ブラジル Employer of Record (EOR):
完全準拠のCLTおよびeSocial PEOソリューション

ブラジルに法人を設立せずに採用

NNRoadのブラジルEmployer of Recordサービスプロバイダーは、現地法人を設立することなく、海外企業がブラジルで従業員を雇用することを支援します。当社は、コンプライアンスを遵守した現地の構造を通じて正式な雇用関係を構築し、法定の雇用管理を行い、お客様が従業員の業務、優先事項、パフォーマンスを日常的に管理できるようにしながら、採用をブラジルの労働要件に適合させます。

このモデルは、最初の採用、市場参入チーム、ブラジルの複数の州にわたるリモート従業員、および自社子会社への投資前にブラジルでの事業検証を行いたい企業に特に効果的です。構造を比較されている場合は、以下の項目もご確認いただけます。ブラジル給与計算サービス, ブラジルでの外国人採用サービス, ブラジル・オンデマンド人材, ブラジル・カントリーハブ, および労働コスト計算機.

独自の現地法人を設立することなく、ブラジルで従業員を雇用しましょう。
長期的な従業員スタイルの採用には、コンプライアンスを遵守した現地の雇用構造を利用してください。
現地の雇用管理が適切に行われる一方で、お客様のビジネスにおける日常的な管理はそのまま継続できます。
サンパウロ、リオデジャネイロ、ベロオリゾンテ、クリチバ、レシフェ、ポルトアレグレ、およびブラジル全土において、一貫した雇用フレームワークで体制を構築できます。

現地法人を設立せずにブラジルで従業員を雇用する

ブラジルにおけるEmployer of Recordの役割

ブラジルのEmployer of Recordサービスプロバイダーとして、NNRoadは、ブラジルにおける労働者の正式な雇用関係の現地雇用主となります。当社は、コンプライアンスを遵守した雇用書類の作成、必要な現地のワークフローを通じた採用登録、法定の雇用義務の管理、給与および福利厚生の調整、休暇や契約変更のサポート、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングの管理を行います。お客様の会社は、誰を雇用するか、その人が何をするか、パフォーマンスをどのように測定するか、およびその役割がブラジルでのビジネスをどのようにサポートするかを決定します。

NNRoadが担当すること: 現地の雇用セットアップ、オンボーディング書類、従業員登録、法定雇用管理、給与調整、福利厚生管理、休暇ワークフロー、およびオフボーディングサポート。
お客様が管理すること: 採用決定、報酬戦略、日常的な監督、ツール、報告ライン、KPI、パフォーマンスレビュー、およびビジネス成果。

ブラジルでEORが最適なモデルとなるケース

ブラジルでのEORは、自社法人を設立するコストや遅延を避け、迅速かつコンプライアンスを遵守してブラジルで従業員を雇用したい場合に、通常最も適した選択肢となります。市場テスト、本格的な法人設立前の最初の採用、リモートチームの構築、地域的な営業展開、現地のオペレーションサポート、および即時の子会社設立ではなく、法人設立への橋渡しモデルを必要とする状況などで一般的に利用されています。

ブラジルでEORを通じて一般的に採用される職種

EORは通常、プロジェクト単位やコントラクター（業務委託）のみの体制ではなく、コンプライアンスに基づいた雇用関係を通じて関与すべき、カントリーマネージャー、セールスリーダー、アカウントエグゼクティブ、カスタマーサクセスマネージャー、サポートチーム、オペレーションスタッフ、財務またはバックオフィス専門職、エンジニア、プロダクトスペシャリスト、その他の長期雇用といった従業員スタイルの職務に使用されます。

なぜブラジルのEORコンプライアンスには現地の専門知識が必要なのか

CLT、eSocial、FGTS、および団体規則のすべてが重要です

ブラジルの雇用は主にCLTの枠組みによって規定されていますが、実務上のルールセットは連邦法のみにとどまらないことがよくあります。雇用主はまた、以下の事項についても対応する必要があります。 eSocial, FGTS Digital, 社会保障管理、および従業員のカテゴリーや所在地に適用される団体交渉協定または団体協約。実務上、最低賃金、労働時間規則、手当、解雇予告慣行、およびその他の雇用条件は、関連する団体協約の影響を受ける可能性があります。

