のEOR ブラジル

雇用コストは実費に、従業員1人あたりのNNRoadの月間サービス料を加算した金額をお支払いいただきます。一般的なオフィス職の場合、雇用主負担分、13ヶ月目の給与、および休暇手当により、福利厚生を除いた基本給の12ヶ月分に対して約50%が加算されます。職務内容を確認した後、採用ごとに見積もりを提示します。詳細は ブラジルEORのコスト の計算例をご覧ください。

はい。ブラジル法では、企業が自社の従業員を使用して他社にサービスを提供することを認めています（2017年に改正された法律第6,019/1974号）。従業員は、すべての法的権利を持つCLT（労働法）に基づいて雇用されます。この仕組みは、真のサービスとして設定される必要があります。つまり、サービス提供者が従業員を雇用、支払い、指揮し、クライアントは合意された範囲内でのみそれらを利用するという形です。

弊社は、ブラジルのローカルチームを通じて、記録上の雇用主となり、契約、給与、労働時間記録、休暇、およびあらゆる解雇に責任を負います。お客様は業務範囲と成果物を定義し、それらについて従業員と共に業務を行います。ブラジルの規則の範囲内に収まるよう、オンボーディング時に承認プロセスや報告ラインの運用方法を合意します。

実務上は、その通りです。「PEO」や「GEO」は商用ラベルであり、米国流の共同雇用（co-employment）という概念はブラジル法には存在しません。重要なのは、誰がCLT契約に署名し、eSocialに従業員を登録するかです。詳細は ブラジルにおけるEOR vs PEO をご覧ください。

このサービスは、ブラジル市民およびすでにブラジルでの就労権を持っている外国人を対象としています。就労に関連する居住許可が必要な場合は、 ブラジルでの海外派遣者雇用.

いいえ。ブラジルでの業務に対する給与は、レアルで支払われなければなりません（CLT第463条）。お客様はNNRoadに対し、米ドルで月次の請求書を1枚支払うことになり、適用される為替レートは請求書に記載されます。

主に、候補者がどの程度の速さで書類を提出し、採用時健康診断を完了できるかに依存します。オファーが確定し、書類が揃えば、登録と給与計算の設定は通常迅速に行われます。提案書には現実的な開始日を記載します。

はい。リモートワーク（teletrabalho）は、誰が機器を提供し、その費用を負担するかを含め、雇用契約書に明記する必要があります。従業員の居住する市や州によって適用される労働協約や祝日が異なる場合があるため、当社はオファー前にこれらを確認します。

従業員の業務内容によっては、リスクが生じる可能性があります。貴社のために契約の交渉や署名を行う営業職は、最もリスクが高いと言えます。当社はオンボーディング時にこの点をお知らせします。収益を生む職種については、税務上の立場について顧問に確認することをお勧めします。

業務が真に独立している場合に限ります。もしその人物が、貴社の指揮の下、固定時間でフルタイムで働く場合、ブラジルの裁判所はその形態を雇用とみなし、未払い賃金や諸手当の支払いを命じる可能性があります。これらの形態に関する最高裁判所の審査（テーマ1389）は、2026年8月時点でも保留中でした。詳細は ブラジルにおけるオンデマンド・タレント をご覧ください。

憲法改正141/2026により、週の労働上限は2026年12月16日に44時間から42時間へ、2027年12月16日に40時間へと引き下げられます。これには週2日の有給休息が含まれ、給与の削減はありません。当社は、これらの日付に合わせて従業員の契約、スケジュール、給与計算を更新します。

はい。ブラジルに法人を設立される際は、当社がお客様と移管日を合意し、従業員の権利と勤続履歴が正しく処理されるよう、雇用を終了または移管します。