanlaskenta ja ilmoitukset, 13. kuukauden palkka, loma- ja poissaolojen hallinta, työntekijän tuki portugaliksi sekä lopputili työsuhteen päättyessä.
Maksananko realeina vai Yhdysvaltain dollareina?
Työntekijälle maksetaan reaaleina, kuten Brasilian laki edellyttää. Maksat NNRoadille yhden kuukausittaisen laskun Yhdysvaltain dollareina.
Onko talletusta?
Kyllä. Pidämme hallussamme palautettavaa vakuutta, joka näkyy tarjouksessasi; se palautetaan, kun lopullinen palkanlaskenta ja kaikki velvoitteet on suoritettu.
Paljonko Brasiliassa työsuhteen päättäminen maksaa?
Työsuhteen päättäminen ilman syytä tarkoittaa irtisanomisaikaa, suhteutettua 13. kuukauden palkkaa, kertynyttä lomaa bonuksineen sekä 40 % FGTS-sakkoa. Laskemme nämä ennen kuin teet päätöksen.
Haluatko luvut omaa rekrytointiasi varten?
Lähetä meille tehtävänimike, kaupunki ja palkka, niin vastaamme erittelyllä reaaleina ja Yhdysvaltain dollareina.
Liittyvää
Kuinka NNRoad työllistää ja maksaa brasilialaiselle työntekijällesi.
Laske työnantajan kustannukset ja nettopalkka millä tahansa palkalla.