海外の雇用主が計画すべき主要な雇用規則

労働時間: 標準的な制限は、一般的に1日あたり最大8時間、週あたり44時間です。
残業: 残業には、より有利な規則が適用されない限り、通常、少なくとも50%の割増賃金が必要です。
給与支払いのタイミング: 月給は、通常、翌月の5営業日までに支払われます。
13ヶ月目の給与: 従業員は年間の13ヶ月目の給与を受け取る権利があり、通常は年末のサイクルの中で2段階に分けて処理されます。
休暇: 有給休暇と、追加の3分の1の休暇手当を正しく予算に組み込む必要があります。
FGTS: 毎月の雇用主による預金と、退職に関連する計算は正確に行われる必要があります。

ブラジルの雇用コストは基本給を上回るため、本格的なEORモデルでは、月々の現金報酬だけでなく、総雇用コストを算出する必要があります。当社の労働コスト計算機.

リモート、ハイブリッド、および複数州にわたる採用には、契約の正確さが必要です

ブラジルではリモートワークやハイブリッドワークは可能ですが、その形態は雇用契約書に正確に記載され、オンボーディングに反映される必要があります。また、団体交渉、交通手段のロジック、現地の行政制度などが都市や州によって異なる可能性があるため、従業員の実際の勤務地も重要です。これが、国際的な企業がブラジルでの採用を単一のグローバルなテンプレートで標準化しようとするのではなく、EOR（雇用代行）を利用することが多い理由の一つです。

福利厚生は、法律、団体協約、および市場慣行に基づいて構築される必要があります

ブラジルで一般的に提供されている福利厚生が、すべて同じ法的根拠に基づいているわけではありません。法律によって定められているものもあれば、団体協約によって形作られるもの、また人材の獲得や定着のために市場慣行として追加されるものもあります。コンプライアンスを遵守するブラジルのEORは、一つの全国的なテンプレートがすべての採用に適合すると想定するのではなく、ケースバイケースでパッケージを構築する必要があります。公式な参照として、雇用主は政府の団体協約データベースおよび ANPD のLGPD（ブラジル一般データ保護法）に基づくデータ保護ガイダンスを参照することもできます。

当社のブラジルEORサービスがカバーする範囲

採用前のスコープ設定および雇用モデルの検討

オンボーディングの前に、職務内容、勤務地、報酬体系、報告ライン、およびEORがその採用に適した構造であるかどうかを検討します。ブラジルでは、職種、勤務地、団体交渉の適用範囲、リモートまたはハイブリッド形式、および福利厚生の設計が、初日からコンプライアンスを遵守した体制に影響を与える可能性があるため、これが重要となります。

契約、オンボーディング、および従業員登録

NNRoadは、現地の雇用書類を準備し、パッケージを法定要件および関連する団体協約の枠組みに適合させ、オンボーディング書類をサポートし、コンプライアンスを遵守した開始に必要な雇用登録ワークフローを完了させます。また、必要に応じて、オフィス勤務、ハイブリッド、またはリモートといった実際の勤務形態が契約に反映されるようにします。

継続的な雇用管理

当社のブラジルEORサービスは、給与計算の調整、法定控除および拠出金、日常的な人事管理、休暇対応、福利厚生管理、従業員記録の維持、およびLGPDを考慮した雇用データの取り扱いを含む、雇用関係に伴う継続的な雇用主側の管理業務をカバーします。

変更、休暇、およびオフボーディングのサポート

昇進、報酬の変更、勤務形態の変更、休暇の発生、懲戒処分、退職、および雇用主主導の解雇は、すべて現地での対応が必要です。NNRoadは、ブラジル特有のドキュメンテーション、タイミングの管理、およびコンプライアンス・レビューによってこれらのプロセスをサポートし、雇用形態の変更が場当たり的ではなく、構造化された方法で行われるようにします。

必要に応じて、移民手続きは別のトラックとして扱われます

労働者がブラジルでの就労資格を必要とする外国籍である場合、移民に関する事項は、一般的なEORのコピーの中に埋もれさせるのではなく、独自のコンプライアンス・ワークストリームとして扱うべきです。そのような場合は、当社のブラジル外国人採用サービス.

当社のブラジルEORプロセスの仕組み

1) 役割の範囲設定と総コストの検討

まず、職務内容、勤務地、報酬体系、目標開始日、および団体交渉や地域特有の考慮事項をオファーに反映させる必要があるかどうかを検討することから始めます。この段階で、ブラジルEORが適切なモデルであるか、あるいは給与アウトソーシング、移民サポート、またはその他の構造がより適しているかを確認します。

2) オファーの調整と契約書の作成

候補者が選定されたら、オファーをブラジルの雇用要件に合わせて調整し、福利厚生のアプローチを定義し、現地の雇用書類を準備し、コンプライアンスを遵守した開始に必要なオンボーディング・チェックリストを確認します。

3) 登録と初日のオンボーディング

従業員が業務を開始する前に、必要な現地の登録手順を完了し、雇用記録を有効化し、採用が法的に実行可能な雇用体制の下でオンボーディングされるようにします。職務がリモートまたはハイブリッドである場合、契約とオンボーディングの流れは、後付けとしてではなく、その実態に合わせて調整されます。

4) 月次の雇用管理と従業員サポート

運用開始後、貴社が従業員の実際の業務を管理する一方で、NNRoadは雇用関係に付随する正式な雇用主側の管理業務を担います。これには、給与調整、法定プロセス、継続的な人事管理、休暇の追跡、雇用形態の変更、および現地のコンプライアンス・サポートが含まれます。

5) ブラジル事業の拡大に伴う法人への移行

後に独自のブラジル法人を設立することを決定した場合、EORモデルは行き止まりではなく、架け橋として機能させることができます。市場が現地法人の設立を正当化する前に過剰な体制を構築する必要がないよう、構造化された移行プランをサポートできます。

ブラジルEOR vs 法人、給与計算、外国人採用、およびオンデマンド・タレント

自社で法人を設立する代わりに、ブラジルのEORを選択すべきケースとは…

ブラジルでの採用をすぐに開始したいが、現時点では現地の法人設立に投資する準備ができていない場合。
最初の1〜20名の採用で市場テストを行っている場合。
現地のHR、給与計算、および法務インフラをゼロから構築することなく、コンプライアンスを遵守した従業員モデルを必要としている場合。
収益、人員数、または業務の複雑さが正当化された段階で、法人設立への橋渡しとなるアプローチを求めている場合。

ブラジルの給与アウトソーシングを利用すべきケースとは…

すでにブラジルに自社法人、または別のコンプライアンスを遵守した現地の雇用形態を持っており、給与計算、法定申告、給与明細の発行、および給与管理のみが必要な場合。その場合は、当社のブラジル給与アウトソーシングサービス.

外国人採用サービスを利用すべきケースとは…

対象者がブラジル国籍ではなく、移民手続きや就労許可がプロジェクトの核心部分である場合。ブラジルでは、雇用と移民管理を同時に行う必要があることが多いため、そのユースケースは標準的な現地採用のEORパスを強いるのではなく、当社のブラジル外国人採用サービスに移行すべきです。

オンデマンド人材を利用すべきケースとは…

長期的な従業員体制ではなく、プロジェクトベースのキャパシティ、柔軟なデリバリー、専門的な短期サポート、または非標準的な労働力モデルが必要な場合。そのような場合は、当社のブラジル・オンデマンド人材サービス.

ブラジルにおけるEmployer of Record（EOR）の一般的なユースケース

早期の法人設立を伴わない市場参入

ブラジルにおけるEORの最も一般的なユースケースの一つは、最初の現地採用です。子会社が設立される前に需要を検証するための、カントリーマネージャー、営業担当者、カスタマーサクセス責任者、オペレーション担当者、またはテクニカルスペシャリストなどがこれに当たります。

ブラジルの複数の州にまたがるリモートチーム

ブラジルで分散型チームを構築している企業は、契約や管理を従業員の実際の所在地に適応させつつ、管理された一つの雇用枠組みを維持するためにEORをよく利用します。

営業、カスタマー、およびオペレーションの採用

ブラジルEORは、アカウントエグゼクティブ、パートナーマネージャー、SDR、カスタマーサポートチーム、財務サポート、オペレーションスタッフ、およびローカライズされた市場担当者など、迅速かつコンプライアンスを遵守して採用する必要がある収益およびサポート機能に非常に適しています。

テクニカルおよびプロダクトチーム

外資系企業は、即時の法人設立なしに従業員の安定性を確保したい場合、エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、アナリスト、QAプロフェッショナル、およびその他の長期的なテクニカル採用のためにEORも利用しています。

今すぐスケールアップし、形式化は後で

将来的にブラジル法人を設立する可能性があるものの、まだその段階にない企業もあります。EORを利用すれば、長期的な法人設立の決定を下す前に、採用、学習、収益の創出、そして現地の雇用状況の把握を行うことができます。

ブラジル Employer of Record (EOR):完全準拠のCLTおよびeSocial PEOソリューション